ACTA COMISIÓN PARITARIA 28.01.15 (NUEVA RESOLUCIÓN PROVISIONAL PLAZAS DE LIMPIEZA)

Esta es la NUEVA RESOLUCIÓN PROVISIONAL  de las plazas ofertadas en la convocatoria de promoción interna para el departamento de Limpieza, según convocatoria de 10/12/14, luego de las reclamaciones y del criterio normativo acerca de la eventualidad. Debido a las discrepancias en la cuestión de interpretación de la citada convocatoria, se abre otro plazo de reclamaciones hasta el próximo día 5 de Febrero antes de establecer la resolución definitiva.

Estamos a disposición de todos las trabajadores para cualquier duda o aclaración al respecto.

PSOE-TRES CANTOS: CARGOS DE CONFIANZA EN EL AYUNTAMIENTO Y EN LA EMS

dardos por el cambio/socialistas tres cantos

El Gobierno Municipal del Partido Popular se columpia en las contrataciones

La figura del “cargo de confianza” es siempre una figura controvertida. A pesar de que son necesarios para el correcto desarrollo de muchas administraciones, muchas veces esa figura se ha utilizado como un auténtico coladero de enchufes que se pagan con dinero público. Estos puestos se llaman en realidad “puestos de libre designación” y se catalogan como “personal eventual” en las plantillas de las administraciones. Tienen que tener la formación adecuada al puesto para el que son nombrados. En un Ayuntamiento es el Alcalde quien es libre de designar a la persona que quiera.

El Partido Popular de Tres Cantos, o más concretamente Jesús Moreno, se ha columpiado claramente con la contratación de muchos de sus cargos de libre designación y otras contrataciones fuera de esta figura.

Jesús Moreno tiene en su equipo 5 Tenientes de Alcalde y 8 concejales más a tiempo completo. Por si no fuera suficiente para desarrollar la política de un Ayuntamiento de 43.000 habitantes, ha nombrado 16 cargos de libre designación en la plantilla del Ayuntamiento que tiene más de 200 funcionarios de carrera.

A estos cargos hay que añadir otros 8 puestos de trabajo nombrados directamente por el Alcalde en la EMSV, que tienen muy dudosas competencias. Y cuando Jesús Moreno no ha tenido más posibilidad ha empezado a colar a su gente a través de la EMS.

Algunos de estos cargos no son necesarios para que el Ayuntamiento cumpla con sus obligaciones y preste sus servicios. Otros no ejercen las funciones para las que fueron nombrados. Otros están haciendo labores que deberían hacer los funcionarios que ya existen y algunos deberían ser cubiertos con oferta de empleo público.

Lo peor es que Jesús Moreno nunca ha dado explicaciones sobre estos nombramientos, no ha aclarado sus funciones, desconocemos su formación, etc…. No rinde cuentas ante los vecinos del trabajo de estas personas que no podemos olvidar nos cuestan algo más de 1.000.000 € al año del dinero de los tricantinos.

Qué cargos de confianza criticamos:

1. Muchos nombramientos de personal eventual son innecesarios pues ya existen funcionarios que deberían desempeñar esas funciones. Y en el caso de no haberlos, deberían cubrirse por personal funcionario como marca la ley, porque el personal eventual SÓLO puede desempeñar funciones de carácter temporal. Qué cargos son estos:
   • 5 secretarias de concejalía (122.000 €/año) la obsesión por el control y la opacidad ha llevado a Jesús Moreno a nombrar 5 secretarias de concejalías habiendo funcionarios administrativ@s suficientes en el Ayuntamiento.
   • 2 gestoras, una de deportes y otra de Obras y Servicios. (53.106 €/año). Existe personal funcionario que tiene la categoría de técnico en ambas áreas. Nunca han explicado para qué estos cargos ni si su formación es adecuada al puesto que desempeñan. Sabemos que la gestora de Juventud lleva la asesoría jurídica de la Casa de la Juventud, función que según un informe del secretario del Ayuntamieto no puede ser desempeñado por un cargo de confianza. Todavía no se ha hecho nada al respecto.
   • 2 técnicos de comunicación (62.322 €/año) y 1 Directora Técnica de comunicación (44.986 €/año). Sobre todo se encargan de la edición del Boletín Municipal, que se utiliza principalmente para loar la figura del Alcalde. Siendo una tarea de carácter permanente no pude ser desempeñada por personal eventual.
   • 1 director técnico de deportes. (44.986 €/año). Existe un Gerente del Patronato y un Director Técnico de Deporte que son funcionarios de carrera en plantilla.
   • 1 Técnico de Cultura. (31.161 €/año). Está desempeñando funciones que debería desempeñar un funcionario de carrera porque no son de carácter temporal. Ha asumido las labores de un funcionario de carrera jubilado. Mientras las plazas públicas se amortizan, se contratan cargos de confianza. Es la hija de la secretaria de José Folgado y entró con éste siendo Alcalde.
   • 1 Técnico de Educación (31.161 €/año). Es curioso que sin tener competencias en educación el Ayuntamiento tenga un técnico del que no sabemos sus funciones, ni su formación.
2. Otros cargos designados no están desempeñando las funciones para las que fueron nombrados.
   • 1 Secretario del Grupo Municipal Popular (24.481 €/año). En realidad se encarga de temas de protocolo de Alcaldía y de las cuentas en RRSS del alcalde. Antes de ser “cargo de confianza” cobró como “técnico de la WEB” siendo autónomo.
3. La Empresa Municipal del Suelo y la Vivienda (EMSV) es una carga económica para el Ayuntamiento y sólo ha servido para colocar a gente del Partido Popular (482.982€/año). La EMSV tiene poco trabajo y el poco trabajo que tiene lo subcontrata a otras empresas. Para lo único que sirve es para aliviar las cuentas del Ayuntamiento, puesto que al hacer de empresa intermediaria estas no figuran en el debe del Ayuntamiento y para colocar a miembros del Partido Popular.
4. Ante la imposibilidad de poder colocar a más amigos a través de los cargos de cargos de confianza, Jesús Moreno ha empezado a utilizar la Empresa Municipal de Servicios (EMS), pésimamente gestionada por un miembro del Partido Popular de Tres Cantos.
   • Coordinadora del Centro de Mayores Municipal (35.057€/año). Es un nuevo puesto creado ad hoc, a raíz de contratar a la EMS para la gestión de este centro, y se ha contratado a la sobrina del jefe de la policía local.
   • Directora técnica de festejos (44.986€/año) una vez más, se ha amortizado la jubilación de un funcionario y en lugar de hacer una oferta de empleo público, se decide contratar a dedo a la sustituta.
   • Coordinadora del SAD (22.975€/año). Otro puesto contratado directamente por la EMS y que ha recaído en un miembro de la ejecutiva del Partido Popular local.
   • Otro cargo en la EMS (26.554€/año), que inició su andadura como gestora de deportes, que pasó posteriormente a Juventud y que finalmente se adjuntó a Cultura. Actualmente desempeña su trabajo en la biblioteca de Caja Madrid.
5. Otras contrataciones irregulares se han realizado a través del servicio de la oficina de empleo de la Comunidad de Madrid. Son tres contrataciones hechas por un “tribunal” unipersonal formado por un sólo concejal del Partido Popular, y las tres ha recaído en tres hermanas de tres miembros de la ejecutiva del Partido Popular de Tres Cantos.

• Los 14 cargos de confianza enumerados son perfectamente prescindibles. La EMSV es prescindible también. Ahorraríamos897.185 €/año más cuotas sociales.
• De los 21 miembros de la Ejecutiva del Partido Popular de Tres Cantos 11 son concejales y 6 ostentan un cargo de confianza.
• Todos los miembros del Partido Popular de Tres Cantos que apoyaron la elección de Jesús Moreno como presidente del Partido Popular en Tres Cantos tienen sueldo procedente del Ayuntamiento de Tres Cantos.
• Llamativo es el caso de Concejales, que antes de serlo, fueron cargos de confianza. Por ejemplo, Ismael Llorente fue nombrado como cargo de confianza en 5 áreas distintas hasta que entró como concejal tras la enésima fuga del gobierno.

Todos estos datos que ofrecemos están contrastados y a vuestra disposición en el despacho del Grupo Municipal Socialista.

¿no crees que el Partido Popular se columpia con los nombramientos?

VOTACIÓN PROPUESTAS REPARTO PLAN DE PENSIONES. ASAMBLEA 20.01.15

RESULTADO DE LA VOTACIÓN DE LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE LA EMS 

El 20 de Enero de 2015, en el local de la Asociación de Vecinos, se reúne la Asamblea de Trabajadores de la EMSTC S.A, convocada por el Comité de Empresa, según notificación de 08/01/15, con el único orden del día de: VOTACIÓN DE PROPUESTAS PARA EL REPARTO DE PLAN DE PENSIONES.

Las propuestas a elegir entre los trabajadores en la votación de esta Asamblea son:

Propuesta 1.- El reparto de la cantidad se hará de forma igual para todos los trabajadores.

Propuesta 2.- El reparto de la cantidad se hará en función del salario de cada uno de los trabajadores.

 TOTAL VOTOS: 102

VOTOS PROPUESTA 1:……55

VOTOS PROPUESTA 2:……46

VOTOS EN BLANCO:……….1

Por tanto, la ASAMBLEA DE TRABAJADORES de la EMSTC S.A., en votación personal, libre, directa y secreta ha elegido la  PROPUESTA  1   presentada, esto es, el reparto del plan de pensiones se hará de forma igual para todos los trabajadores.

IU-LV: EL ALCALDE MORENO YA ESTÁ AQUÍ

El alcalde Moreno ya está aquí

Iniciamos enero con la vista puesta en todas las convocatorias electorales que la ciudadanía tiene en este año 2015, y consecuentemente, con el inicio informal de las campañas dirigidas a los futuros votantes que las diferentes fuerzas políticas ya han puesto en marcha.

A partir de ahora, todas aquellas formaciones que van a concurrir a los comicios electorales (municipales, autonómicos y generales) irán desgranando sus propuestas y mostrarán su cercanía a los ciudadanos y ciudadanas. Sirva de ejemplo el Partido Popular, que como máximo exponente de la prepotencia, ha venido despreciando ese contacto imprescindible y necesario con las personas para que el sistema democrático sea real  y efectivo. Sólo se acuerdan de los problemas de la gente, de sus opiniones, de sus críticas y peticiones, de sus necesidades, cuando se tienen que someter al escrutinio del electorado.

Situándonos en Tres Cantos, paradigma de una forma de gobernar la res pública al margen de la ciudadanía, el PP se ha caracterizado por el despotismo autoritario de Jesús Moreno como Alcalde y de su equipo que le acompaña.

Si analizamos su gestión municipal, el balance no puede ser positivo en ningún aspecto. Señalo sólo alguno de los perjuicios que Jesús Moreno ha provocado a Tres Cantos. Tiempo tenemos para seguir desglosando su gestión al frente del Ayuntamiento.

• Desprecia sistemáticamente a los Concejales y Concejalas de la oposición. Su invariable menosprecio es el de ningunear constantemente a casi la mitad de la Corporación Municipal, olvidándose que representamos al 48% de la población tricantina que participó en las últimas elecciones municipales de 2011.
• Desdeña la opinión de los vecinos y vecinas al celebrar los Plenos del Ayuntamiento por las mañanas, evitando de esta manera una masiva asistencia que le podría ser más que incómoda. Su excusa, las tecnologías informáticas.
• No tiene en cuenta y trata con desdén, amparándose en una mínima argucia administrativa, la petición de cuatro mil personas, vecinas de nuestro pueblo, que solicitamos con nuestra firma la revisión de su sueldo y del resto de los ediles municipales.
• Deja a su suerte y se desentiende de los jóvenes que con toda la ilusión por iniciar una nueva etapa en su vida, pusieron sus esperanzas en las 1000 viviendas, pisos de protección oficial, ahora en manos de especuladores a los que sólo les interesa el beneficio económico, nunca la cohesión social. Sólo les ofrece paciencia y consuelo, porque según él, el Ayuntamiento no tiene nada que decir y mucho menos, hacer.
• Desoye a los vecinos de las 600 viviendas, a los que sigue sin escuchar su petición de poder descansar en sus casas sin tener de fondo los ruidos de la carretera y del tren. Pero Moreno sigue en manos de la constructora. FCC es la que manda en Tres Cantos.
• Ha querido dejar su impronta en la memoria colectiva de la ciudad y ha realizado una remodelación en la Plaza del Ayuntamiento, con fuentecita, florecillas y luces de colores incluidas, que nadie entiende por innecesaria. Desde el pasado mes de noviembre estamos esperando las cuentas de este desatino.
• Ha utilizado el Ayuntamiento, la Empresa Municipal de Servicios y la nula e ineficaz EMSV como agencia de colocación del Partido Popular en Tres Cantos, colocando a innumerables cargos de confianza en detrimento de la función pública.
• Y miente descarada e incesantemente. Tres Cantos debe más de siete millones de euros por su desmedida gestión, en aras, únicamente, de su beneficio político, del de su partido y de su interés personal. D. Francisco de Quevedo, allá por el año 1600, ya reseñó la figura del actual Alcalde:“…Mal oficio es mentir, pero abrigado: eso tiene de sastre la mentira, que viste al que la dice; y aun si aspira a puesto el mentiroso, es bien premiado…”

Y ahora se nos presenta como candidato del PP (aunque oficialmente no está nombrado) para los próximos comicios, intentando acercarse a los vecinos y vecinas con la frase publicitaria de que ellos son los que hacen Tres Cantos.

Pero el protagonismo lo tienen los tricantinos y tricantinas, aquellos que el próximo 24 de mayo haremos Tres Cantos, con la ilusión y el deseo de que otra forma de gobernar para las personas es posible y en donde seremos los verdaderos protagonistas de nuestro pueblo.
@AbelPineros

Concejal Izquierda Unida – Los Verdes

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO VUELVE A MULTAR A LA EMS

La Inspección de Trabajo vuelve a observar que la Dirección de la EMS no cumple con el Convenio Colectivo que firmó. De forma reiterada, la Dirección de la EMS incumple la norma esencial que afecta a nuestra empresa, a la Dirección y a los trabajadores. Vaya novedad, una Dirección negligente, cortijera y clientelista no respeta la legislación y sus desmanes los pagamos entre todos.

La Inspección de Trabajo, en respuesta a la denuncia presentada por esta sección sindical de CC.OO., ha resuelto con un acta de infracción con falta grave en grado máximo (una multita de 3000 €) por los reiterados incumplimientos en materia de contrataciones y de transgresión del derecho de información de los trabajadores.

Estos hechos a los que se refiere la resolución son, además de la falta de información referida, las contrataciones que realiza la Dirección, así como los aumentos de jornada o los llamamientos desde la bolsa de empleo, pasándose por el forro lo que dice nuestro Convenio Colectivo.

La multa suponemos que la recurrirán, pero la negligencia a la que se refiere el inspector de trabajo está ya tan instalada que se consolidará. Si tienen que pagarla hay dos opciones, o nos la quitarán como estos años de la formación y de la salud laboral o habrá que hacer un escote entre todos (según la masa salarial o la masa en general).

Para ser sinceros, el inspector (el de trabajo, no el que está puesto a sueldo en la empresa) se ha pasado con esto de los incumplimientos, hay una parte que cumplen escrupulosamente con un arraigo ejemplar:

velan por nuestra seguridad vial y por la contaminación inmovilizando vehículos a motor; ponen a su servicio a lacayos dóciles que les informan de cualquier movimiento sospechoso (eso sí, con los servicios deteriorados como daño colateral); ahorran a las arcas 44 eurillos acechando a la menor ocasión; tiene la virtud proverbial de los sabios que identifican sin titubear quién debe recibir formación, quién es adecuado para una superior categoría, quién tiene que ser cambiado de puesto, quién es más valido (sí, sin tilde), son avanzados en el ajedrez colocando los peones como reinas, cuidan de nuestra salud eficientemente al obligar a desplazarse para hacer ejercicio....y  son hábiles en la concreción, resumen un texto como el Convenio en una frase para evitar ambages:aquí ordeno y mando. Es que el inspector (el de trabajo, no el de seguridad) no se entera.

ACTA COMISIÓN PARITARIA (RESOLUCIÓN PROMOCIÓN INTERNA EMS DE LA CONVOCATORIA 10.12.14 DE LIMPIEZA)

Os dejamos aquí el Acta de la Comisión Paritaria de 16/01/15 donde se acuerda la RESOLUCIÓN PROVISONAL de la convocatoria de promoción interna del departamento de Limpieza del pasado 10.01.14. Al  retrasarse unos días esta resolución respecto a las fechas previstas en la convocatoria, se retrasa igualmente la fecha límite de reclamaciones hasta el próximo 26/01/15, siendo la resolución definitiva el día siguiente.Como observáis en el Acta, se establece un orden de trabajadoras fijas para ser llamadas y puedan elegir una de las plazas ofertadas y sucesivamente las trabajadoras que opten por una de las plazas o por las que vayan quedando vacantes.

Una vez elegidas las plazas por las trabajadoras fijas, se establece otro orden para las trabajadoras eventuales para que opten a las vacantes definitivas que queden.

Si tenéis alguna duda o demandáis alguna aclaración al respecto, estamos a vuestra disposición.

CONCENTRACIÓN EN APOYO A LOS TRABAJADORES DE COCA-COLA

¡¡URGENTE!!

Mañana viernes, 16 enero a las 07:00 h.

Concentración apoyo trabajadores Coca-Cola

c/ Sauce,20 Fuenlabrada (Madrid)

Desde primeras horas de esta mañana se ha desplegado un amplio dispositivo policial en la fábrica de Coca-Cola de Fuenlabrada con el objetivo de facilitar la entrada de trabajadores externos para proceder, como ya hizo en el pasado mes de octubre del año pasado, al desmantelamiento de la fábrica.

CC.OO. denuncia una vez más la actitud de Coca-Cola de no acatar las resoluciones judiciales y de proceder al desmantelamiento de la fábrica de Fuenlabrada para poner todas las dificultades posibles a la reincorporación de los trabajadores a sus puestos de trabajo, como dice la sentencia de la Audiencia Nacional del mes de junio y el auto de ejecución de la misma del mes de septiembre.

Los trabajadores de Coca-Cola de Fuenlabrada van a seguir custodiando las puertas de la fábrica de Fuenlabrada para impedir que se desmantele la fábrica y exigir que Coca-Cola cumpla con lo establecido en el auto de ejecución del pasado mes de noviembre.

CURSOS DE FORMACIÓN A DISTANCIA CC.OO. PARA EMPLEADOS PÚBLICOS

Abierto el plazo de solicitud de formación a distancia en las administraciones públicas
Del 12 al 31 de enero FSC-CCOO abre el periodo de inscripciones para los 61 cursos de formación a distancia, con 17.800 plazas, que oferta este año 2015 dirigidos a empleados  públicos de la Administración General del Estado, administraciones locales y de las comunidades autónomas.
Formando parte del Plan de Formación de FSC-CCOO en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP), en el año 2015 la Secretaría de Formación federal ofrece 61 cursos con 17.800 plazas en dos modalidades, por correspondencia y on-line.

Las personas interesadas, trabajadoras y trabajadores de las administraciones públicas, que deseen acceder a los cursos de formación de CCOO, puede realizar su inscripción a través de este enlace: inscripciones cursos a distancia cc.oo. empleados públicos


Importante: "Las inscripciones serán válidas siempre que se produzca la convocatoria Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP) 2015 y el Plan de Formación de la FSC-CCOO sea aprobado por la Comisión General, órgano de gobierno de dicho Acuerdo".


La Secretaría de Formación de la FSC-CCOO recomienda realizar la inscripción a los cursos vía online. Para ello se deberá rellenar el correspondiente formulario, imprimirlo y enviarlo a la dirección postal correspondiente que aparece en la solicitud. Adjuntando la siguiente documentación:
- Fotocopia DNI/NIF/pasaporte
- Certificado de ser Empleado/a público (Podrá ser sustituido por la fotocopia de la última nómina)

Se excluirán automáticamente todas las solicitudes que:
- Sean enviadas por fax o correo electrónico.
- No tengan completos los datos solicitados.
- No adjunten fotocopia de DNI, CIF o Pasaporte.
- No adjunten certificado de ser empleado/a público o fotocopia del encabezamiento de la última nómina.

TRATAMIENTO PARA TODOS #PLAFHC #10E

CC.OO. de Madrid, con las personas afectadas por la hepatitis C

El sindicato apoya la marcha de este sábado, 10 de enero, convocada por la Plataforma de Afectados por la Hepatitis C (PLAFHC), desde el Hospital 12 de Octubre al Palacio de la Moncloa.

Una marcha que se desarrollará bajo el lema, “Díselo al Gobierno: Tratamientos para Tod@s”, a la que se suma CC.OO. de Madrid desde el convencimiento de que la situación generada con las personas afectadas por Hepatitis C es un ejemplo más de la mercantilización de nuestro derecho a la sanidad y de especulación con la salud de la ciudadanía.

El sindicato comparte la exigencia de los convocantes de asignar de forma urgente un presupuesto extraordinario que permita abordar, de forma urgente, el tratamiento mediante medicamentos de última generación de estos pacientes que permiten su mejora y curación. En este sentido, considera inadmisible la situación de desamparo sanitario y social a la que se está sometiendo a miles de personas diagnosticadas de esta enfermedad, exponiéndoles, incluso, a la pérdida de la vida.

Es imprescindible, en opinión de CC.OO. de Madrid, abordar las situaciones más urgentes pero sin olvidar, el desarrollo de políticas preventivas que permitan contener la enfermedad, mejorar la calidad de vida de los pacientes y luchar contra la estigmatización de los mismos.

Por todo ello, CC.OO. hace un llamamiento a la participación masiva en esta marcha para exigir de forma unitaria y contundente ¡TRATAMIENTOS YA!

ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE LA EMS

CONVOCATORIA ASAMBLEA TRABAJADORES de la EMS

El Comité de Empresa convoca a los trabajadores de la EMS a una ASAMBLEA, a celebrar el próximo martes día 20 de Enero, en horario de mañana de 13:30 h. a 15:00 h. y en turno de tarde de 16:45 h. a 18:15 h., en el local de la Asociación de Vecinos de Tres Cantos.

Con el siguiente orden del día:


                 1. PLAN DE PENSIONES. VOTACIÓN DE PROPUESTAS.
                 2. Ruegos y preguntas.

                                                                         
                                                                           Atentamente,
                                                      Comité de Empresa de la EMSTC S.A.