CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE LA EMS

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN EMS 13.11.18 : QUE SI QUIERES ARROZ CATALINA

En el pasado Consejo de Administración de la EMS se presentaron los presupuestos de la Empresa del próximo año. En cuanto a éstos no hay variaciones respecto al año anterior, suben el 3% en todos los conceptos que es exactamente la subida salarial marcada en el Convenio (contando los atrasos de este año).

Hay algunos detalles que nos sorprenden, como la eliminación de los trabajos fuera de canon, que según el vicepresidente de la EMS, Javier Juárez  los asumirá el Ayuntamiento o la EMS (pensamos que será la EMS o la EMS) en servicios puntuales de poca cuantía, en el resto, ya que en la nueva Ley de Contratos Públicos no está permitido, se hará lo que dice esta legislación.

Aparte de otros aspectos reflejados en el Presupuesto (conceptos no detallados, adecuación de cánones, actualización de servicios, etc ) y de la previsión de este año (las cuentas a final de año no tendrán déficit) el tema estrella fue el de las 35 HORAS, y es el que pasamos a  desarrollar.

El grupo Ganemos preguntó si estos presupuestos contemplaban lo reflejado en el Convenio respecto a las 35 horas semanales, estando directamente relacionado los cánones previstos con los servicios prestados  y dicha jornada. El representante del PSOE se adhirió a esta  demanda.

El vicepresidente del Consejo, como portavoz del grupo mayoritario ( PP), manifestó que la legislación sigue especificando que los empleados públicos tienen una jornada de 37,5 horas semanales y lo único que autoriza es la posibilidad de adecuar las jornadas mediante negociación pero que el cómputo anual de la jornada debe ser 37,5 horas.

El representante de los trabajadores (RLT) argumentó lo dicho en la última Asamblea de Trabajadores,  que después de la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado de 2018 en Julio pasado, se permite, efectivamente mediante negociación (ya  establecida, porque está firmada en el Convenio Colectivo, recientemente revisado, prorrogado y vigente) la jornada de 35 horas. Siempre de acuerdo a lo reflejado en la normativa en cuanto estabilidad presupuestaria, deuda pública y regla de gasto (en esto todos los consejeros están de acuerdo que se cumple).

El vicepresidente contestó que su manifestación estaba avalada por el informe de la técnico de recursos humanos consultada y que lo único permitido es la negociación referida pero siempre dentro de las 37,5 horas.

El RLT recordó las palabras textuales recogidas en todos  los Consejos de estos últimos años, cuando la Ley lo permita se volverá a las 35 horas, pues bien, ya lo permite la Ley. Siempre estamos dispuestos a la negociación, pero dentro de la legislación vigente y no la derogada.

El grupo Ciudadanos no dijo nada sobre las 35 horas, sólo presentó una información  del sindicato CGT  en relación a una resolución de la Inspección de Trabajo.

La postura final en la votación de estos presupuestos fue favorable por el PP, en contra por Ganemos y abstención de PSOE y Ciudadanos. Aprobándose por tanto en este Consejo y elevándolo a la Junta General (Pleno Municipal) para su aprobación definitiva.

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN EMS

 El  8 de Octubre se reunió el Consejo de Administración de la EMS, como os anunciamos en la pasada Asamblea, con el único punto a tratar acerca de la fusión de la EMS con la Empresa Nuevo Tres Cantos S.A. (Empresa Municipal de la Vivienda y el Suelo) (EMVS).

El Presidente del Consejo informó de los trámites a seguir para que la absorción de la EMVS por parte de la EMS se produzca el 1 de Enero de 2016. Fue una mera enumeración de los detalles administrativos para el desarrollo de este proyecto. No se presentó ningún informe a  los consejeros para justificar esta decisión, sólo se comunicó que era menos costoso la absorción que la disolución de la EMVS.

Los detalles técnicos  para justificar la decisión se darán a los consejeros próximamente. Lo que parecía iba a ser una presentación de un  informe detallado, para el estudio o la necesidad de la fusión ,se convirtió en un argumentario sin contenido del Partido Popular con la aquiescencia de Ciudadanos, no para debatir el futuro de la EMVS sino para llevar a cabo la prolongación de los cargos de confianza indefinidamente, en la EMS. Este proyecto tendrá que ser aprobado en Junta General.

Los trabajadores de la EMVS son ocho: un gerente, un director técnico, una directora de servicios jurídicos, un director de proyectos, un técnico de gestión patrimonial, un coordinador administrativo y una secretaria de dirección. Entre todos en salarios unos 500000 €.(no sabemos si incluida o no la productividad).

El Comité de Empresa de la EMS mostró su rechazo en el Consejo a este despropósito de convertir a la EMS en un centro de acogida de cargos de confianza (ya sobran más de uno actualmente), a la espera de recibir los datos necesarios (justificación, costes, empleo, presupuesto, configuración, proyecto, etc...) de la pretendida absorción. Una vez conocido en detalle se presentará el correspondiente informe, aunque hay que recordar que son los consejeros y especialmente los accionistas (los concejales) los que tienen voto en este asunto.

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE LA EMS 22.07.15

El miércoles 22 de julio de 2015 se reunió el Consejo de Administración de la EMS para la aceptación y renovación de los consejeros  que  compondrán este órgano durante los próximos 4 años, tal y como se acordó en la Junta General del día 16 de Julio.

 Una vez aceptados los cargos, se presentó por parte del Gerente un informe sobre la composición de la empresa y los logros realizados bajo su gestión.

 Después de escuchar lo expuesto por la Gerencia tomó la palabra la consejera propuesta por Ciudadanos,  Inés Pastor, que preguntó cuantos servicios se habían incorporado a la empresa en los últimos años, a lo que desde la gerencia se le enumero los servicios nuevos (Edificio de la Policía, Centro de Mayores, Biblioteca, Torre del Agua, etc.).Además explicó que en su programa  llevaban la reducción de cargos de confianza y que en esta empresa hay que estudiar dichos cargos.

 Posteriormente el consejero a propuesta de Ganemos Tres Cantos, José Luis Cestao intervino para matizar la intervención del Gerente y explicar que había llevado una gestión de los recursos humanos muy deficiente y que gracias al anterior consejo de administración, que por unanimidad tomó las decisiones necesarias para ajustar los cánones en materia económica, así como que gracias a CC.OO. que pago un informe jurídico para  pedir la exención del IVA que había supuesto para el Ayuntamiento un ahorro de  mas de 4 millones de Euros y que además hacia competitiva a la empresa y suponía a un ahorro para las arcas municipales. El consejero explico que la gestión del Gerente le había supuesto un perjuicio económico con la decisión tomada por la gerencia al despedir a las trabajadoras de Servicio de Ayuda a Domicilio que se les tuvo que indemnizar y posteriormente readmitir, además de otras múltiples actuaciones contra los trabajadores y contra la propia empresa, contrarias a una gestión eficaz. Por ello pidió el cese del Gerente. Además la consejera a propuesta de Ganemos Tres Cantos, María Jesús  Martín, explicó que se abría un nuevo proceso de mayor transparencia, pluralidad y dialogo y que se debía de iniciar un  proceso transparente para seleccionar al Gerente en el que se pudieran presentar candidatos al puesto.

 Intervino por parte del P.P., el Presidente en funciones, Jesús Moreno, diciendo que se tiene que mantener a la gerencia actual y que debía ser una persona de confianza del Presidente.

El Secretario matizó que hasta que no se nombre a los consejeros que ocuparan las Vicepresidencias, que será en una Junta General en el mes de Septiembre y en un Consejo de Administración posterior no se podrá acordar el nombramiento de un nuevo gerente o la continuidad del mismo.

El Secretario matizó que hasta que no se nombre a los consejeros que ocuparan las Vicepresidencias, que será en una Junta General en el mes de Septiembre y en un Consejo de Administración posterior, no se podrá acordar el nombramiento de un nuevo gerente o la continuidad del mismo.

A propuesta de varios consejeros se informó que se tendrá  realizar un proceso de selección para que sea elegido entre los candidatos que se presenten y que sean de la confianza de la mayoría del Consejo, no del Presidente.

En el apartado de ruegos y preguntas, el representante de los trabajadores pidió información de los cursos de formación que se deben de realizar en el año y que no se han hecho todavía ninguno, además se pidió información de cómo estaba el cobro de las facturas pendientes de las obras realizadas el año pasado y por qué se estaba incumpliendo el Convenio en un tema tan importante como es la fecha de cobro de la nómina, que llevan meses sin ingresar en la fecha establecida, un retraso que está perjudicando bastante a los trabajadores. Únicamente se contestó por parte del consejero Javier Juárez, que el último retraso se había producido por su culpa y que quería pedir disculpas al representante de los trabajadores y que se hiciese traslado a todos los trabajadores de estas disculpas.

                                                                                                                                         

JUNTA GENERAL EMS 16.07.15

 Este pasado 16 de Julio se reunió la Junta General de la EMSTC S.A., órgano máximo de nuestra empresa, compuesto por el Pleno del Ayuntamiento de Tres Cantos, esto es, por los concejales elegidos en las elecciones del 24 de Mayo.

Como único punto a tratar se acordó la composición del Consejo de Administración de la EMS, que administrará y regirá la empresa los próximos cuatro años.

Los consejeros (9) de este nuevo Consejo de Administración, proporcional a los resultados electorales, serán:
 Jesús Moreno García, Javier Juárez de la Morena, Frederick-George Lord IV Mínguez y Ana Grandes por el Partido Popular.
 José Luis Martínez Cestao, Mª Jesús Martín Díaz y Raúl Espín por Ganemos Tres Cantos.
 Jorge Díez Gómez por PSOE.
 Inés Pastor por Ciudadanos.

Desde esta Sección Sindical de CC.OO. y desde el Comité de Empresa de la EMS, esperamos que estos consejeros, los que ya estaban y los nuevos, administren la empresa en aras de un servicio público para los ciudadanos y una relación con los trabajadores acorde con lo firmado en el Convenio Colectivo.

JUNTA GENERAL DE LA EMS

Os informamos que mañana día 27 de Febrero a las 9:30 h., en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Tres Cantos, se va a celebrar Junta General  de Accionistas de la EMS, donde, entre otros puntos, se debatirá sobre la adjudicación de la gestión del Centro de Mayores a la EMS, la situación de nuestra empresa y la gestión de la misma por parte de la Gerencia.

La asistencia, como al  pleno del Ayuntamiento, es libre a todo el mundo que quiera acudir.

Por otra parte, esta mañana ha habido Consejo de Administración de la EMS, con el orden del día similar a la referida Junta, de ambas convocatorias os informaremos adecuadamente, estando a vuestra disposición para las aclaraciones que podamos dar de dichas reuniones.

También mañana, a las 12 h., como se informó en la Asamblea General, se constituyen las mesas electorales que dan inicio al proceso de Elecciones Sindicales en nuestra empresa.

JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS Y CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

El pasado día 8 de Marzo se celebró la Junta General de Accionistas de la EMS, formada por los ediles del Ayuntamiento de Tres Cantos, en sesión extraordinaria, a instancia de los grupos de la oposición de la corporación del Ayuntamiento, que tuvo que ser convocada finalmente por el Secretario,ya que el grupo de Gobierno se negó, para evitar una ilegalidad manifiesta.

Los accionistas de la EMS de los grupos de la oposición(UPyD, I.U.-LOS VERDES y PSOE) pidieron explicaciones al grupo de gobierno(PP) y especialmente al Presidente de la EMS, de la gestión de la Empresa desarrollada por el Director Gerente y de su repercusión en los trabajadores y en el futuro de la propia Empresa Municipal, como son, entre otras, la contratación de personal de confianza del Ayuntamiento(y van 18) por la propia EMS, incumplimiento sistemático del Convenio Colectivo firmado hace unos meses, despidos de trabajadores sin el conocimiento del Consejo de Administración ni de los propios accionistas, subida salarial del Director Gerente y del Director Técnico como productividad (¿?), múltiples gastos jurídicos injustificados(debidos a una prepotencia que conlleva a no cumplir la legalidad hasta que se pasa por el juzgado).                                                                                                                                               Mención especial una pregunta desde el grupo de IU-LOS VERDES, en relación a una afirmación del Alcalde (Presidente de la EMS) en el último Pleno donde dijo que podía escribir una lista con todos los nombres de personal de confianza de IU en la EMS, instando a la presentación de esa lista.Sin contestación.

El Director Gerente de la EMS fue quien contestó, es un decir, para defender su gestión, pero sin aclarar ninguna de las cuestiones planteadas, afirmando que los trabajadores están contentos, que la Empresa desde que está él marcha en buena línea, que uno de sus objetivos al llegar era desactivar la fuerza de los sindicatos  pero que está en sintonía con la Presidenta del Comité, que las horas sindicales suponen mucho coste, que la judicialización es por culpa de CC.OO., que su despacho está abierto a los accionistas...

El Presidente de la EMS finalmente alabó la gestión del Director Gerente, también dijo que estaba muy contento con los trabajadores e igualmente no aclaró nada a los accionistas sobre sus preguntas.



Ayer 19 de Marzo hubo Consejo de Administración de la EMS,  y se aclararon algunas de las preguntas de la Junta General.:

 - Efectivamente, el Director Gerente y el Director Técnico, personal de confianza, han visto aumentada su nómina en más de 700 € todos los meses, según el Presidente (Alcalde) para que tengan un sueldo digno.

- La contratación de dos personas de confianza, una Directora Técnica de Eventos, con contrato de alta dirección, y otra con categoría de Oficial de 2ª, con funciones de secretaria de la anterior (esto se comunicó en Comisión Paritaria), contratadas porque el Ayuntamiento, el cliente, ha solicitado a la EMS estos puestos.

- La paga extra del mes de Diciembre pasado no se va a devengar porque se cumple el mandato del Gobierno de la Nación, está consignada pero la Empresa no la va a pagar.

- La Empresa tiene asignados unos gastos de 400 € mensuales para asistencia jurídica.


 Además, como resumen del orden del día del Consejo:

Se presentaron las cuentas de la Empresa del último ejercicio, como es sabido con superávit (39000 €), aunque habrá que analizarlas, y el informe de absentismo(bajas) de la Mutua.

También parece que hay acuerdo en que este año, al estar prohibido las aportaciones al Plan de Pensiones, el porcentaje que marca el Convenio se traspase al Fondo de Ayuda Social y todos podremos recibir una cantidad, ya os diremos exactamente como queda esto y el resto de temas de interés de este Consejo.