NOTA DE PRENSA GANEMOS TRES CANTOS

Pleno de organización

El nuevo gobierno municipal de Tres Cantos formado por Partido Popular y Ciudadanos descabeza al Pleno en favor de la Junta de Gobierno Local y reafirma salarios y cargos de confianza

La mayoría absoluta C’s y PP acuerda que haya cargos de confianza, el mantenimiento y subida de algunos salarios y la delegación las competencias del pleno en la Junta de Gobierno Local, cercenando así la democracia y la participación ciudadana. 

El pleno de organización celebrado ayer contrapuso las políticas y las formas de hacer políticas de unos y de otros. Mientras Ganemos Tres Cantos hacía propuestas, basadas en las necesidades de la coorporación, en el ahorro al erario público,  la proporcionalidad dada por las urnas, el PP mantenía sus posiciones no refrendadas por ningún criterio objetivo y apoyadas en todo momento por Ciudadanos.

De los nueve puntos del orden del día solamente tres tuvieron controversia, los demás se aprobaron por unanimidad. Entre las propuestas que se aprobaron queremos destacar la realización de los plenos por la tarde, petición reiterada por los vecinos desde que se les hurtó esta participación en el último mandato; la creación de cuatro comisiones informativas con un total de siete concejales; el dinero aportado a los grupos municipales para la realización de su labor. En este último punto se aprobó la propuesta de Ganemos 3C que prioriza a los grupos minoritarios,, aumentando la cuota fija y disminuyendo la variable por concejal, y que da muestras de una nueva forma de hacer política, mucho más democrática.

Los puntos que no se aprobaron por unanimidad, sino que contaron con 11 votos a favor, PP y C´s y 10 en contra, Ganemos 3C y PSOE, dejando claro la existencia de dos bloques diferenciados y el apoyo total y absoluto de Ciudadanos al gobierno municipal, que comenzó con la investidura y se ha manifestado con evidencia en este segundo pleno. Estos puntos fueron:

Retribuciones de los concejales.- La propuesta del gobierno apoyada por C´s es para el PP 7 concejales con dedicación exclusiva, uno con un 95% y otro con un 43%,  uno para G3C, uno para el PSOE y uno con una dedicación parcial del 95% para C´s, que hacen una suma total de 11 y 1/3 de dedicaciones exclusivas, mientras que lo permitido por la ley es de 11 dedicaciones exclusivas para un municipio como Tres Cantos. Frente a los criterios esgrimidos anteriormente, parece que en esta propuesta, el único criterio que subyace, ya que no lo explicitan, es el de los intereses personales: todos los conjecales del PP tienen alguna dedicación en función de sus deseos. 

En el cuadro adjunto se puede observar como desde Ganemos, no solo se propone adecuar los salarios a la realidad del resto de los ciudadanos sino también se esgrime la necesidad real del Ayuntamiento de Tres Cantos y un ahorro en los costes. Como acabamos de decir el gobierno municipal PP-C's propone que todos los concejales del equipo de gobierno cobren y tengan una dedicación aunque tengan responsabilidades superfluas para justificarlo. Con su propuesta pretenden burlar la ley ya que la suma de las dedicaciones parciales más las dedicaciones exclusivas  (11,33) sobrepasan los 11 legalmente establecidos. Además, con su posición le quitan representación a Ganemos Tres Cantos, dejándolo con un solo represntante a pesar de tener 7 concejales electos. Frente a los criterios esgrimidos anteriormente, parece que en esta propuesta, el único criterio que subyace, ya que no lo explicitan, es el de los intereses personales: todos los conjecales del PP tienen alguna dedicación en función de sus deseos.

Burlan la legalidad al dotarse de falsas dedicaciones parciales. Así, Araceli Gómez (C’s) y el Teniente de Alcalde Antonio Avilés (PP), han renunciado a un pírrico 5% de su abultado salario para poder simultanear su trabajo en el Ayuntamiento con actividades privadas lucrativas. Pretenden que no computen como dedicaciones exclusivas.

Ganemos Tres Cantos				Partido Popular - Ciudadanos
Cargo	Dedicación	Salario bruto/año		Cargo	Dedicación	Salario bruto/año
Alcalde	100	36.321,60 €		Alcalde	100	55.000,00 €
Concejal Delegado	100	36.321,60 €		Tte. de alcalde	100	54.110,70 €
Concejal Delegado	100	36.321,60 €		Tte. de alcalde	100	54.110,70 €
Concejal Delegado	100	36.321,60 €		Tte. de alcalde	100	54.110,70 €
Concejal Delegado	100	36.321,60 €		Tte. de alcalde	95	51.405,17 €
Concejal Delegado	100	36.321,60 €		Concejal Delegado	100	51.047,97 €
				Concejal Delegado	100	51.047,97 €
Portavoz Ganemos	100	36.321,60 €		Concejal Delegado	100	51.047,97 €
Portavoz Adjunto Ganemos	100	36.321,60 €		Concejal Delegado	43	21.950,60 €
Portavoz PSOE	100	36.321,60 €
Portavoz C's	100	36.321,60 €		Portavoz Ganemos	100	51.047,97 €
				Portavoz PSOE	100	51.047,97 €
				Portavoz C's	95	48.495,52 €
Total Propuesta Ganemos		363.216,00 €		Total Propuesta PP-C's		594.423,24 €

Personal de confianza.- Aquí el Gobierno PP-C's propone tres cargos de confianza para el PP, hecho que sorprende puesto que la propuesta enviada a Ganemos Tres Cantos para dar apoyo a la investidura en el pleno del 13 de junio por parte de Ciudadanos ponía, en su punto número 1, que ellos eliminarían los cargos de confianza.

 La propuesta de Ganemos Tres Cantos es que solo pueden haber cargos de confianza para proyectos puntuales, una necesidad imperiosa  y perfectamente justificada. Además, exigimos que se haga con trasnparencia y publicidad.

Delegación de atribuciones en la Junta de Gobierno Local (JGL).-  Tanto PP como Ciudadanos han optado por quitarle las competencias al pleno y delegarlas en la Juntas de Gobierno Local un ámbito en el que solo está representado el gobierno municipal; mientras que el pleno es la representación de la democracia y están incluidos todos los partidos políticos y es donde reside la soberanía municipal. La postura del PP y de Ciudadanos es totalmente antidemocrática.

Desde Ganemos Tres Cantos consideramos que el Pleno es soberano y no debe delegar ninguna de sus competencias en la Junta de Gobierno Local. Las JGL deberán tener las competencias propias marcadas por la ley y además los grupos de la oposición deberán disponer de los expedientes en tiempo real, es decir, en el mismo momento que los tenga o proponga el Gobierno Municipal.

 

ACTA COMISIÓN PARITARIA (RESOLUCIÓN PROVISIONAL PLAZA OFICIAL 1ª)

DÍA DEL ORGULLO #4J

El 4 de julio se celebrará la manifestación del Orgullo LGBTI, con el recorrido de Atocha a Colón. Para CC.OO. esta convocatoria es una ocasión para confirmar nuestro compromiso en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras gays, lesbianas, bisexuales transexuales e intersexuales y por ello, un año más, participaremos en la misma con representación de nuestros Secretarios Generales, Confederal y de Madrid, en la pancarta de cabecera y a través de nuestro propio cortejo.

Este año bajo el lema “EN EL EMPLEO, IGUALDAD REAL YA!!!!. La manifestación del Orgullo es una de las principales expresiones de libertad e igualdad, por ello, nuestra participación y visibilización en la misma es muy importante y debe ser, lo más numerosa posible.

madridorgullo

HUELGA NO ES DELITO #1J

Concentración Miércoles 1 de julio 10 horas

Por el derecho de huelga. Contra la represión sindical

Juzgados de Getafe. Avda. Juan Carlos I s/n Getafe (Madrid)

Los 8 de Airbus José, Raúl, Tomás, Enrique, Rodolfo, Edgar, Armando, Jerónimo: ocho nombres propios, ocho sindicalistas de Airbus amenazados con ocho años de cárcel. El 29 de septiembre de 2010 se convocó una huelga general contra la reforma laboral que abarataba el despido y contra el recorte de las pensiones. En Airbus, la jornada transcurrió con tranquilidad hasta que comenzaron unos incidentes que desembocan en una carga policial que incluyó disparos al aire. La instrucción. Al día siguiente comienzan las denuncias y las imputaciones, entre otros, de todos aquellos trabajadores que esa noche habían pasado por la enfermería a causa de sus heridas. Durante la instrucción no se ha investigado la actuación de la policía, se han rechazado testimonios y pruebas exculpatorios y se han realizado pruebas de reconocimiento con personas traídas expresamente de las cárceles. Respuesta. Para CCOO no hay ninguna duda de que no estamos ante un proceso judicial, sino ante un juicio político contra el derecho de huelga y los representantes sindicales. Los representantes sindicales de esta factoría han demostrado a lo largo de su historia un alto grado de responsabilidad y siempre han sabido defender los derechos y llegar a acuerdos sin conflicto. Su actitud ha sido clave para convertir a esta empresa en puntera de su sector y de la industria madrileña. CCOO considera pre democrática la decisión de la Fiscalía que persigue criminalizar a los que ejercen el derecho de huelga, castigar a los representantes sindicales y amedrentar a quienes se movilizan. Más de 300 sindicalistas encausados en todo el Estado por defender los derechos de los trabajadores y ejercer el derecho de Huelga. CCOO no va a parar, no escatimar esfuerzos en su defensa, porque ejercer un derecho no puede ser un delito. Para mostrar nuestro apoyo nos vamos a concentrar el próximo miércoles 1 de julio en los Juzgados de Getafe (Avda. Juan Carlos I, s/n Getafe) a las 10 de la mañana. Esperamos contar con tu presencia

ACTA COMISIÓN PARITARIA 16.06.15 (RECLAMACIONES PLAZA DE JEFE DE ÁREA DEL SAD)

ACTA COMISIÓN PARITARIA 02.06.15 (RESOLUCIÓN CONTRATACIÓN DE JEFA DE ÁREA DEL S.A.D.)

ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE LA EMS

ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE LA EMS

El Comité de Empresa de la EMS convoca una Asamblea General de Trabajadores el próximo 17 de Junio de 2015 en los siguientes horarios de 13:30 a 15:00 h. en el turno de mañana y de 16:45 a 18:15 h. en el turno de tarde, en el local de la Asociación de Vecinos de Tres Cantos, sito en la calle Comercio(posterior). 

con el siguiente Orden del Día:

1.- Información de la situación del Ayuntamiento.

2.- Información de la EMS.

3.- Ruegos y preguntas.

Tres Cantos, a 9 de Junio de 2015

El TS TUMBA OTRO TEXTO DE LA REFORMA LABORAL

El Tribunal Supremo asesta un nuevo golpe a la reforma laboral del Gobierno del PP

• Declara nulas las causas económicas justificativas del despido colectivo en el Sector Público

El Tribunal Supremo ha dado la razón a CC.OO. en el recurso interpuesto contra el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada de 2012, procediendo a anular, entre otros, parte del artículo 35.3 que añade supuestos que no están establecidos en la Ley para justificar la concurrencia de la causa económica en el despido colectivo de la Administración Pública. Un nuevo golpe a la reforma laboral del Gobierno del PP que palia, en parte, este ataque frontal del Partido Popular contra el Estatuto de los Trabajadores y contra los derechos laborales de la ciudadanía de nuestro país.

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo en sentencia de 19 de mayo, dictada en el recurso 836/2012 interpuesto por Comisiones Obreras, contra el Real Decreto 1483/2012 por el que se aprueba el Reglamento de los Procedimientos de despidos colectivos y suspensión de contratos y reducción de jornada, ha declarado nulo el siguiente pasaje de su Art. 35.3: 

“A los efectos de determinar la existencia de causas económicas, para los sujetos a los que se refiere el citado artículo 3.2 del Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público se entenderá que existe insuficiencia presupuestaria cuando concurran las siguientes circunstancias:
a) Que en el ejercicio anterior la Administración Pública en la que se integra el Departamento, órgano, ente, organismo o entidad hubiera presentado una situación de déficit presupuestario, y
b) Que los créditos del Departamento o las transferencias, aportaciones patrimoniales al órgano, ente, organismo o entidad, o sus créditos, se hayan minorado en un 5 por ciento en el ejercicio corriente o en un 7 por ciento en los dos ejercicios anteriores.
A estos efectos, se tendrán en cuenta tanto las minoraciones efectuadas en el Presupuesto inicial como, respecto del ejercicio en curso, las realizadas en fase de ejecución presupuestaria.”

Nulidad que se produce porque las causas economizas justificativas del despido colectivo en el sector publico prevista en el Art. 35.3 del Reglamento, exceden de lo previsto en la nueva disposición adicional vigésima añadida al Estatuto de los Trabajadores por la reforma laboral del partido popular cuyo texto es el siguiente:
“se entenderá que concurren causas económicas cuando se produzca en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes. En todo caso, se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.”

La misma sentencia también declara la nulidad de disposición adicional 2ª RD 1483/2012, igualmente por exceder las previsiones reglamentarias de las previsiones legales (51.2 del ET y disposición adicional sexagésima tercera del TRLGSS), al establecer un cambio respecto al obligado a comunicar al Servicio Público de empleo las medidas de despido colectivo, suspensión de contrato o reducción de jornada, cambio que podía conllevar perjuicios y retrasos a los trabajadores, en su acceso a las prestaciones por incumplimientos empresariales de las obligaciones impuestas reglamentariamente, pese a la previsión legal que dispone que es la autoridad laboral la obligada a tal comunicación.

FORMACIÓN F.M.M.

Publicado en el BOCM, la Resolución de 13 de abril de 2015, por la que se aprueba el Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2015, y así mismo se abre el plazo para la presentación de solicitudes de participación.

El plazo de inscripción a los citados cursos (válido sólo para empleados públicos de ayuntamientos y empresas públicas -EE.LL.)   finalizará el 12 de Junio de 2015. 

El procedimiento de inscripción será el mismo que el empleado en los Planes de la FMM, a través de la web de formación www.fmmformacion.es >> Zona Alumnos >> Solicitud Cursos - Preinscripción,   permitiéndose tan solo la inscripción en 3 acciones del total de la oferta de la Comunidad de Madrid.

Para más información sobre procedimiento de inscripción, criterios de selección, etc, puede pinchar en la siguiente dirección:  http://www.fmmformacion.es/anunciosver.php?not_id=143. Así mismo puede consultar la sección del Resuelvedudas,  apartado t, donde se amplía información  sobre las plazas ofrecidas por la Comunidad de Madrid para empleados públicos de EELL.

Se recuerda que la Comunidad de Madrid estructura las acciones formativas de su plan según las áreas de gestión para las que se destinan, mientras que la FMM, las estructura según la temática. Para facilitar la búsqueda de las acciones  formativas relacionadas en la ORDEN, puede consultar el siguiente enlace >> Guía FMM de Acciones Formativas - Formación de la Comunidad de Madrid 2015.

La FMM, confirmará la adjudicación de la plaza al alumno por correo electrónico. La certificación de la superación de las acciones formativas y resto del proceso formativo, dependerá de la Comunidad de Madrid. Para obtener  más información acerca de las acciones formativas de la Comunidad de Madrid, puede contactar con cooperacion@fmmadrid.org  .

Dpto. de Formación

Federación de Municipios de Madrid

(Nota: Este Plan de Formación es independiente la oferta de la FMM, de la que os informaremos en cuanto sea publicada)

ACTA COMISIÓN PARITARIA 29.05.15 (RESOLUCIONES PROVISIONALES PLAZAS OFICIAL 1ª Y JEFE DE ÁREA SAD)

CC.OO. CONTRA EL TTIP

CC.OO. rechaza la posición del Parlamento Europeo sobre el TTIP
 Para el sindicato, la aprobación de este acuerdo llevaría a la destrucción de cientos de miles de puestos de trabajo, la desregulación de nuestros estándares ambientales, laborales y sociales, y una entrada al dumping social y a la ruptura del Estado de bienestar en los términos en los que los conocemos ahora.

 La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO muestra su más absoluto rechazo a la posición que adoptó finalmente ayer la Comisión de Mercado Interior (INTA) del Parlamento Europeo, en relación con la decisión que debe tomar la Eurocámara sobre el tratado de libre comercio entre la Unión Europea y Estados Unidos, el conocido como TTIP, cuyo rechazo reúne ya cerca de dos millones de firmas en toda Europa.

 El resultado de la votación, de 28 votos a favor y 13 en contra, da así el visto bueno al debate que se tiene que celebrar en la Eurocámara el 10 de junio, en el que el pleno del Parlamento Europeo decidirá si aprueba definitivamente las negociaciones del Tratado que está llevando a cabo la Comisión.

 “Si bien se introducen elementos fundamentales como la valoración por lista positiva o la exclusión de los servicios públicos, pero no así el cabotaje marítimo ni la liberalización del espacio aéreo, entendemos que se ha permitido la adopción del mecanismo ISDS, con el apoyo de los representantes del PP y del PSOE, basándose en la propuesta de Cecilia Mälstrom, y que se diferencia únicamente de la propuesta actual en que se crea además un mecanismo que permite la apelación del ISDS pero según las normas de la Organización Mundial del Comercio”, afirma Fátima Aguado, secretaria de Internacional de FSC-CCOO.

 Aguado aclara que CC.OO. rechaza la cláusula ISDS, puesto que vulnera el marco jurídico de la UE conocido hasta ahora y da más poder a las multinacionales frente a los Estados y a la ciudadanía.

 “No es de extrañar —señala Fátima Aguado— que la patronal europea, Businesseurope, haya celebrado el resultado de la votación en un comunicado en el que plantea, sin embargo, que no entiende por qué se plantea la exclusión de los servicios públicos del TTIP, cuando las formas de financiación de dichos servicios no son meramente estatales”.

 El 27 de mayo, CC.OO. envió a todas las personas eurodiputadas españolas de la Comisión INTA una carta y un documento elaborado por el sindicato en defensa de los servicios públicos, en el que se especifican claramente cuáles son sus reivindicaciones. “Parece todo una pantomima que permita terminar de dar el visto bueno a la Comisión para negociar algo más que un acuerdo transatlántico, un acuerdo que llevará a la destrucción de cientos de miles de puestos de trabajo, la desregulación de nuestros estándares ambientales, laborales y sociales, y una entrada al dumping social y a la ruptura del Estado de bienestar en los términos en los que los conocemos ahora”.

EL ALCALDE DE TRES CANTOS AMENAZA A LOS POLICÍAS MUNICIPALES

18/05/15

Policías municipales denuncian a Jesús Moreno por amenazas, injurias, coacción y vejación injusta

Hasta 10 trabajadores de la Policía Municipal de Tres Cantos han presentado esta mañana una denuncia en el Juzgado de 1ª Instancia de Colmenar Viejo contra Jesús Moreno por las amenazas que profirió hacia ellos a la salida del último pleno municipal.

 

El grupo de policías municipales que se acercó el pasado jueves 30 de abril al pleno municipal de Tres Cantos ha interpuesto una denuncia contra el alcalde Moreno por amenazas, pero también -citan en la denuncia- por “varias faltas de injurias al realizar expresiones que lesionan la dignidad de los Policías […], menoscabando su fama y atentando contra su propia estima”. En el momento exacto por el que estos profesionales han emitido la denuncia, Jesús Moreno dijo: “Que sepáis que esto va a traer consecuencias esta misma semana y lo vais a ver”. En el vídeo se puede ver al alcalde en el momento de la amenaza. 

Los hechos que relatan en la denuncia son los que ya les contamos en NUEVA GUÍA hace unos días. En su momento, el alcalde alegó que interrumpía el pleno por falta de respeto a las normas, en concreto por unos aplausos surgidos desde el público cuando uno de los policías realizó una pregunta al alcalde en el turno de ruegos y preguntas. Los policías presentes niegan que ellos aplaudieran ni interrumpiesen el pleno. De hecho, existe una nota interna de la Policía Local de servicio que tuvo que suspender el pleno en la que se indica: “Por parte del público nadie mostró actitud agresiva o susceptible de actuar con contundencia en ningún momento”. Tampoco se solicitó que interviniese la Policía Local de servicio y no se procedió a ningún tipo de identificación, como correspondería en el caso de que hubiera algún desorden público.
Por todo lo ocurrido, este grupo de policías ha interpuesto la denuncia en el Juzgado de primera instancia de Colmenar Viejo y solicitan que se llame a declarar a un Jesús Moreno plenamente imbuido en la campaña electoral con la que pretende mantenerse en la alcaldía durante los próximos cuatro años.