ASOCIACIÓN VECINOS TRES CANTOS: LAS PENSIONES PÚBLICAS

Hoy, en la ASOCIACIÓN DE VECINOS DE TRES CANTOS, interesante conferencia acerca de las pensiones públicas.

PENSIONES DIGNAS #16M

CCOO  convoca una cadena humana por las pensiones

 CCOO manifiesta que para que se garantice el poder adquisitivo de las pensiones, las concesiones del Gobierno a varios grupos políticos en el periodo de negociación de los PGE son insuficientes.

 La reforma sin acuerdo de las pensiones de 2013 sigue en vigor, aún pospuestos sus efectos. Supuso y supone una ruptura del Pacto de Estado sobre pensiones que debe ser corregida. Por ello, con el objetivo de su derogación, convocan nuevas movilizaciones para el próximo miércoles, 16 de mayo a partir de las 12.00 horas, en forma de cadena humana alrededor del Banco de España.

PENSIONES DIGNAS #11M

PENSIONES DIGNAS #15A

CCOO convoca nuevas movilizaciones en todo el país, el 15 de abril, con la finalidad de que el Gobierno rectifique, revalorizando las pensiones para garantizar su poder adquisitivo, y asegure la viabilidad del sistema público de pensiones, dando continuidad a las marchas de septiembre y octubre por #PensionesDignas.

De esta forma se da continuidad a la campaña desarrollada desde el pasado mes de septiembre, con las marchas que recorrieron todo el país por #PensionesDignas, y las multitudinarias movilizaciones de febrero y marzo, y sitúan así estas reivindicaciones como uno de los ejes centrales para el próximo 1 de mayo.

Para CCOO, las medidas que pretende adoptar el Ejecutivo en esta materia son parciales e insuficientes, y no van a solucionar el problema presente y futuro de los pensionistas de nuestro país.

Además, CCOO considera imprescindible asegurar la viabilidad del sistema público de pensiones, que el Ejecutivo de nuestro país está poniendo en riesgo con su política de austeridad y recortes con el único fin de fomentar los planes privados.

Por ello, ambos sindicatos llaman a la población a la participación masiva en estas movilizaciones por unas pensiones dignas hoy y mañana.

MANIFESTACIONES PENSIONES DIGNAS #17M

CCOO hace un llamamiento a los trabajadores, pensionistas y al conjunto de la ciudadanía a la participación en las movilizaciones convocadas para el próximo 17 de marzo

POR LA MAÑANA...

POR LA TARDE...

POR UNAS PENSIONES DIGNAS #18E

Concentración por unas pensiones dignas

• La concentración tendrá lugar el 18 enero a las 11:30 en la plaza de las Cortes (frente al Congreso de los Diputados)

Con el objetivo de defender el sistema público de pensiones, el próximo 18 de enero nos concentraremos a las 11:30 en la plaza de las cortes, frente al Congreso de los diputados. No se trata sólo de no resignarnos a las insuficientes subidas del 0.25% o a la defensa de las pensiones actuales, sino a luchar por mantener el sistema público de pensiones que nos afecta a todos y que es piedra angular de nuestro sistema de protección social.

LA PENSIONES SÍ SON SOSTENIBLES

CCOO ha trasladado al Gobierno,partidos políticos y a la mesa de diálogo social sus propuestas para aumentar los ingresos del sistema público de pensiones.

Unas medidas que, de llevarse a cabo, permitirían abordar los retos a los que se enfrenta el sistema, como consecuencia de la destrucción de empleo y el envejecimiento de la población, además de garantizar su sostenibilidad y la revalorización de las pensiones.

Las propuestas de ingresos planteadas CCOO superan la cuantía necesaria (alrededor de 4% del PIB) para garantizar la sostenibilidad del sistema, y ofrecer suficientes opciones que puedan facilitar un acuerdo político y social amplio. Es necesario que el Gobierno acelere el proceso de negociación para poder concretarlo en breve.

No hacer nada hoy eleva el riesgo de la reforma de 2013. CCOO calcula que su efecto sobre los actuales pensionistas supondrá una pérdida de poder adquisitivo superior al 20% a lo largo del periodo medio de cobro de una pensión (cerca de 20 años).

El objetivo de CCOO es garantizar el actual modelo de pensiones en el medio y largo plazo, para que las próximas generaciones puedan acceder a una pensión pública en condiciones similares a las actuales:

• Pensión pública suficiente.
• Sistema de revalorización periódica de la pensión que garantice el mantenimiento de su poder adquisitivo.
• Acceso al derecho a la jubilación ordinaria, anticipada o demorada a una edad razonable, adaptada a la situación de cada persona y considerando el esfuerzo de cotizaciones que haya podido realizar.
• Garantía y refuerzo de instrumentos de solidaridad para las carreras de cotización más bajas (complementos a mínimos, integración de lagunas, periodos reconocidos como cotizados por cuidado de hijos, etc.).

El gasto necesario para garantizar la sostenibilidad del actual modelo de pensiones en 2050 (momento de máxima exigencia demográfica) será del entorno del 15% del PIB, una cifra similar a la del resto de las principales economías de la Unión Europea.

Las medidas que CCOO propone

para aumentar los ingresos

1ª clave:

Empleo de calidad

Las pensiones son un reflejo de la carrera de cotización de los trabajadores y trabajadoras, y la mejor garantía para mantener la suficiencia y calidad de las mismas pasa por garantizar que todas las personas tienen empleos y salarios dignos, y con derechos.

Por ello, la propuesta de CCOO en materia de pensiones lleva aparejada también una iniciativa por el empleo. El sindicato insiste en la necesidad de mejorar la productividad de los factores de producción, transitando hacia un modelo de crecimiento basado en la innovación, aunque sin dejar de impulsar, desde los presupuestos públicos, actividades intensivas en mano de obra (atención a personas mayores y dependientes, mantenimiento de infraestructuras, servicios públicos, rehabilitación de viviendas y edificios, etc.), que generen oportunidades de empleo para todas las personas en paro, al tiempo que se atienden necesidades de la sociedad.

Pero, en tanto se concreta todo lo anterior, la prioridad inmediata, en el corto y medio plazo, pasa necesariamente por adoptar medidas que consigan el reequilibrio financiero del sistema, actuando sobre las cotizaciones sociales e impuestos. En este sentido, la clave radica en conseguir garantizar un flujo de financiación adicional estable, sostenido y suficiente.

2ª clave:

Aumentar

los ingresos por cotizaciones + impuestos

Seguir avanzando en la mejora de ingresos por cotizaciones y la utilización de impuestos como complemento a la financiación del sistema servirá para equilibrar el déficit actual (consecuencia del desempleo y la precariedad derivada de la crisis y la reforma laboral) y el futuro (por la llegada de las generaciones del baby-boom a la jubilación).

·        Las medidas que plantea CCOO suponen una mejora de ingresos (que supera los 4-5 puntos del PIB), que distintos organismos plantean como la financiación que el sistema actual necesitaría en 2050.

·      La intención de CCOO es presentar un margen de negociación suficiente, con algunas de las propuestas planteadas y otras que puedan aportarse, que permita alcanzar el nivel de acuerdo que necesita esta importante cuestión.

·        Ahora es necesario que el Gobierno acelere el proceso de negociación, transmitiendo a la ciudadanía la confianza de que las pensiones públicas sí son sostenibles.

 

Existen distintas alternativas que pueden adoptarse. Es importante señalar que hay coincidencias entre las propuestas de los principales partidos políticos.

La decisión final debería adoptarse en el marco del Pacto de Toledo, mediante un acuerdo social y político lo más amplio posible.

Ya en 2013 proponíamos financiar de forma progresiva con impuestos las pensiones de muerte y supervivencia, sin afectar su naturaleza jurídica. Proponíamos hacerlo en 20 años, aunque la evolución actual aconseja hacerlo antes (5-10 años).

3ª clave:

Mantener y mejorar la suficiencia de las prestaciones

No hacer nada eleva el riesgo derivado de la reforma del 2013

La reforma de las pensiones impuesta por el Gobierno del PP en 2013 busca resolver el déficit del sistema por la vía exclusiva de la reducción de pensiones, mediante dos instrumentos: reducir la cuantía inicial de la pensión en función de la evolución de la esperanza de vida (factor de sostenibilidad), y la utilización de una nueva fórmula de revalorización anual de pensiones que no garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo (nuevo Índice de Revalorización de Pensiones).

La Comisión Europea reconoce que el efecto de la reforma de las pensiones de 2013 supondrá que la tasa de reemplazo de las pensiones (relación entre pensión/último salario) perderá cerca de 30 puntos porcentuales entre 2013 y 2060 (pasando del 79% actual al 48,6%).

CCOO calcula que su efecto para los actuales pensionistas, medido durante del periodo de esperanza de vida medio de 20 años de un pensionista, por jubilación, puede suponer una pérdida de poder adquisitivo de entre un 20% y un 30%.

CLÁUSULA DE SALVAGUARDA JUBILACIÓN PARCIAL

En el R.D. 5/2013 de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, quedó establecida, según la disposición final 12ª de la Ley 27/2011, la CLÁUSULA DE SALVAGUARDA, desarrollada en el  R.D. 1716/2012.

¿Qué es esta CLÁUSULA ? ¿En qué nos afecta a nosotros?

Es una medida para que los cambios producidos, regresivos cómo la mayoría de decretos y leyes que todos conocemos, en materia de jubilación, dispongan de un periodo de no aplicación si existen acuerdos o convenios que así lo estipulen. En algunos casos hasta la eliminación de los planes de jubilaciones parciales si no se activaba la cláusula
Esto es, en el caso de nuestra empresa, la EMS, que la Jubilación anticipada parcial queda regulada como marca nuestro Convenio y la legislación anterior al 2013, hasta el año 2018  nos podemos acoger a este tipo de jubilación y con los requisitos anteriores a la nueva Ley (periodos, años, porcentajes) más beneficiosos.

 ¿Qué había que hacer para establecer esta CLÁUSULA?

Para poder acogerse a esta cláusula había que registrar en el INSS (requisito imprescindible) dichos acuerdos o convenios antes de Abril de 2013, esta Sección Sindical así lo hizo (ver en este blog, en la pestaña territorio media:documentos:cláusula), ante la desidia de la Empresa, que "no sabía no contestaba", y de otras secciones sindicales, entre ellas la mayoritaria en el Comité entonces, que no lo consideraban necesario.

Publicación en el INSS

Hace pocos días se publicó ya en el INSS  y en el BOE el listado de empresas que registraron en tiempo y forma los convenios o acuerdos y la EMS está entre ellas, aunque legalmente ya estaba desde la fecha de registro(28/02/13), ahora queda ratificado oficialmente.

Os dejamos el enlace del INSS donde se explica la Ley y se adjuntan las empresas acogidas a la CLÁUSULA, entre ellas la nuestra:
http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Jubilacion/EmpresasDF12%C2%AA/index.htm?ssUserText=159656#documentoPDF

PENSIONES. PROPUESTA DE CC.OO.

CC.OO. PRESENTA UNA PROPUESTA PARA AUMENTAR LOS INGRESOS DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES


CC.OO. rechaza la pérdida de poder adquisitivo de las pensiones que pretende el Gobierno

El Ejecutivo no hace frente a los verdaderos retos del sistema de pensiones

El Gobierno ha propuesto dos medidas centradas en reducir el gasto y disminuir las pensiones:

• Factor de Sostenibilidad (FS): Se aplicaría a partir de 2019 a los nuevos pensionistas. Consiste en un índice basado en la evolución de la esperanza de vida que formaría parte, como un elemento adicional, de la fórmula actual utilizada para la obtención de la cuantía de la pensión. De modo que si la esperanza de vida crece (como lo viene haciendo históricamente) la cuantía de la pensión inicial se reduce, y viceversa. La Ley 27/2011 de reforma de las pensiones recogía un compromiso de negociar un Factor de Sostenibilidad a partir del 2027. El Gobierno adelanta y define una mera reducción de las pensiones de jubilación que se reconozcan desde 2019.
• Índice de Revalorización de Pensiones (IRP): Se aplicaría a partir de 2014 a todas las pensiones. Sustituiría la actual fórmula de revalorización de pensiones (que toma como referencia la evolución de la inflación real) por otra en la que influyen, además de la inflación, otros elementos (evolución de gastos e ingresos, o el número e importe medio de las pensiones) y tiene un suelo mínimo de revalorización del 0,25% y un techo máximo del IPC+0,25%. 

Los efectos de las propuestas del Gobierno

Si se pusiesen en marcha las propuesta del Gobierno tal cual se han presentado, sin medidas adicionales de mejora de ingresos que corrigieran total o parcialmente sus efectos, supondrían una pérdida probable de poder adquisitivo de las pensiones de entre un 14,8% y hasta un 28,3% durante los próximos 15 años. 

El Gobierno reconoce que las medidas que propone tendrán como efecto que los pensionistas en los próximos 9 años dejarán de percibir un total de 33.000 millones de euros menos de lo que les hubiera correspondido con la normativa actual (unos 4.000 millones de euros  en media anual). Para CC.OO. esta cifra será mayor y se situará entre 71.000 y 84.000 millones de euros menos (8.000-9.000 millones en media anual), ya que el Gobierno utiliza una previsión de inflación que no se producirá. Un pensionista que perciba una pensión de 1.000 euros mensuales, bajo el sistema de revalorización actual, de acuerdo con la variación del IPC (el 2% conforme al objetivo del BCE), percibiría, tras diez años, una pensión de 1.219 euros. Con la propuesta actual del Gobierno, si la pensión se revalorizase al 0,25%, límite inferior, la pensión que percibiría pasados esos mismos diez años, sería 1.025 euros; es decir, 196 euros mensuales menos. Por tanto, el pensionista, tras dicho período, podría llegar a ver reducido su poder adquisitivo en hasta un 15,9%, o hasta el 20% si la inflación del período fuese similar a la media de los últimos diez años, un 2,5%. Estas cifras de pérdida de poder adquisitivo podrían ser menores si la revalorización en algunos de esos diez años fuese superior al 0,25%, si bien seguiría sufriendo una importante merma de capacidad adquisitiva.

LOS VERDADEROS RETOS DEL SISTEMA DE PENSIONES

El primer reto es grave pero coyuntural. Se trata del déficit que presenta nuestro sistema de Seguridad Social como consecuencia de la destrucción de empleo y consecuente caída de ingresos por la crisis económica y la equivocada política económica de austeridad a ultranza. De 2007 a hoy se han destruido más de 3 millones de empleos. Esto exige actuaciones en el corto y medio plazo orientadas a mejorar ingresos, pero no una reforma estructural como la presentada por el Gobierno.

El segundo reto es más estructural. Se trata de la llegada a la jubilación en las próximas 3 décadas de las generaciones más numerosas de la historia de España. Situación conocida y previsible que hará que a mediados de siglo el número de pensionistas alcance los 15 millones. Este reto precisa de actuaciones anticipadas como las que venimos abordando desde hace 20 años, además de seguir actuando en el medio y largo plazo. El Gobierno renuncia a medidas de mejora de ingresos e intenta utilizar la reforma del factor de sostenibilidad para recortar las pensiones y corregir así el déficit que coyunturalmente presenta el sistema de Seguridad Social.

PROPUESTAS DE CC.OO. PARA INCREMENTAR LOS INGRESOS DEL SISTEMA DE PENSIONES

Ante las medidas centradas en reducir el gasto y disminuir en términos reales las pensiones, CC.OO. ha presentado un paquete completo de propuestas alternativas centradas en materia de ingresos que, aplicadas total o parcialmente, permitirían abordar los retos coyunturales y estructurales del sistema de pensiones, e incrementar los ingresos. Son medidas concretas en el corto, medio y largo plazo.

 Incremento temporal de los tipos de cotización que financian las pensiones, mediante un esfuerzo adicional compartido y proporcional entre las empresas, los trabajadores con empleo y el Estado.

• 2 puntos porcentuales son ingresos adicionales entre 6.000-7.000 millones de €/año (0,67% PIB). Este aumento de cotizaciones se mantendría por la cuantía y el tiempo que exigiese la actual coyuntura de déficit, permitiría reducir el consumo anticipado del Fondo de Reserva y prolongaría su papel de garantía de las pensiones. 
•  Para distribuir los esfuerzos de este incremento temporal de ingresos, puede jugar un papel importante una reordenación coyuntural de los tipos de cotización y contingencias, elevando las dedicadas a contingencias comunes y reduciendo otras cuyo descenso sería asumido por el Estado al mantener las coberturas que vienen a proteger, el resultado es un reparto equitativo de esfuerzos entre empresas, trabajadores con empleo y Estado.

 Convergencia de la base media de cotización del Régimen de Autónomos con la del Régimen General.

•  La base media de cotización de los autónomos es un 42% inferior a la que declaran los trabajadores por cuenta ajena afiliados al Régimen General. Debe profundizarse en los sistemas de estimación directa de ingresos por actividades económicas o profesionales, lo que tendrá importantes consecuencias en la recaudación fiscal y en los ingresos de la Seguridad Social.

 Políticas de reactivación económica que ayuden a recuperar los 3 millones de empleos perdidos en lo que va de crisis.

•  La pérdida de cada millón de afiliados a la Seguridad Social supone una reducción de ingresos de 5.000 millones de euros anuales, los 3 millones largos de empleos destruidos equivalen a un 1,43% del PIB en términos de cotizaciones que no se ingresan cada año en Seguridad Social, siendo esta una consecuencia derivada del drama humano que provoca la masiva destrucción de empleo que padecemos.

Financiación de las prestaciones de muerte y supervivencia.

• No se trata en esta propuesta de modificar el régimen jurídico de estas prestaciones, ni su cuantía actual, que en muchos casos debería mejorar. Se trata de adaptar el sistema de pensiones a la realidad y evolución de la sociedad española, abordando al tiempo una medida, compatible incluso con los objetivos de déficit impuestos, con un potencial de impacto económico estructural, que permite afrontar buena parte del reto demográfico del sistema de pensiones en las próximas décadas.
•  El Pacto de Toledo debería abordar el debate sobre la conveniencia de una gradual financiación de dichas prestaciones desde la imposición general, en un periodo prolongado de tiempo, por ejemplo 25 años.
• Con ello, se reforzaría la financiación del conjunto de prestaciones de la Seguridad Social. En 2013 estas prestaciones supondrán 21.800 millones de euros (2,08% del PIB y más de un 20% del gasto total en pensiones).

La reforma fiscal es la actuación estructural más determinante y necesaria en la economía española que determina la capacidad de actuación del Estado.

• Si bien la estructura  normativa  de los ingresos en España  es similar a la europea, incluso superior  en la media en algunos tributos como es el IVA después de la última subida, la recaudación es mucho menor (casi 90.000 millones menos de ingresos en 2012, y casi 70.000 millones de menor gasto público que la media comunitaria), la razón es el menor cumplimiento  de las obligaciones  fiscales comparado  con los países del entorno. La tolerancia con el fraude fiscal en España es insostenible en términos económicos y éticos.
•  Equipararnos en gasto en pensiones sobre PIB a los países de nuestro entorno es algo perfectamente asumible. Proponemos por tanto la adopción de medidas y compromisos de financiación del sistema de pensiones, con financiación básicamente de cotizaciones sociales, a la que debe añadirse la aportación del Estado, garantizando que esta transferencia de renta entre generaciones se sitúe en el 13,5-14% del PIB al ritmo que exigen las necesidades de financiación de las pensiones. 

ACUERDO EN PENSIONES PARA TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL Y FIJOS-DISCONTINUOS

Acuerdo para la mejora de las pensiones de los trabajadores a tiempo parcial y fijos-discontinuos

SE MEJORAN LAS PRESTACIONES SOCIALES DE MÁS DE 2,5 MILLONES DE PERSONAS

CC.OO., UGT, el Ministerio de Empleo y la patronal han acordado, en el marco del Pacto de Toledo, una nueva regulación de las prestaciones sociales de los trabajadores a tiempo parcial  y fijos-discontinuos, para equiparar sus derechos con los trabajadores a tiempo completo. El acuerdo responde a los criterios que estableció la Sentencia del Tribunal Constitucional, que declaró nula la fórmula con la que se calculaba el periodo cotizado por los trabajadores a tiempo parcial, por considerarla insuficiente y discriminatoria respecto de los trabajadores a jornada completa, especialmente en lo relativo al acceso a la pensión de las trabajadoras. CC.OO. valora que una sentencia haya reconocido la reivindicación histórica del sindicato de mejorar la protección social de una parte de los trabajadores a tiempo parcial, especialmente las mujeres y trabajadores precarios. Sin embargo, CC.OO. advierte que de haberse aplicado literalmente la sentencia, sin garantizar el mantenimiento de los efectos que la normativa anulada sí aseguraba a trabajadores fijos-discontinuos y a tiempo parcial con amplias carreras de cotización y jornadas de trabajo altas, hubiese supuesto una rebaja en la expectativa de pensión de este colectivo. Por ello, CC.OO. ha estado vigilante para que la nueva regulación cumpla la sentencia reconociendo nuevos derechos pero asegurando los que ya estaban reconocidos (coeficiente multiplicador del 1,5; complementos a mínimos, etc.)

La nueva normativa garantiza reconocer más pensiones, de la que se beneficiarán especialmente mujeres y trabajadores precarios con menos años cotizados a tiempo completo y con jornadas de trabajo más bajas. Al tiempo que se mantiene el nivel de protección que sí tenía la norma anterior para otros colectivos.

    *Se flexibiliza el requisito del periodo de carencia de 15 años, garantizando para  el acceso que un día trabajado sea un día cotizado, de modo que en la práctica todas las personas que hayan estado en situación de alta durante este periodo de tiempo verán cumplido el requisito, con independencia del porcentaje de jornada que hayan trabajado.                                                                                                                                                              *Se elimina la discriminación que exigía muchos más años de cotización a quienes no podían acceder a un empleo a tiempo completo.                                                                                                                                                                                                                                             * Se recupera y mantiene el coeficiente multiplicador del 1,5 por cada día cotizado, lo que garantiza la misma expectativa de pensión que los trabajadores fijos-discontinuos y a tiempo parcial tenían con la normativa anterior, de modo que nadie verá reducida su expectativa de pensión.                                                                                                                                                     * Mantiene el actual sistema de complementos a mínimos para las pensiones más bajas, garantizando el nivel de protección de este sistema de solidaridad característico de nuestro sistema público de pensiones.

MÁS FÁCIL ACCEDER A LA PENSIÓN : 1 día trabajado = 1 día cotizado

Se establece un periodo de carencia adaptado al porcentaje de jornada que tenga cada trabajador a tiempo parcial o fijo-discontinuo. Se determinará para cada trabajador su coeficiente de parcialidad global, obtenido de sumar todos los periodos cotizados tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, ponderando cada contrato con su correspondiente porcentaje de jornada y obteniendo con ello el coeficiente vinculado a toda la vida laboral. Ese porcentaje reducirá, cuando sea necesario, el periodo de cotización exigido para acceder al derecho a una pensión contributiva (15 años), en la misma proporción que se derive del citado coeficiente. Con ello, esta fórmula tiene el efecto práctico de reducir el periodo de carencia exigido para el acceso en función del porcentaje de que se haya tenido globalmente en toda la carrera de cotización, lo que significa que cualquier trabajador que haya estado 15 años en alta cumplirá el requisito de carencia para acceder a la pensión con independencia del porcentaje de jornada que haya trabajado. Por ejemplo, una persona que haya cotizado siempre con una jornada parcial de tan sólo el 40% verá reducido el periodo de carencia a 6 años cotizados a jornada completa. Todos los trabajadores verán cumplido el requisito para acceder a pensión de jubilación simplemente estando 15 años en alta, con independencia del porcentaje de jornada que trabajen.

Riesgos que evita la nueva regulación

• De no haberse llegado a un acuerdo, uno de los principales riesgos de la aplicación literal de la sentencia consistía en la supresión completa de la normativa anterior y con ella eliminar el coeficiente multiplicador del 1,5 por cada día teórico de cotización. Suprimir este coeficiente supondría una pérdida en la expectativa de pensión para todos los trabajadores, especialmente los que tienen carreras de cotización más largas y con porcentajes de jornada del entorno al 60-70%. En 2012 hubiesen significado menor pensión para el 91% de los nuevos pensionistas con contratos a tiempo parcial en algún momento de su carrera laboral.                                                       • Otro riesgo era que la nueva regulación pudiese utilizarse como excusa para promover una modificación adicional del sistema de complementos a mínimos, reduciéndolos para los trabajadores con menores carreras de cotización.

El   Acuerdo supone el reconocimiento del derecho a pensión de jubilación  a personas que antes se veían excluidas, beneficiando sobre todo a mujeres y trabajadores precarios, sin reducir los derechos que reconocía la norma anterior.

Porcentaje de la base reguladora

El porcentaje de la base reguladora depende del tiempo cotizado. Una vez aplicado el coeficiente multiplicador del 1,5 quienes reúnan 15 o más años cotizados se les aplicará la escala general regulada en la Ley 27/2011, tal y como ocurría con la normativa anterior, que parte del 50% con 15 años cotizados y en 2013 suma un 0,21% por cada mes de cotización adicional durante los 163 inmediatamente posteriores, y un 0,19 % para el resto de meses.A quienes reúnan menos de 15 años cotizados, se les aplicará la proporción que resulte en cada caso sobre el 50% que se reconoce con 15 años cotizados, aunque probablemente la mayoría de estas personas estarán cubiertas por los complementos a mínimos. Por ejemplo, una persona que al final de su vida laboral haya trabajado 15 años exactos al 50% de jornada, antes no tenía derecho a pensión porque se entendía que había cotizado el equivalente a 7,5 años a tiempo completo. Ahora, verá reconocido su derecho a pensión contributiva y se le reconocería una pensión equivalente al 37,50% de su base reguladora (7,5 años a tiempo completo x coeficiente 1,5 = 11,25 años reconocidos como cotizados). Y además, podrá optar a complementos a mínimos en su pensión.

Complementos a mínimos

Todos los trabajadores a tiempo parcial y fijos-discontinuos mantendrán la misma regulación que tienen a este respecto todos los trabajadores a tiempo completo, con independencia de la carrera de cotización que se tenga en cada caso. Por ejemplo, una persona que haya cotizado 15 años a tiempo parcial y genere una pensión de cuantía de 450 euros, tendrá derecho a un complemento hasta alcanzar la cuantía mínima de la pensión que le corresponda en función de su situación personal y familiar (778,90 euros/mes con cónyuge a cargo, ó 631,30 euros/mes si es hogar unipersonal).