viernes, 23 de marzo de 2018
miércoles, 14 de marzo de 2018
CCOO RECUPERA DERECHOS
CCOO acuerda la recuperación de empleo, salarios y negociación colectiva en el sector público
Entre otras medidas, el salario se incrementa entre un 6,1 y un 8,8% en tres años, se recupera la capacidad de negociación de las 35 horas, la prestación del 100% del salario en casos de Incapacidad Temporal y el desarrollo de planes de igualdad y formación.
"Este acuerdo supone el inicio de la recuperación de los derechos arrebatados a tres millones de empleadas y empleados públicos, pero seguiremos exigiendo y movilizándonos para recuperar absolutamente todo lo que han perdido con la excusa de la crisis".
CCOO, primer sindicato de las Administraciones Públicas, firma hoy un acuerdo global con el Ministerio de Hacienda y Función Pública que supondrá el incremento de los salarios entre un 6,1 y un 8,8% en tres años, la recuperación de empleo y estabilización de las plazas temporales en todas las Administraciones, y la reposición de la negociación colectiva para aproximadamente tres millones de trabajadoras y trabajadores.
Para CCOO, el acuerdo supone “el inicio de la recuperación de los derechos arrebatados a este colectivo, pero seguiremos exigiendo y movilizándonos para recuperar absolutamente todo lo que han perdido con la excusa de la crisis”.
Salarios
Según lo acordado, los salarios se incrementarán entre un mínimo del 6,1% y máximo del 8,8% para el periodo 2018-2019-2020. A esto hay que añadirle un 0,75% de fondos adicionales garantizados para el conjunto de los tres años.
Según lo acordado, los salarios se incrementarán entre un mínimo del 6,1% y máximo del 8,8% para el periodo 2018-2019-2020. A esto hay que añadirle un 0,75% de fondos adicionales garantizados para el conjunto de los tres años.
Para CCOO, esta partida de fondos adicionales se podría destinar, entre otros, a eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres y subir los salarios más bajos. En cualquier caso, será objeto de negociación colectiva.
En 2018, la subida será de un 1,75%, más un 0,20% de fondos adicionales. En 2019 un 2,25%, más un 0,25% variable en función del PIB, más un 0,25% de fondos adicionales. Para 2020, un 2%, más un variable del 1% en función del PIB, más un 0,3% de fondos adicionales. Si se cumple el objetivo de déficit en 2020, habrá una prima final del 0,55%.
Condiciones de trabajo
En cuanto a condiciones laborales, el acuerdo supone la devolución de la capacidad de negociación de las 35 horas en las Administraciones que las tuvieran y que cumplan los objetivos en materia de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de déficit público, deuda pública y regla de gasto.
En cuanto a condiciones laborales, el acuerdo supone la devolución de la capacidad de negociación de las 35 horas en las Administraciones que las tuvieran y que cumplan los objetivos en materia de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de déficit público, deuda pública y regla de gasto.
Asimismo se ha acordado, entre otras medidas, la devolución del 100% del salario en casos de baja por Incapacidad Temporal, el fomento de los planes de igualdad y medidas de corresponsabilidad en todas las Administraciones Públicas, el impulso de la formación o el análisis sobre la jubilación parcial de algunos colectivos.
Empleo
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO ORDINARIA
En cuanto a empleo, se ha pactado para 2018 la tasa de reposición del 100% para todas las Administraciones Públicas que hayan cumplido los objetivos de estabilidad presupuestaria y la regla de gasto. Esta tasa se podrá elevar al 108% en los casos de aquellos sectores o ámbitos que requieran un esfuerzo adicional de efectivos. En las administraciones locales, el 108% podrá elevarse si carecen de deuda viva o si por incremento de población en los próximos años tienen que prestar nuevos servicios.
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO ORDINARIA
En cuanto a empleo, se ha pactado para 2018 la tasa de reposición del 100% para todas las Administraciones Públicas que hayan cumplido los objetivos de estabilidad presupuestaria y la regla de gasto. Esta tasa se podrá elevar al 108% en los casos de aquellos sectores o ámbitos que requieran un esfuerzo adicional de efectivos. En las administraciones locales, el 108% podrá elevarse si carecen de deuda viva o si por incremento de población en los próximos años tienen que prestar nuevos servicios.
Las Administraciones Públicas que no hayan cumplido el objetivo de déficit, deuda o regla de gasto, tendrán una tasa de reposición del 100% en sectores prioritarios (sanidad, educación, justicia y servicios sociales, principalmente) y del 75% en el resto. Podrán incorporar un 5% de su tasa en sectores o ámbitos que requieran un refuerzo adicional.
Asimismo se ha aprobado un tasa del 115% para fuerzas y cuerpos de Seguridad del Estado, Policías autonómicas y locales.
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXCEPCIONAL - PROCESO DE ESTABILIZACIÓN
Estabilización de todas las plazas del sector público ocupadas de forma temporal e ininterrumpida en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017, para reducir la temporalidad por debajo del 8% en tres años. Estas plazas se sumarían a las cerca de 300.000 que incluía el acuerdo firmado en marzo. Según la EPA del cuarto trimestre de 2017, la temporalidad en el sector público alcanza el 24% y cabe destacar que la tasa entre las mujeres se mantiene en casi diez puntos por encima de la de los hombres (28,4% frente al 18,6%).
Estabilización de todas las plazas del sector público ocupadas de forma temporal e ininterrumpida en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017, para reducir la temporalidad por debajo del 8% en tres años. Estas plazas se sumarían a las cerca de 300.000 que incluía el acuerdo firmado en marzo. Según la EPA del cuarto trimestre de 2017, la temporalidad en el sector público alcanza el 24% y cabe destacar que la tasa entre las mujeres se mantiene en casi diez puntos por encima de la de los hombres (28,4% frente al 18,6%).
MANIFESTACIONES PENSIONES DIGNAS #17M
CCOO hace un llamamiento a los trabajadores, pensionistas y al conjunto de la ciudadanía a la participación en las movilizaciones convocadas para el próximo 17 de marzo
POR LA MAÑANA...
POR LA TARDE...
martes, 13 de marzo de 2018
lunes, 12 de marzo de 2018
REVISIÓN GINECOLÓGICA EMS
Las trabajadoras de la EMS podéis solicitar hasta el 1 de Abril de 2018 el reconocimiento ginecológico anual, según el art. 45 del Convenio Colectivo. Aquí tenéis la circular al respecto. No dudéis en poneros en contacto con las delegadas de prevención para cualquier aclaración sobre el desarrollo de este reconocimiento.
EXPOSICIÓN FOTOGRÁFICA EN LA BIBLIOTECA DE TRES CANTOS
EL
GRUPO DE AMNISTÍA INTERNACIONAL DE TRES CANTOS OS INVITA A
ASISTIR A LA EXPOSICIÓN SOBRE LOS DERECHOS HUMANOS DE MUJERES Y NIÑAS, DEL 2 AL
23 DE MARZO, QUE PERMANECERÁ EXPUESTA EN LA BIBLIOTECA LOPE DE VEGA DE
TRES CANTOS.
La exposición muestra la situación de desigualdad, discriminación y vulneración de los DDHH de las mujeres y niñas en el mundo, en cinco grandes ámbitos: 1) la igualdad y no discriminación en función de la etnia, la religión, la discapacidad; 2) la libertad de expresión; 3) los derechos sexuales y reproductivos; 4) la violencia sexual y 5) los conflictos armados y sus consecuencias en las mujeres. También se indican algunos logros conseguidos en la igualdad de género, logros que ilustran el poder que la sociedad tiene para cambiar las cosas.
viernes, 9 de marzo de 2018
GRACIAS A TODAS
¡Es el tiempo de las mujeres!
La participación en la huelga general convocada por CCOO de 2 horas se elevó a los 5,9 millones de trabajadoras y trabajadores, destacando el elevado seguimiento en las administraciones públicas -local, autonómica y estatal-.El día 7 de marzo la huelga ya había triunfado porque la discriminación y la violencia que padecen las mujeres habían ocupado el debate público y político.
Que las semanas antes se llenen teatros hablando de este tema, que la ciudad se engalane con mandiles reivindicando el valor de los cuidados, que en los centros de trabajo las organizaciones sindicales convoquen asambleas con un único punto del día: el 8 de marzo y la huelga feminista contra la discriminación laboral femenina, que la huelga de consumo desvele como el consumo nos consume, que en las universidades, institutos y colegios se debata sobre la actual educación sexista y se reclame una educación pública no sexista de calidad suponen que no estamos asistiendo a un hecho cualquiera, sino al hecho histórico sin precedentes donde las mujeres se han erigido en sujetos políticos del cambio social .
La huelga general convocada por CCOO de 2 horas por turno, denunciando la discriminación en el empleo, potenciaba la movilización social y política que suponían la huelga estudiantil, de consumo y de cuidados. Los augurios presagiaban un momento histórico. Se habían celebrado más de 3000 asambleas y se habían recibido 20.000 pronunciamientos de comités de empresa y secciones sindicales. Sin embargo los presagios se quedaron cortos. Con el turno de tarde la participación en la huelga de 2 horas se elevó a los 5,9 millones de trabajadoras y trabajadores, destacando el elevado seguimiento en las administraciones públicas –local, autonómica y estatal–. Un éxito visible poder cuantificar en cerca de 100.000 personas las que acudieron a la convocatoria de las concentraciones de la mañana denunciando la violencia de género, la precariedad laboral, la brecha salarial y la carestía de las pensiones de las mujeres. Un acontecimiento que se reflejaba en los diarios extranjeros, pues aunque 170 países habían llamado a la huelga, The New York Times encabeza su noticia sobre la manifestación de Bilbao y The Guardian destacaba el gran seguimiento de la huelga feminista en España.
La huelga general convocada por CCOO de 2 horas por turno, denunciando la discriminación en el empleo, potenciaba la movilización social y política que suponían la huelga estudiantil, de consumo y de cuidados. Los augurios presagiaban un momento histórico. Se habían celebrado más de 3000 asambleas y se habían recibido 20.000 pronunciamientos de comités de empresa y secciones sindicales. Sin embargo los presagios se quedaron cortos. Con el turno de tarde la participación en la huelga de 2 horas se elevó a los 5,9 millones de trabajadoras y trabajadores, destacando el elevado seguimiento en las administraciones públicas –local, autonómica y estatal–. Un éxito visible poder cuantificar en cerca de 100.000 personas las que acudieron a la convocatoria de las concentraciones de la mañana denunciando la violencia de género, la precariedad laboral, la brecha salarial y la carestía de las pensiones de las mujeres. Un acontecimiento que se reflejaba en los diarios extranjeros, pues aunque 170 países habían llamado a la huelga, The New York Times encabeza su noticia sobre la manifestación de Bilbao y The Guardian destacaba el gran seguimiento de la huelga feminista en España.
Al éxito de la convocatoria de huelga se añadieron las manifestaciones más grandes de la historia. Miles de personas acudieron a la convocatoria desbordando las calles. A la cantidad de personas, muchas de ellas mujeres, se añadía el elevado número de jóvenes asistentes. La imponente batucada, las pancartas, canciones, lemas y color inundó pueblos y ciudades. A la llamada feminista hubo una respuesta social sin precedentes.
miércoles, 7 de marzo de 2018
FONDO DE ACCIÓN SOCIAL 2017 EMS
En estos días habréis recibido el documento para solicitar el Fondo de Acción Social del año 2017, si no fuera así lo podéis solicitar al departamento de personal de la EMS.
Este documento es para solicitar las prestaciones sociales, reflejadas en el art. 43 del Convenio Colectivo, apartado b., del año pasado 2017. Se entregará en el registro de la EMS (se lo podéis dejar a alguien que lo registre igualmente) adjuntando toda la documentación necesaria según el apartado dentro de los distintos conceptos solicitados para esta prestación.
Según el Convenio Colectivo se concederá a todos los trabajadores que lo soliciten en el plazo correspondiente (HASTA el 3 de MAYO de 2018) y tengan un año de antigüedad. La Comisión Paritaria Socio-Laboral resolverá todas la solicitudes y se abonarán estas prestaciones durante este año 2018.
Estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración o duda.
lunes, 5 de marzo de 2018
CONCENTRACIÓN AYUNTAMIENTO TRES CANTOS #HUELGA 8M
EN APOYO A LA HUELGA FEMINISTA DEL 8 DE MARZO: CONCENTRACIÓN EN LA PLAZA DEL AYUNTAMIENTO DE TRES CANTOS A LAS 12 H.
POR LA TARDE: MANIFESTACIÓN ATOCHA- CIBELES-PLAZA ESPAÑA 19H.
HUELGA 8 DE MARZO (PARO DE 2 HORAS POR TURNO)
8 de marzo huelga de 2 horas por turno
por la mañana: 11.30 a 13:30
por la tarde: 16:00 a 18:00
Las confederaciones sindicales de Comisiones Obreras, ante la conmemoración del 8 Marzo, Día Internacional de las Mujeres, reforzamos nuestro compromiso para combatir todas las formas de violencia y de discriminación contra las mujeres.
CC.OO. denuncia la pasividad del Gobierno en políticas de igualdad. Apoyamos activamente la movilización feminista con paros parciales contra las desigualdades estructurales, las brechas de género y las violencias machistas y como forma de visibilizar la precariedad laboral y social. Exigimos al Gobierno y a las empresas medidas reales y eficaces que combatan la discriminación.
En 2017:
49 mujeres y 8 niños y niñas murieron asesinadas por violencia de género. De enero a septiembre de 2017 se habían presentado 125.769 denuncias.
El paro entre las mujeres alcanza supera los 2 millones, lo que supone una progresiva feminización del desempleo.
Hay un millón y medio de mujeres menos que de hombres incorporadas a la actividad y 1,6 millones menos de mujeres ocupadas que hombres.
Las mujeres dejaron de percibir, por un trabajo igual, casi 6.000 euros al año.
Una masiva feminización de los contratos a tiempo parcial, el 73,86% de los mismos son desempeñados por mujeres (3 de cada 4).
Las mujeres asumen mayoritariamente permisos y excedencias por cuidado (9 de cada 10 son tomadas por mujeres), lo que limita su desarrollo profesional y merma sus derechos y prestaciones sociales.
CC.OO. EXIGE AL GOBIERNO Y A LAS FORMACIONES POLÍTICAS COMPROMISO POR LA IGUALDAD Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO:
Avanzar en la eliminación de las violencias machistas, garantizando el estricto cumplimiento del compromiso económico, seguimiento y evaluación de las medidas acordadas en el Pacto de Estado en materia de Violencia de Género.
Impulsar el Diálogo Social y la Negociación Colectiva, incrementar las políticas activas de empleo, exigir planes de igualdad en todas las empresas obligadas por ley y establecer medidas de acción positiva, imprescindibles para combatir las brechas de género en el empleo, avanzar en conciliación y corresponsabilidad y eliminar las desigualdades en la protección social.
Incrementar los recursos técnicos y humanos de la Inspección de Trabajo, y mejorar los criterios de vigilancia y control del cumplimiento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Activar políticas y medidas efectivas de corresponsabilidad, para que los cuidados se repartan equitativamente entre mujeres, hombres, la sociedad y el Estado, como la aprobación de la 5º semana del permiso de paternidad, postergada por el Gobierno o la retribución de las excedencias por cuidado familiar, en línea con las propuestas aprobadas por la Comisión Europea en 2017.
Fortalecer los servicios públicos, especialmente en Educación, Sanidad y Servicios Sociales, impulsando un modelo educativo igualitario que combata los estereotipos sexistas, así como garantizar las infraestructuras públicas necesarias para la atención a mayores, personas dependientes y menores –especialmente de 0 a 3 años.
Promover una ley para la igualdad salarial, y avanzar en la representación paritaria en los distintos órganos de representación y decisión del conjunto de las estructuras sociales y económicas de la sociedad española.
La ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el trabajo digno de las trabajadoras del hogar, así como la promoción activa, desde la representación de España en la OIT, de la aprobación de un Convenio Internacional contra la violencia de género en el lugar de trabajo.
CC.OO. en el 8 de Marzo reitera la denuncia por la inacción institucional y gubernamental de Europa ante el drama de las personas que han huido de sus países en conflicto, buscan refugio o solicitan asilo, y el especial impacto que sufren las mujeres y las niñas, en muchos casos víctimas de abusos y violaciones.
CCOO llama a TODOS LOS TRABAJADORES a secundar la convocatoria de paros laborales de dos horas por turno y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren con motivo del 8 DE MARZO, para reiterar nuestro compromiso activo con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las mujeres.
jueves, 1 de marzo de 2018
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