Después de más de dos años de
iniciar el proceso para constituir el Plan de Pensiones en la EMS seguimos como
al principio, la parte representada por la Empresa en la Comisión de
Control no acepta lo elegido por los
trabajadores, sin dar un solo argumento que justifique el perjuicio que eso
supondría a la propia Empresa.
En todo este tiempo ¿qué han
hecho los representantes de los trabajadores? Han presentado la propuesta de
los trabajadores dentro de la legalidad, el reglamento del Plan de Pensiones,
las condiciones de las entidades gestoras, han acordado que las aportaciones económicas se produzcan
sin comprometer la tesorería de la empresa,
han solicitado las reuniones de la Comisión de Control, han buscado
alternativas… ¿qué han hecho los representantes de la empresa? Decir que el
reparto es injusto (¿?).
Los trabajadores de la EMS
decidieron la forma de repartir la cantidad dotada al Plan de Pensiones, igual
que se hace para el Fondo de Acción Social, al estar incluido el Plan de Pensiones
en este apartado, este Fondo se reparte entre dicho Plan y las prestaciones
sociales que todos los años reciben los trabajadores, en este caso no hay
problema, las prestaciones se reparten para todos igual, no por trabajar más o
cobrar más reciben más cantidad (o menos). Y esto es porque el Fondo de Acción
de Social, según el Convenio Colectivo no depende del trabajo, de las funciones
o de la jornada, es un derecho para todos como trabajadores -no según el puesto
de trabajo, sino por el hecho de ser trabajador de la EMS-. De todas formas lo
importante es que es esa la manera de reparto que han elegido los trabajadores.
Pero la cuestión es que los
representantes en la Comisión de Control no representan a la Empresa,
representan a los trabajadores -a algunos trabajadores, o a ellos mismos- que quieren que el reparto se haga según lo
que cobras o lo que trabajes, no entendiendo (o entendiéndolo muy bien, la
avaricia no se fija en derechos sino en cantidades) que las ayudas sociales no
son fruto de la cantidad de horas que trabajes, proviene de la equidad y en
este caso de lo decidido por los beneficiados, también de la legalidad, sólo
hay que leer el Convenio Colectivo.
Este mes hemos tenido dos
reuniones de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, en la primera se
acercaron las posturas y nosotros también cedimos en algo (que el reparto por
jornada se podría establecer a partir de una fecha, siempre que la Asamblea de
Trabajadores estuviera conforme), pero en la segunda reunión se volvió al
origen, los trabajadores que representan a la Empresa (director financiero y
encargado general) se volvieron para atrás, llegando a decir cosas delirantes,
como hacer dos planes de pensiones, uno para la élite y otro para los parias
que creen en la igualdad. También explicaron algunas cuestiones que pusieron en
evidencia su ignorancia, en algún caso manifiesta pero en otros como ardid para
que el tiempo pase y ellos sigan dominando la situación, ese es su plan.
Decía Víctor Hugo en Los Miserables “La primera justicia es la
conciencia. Cuando se llega a cierto grado de miseria, lo invade a uno algo así
como una indiferencia espectral y se ve a las criaturas como si fueran larvas”
