RESPUESTA DEL S.A.D. AL ACTA PARITARIA

   A continuación os dejamos la respuesta de las compañeras del S.A.D. al Acta de la Comisión Paritaria del pasado día 1 de Marzo ( para ver dicha acta consultar en el blog la pestaña ACTAS). Nuestra Sección Sindical suscribe las palabras de las compañeras y las apoya totalmente, más si cabe en este momento donde las últimas noticias recibidas por el Pleno del Ayuntamiento sobre la privatización del servicio nos hace abrir un nuevo frente para el mantenimiento del S.A.D. en nuestra empresa, como servicio público y de calidad.

 Tres Cantos, 27 de Marzo de 2012

A la atención de:

Presidencia de la E.M.S.T.C.S.A.
Gerencia de la E.M.S.T.C.S.A.
Comité de Empresa de la E.M.S.T.C.S.A.

RESPUESTA DE LAS AUXILIARES DEL S.A.D. A LA COMISIÓN PARITARIA DEL 1 DE MARZO DE 2012

El motivo del presente escrito es mostrar nuestra disconformidad ante lo que entendemos como un ataque injustificado y desproporcionado a todo un sector (S.A.D.), sobre el que se han vertido una serie de acusaciones poco fundamentadas y de manera generalizada.

Entendemos que el objetivo de esta reunión paritaria no es otro que el de suprimir una serie de complementos recogidos en convenio, como el de disponibilidad, con la excusa de que “algunas” trabajadoras no cumplen con este compromiso.

Ante los motivos alegados, no podemos por menos que sorprendernos, ya que, a mediados del mes de Febrero, la Coordinadora hace un llamamiento a todas las Auxiliares para que pasemos a recoger una circular de Gerencia referente a la obligación de cumplir con esta disponibilidad, con el apercibimiento de que será descontado de la nómina a aquellas trabajadoras que no estén localizables.

Entendemos que la Empresa tiene potestad para aplicar el Régimen Disciplinario recogido en el capítulo XII del vigente Convenio Colectivo, y establecer las medidas disciplinarias que consideren adecuadas para las faltas de disciplina que, según la Empresa, están teniendo lugar.

Las abajo firmantes queremos manifestar que las primeras interesadas en dar un servicio de calidad, somos las propias trabajadoras, ya que lo contrario va en detrimento de la seriedad y responsabilidad que, consideramos, nos caracteriza. Y que nos parece conveniente que, de producirse estas faltas, se tomen las medidas adecuadas para corregirlas.

La Empresa propone asignar turnos de trabajo, circunstancia que llevaría, a su entender, a la desaparición del plus de disponibilidad que actualmente tenemos. La implantación del turno se haría, según la Empresa, por la falta de disponibilidad de algunas auxiliares.

La justificación de la disponibilidad viene dada por las propias características del S.A.D., debido a que trabajamos con personas que, por sus circunstancias, están sometidas a cierta variabilidad horaria (citas médicas, ingresos hospitalarios, temporadas con otros familiares, etc.). Hemos de recordar que la mayoría cumplimos con este compromiso rigurosamente.

Las Auxiliares tenemos contratos a tiempo parcial. La media de nuestra jornada laboral es de 4-5 horas diarias. Por el plus de disponibilidad ponemos a disposición de la Empresa una amplia franja horaria, que nos dificulta conciliar nuestra vida laboral con la familiar y social ya que hemos de tener en cuenta que esta disponibilidad limita, por ejemplo, la posibilidad de incrementar nuestra base de cotización al R.G.S.S. e incluso impide el desarrollo de otras actividades (estudios, trabajos,…) que, en algunos casos se hacen indispensables. Es por todo esto por lo que la asignación de un horario es una antigua reivindicación de este colectivo.

Tampoco entendemos la intención de suprimir el plus de transporte, ya que se trata de un complemento que perciben todos aquellos trabajadores, que por las circunstancias de su trabajo, estén obligados a desplazarse, como es nuestro caso.

También se cuestiona en el acta la falta de profesionalidad y cualificación de algunas trabajadoras, así como la ausencia de un proceso de selección. Entendemos que es competencia de la Empresa todo aquello concerniente a la selección y contratación del personal, y que están obligados a comprobar y verificar las titulaciones requeridas para el puesto a desempeñar, así como facilitar la formación necesaria para desempeñar dichos empleos en el caso de que no se contara con la plantilla suficientemente cualificada.

Por otra parte, señalar que desde este colectivo tenemos entendido que era requisito indispensable para acceder a los puestos de auxiliares de S.A.D. un mínimo de Auxiliar de Enfermería, que se ha ido ampliando con el paso del tiempo a otras formaciones y titulaciones, como Técnicos en Atención Sociosanitaria, Auxiliares de Geriatría, Gerocultores, etc.

El Servicio de Ayuda a Domicilio (S.A.D.), por definición, es un servicio comunitario de carácter social que, mediante personal preparado y supervisado, ayuda a nivel preventivo, educativo y asistencial a familias o personas con dificultades para mantener o restablecer su bienestar físico, social y afectivo, e intentar que puedan continuar viviendo en su hogar y/o entorno mientras sea posible y conveniente a fin de evitar la institucionalización.

El perfil profesional de los Auxiliares de Ayuda a Domicilio viene determinado por su experiencia profesional, su formación básica y una formación complementaria y específica.

El no cumplimiento de estos criterios repercute de forma muy negativa en el servicio, afectando tanto al usuario como a la propia auxiliar. La falta de preparación, el no tener claro cuáles son sus funciones, el desconocimiento de los medios de que dispone, pueden dar lugar a actuaciones incorrectas por parte de la auxiliar como generar dependencia moral y física en el usuario, asumir funciones que éste puede realizar, actuar de forma inadecuada en situaciones de crisis, incomprensión de las peculiaridades que afectan a las personas atendidas, etc.

Por otra parte, una preparación insuficiente, propicia que las Auxiliares se vean impotentes a la hora de afrontar el estrés generado tanto por el trabajo realizado como por las condiciones en que éste se realiza, lo que rompe su equilibrio emocional, deteriorando, simultáneamente, la calidad del trabajo prestado. Esto se acentúa con la falta de información y comunicación debido a la ausencia de reuniones de Coordinación, inexistentes en este Colectivo desde hace unos cinco años (a pesar de que se han solicitado en numerosas ocasiones puesto que entendemos son indispensables para el buen funcionamiento de este servicio), con las repercusiones que ello supone, ya que es en éstas donde se nos brindaría la posibilidad de exponer dudas, incidencias, actuaciones, difusión de protocolos de actuación, recordatorios de las normas de funcionamiento del S.A.D. y de la propia Empresa, etc., y todas las Auxiliares conocerían los protocolos y reglamentaciones a cumplir. Se evitarían así situaciones que, por desconocimiento nos llevaran a actuar de manera inadecuada.

Aunque teóricamente las funciones que debe desempeñar la Auxiliar estén claramente definidas, en la práctica se constata una notable resistencia a reconocer dichas funciones.

En ocasiones, son los mismos políticos y organismos que defienden y propugnan la Ayuda a Domicilio como paradigma de Servicio Social, quienes descalifican el trabajo realizado por las Auxiliares reduciéndolo a las coordenadas de trabajo doméstico.

En cuanto a la Coordinación, todos somos conscientes de los diferentes “estilos” que hemos sufrido a lo largo del tiempo. Es verdad que desde la incorporación de la actual Coordinadora, se han mejorado notablemente algunos aspectos organizativos, especialmente, y en el trato tanto a Auxiliares como a usuarios, haciéndole llegar personalmente a la misma nuestra satisfacción por dichas mejoras. Podemos decir que prácticamente se ha conseguido establecer turnos de trabajo, más estables y continuados en el tiempo.

Referente a la renuncia de las personas que han ocupado el puesto ocasionalmente, pensamos que, debido a la complejidad del servicio, resulta imprescindible que quien asuma la responsabilidad de la Coordinación posea también la cualificación requerida para ello, además de la profesionalidad y competencia que este puesto requiere. Precisamente, tanto la cualificación, como el perfil profesional de la misma, así como sus funciones, están perfectamente definidos en el Convenio Colectivo de Ayuda a Domicilio de la C.A.M.

Desde este colectivo nos hacemos eco del interés mostrado por parte de la Gerencia en mejorar el máximo posible el servicio que desde el Ayuntamiento se está prestando a los ciudadanos de Tres Cantos y aplaudimos la intención de elaborar un protocolo de actuación, además de reglamentar adecuadamente las funciones, tareas, objetivos, de este servicio, para que, optimizando al mismo tiempo los recursos de los que se disponen, podamos ofrecer un S.A.D. de calidad y con las máximas garantías. Reglamentos que, por otra parte, ya están en funcionamiento en muchos otros municipios, incluso de menor envergadura que el que nos ocupa.

Por último, queremos destacar nuestro malestar por la falta de comunicación por parte de la Empresa, de la Coordinación y de los representantes sindicales, ya que en ningún momento se nos ha brindado la posibilidad de defendernos o, al menos, de contrastar o confrontar todas las acusaciones vertidas sobre este colectivo, antes de la celebración de esta paritaria. Todo esto, según lo que se ha podido leer en el Acta de transcripción de dicha reunión.

Pensamos que no son estas las mejores formas, si lo que se pretende, y de ello no nos cabe la más mínima duda, es mejorar la calidad, y no sólo la economía de este servicio.

MAÑANA DÍA 29 TODOS A LA HUELGA

TODOS conocemos ya  los motivos por los que se hace mañana una HUELGA GENERAL , si no es así, aquí os dejamos un vídeo que lo explica muy claro:



Si queremos cambiar esta REFORMA LABORAL tenemos que ser muchos mañana en la HUELGA, tenemos que demostrar que estamos en contra de la REFORMA, que no nos puede el MIEDO, que queremos otra forma de regular las relaciones laborales que no sean IMPOSICIONES para  RECORTAR DERECHOS, que estamos al lado de los trabajadores que no pueden hacer HUELGA por las COACCIONES de los EMPRESARIOS, que estamos al lado de los DESEMPLEADOS-esta Reforma no va crear más empleo, va a crear más INDEFENSIÓN-, que juntos SÍ PODEMOS cambiarla-somos más y tenemos más razones-, que no nos engañan con lo de que "es lo mejor para el país"-es mejor sólo para una pequeña minoría que todos conocemos-, que nos podemos permitir perder el sueldo de un día para ganar mucho más si hacemos que esta Reforma no salga adelante, con CORAJE Y ESPERANZA,
mañana ¡¡TODOS A LA HUELGA!!.



Recordaros que mañana estaremos en las calles y en las Empresas defendiendo el DERECHO A LA HUELGA y reivindicando que NO QUEREMOS ESTA REFORMA LABORAL.

A partir de las 00:00 horas del día 29 estaremos en el local de CC.OO. de la c/ Comercio, aquí en Tres Cantos para organizarnos y planificar el día de HUELGA.

A las 8 de la mañana hemos quedado en la nave donde está  la sede social de nuestra empresa-EMS-c/Fragua- y después en todos los centros de trabajo que podamos visitar.

A las 11 de la mañana volvemos a quedar en la nave de nuestra empresa para dirigirnos desde alli hacía la PLAZA del Ayuntamiento-no olvidaros que también seguimos defendiendo que nos dejen negociar nuestro Convenio dignamente-, y aquí os comentamos una ÚLTIMA NOTICIA que nos ha llegado mientras escribíamos este comentario, que os puede hacer reflexionar si aún no os habíais decidido a hacer HUELGA mañana:

    EN EL PLENO DEL AYUNTAMIENTO , HOY  28 DE MARZO, EL EQUIPO DE GOBIERNO HA DECIDIDO QUE SE VA APLICAR LA REFORMA LABORAL EN LA EMS.

Si bien han dicho que no habrá despidos, pero que habrá recortes presupuestarios para nuestra Empresa, a buen entendedor....nuestro salario y nuestras condiciones laborales están en sus manos.

Y TAMBIÉN HAN DECIDIDO, COMIENZA NUESTRO NUEVO ALCALDE CON SUBIDÓN NEOLIBERAL, QUE SE PRIVATIZA EL SAD-SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO-

¿PIENSAS TODAVÍA EN NO HACER HUELGA?
¿PIENSAS TODAVÍA EN NO SALIR A LA PLAZA?


 ¡¡TODOS MAÑANA

A LA HUELGA GENERAL!!

 

SERVICIOS MÍNIMOS

    Después de la negativa por parte de la Dirección de la Empresa de establecer unos servicios mínimos equivalentes a los negociados por parte del Comité de Huelga y de la Comunidad de Madrid, órganos facultados para ello, desatendiendo los requerimientos a la negociación, impuso en principio unos servicios mínimos abusivos, contraviniendo a las partes legitimadas para establecerlos.

    Desde las Secciones Sindicales de la EMS se instó a cambiar ese criterio impositivo, propio del talante de la Dirección en materia de relaciones laborales, y no fue hasta la reunión del Consejo de Administración del día de ayer 26 de Marzo de 2012 cuando oyendo los criterios argumentados por los consejeros de la oposición al equipo de Gobierno, afines a los de nuestras Secciones Sindicales y a los legalmente establecidos y escuchando las consecuencias de un incumplimiento a estos acuerdos firmados en la  Comunidad de Madrid se comprometió a establecer los SERVICIOS MÍNIMOS EN LA EMS, para el próximo día  29 DE MARZO, HUELGA GENERAL DE 24 HORAS,

         QUEDANDO ESTABLECIDOS DEL SIGUIENTE MODO:


    *SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO (SAD)

    * DOS TRABAJADORES DE MANTENIMIENTO PARA URGENCIAS


Por lo tanto, en el Servicio de Limpieza  NO habrá ningún servicio mínimo,  ni en el resto de servicios, claro está.



Desde la Sección Sindical de CC.OO. de la EMS y desde el convencimiento que es lo mejor para intentar tumbar esta REFORMA LABORAL y todo lo que representa, que no es otra cosa que el sometimiento de los trabajadores al dictado de las Empresas para imponer el miedo, la angustia , la pérdida de derechos conseguidos después de muchos años y romper todo tipo de negociaciones laborales,

INSISTIMOS, POR TODOS LOS TRABAJADORES!!

POR COHERENCIA!!

POR EL FUTURO!!

POR DIGNIDAD!!

NO A LA REFORMA LABORAL!!

TODOS A LA HUELGA GENERAL!!

DOCE EXCUSAS PARA NO IR A LA HUELGA

Esquirol: (Del cat. esquirol, y este de L'Esquirol, localidad barcelonesa de donde procedían los obreros que, a fines del siglo XIX, ocuparon el puesto de trabajo de los de Manlleu durante una huelga).
1. adj. Dicho de una persona: Que se presta a ocupar el puesto de un huelguista. 
2. adj. despect. Dicho de un trabajador: Que no se adhiere a una huelga.                 Argumento esquirol #1: "No hago huelga porque no me lo puedo permitir"
La reforma laboral supondrá con toda seguridad una rebaja generalizada de los salarios. Si no puedes permitirte dejar de ganar el sueldo de un día, menos podrás permitirte que te bajen el sueldo permanentemente, que te despidan gratis, o que si tienes 10 años trabajados en una empresa tu indemnización pase a ser de 18.900 euros a 7.845, por poner un ejemplo.
Argumento esquirol #2: "La huelga no servirá para nada" 
Todas las mejoras de los trabajadores se han conquistado históricamente a través de la lucha. Nadie nos ha regalado nada. Lo que está demostrado que no sirve de nada es no hacer nada. A la pregunta de si una huelga de un día será suficiente, la respuesta es que probablemente no. Es sólo el principio, pero es un paso muy importante. Si nos imponen la reforma laboral más dura de esta "democracia" y no respondemos las medidas sucesivas que tome el gobierno serán aún más demoledoras. Se puede y se debe tumbar esta reforma laboral.
Argumento esquirol #3: "La huelga no soluciona nada"
La huelga no es una solución, es el instrumento de presión más poderoso que hoy por hoy los trabajadores y trabajadoras tenemos a nuestro alcance. Por eso quien no se adhiere a una huelga perjudica gravemente al conjunto de los trabajadores, incluido a sí mismo. 
Además, si la huelga no contribuyese a solucionar nada ¿de dónde proviene el empeño de los empresarios en que los trabajadores no la secunden llegando a las amenazas y coacciones, que son delito? ¿Por qué motivo la prensa de derechas trata de desprestigiar la convocatoria de huelga? ¿Por qué incluso se están planteando legislar para limitar este derecho? 
Argumento esquirol #4: "No estoy de acuerdo con los sindicatos mayoritarios, por eso no hago huelga" 
A la convocatoria de huelga se han sumado decenas de sindicatos minoritarios de diversos sectores y de distintas ideologías. Es más, los primeros convocantes de esta huelga no fueron UGT y CCOO, sino ELA-LAB en el País Vasco y CIG en Galicia. También se han sumado a la convocatoria los sindicatos CNT y CGT, la Intersindical-STE, USO, Solidaridad Obrera, partidos políticos tan dispares como IU, Esquerra, Compromis, Amaiur, BNG y organizaciones sociales 15M, Juventud Sin Futuro, Democracia Real Ya etc. quienes no comparten la verticalidad de los sindicatos mayoritarios y son críticas con su labor de los últimos años pero aún así apoyan la convocatoria de huelga general del 29M. 
Esta huelga es de todos los trabajadores y trabajadoras, de los estudiantes, desempleados, jóvenes, amas de casa, jubilados, de los consumidores. Es la huelga del 99% de la población, de todos los afectados por los recortes sociales y las pérdidas de derechos colectivos, no sólo de los sindicatos. 
Los sindicatos CCOO y UGT han podido cometer errores y criticarlos es lícito e incluso necesario. Pero los sindicatos entendidos como organizaciones de trabajadores que se unen para defender sus derechos e intereses son, indudablemente, el próximo muro a derribar por los poderes económicos. De ahí la campaña continuada de ataques y de desprestigio desde los medios de comunicación de la derecha de la que todos estamos siendo testigos. 
Argumento esquirol #5: "Hay libertad, cada uno puede hacer lo que quiera. Yo quiero ir a trabajar porque si hago huelga me descuentan x euros" 
No hay libertad porque te están coaccionando con una penalización económica. La libertad es otra cosa: no verte obligado a ceder a los chantajes de gobierno y empresarios a cambio del sueldo de un día. 
Renunciar a derechos laborales históricos como la negociación colectiva por un puñado de euros es venderlos realmente barato. 
Argumento esquirol #6: "Hay libertad, cada uno puede hacer lo que quiera. Yo quiero ir a trabajar porque en mi empresa si haces huelga te miran mal y si luego hay que despedir a alguien seguro me despedirán a mí en vez de a otro" 
No hay libertad porque te están coaccionando con el despido. La libertad es otra cosa, no verte obligado a ceder a los chantajes de gobierno y empresarios renunciando a tu derecho constitucional a la huelga.
Argumento esquirol #7: "La huelga tiene que ser indefinida, si no yo no la hago" Generalmente los partidarios de la huelga indefinida sabemos lo mucho que cuesta organizar y desarrollar una huelga general para que sea mayoritaria y exitosa y no empleamos un modelo de huelga concreto como excusa para no secundar una huelga general convocada con un gran consenso. Es improbable que una persona que no secunda una huelga general de un día estuviese dispuesta a secundar una huelga indefinida.
Argumento esquirol #8: "Los piquetes presionan a la gente, obligándola a que haga huelga. Los trabajadores son libres de ir a trabajar un día de huelga" 
Si la libertad realmente tuviera tantos defensores nos iría bastante mejor de lo que nos va. En la mayoría de los casos quienes mantienen esa postura ocultan o defienden las coacciones y amenazas con que muchas empresas tratan de impedir los a trabajadores ejercer su derecho constitucional a la huelga y aceptan alegremente que éstos se vean obligados a someterse al chantaje acudiendo a sus puestos de trabajo por miedo a perder sus empleos o el favor de sus jefes. 
Los piquetes históricamente impedían que los empresarios contrataran personal para cubrir los puestos de los huelguistas y en la actualidad tratan de garantizar el derecho a huelga de aquellos que por presiones de las empresas no pueden ejercerlo. Los piquetes informativos apelan a la responsabilidad de los trabajadores y trabajadoras, les informan de sus derechos, de los motivos de la huelga, y de las consecuencias negativas que tiene acudir ese día a sus puestos de trabajo. Los piquetes informativos están reconocidos legalmente: tienen y pueden ejercer su derecho a informar los días de huelga. 
Recordemos además que el derecho al trabajo está reconocido en la Constitución también los días en los que no hay huelga general aunque al Gobierno no le interese lo más mínimo garantizar su cumplimiento y que también es un derecho fundamental de los trabajadores que ya están siendo despedidos como consecuencia de una reforma laboral injusta. 
Argumento esquirol #9: "Con las huelgas no se consigue nada (pero en caso de que se consiga algo, no renunciaré a ello)"Las jornadas de 8 horas diarias o 48 semanales, la prestación por desempleo, las horas extraordinarias, el salario mínimo, la negociación colectiva, las vacaciones pagadas, la indemnización por despido, el permiso por maternidad o lactancia o cualquiera de nuestros derechos conquistados que los trabajadores de hace 150 años desconocían por completo no se consiguieron a base de ejercer la "libertad para ir a trabajar" un día de huelga. Pese a ello no se tiene noticia de que ningún esquirol haya renunciado a ellos. Si se consigue hacer al gobierno rectificar y no aplicar esta reforma laboral que a todos nos afecta y perjudica los esquiroles no habrán hecho nada por conseguirlo pero se beneficiarán del esfuerzo colectivo. Para ellos esto debe de tener mucha lógica, para todos los demás carece de ella y no les hace parecer personas dignas, coherentes ni solidarias a nuestros ojos.
Argumento esquirol #10: "Soy funcionario. La reforma laboral mí no me afecta" 
Con los recortes y la privatización de los servicios públicos y el deterioro de las condiciones laborales (y los que están por venir) de funcionarios, interinos y personal laboral de la Administración Pública tenemos motivos más que suficientes para secundar la huelga general, además de por solidaridad con el resto de trabajadores. 
Si no secundamos mayoritariamente la huelga general no podremos quejarnos cuando el resto de la sociedad no nos apoye en nuestras reivindicaciones por la supervivencia, la dignidad y los derechos laborales del sector público. Los despidos y las rebajas en los complementos del sueldo de los funcionarios así como la eliminación de pagas y trienios están al caer. Además, mira a tu alrededor: padres, hermanos, hijos, familiares, amigos, vecinos, alumnos... ¿seguro que algo que afecta al 99% de la población no va contigo?
Argumento esquirol #11: Soy autónomo, a mí la reforma laboral no me afecta Un menor salario y unas peores condiciones laborales para la mayoría de los clientes y usuarios de un pequeño comercio o empresa de servicios implica casi con toda seguridad un empeoramiento de las suyas ya que nadie consume ni contrata más servicios si bajan sus ingresos o si tiene miedo a perder su trabajo. 
La mayoría de los trabajadores autónomos pueden repartirse el trabajo en otras jornadas sin que les afecte enormemente secundar un día de huelga. 
Para los pequeños comerciantes abrir un día de huelga no supondrá una diferencia significativa ni una mejora sustancial en su pequeño negocio. Ni siquiera les procurará los ingresos de un día normal ya que también hay convocada una huelga de consumo. Sin embargo, muchos de sus clientes valorarían positivamente su solidaridad al secundar la huelga del 29M. En lugar de abrir un día que pocos van a comprar y muchos van a decidir no volver a hacerlo en establecimientos de esquiroles puedes colocar en tu tienda un cartel que diga: 
"Estimado cliente, en solidaridad con los trabajadores asalariados este comercio ha decido cerrar el día 29 de marzo por Huelga General. Creemos que la reforma laboral perjudica a la mayoría de nuestros clientes y a sus familias. Las grandes superficies es probable que traten de abrir, por ello le sugerimos que tenga en cuenta como consumidor a los establecimientos solidarios con los derechos de la mayoría. El día 30 estaremos de nuevo a su disposición. Disculpen las molestias."
Argumento esquirol #12: "Ya, pero este gobierno tiene mayoría absoluta, la gente les ha votado y por tanto pueden hacer lo que quieran. Que yo haga huelga no cambiará nada" 
Los votos recibidos en unas elecciones no legitiman a un gobierno para lanzar un ataque tan brutal a los derechos de la mayoría de la ciudadanía. Términos tan alarmantes como los despidos procedentes por ausentarse del trabajo por causa médica justificada, la rebaja generalizada de los salarios, o el abaratamiento del despido no iban en el esbozo de la reforma laboral que se puede leer en el programa electoral del PP y por tanto NADIE los ha votado. De hecho varios representantes de este partido negaron públicamente tanto durante la última legislatura como durante su campaña electoral que fueran a abaratar o a facilitar el despido.
Si la sociedad se pronuncia al unísono contra una reforma laboral injusta un gobierno democrático está obligado a escucharla. 
Huelga General 29M: Tú decides 
Si la huelga del 29M es un éxito rotundo y el Gobierno no rectifica quedará totalmente deslegitimado. Eso tendría un coste político elevadísimo, abriría la puerta a más huelgas generales, e incluso podría forzar la dimisión del Gobierno. En cualquier caso le garantizaría un varapalo electoral. Si por el contrario una huelga general de un día no consigue un paro total el gobierno saldrá reforzado, la posibilidad de una movilización más contundente por parte de la sociedad quedará anulada y la puerta a más recortes y a mayores abusos (si cabe) contra la mayoría de los ciudadanos (estudiantes, pensionistas, funcionarios, interinos, trabajadores del sector privado, parados) quedará abierta.

SI TE ACOSA EL PIQUETE EMPRESARIAL PIDE UN PIQUETE

Huelga General 29 de Marzo de 2012

Si recibes presiones o amenazas para limitar o impedir tu derecho de huelga, DENÚNCIALO

Puedes hacerlo de las siguientes maneras:

Públicamente, a través de twitter con la etiqueta #piquetempresarial o #pideunpiquete

En privado, a través de los siguientes canales del Comité de Huelga de CCOO de Madrid:

-FAX: 915365234

-TF: 915365233

-Correo: organizacion.madrid@usmr.ccoo.es

¿Cuáles son TUS DERECHOS para ejercer la huelga? Pincha aquí

Conoce tus derechos

ÉXITO DE LA 1ª CONCENTRACIÓN ANTE LAS PUERTAS DEL AYUNTAMIENTO

Gran éxito de convocatoria en la concentración en la plaza del Ayuntamiento, a la que acudieron más de 70 trabajadores reivindicando su derecho a una negociación digna del Convenio Colectivo. Aquel que llevamos cuatro años negociando y para el que la dirección de la Empresa continúa imponiendo propuestas que para nada han satisfecho las demandas de los trabajadores. La movilización que se decidió en asamblea y que tiene convocada otra concentración coincidiendo con la huelga general del próximo día 29 de marzo, es la primera de las manifestaciones de los trabajadores para decir que no estamos dispuestos a someternos a las imposiciones del gerente. Por si a la dirección política se le hubiera olvidado, le recordamos que esta empresa pública no es solamente más barata que las privadas sino que tiene capacidad para acometer servicios que hasta ahora están en manos de aquellas y con una calidad mucho mas ajustada a las necesidades de los ciudadanos de Tres Cantos. Desde CC.OO. agradecemos  a todos los compañeros que han tenido el arrojo y valor de luchar por lo que consideran justo y han estado en la plaza del Ayuntamiento defendiendo también a aquellos que no se movilizan aunque luego serán los primeros en reclamar los derechos que han conseguido los que se enfrentan sin pudor a la Dirección de la EMS. ¡Ánimo y a la lucha!. Por la defensa de nuestros derechos, los de todos. A la HUELGA GENERAL el 29 de marzo

CONTESTACIÓN AL COMUNICADO DE LA GERENCIA

 

 

El comunicado de la dirección de la empresa a todos los empleados y en el que quiere desprestigiar a la parte social de la negociación colectiva, parece más bien una respuesta y un intento de desmovilizar a los trabajadores. Quizá porque teme que cuando los trabajadores se unen contra la dictadura de la dirección podemos y tenemos mucha fuerza. No vamos a doblegarnos ni a firmar lo primero que nos pongan delante de la mesa: la Asamblea de trabajadores de la empresa acordó celebrar concentraciones para reivindicar sus demandas, y en uso libre y democrática de tal derecho LO VAMOS A EJERCER.

Que el gerente quiera demostrar firmeza con sus subordinados ante el nuevo alcalde no hace sino reafirmarnos en nuestro propósito porque su actitud solo pone de manifiesto una debilidad que trata de encubrir con mano dura.

No nos parece mal que quiera explicar las “bondades” del preacuerdo pero que también explique lo que nos quieren quitar con respecto a las bajas, la cláusula de despido improcedente, la comisión paritaria, la comisión de contratación , la subida del primer preacuerdo, los atrasos que de esto no nos cuenta nada y también nos afecta porque usa el mismo argumento que Esperanza Aguirre contra los sindicatos y que plantea quitarnos la ayuda por delegado: pues que la quite y nos de algo a cambio para todos los trabajadores. Que nos quiere quitar la protección de tres años y reducirlo a lo que marca el Estatuto, pues que lo proponga, porque nosotros si plantea mejoras para todos los trabajadores no tenemos ningún problema en reducirlo, pero GRATIS NO.

No es de recibo que diga que el plus de actividad es una subida del 4,4%, es un plus para rebajar el absentismo y es un plus no salarial que solo se cobrará en caso de no tener ninguna baja ni asistencia al médico. Y tampoco dice  que si tienes mas de 30 días al año de baja, con los condicionantes, te pagarán a partir del 31 el 70% del salario:  esto tampoco lo explica y luego nos acusa de manipuladores y demagogos pero la realidad es ésta.
Lo de que nos da un día de asuntos propios más esta muy bien pero eso  no se lo ha pedido nadie nos lo da porque si, nos huele a chamusquina. Seguramente como en la mayoría de los servicios y sobre todo en limpieza, si te vas de asuntos propios el trabajo se lo tienen que hacer las otras compañeras y si no, cuando vuelvas, lo que no supone coste. O para luego decir que la empresa pública es muy cara por que tiene muchos días de vacaciones y que es insostenible y luego te lo quito con la nueva reforma laboral.
Lo que más nos duele es que siendo el Partido Popular el defensor de las fiestas religiosas y las tradiciones nos plantee quitar dos de éstas como son el Sábado Santo y el de San Juan. Esto si que es un contrasentido o es que ahora creemos en el becerro de oro.

Lo de que mantiene la subida salarial de los años anteriores el 2,3% es un eufemismo por que no lo pagará este año ni con atrasos sino en el año 2013 (1%) y el 2014 (1,3%), esto nos recuerda a lo que dice José Mota: “ Hoy no… maañaaaaana”.

Lo que ya existía del día de asuntos propios cuando se lleven 5 trienios trabajados no es añadir puesto que ya estaba en el preacuerdo y en la propuesta del 2012

Y como remate a la demagogia y la falsedad, la perla de las horas sindicales, que se han computado cuando los delegados han estado negociando el Convenio y ya la jurisprudencia dice que en estos casos no se contabilizan. Que se encargue de repartir a todos y por todos los centros las horas sindicales, las contabilizadas y las que no,  para desunir y quebrar la fuerza de los trabajadores pero que diga también que no se gastan todas las horas de las que legalmente se dispone. Que reparta, como está obligado, las nóminas a todos los trabajadores y en todos los centros.

Y que explique, no que nos remita a solicitar la información, que el gasto en asesorías y abogados ronda los 150.00 € o 200.000 € y sería conveniente también sumar el coste de la gerencia y el director técnico porque si de las horas sindicales sabemos lo que ganan los empleados, nos falta una variable que son las horas que nos facturan los abogados para poder sacar ese 66% ; esperamos que no contabilice todas las horas sindicales ya que también se dedican a otros menesteres que no son la negociación.


Estamos de acuerdo en el ultimo párrafo en cuanto a que estamos saneados financieramente: llevamos sin subida desde el 2008, con un coste mucho más barato que las empresas privadas, pues nos han adjudicado servicios que antes llevaba la iniciativa privada por 300.00 € y a nosotros nos lo dan por 200.000 €, y de gratis mantenemos la nueva biblioteca. Naturalmente esto solo cuadra si deterioramos otros servicios. ¿Será para justificar que no lo hacemos bien y vendernos al mejor postor?. No hablemos del IVA que se ahorran desde que CC.OO. "descubríó" que las Empresas Públicas no lo cobran.

Si quieren desunir a LOS TRABAJADORES que sigan así, es nuestra labor IMPEDIR que lo consigan.

¡¡UNIDAD!!

COMUNICADO DE LA GERENCIA

G E R E N C I A DE LA E.M.S.


Tres Cantos, a 14 de marzo de 2012

COMUNICADO DE LA DIRECCIÓN

EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS, S.A.

A TODOS LOS EMPLEADOS

La Dirección de la Empresa, en relación con las negociaciones que se vienen realizando al

objeto de acordar el nuevo convenio colectivo que regule las relaciones laborales de la entidad,

desea trasladar a todos sus empleados las siguientes consideraciones:

LOS JUEVES EN LA PLAZA

Tal y como se acordó en la Asamblea del pasado día 6 de Marzo nos concentraremos los jueves por la mañana en la Plaza del Ayuntamiento, el primero este próximo 15 de Marzo. En este día el Comité de Empresa de la E.M.S. ha convocado una Asamblea General de 11h. a 12,30 h. en el local de la Asociación de Vecinos de Tres Cantos, con la idea de juntarnos ahí y luego sobre las 11,30h. subir a 'tomar el bocadillo' en la Plaza todos juntos.

La movilización como sabéis más que una actitud de protesta es una exigencia a la Dirección de la Empresa y a la Corporación del Ayuntamiento para que nos dejen negociar el Convenio Colectivo en unas condiciones mínimamente argumentables y no nos impongan sus propuestas con el descaro de "esto es lo que hay" y "cada día que pase tendréis menos".

Ya hemos cedido los trabajadores muchas cosas en estos años de negociación, y no estamos dispuestos a seguir con esta dinámica de actitud intransigente por parte de la Empresa.

Desde la sección sindical de CC.OO.  decimos alto y claro:

¡¡NEGOCIACIÓN JUSTA DEL CONVENIO COLECTIVO!!

¡¡BASTA DE IMPOSICIONES POR PARTE DE LA DIRECCIÓN!!

¡¡TODOS A LA PLAZA EL JUEVES!!

¡¡UNIDAD!!

HUELGA GENERAL EL DÍA 29 DE MARZO CONVOCADA POR CC.OO. Y UGT

09-03-2012.- El Consejo Confederal de CC OO ha decidido por unanimidad convocar una huelga general junto con UGT para el próximo 29 de marzo contra la reforma laboral y en defensa de los servicios públicos.

¡¡ HUELGA GENERAL !!

EL ALCALDE DE TRES CANTOS PRESENTA SU DIMISION

El alcalde de Tres Cantos y presidente de la Empresa Municipal de Tres Cantos José Folgado Blanco, presentará su dimisión mañana para pasar a presidir Red Eléctrica Española, participada por el Estado a través de la SEPI. Esperemos que sus palabras del Pleno del 29 de febrero no sean papel mojado para  los trabajadores de la EMS. Igualmente, le agradecemos desde aquí los años que ha estado en este Ayuntamiento y en la Empresa, equilibrando las cuentas y apostando siempre por la titularidad pública de la misma. 

¿UN JUEGO?

¿PENSAMOS TODAVÍA QUE LA NUEVA REFORMA LABORAL ES UNA LEY MÁS PARA MEJORAR EL EMPLEO?
OS ANIMAMOS A HACER ESTE TEST :        ¿Un juego?               PARA SABER SI LA REFORMA LABORAL ES UN JUEGO MÁS DENTRO DE LAS LEYES LABORALES

NUEVAS MANIFESTACIONES CONTRA LA REFORMA LABORAL

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADOR@S.

 15-Marzo. ¡TOMA LA PLAZA!.

En el día de hoy, 6 de marzo, reunidos en Asamblea General los trabajador@s de la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos, y ante las reiteradas provocaciones en la mesa de negociación del Convenio Colectivo, se ha acordado la convocatoria de movilizaciones a partir de la próxima semana.

Volvemos, compañer@s, a la plaza del Ayuntamiento: a partir del próximo jueves, 15 de marzo, saldremos a tomarnos el bocadillo y a reivindicar un Convenio Colectivo digno. Porque somos más, creemos en una empresa pública digna de un municipio como Tres Cantos y no renunciaremos a nuestros derechos como empleados públicos, compañer@s: ¡Ni un paso atrás!. Todos los jueves, ¡toma la plaza del Ayuntamiento!. Hasta que firmemos el Convenio Colectivo.

Próximamente os concretaremos la hora de las concentraciones acordadas por las tres centrales sindicales de la E.M.S.

CCOO CELEBRA EL 8 DE MARZO DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

CCOO CELEBRA EL 8 DE MARZO
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA
Estimadas compañeras y compañeros:
CCOO de Madrid un año más, reivindicará en el " 8 de Marzo, Día Internacional de
la Mujer Trabajadora", demandando empleo de calidad para las mujeres y manifestará su más firme oposición a la Reforma Laboral, en una Comunidad en que las políticas de igualdad brillan por su ausencia y la falta de dialogo con agentes sociales y organizaciones de mujeres es total.

! NEGOCIACIÓN YA !

Si el Gobierno no negocia la movilización será general

El proceso de movilización sostenida que CCOO y UGT han iniciado contra la reforma laboral, aprobada por el Gobierno de Rajoy, y contra los recortes sociales tiene sus próximas citas los días 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer,  y 11 de marzo con manifestaciones y actos de protesta en todas las capitales de provincia. Como ha advertido el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, “si el Gobierno no abre un proceso de negociación para tratar de reconducir la reforma, los sindicatos no renunciaremos a ningún instrumento democrático, incluida la huelga general, para restituir los derechos de los trabajadores y trabajadoras, y de la ciudadanía en general”. CCOO y UGT han convocado para el 9 de marzo a sus respectivas direcciones confederales para decidir si se convoca huelga general.

ASAMBLEA CC.OO.

  

ASAMBLEA DE AFILIADOS DE CC.OO.- EMS

El próximo día 5 de Marzo, a las 14 h. por la mañana y a las 17 h. por la tarde,   os esperamos en la Asociación de Vecinos de Tres Cantos...

bienvenidos

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