PATRÓNDESASTRE (edición papel) Junio 2018

JUNIO 2018

SEGUIMOS TRABAJANDO POR LA TRANSPARENCIA Y POR EL CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO

Como siempre, CC.OO sigue trabajando para que se cumplan el Convenio Colectivo  y los criterios que deben regir en una empresa pública: igualdad, mérito y capacidad. Esto, que parece una tarea fácil y que debería ser obvia, es en realidad una labor que nos lleva a controlar  todas las acciones de los diferentes departamentos de la empresa para que realmente se cumpla con estos criterios. Somos el único sindicato que se preocupa y fiscaliza los servicios para que los artículos de nuestro convenio se respeten y las acciones de la dirección se ajusten a la su letra. Y somos también el único sindicato que acude a las Asambleas de trabajadores para informar y escuchar las inquietudes y demandas de los compañer@s. Después de dieciocho años de Convenio Colectivo, todavía hay Jefes de Área que no tienen clara la letra de esta norma y hacen una interpretación torticera de los derechos que tenemos todas y cada una de las personas de esta empresa. No es la decisión arbitraria que en cada momento pueda tomar un jefe sino  lo que el Convenio explicita, lo que se debe aplicar, siempre y a todos los trabajadores por igual. Insistimos por ello, compañer@s, que en caso de duda y para poder defender vuestros intereses, acudáis al Comité de Empresa o a las Secciones Sindicales.  Pero debéis hacerlo cuando surja el problema. Si os niegan un derecho, acudid al sindicato. NO esperéis, por sentiros presionados, a firmar aquello de lo que no estáis seguros. El jefe, por el mero hecho de serlo, no conoce mejor el convenio y a veces, en beneficio propio, lo interpretará a conveniencia.

Os recordamos que el comité está compuesto por tres Secciones Sindicales a las que podéis consultar aquellos temas que consideréis y que os afecten. Estas son, para aquellos que no  lo sepan, la CGT, cuyo delegado es Adolfo Hernán; la UGT, cuyos dos delegados son Manuel Coutado  y Mario Juy y CC.OO con seis delegados que son: Carmen Espiñeira, Rosa Buitrago, Carmen Ortiz, Marcos Valle, Mario Herráez  y Damián Calle, que es, además, el  Presidente del Comité de Empresa. Asimismo, para aquellos problemas relacionados con la salud laboral tenemos tres delegadas que son, Mercedes Da Rocha, Rosalía Betes y Carmen Espiñeira.

Por último, os informamos también que se han realizado las promociones de los psicólogos que se incorporarán a los Servicios Sociales del Ayuntamiento y que uno de los compañeros que ya era fijo en el centro de mayores consiguió la plaza. Ha quedado por tanto una vacante que se ha sacado ahora para ser cubierta y que está en periodo de alegaciones. Esperemos que cuando salga este patróndesastre  se haya resuelto de manera definitiva. Felices vacaciones a todas y todos.

RecuperaciÓn de las 35 horas

En breve, y después de la aprobación en el senado de los presupuestos generales del estado, se permitirá volver a la jornada que teníamos negociada en el convenio vigente, es decir, recuperaremos las 35 horas de jornada laboral. Aunque debería aplicarse de manera automática, mucho nos tememos que no va a ser fácil rescatar este derecho. La empresa, con su presidente y gerente a la cabeza, que siempre se han excusado para aplicarnos la jornada de 37,5 horas con que era una cuestión de legalidad y no de decisión empresarial, debería ahora, con total diligencia, recuperar las 35 horas. Veremos. De no ser así, automáticamente a la publicación de los presupuestos generales, convocaremos una Asamblea de Trabajadores para adoptar las medidas que consideremos oportunas. No permitiremos que cuando la legislación penaliza al trabajador, se aplique inmediatamente pero cuando le beneficia, haya que esperar la benevolencia del empresario. Estaremos atentos. Compañer@s, la defensa de nuestros derechos es un deber inexcusable para el trabajador. Debemos luchar todos juntos por la aplicación inmediata de las 35 horas.

SEGURIDAD Y SALUD

El pasado cinco de junio se reunió el comité de seguridad y salud para analizar las demandas que desde los diferentes servicios se nos habían comunicado. Además de insistir en lograr de la empresa la implantación de medidas y materiales que nos eviten sufrir accidentes y nos faciliten un trabajo más cómodo, se trató de la falta de personal en el servicio de limpieza, lo que está produciendo sobrecarga en las compañeras; la presentación por escrito de las funciones detalladas de las trabajadoras de este servicio. Se solicitó también que se doten de vestuarios aquellas dependencias que todavía no los tienen. Aquellos servicios que se prestan al aire libre, deben estar dotados de las medidas de protección solar adecuadas para prevenir los riesgos derivados de la exposición a los rayos del sol. Además, se plantearon los problemas que tienen los trabajadores con el calzado de protección que esta ocasionando molestias y heridas; se solicitará a aquellos que lo sufren, un informe médico que acredite los riesgos y patologías derivadas del uso de dicho calzado. Otra cuestión planteada fue la falta de funcionamiento de los sistemas anti-incendio del Polideportivo de la Luz. Todas estas cuestiones se aclararán en la Comisión Paritaria que en breve se publicará.

PATRÓNDESASTRE (edición papel) Junio 2017

JUNIO 2017

LA JUSTICIA OBLIGA A LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA A NEGOCIAR SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LA FORMACIÓN

Una vez más desde Comisiones Obreras hemos interpuesto una demanda en defensa de los intereses de los trabajadores de la EMS, del cumplimiento del Convenio Colectivo y del derecho de información, que como Representantes de los Trabajadores, nos concede las Leyes Laborales y la Constitución Española. En estos casos, la legislación establece que la compensación por vulneración de derechos debe restablecer lo firmado por las partes y, además, impone una multa económica. Lo injusto es que ésta recae en la propia empresa y no en los responsables de estas decisiones que, al final, quebrantan al conjunto de los trabajadores y no a la dirección.

Como en definitiva dicta la sentencia, no es más que lo que venimos demandando desde hace más de cinco años, es decir, que debemos sentarnos a negociar para alcanzar acuerdos que normalicen el funcionamiento de la empresa. Pero como siempre sucede en este país, hasta que no lo dice un juez, no se tiene en cuenta.

Por eso CC.OO. exige el cumplimiento de un derecho establecido en la Carta Magna, el de la Negociación Colectiva, aquél que otorga a los trabajadores la posibilidad de reivindicar y hacer valer sus propuestas frente a la empresa. Y exigimos que una vez pactado, no se quede en papel mojado y se cumpla lo que se ha firmado. Somos una empresa pública y como tal, hemos de velar también por la transparencia en todo proceso de acceso a un empleo público, respetando siempre los principios de igualdad, mérito y capacidad.

 Y siendo públicos, nuestro fin es prestar el mejor servicio, profesional, de calidad y sin ánimo de lucro al vecino de Tres Cantos; necesitamos, por tanto, la mejor de las capacitaciones. De ahí nuestro empeño en defender la formación de los trabajadores. No queremos cursos para entretener a los compañeros o para cumplir en materia de formación. Queremos a los mejores profesionales para estar mejor preparados y ser más competitivos frente a cualquier empresa externa. Y queremos que sean publicitados e informados a todos los trabajadores, que se establezcan criterios objetivos de adjudicación y de compensación de horas cuando se hagan fuera de la jornada laboral.   

A los que desde Internet dicen que CC.OO. está ocultando la información a los trabajadores de la EMS y que las actas de las reuniones no las hemos puesto a su disposición, les remitimos al dicho castellano: “Gente pobre no necesita criado”. Parece ser que Comisiones tiene que ejercer de mayordomo de la CGT y la UGT y que debemos hacerles las actas de las reuniones a la que ellos mismos también asisten. Cuánto morro tiene el que dice que se oculta información…¡pero si han estado  presentes en la misma reunión con todas las organizaciones sindicales representadas en el Comité de Empresa!. Sólo hay que tomar nota de lo dicho para recordarlo después, como en el cole, tomar apuntes, vaya. Cierto compañero, hace unos años, cuando se negociaba el vigente convenio, argumentó lo mismo en aquella ocasión, que no sabía de lo negociado, él, que ejercía de secretario del comité y hacía las actas de las reuniones, ¡ja!. Eso sí, sus propuestas son tan de humo como sus comentarios: una jornada de 30 horas. Pues, hala, puestos a pedir, nosotros no nos sentamos a negociar por menos de 30 moscosos al año, a ver quién es más chulo.

Si quieren informar a los trabajadores de lo tratado en las reuniones, háganlo con sus medios y no le pidan a otros que les hagan el trabajo. Si están en desacuerdo, díganlo primero donde procede, en la reunión correspondiente. Si algo no les convence, asesórense con sus servicios jurídicos, que han tenido seis meses para hacerlo...

PLAN DE PENSIONES

Después de las últimas reuniones y de la posición intransigente de los representantes de la dirección de la empresa, que con su inmovilismo están retrasando la implantación del plan de pensiones, hemos planteado dos soluciones para desatascar la negociación: primero, recurrir al arbitraje de la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid y que sea el organismo competente el que decida sobre las dos propuestas. La de la empresa, que continúa empeñada en hacer dos planes de pensiones para que cada trabajador se acoja al que quiera y la nuestra, que nos atenemos a lo que en asamblea se decidió por democrática votación, es decir, solo uno. Recordamos, se resolvió en una asamblea soberana de trabajadores, legalmente constituida y cuyos acuerdos consideramos vinculantes. En segundo lugar, exigimos de manera formal y legal que el dinero que según establece este mismo convenio nos corresponde, esté depositado en una cuenta aparte para que la empresa no pueda disponer de estas cantidades a su antojo y capricho. Esperamos que los acuerdos se cumplan y la empresa tenga en cuenta que las relaciones con los trabajadores se basan en el diálogo y el respeto a lo pactado.

SEGURIDAD Y SALUD

En estos días se están realizando las revisiones ginecológicas anuales; os recordamos una vez más que éstas no pueden suponer un coste de tiempo propio y que si os citan fuera de la jornada laboral, tendréis que ser compensadas. Aunque el tema está más que claro y ganado en resoluciones ante la Inspección de Trabajo, si tenéis dudas, podéis llamar a los delegados, que para eso estamos. Además, se ha solicitado una reunión del Comité de Seguridad y Salud, para tratar varios de los temas que en la última asamblea nos demandasteis. En breve os seguiremos informando de los acuerdos alcanzados.

El próximo día 13 de junio tendremos una asamblea para informaros de más cuestiones importantes como la revisión que se está haciendo del Convenio. Ésta tendrá lugar en la Asociación de Vecinos de 13:30 a 15:00 y de 16:45 a 18:15.

PATRÓNDESASTRE (edición papel) Octubre 2015

   OCTUBRE 2015

EL PP MANTIENE LOS CARGOS DE LA EMSV GENERANDO UNOS GASTOS PERMANENTES  E INNECESARIOS A LA EMS 

Una vez más el Partido Popular demuestra que depende de con quién sea, usa una vara de medir u otra. Cuando se trata de recortar personal de ayuda a domicilio (sí, el mismo que desarrolla una labor asistencial con los más desfavorecidos) no le tiembla la mano para despedir e indemnizar a las compañeras de tal servicio. Pero cuando hay que dejar en el paro a los cargos de confianza de la Empresa Municipal de la Vivienda, resulta que se excusan diciendo que sería muy caro su despido y que resulta más barato asumirlos en la EMS. Cuánta hipocresía; todo el mundo sabe que la EMSV era una agencia de colocación de gente del  PP, sin función específica. Sin embargo, muchos pensábamos que con el nuevo escenario municipal tendrían que mantener al menos las formas y cumplir lo que dice la ley, es decir, que aquéllas empresas públicas que no tengan un objetivo y sean económicamente rentables tienen que cerrase. Pues no, de la noche a la mañana han decidido que cerrar la EMSV implica que los trabajadores de ésta (8, con un presupuesto de 500.000 € y por cierto, todos jefes y administrativos), pasen a engrosar la plantilla de la EMS. Vamos, que como siempre, en este país hay más jefes que indios. Pues mientras en los colegios y en las instalaciones deportivas suprimimos puestos de trabajo, jamás se les sustituye y terminamos atendiendo dos centros con un solo empleado, las oficinas y los cargos directivos crecen.

Eso es lo que en economía se llama gestión: reducir la mano de obra productiva y aumentar los puestos de mando para así fustigar a esos trabajadores con más jefes.

Comisiones Obreras no va a permitir que el Partido Popular coloque y enchufe a estos amiguetes y que además, reciban los mismos derechos como si fueran trabajadores que han entrado en nuestra empresa con los procesos que rigen en la administración pública.

Desde aquí llamamos a la responsabilidad de todos los grupos políticos del Ayuntamiento para que no cometan la tropelía que PROPUSIERON en  el pasado Consejo de Administración: convertir a cargos de confianza en trabajadores de plantilla y aumentar una estructura directiva que no es necesaria para seguir quitando limpiadoras y personal de los edificios públicos. O incumpliendo los pliegos de condiciones Y VOLVIENDO A COMETER LOS MISMOS ERRORES QUE HICIERON ENTRAR EN PÉRDIDAS A LA EMS. Porque la ciudadanía no ha votado corrupción y amiguismo, sino transparencia, participación y consenso. Porque es necesario gestionar lo público no sólo con espíritu económico sino también con la conciencia de que los recursos no son del que lo gestiona sino de todos los vecinos y vecinas del municipio y que cada euro que se gasta es para dar un servicio público de la calidad como se merecen los usuarios de nuestra ciudad.

ÚLTIMA HORA- ÚLTIMA HORA- ÚLTIMA HORA- ÚLTIMA HORA- ÚLTIMA HORA 

De nuevo la EMS  ha perdido un juicio. En este caso se trataba de un recurso que habían presentado a la sentencia que daba la razón al subcoordinador de polideportivos por la utilización del vehículo de la empresa; derecho que viene recogido en el Convenio Colectivo y en la legislación laboral. Pero como aquí las decisiones no se toman para gestionar mejor sino para perseguir a los opositores a la dirección, podemos pensar que en breve se gastaran el dinero público en  recurrir al Supremo, al Constitucional, a Estrasburgo…¡Con pólvora del rey, ya se puede!

PLAN DE PENSIONES

 El pasado día 6 de octubre se decidió en Asamblea la elección de un nuevo miembro de la comisión gestora del plan de pensiones, propuesta que se había hecho el pasado mes de junio. Hasta la fecha había discrepancias con la representante saliente de tal comisión y que actuaba en contra de la resolución votada en la anterior Asamblea referida a la manera del reparto de las cantidades. La única propuesta que hubo fue la de Damián Calle para que ocupara ese puesto. El resultado de las votaciones fue el siguiente: votos a favor 61; en contra, 3 y abstenciones 17. Quedó aprobado pues el cambio de  miembro de la comisión de control del plan de pensiones.

ÚLTIMA HORA- ÚLTIMA HORA- ÚLTIMA HORA- ÚLTIMA HORA- ÚLTIMA HORA

Otro juicio más que pierde la gerencia de la empresa, en este caso la reivindicación de un Maquinista que solicitaba que se le abonara el complemento de vehículo y la justicia ha venido a reconocerle el derecho. Y ya van más de 20 juicios ganados. A ganar.

SEGURIDAD Y SALUD

 Informamos desde esta Sección Sindical que se ha cambiado de empresa de prevención de riesgos laborales. En esto no podemos más que felicitar a la dirección pues el anterior servicio dejaba mucho que desear, llegando al colmo cuando el reconocimiento médico del año 2014 nos lo hicieron en mayo de 2015 y con muchos  errores: pruebas sin hacer pero de las que ofrecían resultados, pruebas que supuestamente  se han hecho, de las que no se ofrecían resultados…Esperemos que al recuperar el servicio que nos llevó la prevención durante años, los reconocimientos sean más precisos y exhaustivos. Y esperamos que para el reconocimiento ginecológico no manden a las trabajadoras al quinto pino y lo hagan en Tres Cantos. Así ahorraríamos todos en tiempo y dinero y por otro lado, habiendo como hay numerosas clínicas en nuestro municipio, fomentaríamos desde la administración pública (como dice que hace nuestro Ayuntamiento), al empresario local. Igualmente esperemos que la La Fraternidad haga un trabajo importante en la prevención de riesgos y realice una valoración rigurosa en colaboración con los delegados sindicales para minimizar si no eliminar, los accidentes laborales.

PATRÓNDESASTRE (edición papel) Marzo 2015

Marzo 2015

LA INSPECCIÓN RATIFICA LA SANCIÓN SOBRE LA FALTA DE TRANSPARENCIA EN LA CONTRATACIÓN

Como prometimos antes de las Elecciones Sindicales, seguimos denunciando todas las vulneraciones del Convenio que realiza esta Gerencia. Que le haya colocado el dedo divino del Alcalde no le otorga la razón suprema y no está por encima de la ley. De nuevo ha pretendido saltársela y así, hace unos días hemos recibido la ratificación de la sanción que establece que no se ha respetado la objetividad y transparencia debidas en el acceso a un puesto de trabajo de la Administración Pública. O sea, que han querido colocar a su antojo y arbitrariamente, como siempre, pero se lo hemos cuestionado. Ese es y será nuestro papel. Como representantes de los trabajadores, en este sindicato se defiende el compromiso de continuar velando por el respeto a lo convenido y establecido por las partes. Más allá de los intereses personales, de la compra de voluntades y de trabajadores, lo que se firma, se cumple.

volver a elegir a nuestros representantes

Un año después volvemos a tener  elecciones sindicales para votar a nuestros representantes. Y aunque la resolución judicial no sea, a nuestro modo de ver la más deseable, acatando la sentencia, aquí estamos otra vez para someternos al proceso electoral: proclamación de candidaturas, campaña electoral de cinco días, jornada de reflexión y votación al día siguiente.

Nosotros queremos remarcar los logros conseguidos en estos meses que llevamos y que han servido para la mejora de nuestros derechos: Por primera vez, a los trabajadores que han solicitado una jubilación parcial se les ha concedido dicha solicitud. También se ha conseguido que la empresa facilite la bolsa de empleo para saber si se cumplen objetivamente los procesos de selección, el reconocimiento de que todos los trabajadores de la empresa tienen derecho a formación (estábamos preparando dicho plan), y que se tiene derecho al tiempo de los reconocimientos médicos y los gastos que ellos ocasionen. Se ha denunciado ante la justicia el incumplimiento por parte de la empresa de la fecha de cobro de nuestros salarios y esperamos que en breve la inspección se pronuncie. Se ha constituido la comisión del plan de pensiones y se han tenido en cuenta las reclamaciones de las trabajadoras de limpieza sobre la promoción interna.

Dos días después de la sentencia teníamos un comisión paritaria para estudiar varios puntos con la empresa, que trataban de mejorar algunos aspectos, pero la rapidez con que la Dirección ejecuto su cumplimiento ha hecho que esto se retrase. Ya  que el comité que está ahora, esta en funciones, no puede tomar ninguna decisión de calado  hasta las votaciones porque todas las que tome no gozan de la legitimidad, pues además la mitad de ese comité no se encuentra operativo.

Desde CC.OO queremos pediros que apoyéis de forma mayoritaria la candidatura que presentamos ya que en estos meses hemos defendido los derechos que los trabajadores ya teníamos reconocidos pero no se cumplían y que, gracias a nuestra presión, se han hecho posibles. Tenemos derechos y la empresa tiene la obligación de respetarlos y hacerlos cumplir: VOTA POR ELLOS, VOTA CC.OO.

SALUD LABORAL

Una vez más la Inspección de Trabajo ha puesto a la dirección en su sitio y con un apunte más en el libro de visitas, que es donde se van anotando todas las infracciones y requerimientos que desde este organismo se imponen por el incumplimiento de los derechos laborales. Paradojas de la Administración, se nos negaba el acceso a la documentación requerida desde la Comisión de Seguridad y Salud para poder desarrollar su trabajo. Pero… ¿cómo  era eso de la transparencia que proclamaba a ritmo de calendario electoral el líder, don Mariano? ¡Ah, que para eso no somos Administración sino cortijo! Será por eso que los primeros en realizar los cursos previstos por la ley en materia de vigilancia de la salud han sido los capataces (perdón, “compañeros”) de la finca (perdón, “oficina”). Y nosotros, que veíamos prioritaria la formación para los trabajador@s de la  lejía y el andamio… Mucho más peligroso cortarse con los folios, ¡dónde va a parar, Mariano, claro que sí! Por si acaso, seguiremos insistiendo, que se aplique la ley y se forme a TOD@S LOS TRABAJADOR@S

 ¿Y PARA CUÁNDO LA PAGA?

Es lamentable que nuestro Ayuntamiento, que se jacta de tener superávit en sus cuentas y presume de economía saneada, nos quiera regatear el cobro de la paga que nos debe. Excusas del mal pagador que se escondía detrás del cumplimiento de la ley que nos hacía “funcionarios públicos”. Y ahora, ¿por qué ya no se siente obligado por la palabra dada y los tribunales?. A los efectos de cobrar ¿ya no somos empleados públicos?. En la última reunión del Consejo de Administración de la empresa, CC.OO solicitó a los presentes que se explicara el incumplimiento del acuerdo dado en su momento para el cobro de la paga. Según consta en el acta de la reunión, hay dinero para abonarla y voluntad de hacerlo cuando se pueda (¡!). Entonces, ¿será que no tenemos el dinero, que no saben gestionar y realmente no hay un duro? Porque la realidad es que este mes tampoco hemos cobrado en tiempo y forma.  A estos que se suben el sueldo, a lo mejor no les preocupa cuándo se cobra pero a los que no solo no nos suben el sueldo, sino que con el truco del IRPF  lo suben o bajan según les viene en gana, sí nos importa y mucho. Tanto, que volveremos a denunciar otro incumplimiento más del Convenio: el salario se cobra en fecha porque los trabajadores SÍ tenemos compromisos con nuestras deudas. Es asombroso que a los gestores que han vulnerado sistemáticamente todos los derechos de los trabajadores, que han dilapidado el dinero público  en una patética gestión, no solo se les ampare, incluso se les prevé promocionar a otros cargos, Dirección Política del PP, mediante.

¡Y nos pedirán el voto en las municipales, qué vergüenza!. Pues sí, pídanlo, CC.OO también quiere BOTARLES.

PLAN DE PENSIONES

Según los resultados de la votación que se decidió realizar para establecer la forma en que se harían las aportaciones al plan de pensiones, la cantidad anual a repartir será igual para todos los trabajadores, independientemente de su categoría profesional. Una vez resuelto esto, queda consultar con diferentes entidades bancarias las ofertas que, presentadas en asamblea a todos los trabajadores, se someterán también a votación para ver quién lo gestiona. Pero eso será una vez se termine el proceso electoral y será competencia del próximo Comité de Empresa llevarlo a cabo.

Y LAS PLAZAS DE LIMPIEZA, ¿PARA CUÁNDO?

Que ya va siendo hora: ¡tres meses para resolver tres plazas!. Deben estar evaluando los perfiles. Cuánta diligencia en su trabajo. Y mientras, las pelusas haciendo fiesta…en los bolsillos de los trabajadores. De esta yo les BOTO, seguro.

PATRÓNDESASTRE (edición papel) Diciembre 2014

                                                              Diciembre 2014

LA DIRECCIÓN DE LA EMS NO CREE EN LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO ni en la transparencia

¿Hay que estar todos los meses en los juzgados denunciando la vulneración de derechos que hace la dirección de esta empresa ¿Vamos a terminar el año igual que lo empezamos?.Pues parece ser que sí porque ni a las resoluciones judiciales hacen caso. Como continuemos así, esta Sección Sindical se está planteando querellarse por prevaricación contra la dirección al entender que se están tomando decisiones a sabiendas de que son injustas.

Seguiremos proponiendo cursos de formación a la empresa pues necesitamos tener la formación requerida para acometer las reparaciones que, en muchas ocasiones, tenemos que subcontratar. Pero la gerencia continúa mostrándose reacia a las propuestas que hacemos. Volveremos a demandar a la inspección.

En cuanto a la observancia del Convenio en materia de contratación (ese documento que una vez firmado parece no recordar la dirección), estamos revisando a todos los inscritos en la bolsa de empleo para comprobar si, tal y como está establecido todos los que entran a trabajar en nuestra empresa proceden de tal bolsa o, como pasa en más de un caso, con su “adecuado perfil” es suficiente para la dirección. La comisión sociolaboral que ha de velar por la legalidad de los contratos y establecer el acceso a los puestos eventuales, parece ser que le incomoda a la gerencia, no vaya a ser que cuestione la “digitalización” del proceso. ¡Pero hombre, ahora que hasta el gobierno mariano tiene ley de transparencia!.

Igualmente se han pedido las horas extras y complementarias  realizadas en el último trimestre para saber si se está haciendo un reparto entre  todos los trabajadores que las pueden realizar o se está favoreciendo a unos respecto a otros para comprar voluntades. Nosotros entendemos que no se puede ser tan rastrero como para no estar repartiendo estas horas entre todos los compañeros, ya que no es lo que dice el Convenio.

¡Atentos compañeros, que está el inspector Gadget controlando los horarios de los trabajadores para quitar el complemento de asistencia en cuanto lleguéis cinco minutos tarde a vuestro puesto!. Eso sí, si estáis realizando funciones de superior categoría no se os pagará ya que con la subida de sueldo del año pasado del gerente hay que ir recortando porque si no, no se llega. Y se dejan instalaciones deportivas abandonadas para ahorrar. O como dice alguna “compañera” de la oficina, que si se siguen pidiendo los reconocimientos médicos en horario de trabajo como reconoce la ley,  se hundirá la empresa, pero será porque los ponen a tanta distancia que habrá dos horas solo de desplazamiento, ¡vaya ahorro!. Lo mismo dentro de poco nos dicen que no podemos enfermar, a ver si con tanta baja cerramos la empresa. Vamos, el mismo discurso de los de arriba: la culpa es del trabajador que tiene la osadía de querer cobrar dignamente por su trabajo y tener derecho a ponerse enfermo y jubilarse, nunca del gestor, ese personaje recto y formado que vela incansable (como la “lucecita del Pardo”) por nosotros y sabe, siempre sabe, lo que necesitamos. Qué suerte de país, con tanto sabio dirigiendo nuestras vidas. Menos mal que nos queda cuerda para rato. ¡Felices Fiestas, compañer@s, no dejemos nunca de reclamar lo que nos pertenece!

Salud Laboral

El pasado día 17 de octubre se constituyó el nuevo Comité de Seguridad y Salud de la EMS. A la empresa se le ha solicitado  la valoración de los puestos de trabajo para poder hacer una evaluación con los técnicos del sindicato. También hemos pedido la revisión del plan de  prevención que es obligatorio en todas las empresas y del que no sabemos nada desde el que se hizo en 2010. Como es costumbre, la dirección se ha negado a entregar una copia de los mismos, lo que vuelve a constituir un incumplimiento del derecho a la información de los representantes de los trabajadores. Se le recuerda  que hay sentencias del Supremo y de la Inspección de Trabajo favorables en este sentido y en las que se establece que la parte social de la empresa debe tener una copia para sus delegados de prevención. Pues que no, que si queremos, nos deja ver el documento pero no podemos tener copia. ¡Y dale, que Mariano ya tiene portal de transparencia, hombre!. Hay que imitar al líder, con lo que sabe el jefe. Si se siguen negando nos volverán a obligar a requerir a la Inspección que haga cumplir la legalidad. Y si luego sancionan a la empresa que sea el gerente el que asuma las posibles multas, que para eso el año pasado les han subido el sueldo  10.000 €, mucho más que el coste de todos los reconocimientos médicos que hay en el Convenio. Esperemos que este año los reconocimientos ginecológicos sean para prevenir y no para hacer el “paripé” que es lo que les gusta a esta dirección, que las cosas parezca que están bien aunque por debajo se estén pudriendo. Como decían nuestros abuelos, Pan y Toros.

¿Desconocimiento o mala fe de la Gerencia cuando firma?

Se volvió a (re)-despedir a las mismas trabajadoras del SAD (las mismas cuyo despido ya se había declarado improcedente.¡Ojo, que lo decía un juez!) y se volvió a reclamar el derecho recogido en el Convenio según el cual en caso de despido improcedente es el trabajador el que decide entre la readmisión o la indemnización. Pero una vez más la empresa hizo oídos sordos o es que no se lee los documentos que firma. Pues debería, que va a parecer que su palabra no tiene ninguna credibilidad. Cuidado con lo que hace, que como dice el refrán “se pilla antes a un mentiroso que a un cojo” y mentir es pecado y luego los Reyes no te traen regalos; te traen carbón en forma de elecciones perdidas y finiquitos diferidos y simulados y,y,y…

Un año más os deseamos unas  Felices Fiestas y que el 2015 sea mucho más fructífero y mejor con la paga extra del año 2012 que ya hemos reclamado  y que seguimos demandando en los tribunales.

Mientras, no dejéis de pelear por lo que os pertenece. Por la defensa de los derechos laborales, por el cumplimiento del convenio…Feliz Año de lucha sindical.

PATRÓNDESASTRE (edición papel) Septiembre 2014

                                                           Septiembre 2014

LA INSPECCIÓN SANCIONA A LA  EMS POR FALTA DE        TRANSPARENCIA EN LA CONTRATACIÓN 

Como prometimos antes de las Elecciones Sindicales, seguimos denunciando todas las vulneraciones del convenio que realiza esta Dirección.  En junio, todas las contrataciones que se habían realizado sin seguir las normas que  regulan el acceso a la empresa fueron denunciadas ante la Inspección de Trabajo y una vez más ésta nos dio la razón. Lamentablemente en esta ocasión ya no se ha quedado en un” tirón de orejas” sino que les condena por un vulneración reiterada, acarreando una sanción económica que, como podéis imaginar, repercute en todos nosotros y en los servicios que prestamos, pues el abono de la “multa” no sale del bolsillo del gerente.

Este Comité y Sección Sindical va a pedirle al Consejo de Administración que así como le subió el sueldo por la buena gestión que había realizado, también le haga pagar las sanciones que nos imponga la Inspección. Pues por ignorancia de la ley y del convenio que él mismo ha negociado, estamos despilfarrando una considerable cantidad de dinero, bien en despidos y sus posteriores indemnizaciones o en sanciones de la Hacienda Pública, la última en concreto, una multa por vulnerar el derecho y la obligación de informar al Comité.

En otro orden de cosas, os informamos de que ya hay fecha para el juicio por las Elecciones Sindicales, el próximo 18 de diciembre. Será un juez quien dictamine si la presentación de candidaturas se puede hacer en el registro de la EMS o debe hacerse, como dice la Ley de elecciones,  a los miembros de la Mesa. Hasta entonces, seguiremos reivindicando como veníamos haciendo hasta ahora, el cumplimiento del Convenio Colectivo así como de las normas que en materia laboral nos asisten.

Denunciamos también la falta de organización y los criterios personalistas que rigen en el sector de polideportivos. Mientras que a un subcoordinador se le sanciona por darle un golpe de chapa a la furgoneta de trabajo, a otros, que dejan el vehículo en el taller durante meses, se le premia con más horas o subiéndolo de categoría. No sólo se agravia al trabajador, que ha de realizar sus funciones a pie, sino que el servicio se ve menoscabado en las horas en las que más necesaria es utilizar la furgoneta de trabajo para realizar los portes de un polideportivo a otro. Como siempre, en esta empresa hay un doble rasero y dependiendo de a quién le bailes el agua, te premian (pierdas o no la tarjeta para ingresar la recaudación del Ayuntamiento) o te aperciben, cuando no, te abren expediente sancionador.

Nada nuevo para comenzar este otoño, más de lo mismo. El que manda, ordena según sus afinidades personales, los ordenados a obedecer; unos porque esperan premio, otros porque no tienen más remedio.

Y nosotros, a seguir luchando por una empresa organizada, rentable y eficiente que permita la estabilidad y el empleo digno de sus trabajadores. O sea, que seguiremos denunciando. ¡Qué cansinos son los del ordeno y mando!

SALUD LABORAL

Desde CC.OO. realizamos un informe el pasado mes de junio en el que el técnico del Sindicato en esta materia destacó las deficiencias más notables en los centros deportivos que estaban abiertos. En dicho informe, que pasamos a la dirección, nos poníamos a disposición de la empresa de prevención y solicitábamos una reunión de la comisión de seguridad y salud. Comentaros que en un principio habíamos propuesto que Manuel Coutado (de UGT) fuera miembro de ese comité, pero cuando presentamos la documentación en la Comunidad de Madrid, no se pudo registrar ya que no era miembro del Comité de Empresa. Por ello hemos tenido que cambiar a este compañero por otro, miembro del citado órgano de representación.

FormaciÓn

Lo de esta Dirección es de juzgado de guardia. El pasado mes de mayo la Inspección de Trabajo resolvió una denuncia que desde CC.OO. se puso contra la manera que tiene la EMS de adjudicar la formación a los trabajadores En dicha resolución, el Inspector decía que la forma de dar los cursos incumplía con la legislación en materia de formación e instaba a la Empresa a que tan pronto como se hiciera otro curso, se realizara tal y como recoge el Convenio y la legislación laboral. Pues que no, que se lo pasan por el forro de los caprichos. Según nos dicen, tenían un acuerdo con el anterior Comité y que, en todo caso, aplicarán la legislación el año que viene. A esto, si lo hace un funcionario, se le llama prevaricación. De momento se le ha vuelto a poner en conocimiento de la Inspección pero lo que nos tememos es que volverá a ocasionar una sanción a esta empresa y que, por supuesto, no saldrá de los salarios de los directivos sino como siempre, de las costillas de los trabajadores y de la formación. Por cierto, es curioso que en el curso que se está realizando en estos momentos y que ya se dio el pasado año, hay alguno que no le debió de servir de mucho ya que lo están repitiendo otra vez. Mientras, otros trabajadores no han tenido ocasión de saber si quiera que lo estaban impartiendo. Lo dicho, de Juzgado de Guardia.

PLAN DE PENSIONES

 Informaros desde está Sección Sindical que ya se está poniendo en marcha el Plan de Pensiones que tenemos recogido en el Convenio Colectivo  y el pasado día 17 de septiembre se constituyó la Comisión Gestora que quedó compuesta, por parte de los trabajadores por los miembros propuestos en la asamblea de trabajadores del pasado mes de mayo: Camino Tovar Hernández y Mario Herráez Flores. Por parte de la Empresa  lo componen Isidro García Fernández y Eduardo de Pablo van Bost. En breve se empezaran a solicitar ofertas de planes de pensiones a las diferentes entidades financieras y de seguros para que sepamos que opción es la mejor para los intereses de todos los trabajadores. También más adelante llevaremos a asamblea el proyecto de reglamento del plan de Pensiones para que decidamos entre todos que forma de gestión queremos tener.

PATRÓNDESASTRE (edición papel) ABRIL 2014

                                                                        Abril 2014


                                       YA SE HA CONSTITUIDO EL NUEVO COMITÉ

Y lo primero es agradecer a las compañeras/os que votaron (sea cual sea el sentido de su voto), ejerciendo un derecho que no siempre ha sido fácil o posible en este país. Que es, además, un deber de ciudadanía y de responsabilidad para todos los trabajadores que quieren defender sus derechos. Desdeñarlo, invitando a la abstención, es un desprecio a la democracia y arrogarse la legitimidad de la representación de los que no lo ejercen es el acomodo de los que, desde la fuera, quieren instalarse en el descrédito permanente sin ofrecer una opción constructiva.

Pero se ha abierto una nueva etapa en el sindicalismo de la EMS en la que no hay infiltrados que cuentan las cosas a la dirección. No hay sometimiento a ésta porque no hay ningún favor que pagar. No nos esconderemos en la reclamación de derechos, en la defensa de todos los trabajadores en sus conflictos colectivos. Nos enfrentaremos con las decisiones autoritarias y sobre todo, reivindicaremos que se aplique el convenio colectivo, aquel que tuvimos que firmar, mucho peor que el que se negoció en el 2008 y con el que hubiéramos cobrado los atrasos.

En esta  nueva etapa en la que hay un delegado de cada servicio, creemos que podemos hacer frente a la problemática de cada uno de ellos de manera colectiva para mejorar las condiciones de trabajo. Y para lograr una comunicación directa con todos los compañeros y compañeras, a los que quieran enviar y recibir información de este  Comité a través de Whatsapp o correo electrónico, en breve les pasaremos una ficha para que autoricen por esta vía la recepción de las noticias de la empresa.

Os acompañamos, junto con este número del Patrón una relación de los miembros del Comité, el cargo que cada uno ostenta y sus respectivos teléfonos. Ante cualquier problema con la dirección de la EMS, no dudéis en hacérnoslo saber para intentar resolverlo.

En todo caso, aquí os dejamos constancia de ello por si “desaparecen” de los tablones:

Presidente: Damián Calle                639130857       

Vicepresidente: Mario Herráez       609847948
Secretaria: Carmen Espiñeira          665489649
Vicesecretaria: Ana Sancho            660247059 

Carmen Ortiz                                 606011382
Mercedes Da Rocha                      662527096
Marcos Valle                                 699590109
Miguel Canorea                             665402351
Rosa Buitrago                                617029756

Se ha puesto en marcha un correo del Comité comiteems@gmail.com para aquellos que queráis hacernos llegar CUALQUIER NOTICIA, o problema.

SALUD LABORAL

Desde CC.OO. pretendemos que las revisiones que se realizaron fuera de la jornada laboral, se compute como tiempo efectivo de trabajo, tal y como recoge la ley, independientemente de si es obligatorio, o voluntario, es una obligación del empresario la vigilancia de la Salud, y esta revisión lo es. Por ello, los que quieran recuperar el tiempo que utilizaron para el hacerse el último reconocimiento médico, se pongan en contacto con los miembros de seguridad y salud del Comité.

JUBILACIÓN con contrato de relevo

Parece ser que otra vez hay que hacer una denuncia colectiva a la empresa por el incumplimiento del Convenio en materia de jubilación parcial, derecho que el comité anterior ni siquiera se planteó reivindicar. Fundamentalmente por dos motivos: primero y más importante, el derecho de los trabajadores a abandonar la actividad profesional cuando ellos decidan y segundo, pero no menos decisivo en estos tiempos que corren, porque supone relevo de la plantilla y el ahorro que se produciría al dejar de pagar a trabajadores con muchos trienios.

Para muchos de los compañeros que hemos conocido a “Conchi”, su imagen siempre nos quedara grabada en la retina, por la simpatía, alegría y buen humor, que cuando la veíamos por la calle, nos transmitía solo al ponernos a hablar con ella. Sirva este Patróndesastre para rendir un sincero homenaje y recordatorio a una de las mejores compañeras y amigas y como ofrenda a su marido y sus hijos, que tanto están echando de menos a ese torbellino de ilusión y alegría que era nuestra muy estimada compañera “Conchi”.

Va por ti, Compañera   

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES, EL PRÓXIMO DÍA 24 EN EL LOCAL DE LA

 ASOCIACIÓN DE VECINOS, EN HORARIO DE 13:30 A 15:00 Y DE 16:30 A 18:00

PATRÓNDESASTRE (edición papel) Noviembre 2013

                                                      NOVIEMBRE DE 2013

MIENTRAS EN LA EMPRESA SE REDUCE EN EL SERVICIO DE LIMPIEZA, AL GERENTE LE SUBEN 10.000€

Nos roban otra vez. Esta mañana, el Pleno del Ayuntamiento, con la mayoría del PP y su alcalde a la cabeza, ha tomado la decisión de subir el sueldo de nuestro gerente hasta los 47.000€ anuales. ¿Por qué?. Pues para asombro de cualquier ciudadano, porque como a muchos en el año 2010 se le bajó en un 5% su salario (igual que al resto de funcionarios), para compensar la paga extra de Navidad que no se le abonó en 2012 (como a todos los empleados públicos) y, por supuesto, para premiar su buena gestión.

 Ah!, y para que no cobrara menos que su director técnico, también cargo de confianza que, aunque esto no lo hayan dicho, no querrán que se miren de reojo y se hagan mala sangre. ¿Os imagináis, cruzándose en los pasillos y mirándose el bocata para ver quién lo tiene más grande?. ¡Qué mezquinos los argumentos!.

 Como si a los demás no nos hubieran recortado, no nos hubieran aumentado la jornada, no nos hubieran dejado sin paga extra, no nos hubieran humillado ya bastante con su prepotencia y su pésima gestión. Necesitaban una coartada para legalizar una subida que ya denunció este sindicato cuando, arbitrariamente, el presidente de la EMSTC y alcalde del municipio, decidió unilateralmente incrementarle el sueldo un 25%. Siendo una medida denunciable por prevaricación, han buscado la manera de darle lo que a los demás nos quitan.

 Y no solo a los trabajadores de esta empresa: en el último año se han despedido trabajadores del servicio de ayuda a domicilio, de polideportivos y no se han cubierto las bajas de los trabajadores y trabajadoras de los servicios de limpieza y de instalaciones deportivas. Además, se ha aplicado una política arbitraria a la hora de aumentar los salarios a ciertos trabajadores que, más que por su profesionalidad o experiencia, saben rendir culto al líder.

  No, también a los ciudadanos de Tres Cantos, a los que hurtan de unos servicios públicos de calidad, con el mantenimiento y la limpieza exigibles. Entre lo que le han subido al gerente y al director técnico, las contrataciones “digitales” de los cargos de confianza para los eventos del alcalde, el dinero gastado en despidos y reclamaciones de cantidad ganadas en los juzgados por todos los compañeros que se atreven a denunciar(80.000€ en tres años), podríamos tener trabajadores (sí, crear empleo de verdad y no vender la foto de contratar a los parados de larga duración a precio de saldo) en los campos de fútbol, en Maliciosa, en el Laura Oter, en el García Márquez... Limpiadoras en la Piscina Cubierta, en los gimnasios, en los centros de mayores, en la biblioteca, en la Policía Local o en la Casa de la Cultura.

  Pero no, el drama sigue siendo que para el Ayuntamiento la buena gestión se basa en criterios políticos, en premiar a los amigos y repartir prebendas a los leales.

 Frente a esto, CC.OO. seguirá denunciando sus desmanes y la hipocresía de una falsa moral que divide a los trabajadores en dos categorías, de primera y segunda, según sean afectos o no a este régimen de recortes, copagos y rebajas de derechos; de reparto de cortesanas gracias y látigo en la mano.

 ¡Basta ya de dilapidar el dinero de los demás! El dinero público para unos servicios públicos de calidad.