jueves, 20 de septiembre de 2018
miércoles, 1 de agosto de 2018
miércoles, 11 de julio de 2018
lunes, 2 de julio de 2018
FORMACIÓN FMM 2018
Os informamos que se ha abierto el plazo de inscripción para los cursos de la FMM para la oferta formativa 2018:
Si estás interesado podrás solicitar un máximo de TRES ACCIONES FORMATIVAS POR PLAN DE FORMACIÓN (TRES de la oferta de la Comunidad de Madrid y TRES del Plan de Formación Continua de la FMM), por lo que deberás realizar dos solicitudes, seleccionando las acciones por orden de preferencia, pudiéndose adjudicar uno, dos, tres o ningún curso por interesado en cada plan. Los datos de adjudicación de 2018, quedarán registrados a fin de que sirvan de orientación para la adjudicación del plan 2019.LA SOLICITUD DE ACCIONES FORMATIVAS PARA CADA UNO DE LOS PLANES, SE REALIZARÁ EN PLAZOS DE INSCRIPCIÓN DIFERENTES. DICHOS PLAZOS SERÁN COMUNICADOS POR LA FMM A TRAVÉS DEL TABLÓN DE ANUNCIOS.
CONSULTA OFERTA INFORMATIVA➜ https://www.fmmformacion.es/areas.php
INSCRIPCIONES ➜ https://www.fmmformacion.es/log.php
sábado, 30 de junio de 2018
GANEMOS TRES CANTOS: RECUPERACIÓN DE LA LÍNEA 2 EN EL COLEGIO ALDEBARÁN
Recuperación de la línea 2 en el CEIP Aldebarán.
Todos los Colegios Públicos de Tres Cantos están preparados para tener dos grupos de alumnos por curso, lo que se llama línea 2. La política discriminatoria de los gobiernos de la Comunidad hace que en los últimos tiempos la oferta inicial, durante el periodo de escolarización de los niños, sea de un solo grupo en muchos Colegios Públicos de nuestra ciudad.
Especialmente ‘sangrante’ es el caso del CEIP Aldebarán que es el único que ofrece educación no bilingüe, en su proyecto educativo. Las peticiones de las familias superan ampliamente las plazas ofertadas. Ya el año pasado hubo un importante movimiento vecinal pidiendo la recuperación de la segunda línea, que fue desoída por la Consejería de Educación, contando con la clara complicidad de la Concejal de Educación tricantina. La fuerte presión ejercida desde diferentes espacios este año ha sido determinante. Se ha recuperado la línea 2.
Quedan, sin embargo, otros Colegios Públicos con más peticiones que plazas ofertadas. La pelea continúa, pero de momento estamos de enhorabuena.
ORGULLO 2018
CCOO ha participado en las manifestaciones convocadas en diferentes pueblos y ciudades y ahora, el próximo sábado, día 7 de julio, participará en la manifestación estatal del Orgullo LGTB, que tendrá lugar en Madrid. La salida está prevista a las 17.30 horas y transcurrirá desde Atocha hasta la Plaza de Colón. La manifestación, como cada año, ha sido convocada por el Colectivo de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales de Madrid (COGAM) y la Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales (FELGTB).
EL 25 DE JUNIO DE 1978 unas 7.000 personas participaron en la que sería la primera manifestación del Orgullo que se celebró en Madrid. Convocada por el Frente de Liberación Homosexual de Castilla (FLHOC) -Madrid no era aún comunidad autónoma- tuvo un carácter eminentemente reivindicativo, por un cambio legal que dejara de considerar delito la homosexualidad.
La llegada de la democracia y la Constitución Española supuso el declive la Ley de Peligrosidad y Rehabilitación Social (1970), no derogada completamente hasta 1995. La entrada de España en la Comunidad Económica Europea supuso entrar a formar parte de un nuevo marco político y legislativo de referencia, en el que va ganando importancia, poco a poco, el ámbito de la igualdad.
El avance legislativo evidencia que la sociedad evoluciona en el modo de conformar y reconocer los diversos modelos de convivencia y, por ello, se debe actuar de forma consecuente.
A pesar de los años (muchos o pocos dependen de la perspectiva personal) transcurridos desde las primeras manifestaciones del Orgullo celebradas en Madrid, Barcelona… y de las normas adoptadas con el transcurrir del tiempo, aún queda mucho por hacer. Un punto de luz lo ha arrojado este mes la Organización Mundial de la Salud (OMS), al publicar su undécima revisión de la Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionados (CIE-11) dejando que las identidades trans no figuren como “enfermedad mental”, si bien permanecen catalogadas en el capítulo 17 de la CIE-11 bajo la denominación ‘Condiciones relacionadas con la salud sexual’ y, específicamente, como ‘incongruencia de género’. La CIE-11 se presentará en la Asamblea Mundial de la Salud en mayo de 2019 para su adopción por los Estados Miembros y entrará en vigor el 1 de enero de 2022. La despatologización de las identidades trans ya se encuentra contemplada en la legislación de algunos países y en algunas comunidades autónomas españolas, donde ya se reconoce el derecho a la autodeterminación de la identidad de género como un derecho humano básico. Este hecho supone que no sea necesario un diagnóstico médico para cambiar el nombre y el sexo en los registros. Es deseable que esta decisión de la OMS abra un escenario más favorable para erradicar la transfobia.
CCOO como sindicato de clase y agente vertebrador de cohesión social, tiene la responsabilidad de velar por los derechos de las personas LGTBI, garantizando la igualdad de oportunidades real, especialmente en el mundo del trabajo. Por ello, este 28 de Junio renueva su compromiso de trabajar para erradicar las situaciones de rechazo, discriminación y/o acoso a personas por motivo de su orientación sexual, expresión y/o identidad de género; así como velar por la igualdad de condiciones laborales de todas las personas en el ámbito de la empresa, en especial, de las personas trans.
Este compromiso pasa también por colaborar con las diferentes organizaciones LGTBI en campañas destinadas hacia la sensibilización de la sociedad, la defensa de los derechos de todas las personas, la información y formación de todas las personas en el seno de las empresas para conseguir la igualdad real.
miércoles, 27 de junio de 2018
jueves, 14 de junio de 2018
miércoles, 13 de junio de 2018
PATRÓNDESASTRE (edición papel) Junio 2018
JUNIO 2018
SEGUIMOS TRABAJANDO POR LA TRANSPARENCIA Y POR EL CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO
Como
siempre, CC.OO sigue trabajando para que se cumplan el Convenio Colectivo y los
criterios que deben regir en una empresa pública: igualdad, mérito y capacidad.
Esto, que parece una tarea fácil y que debería ser obvia, es en realidad una
labor que nos lleva a controlar todas
las acciones de los diferentes departamentos de la empresa para que realmente se
cumpla con estos criterios. Somos el único sindicato que se preocupa y
fiscaliza los servicios para que los artículos de nuestro convenio se respeten
y las acciones de la dirección se ajusten a la su letra. Y somos también el
único sindicato que acude a las Asambleas de trabajadores para informar y
escuchar las inquietudes y demandas de los compañer@s. Después de dieciocho
años de Convenio Colectivo, todavía hay Jefes de Área que no tienen clara la
letra de esta norma y hacen una interpretación torticera de los derechos que
tenemos todas y cada una de las personas de esta empresa. No es la decisión
arbitraria que en cada momento pueda tomar un jefe sino lo que el Convenio explicita, lo que se debe
aplicar, siempre y a todos los trabajadores por igual. Insistimos por ello,
compañer@s, que en caso de duda y para poder defender vuestros intereses,
acudáis al Comité de Empresa o a las Secciones Sindicales. Pero debéis hacerlo cuando surja el problema.
Si os niegan un derecho, acudid al sindicato. NO esperéis, por sentiros
presionados, a firmar aquello de lo que no estáis seguros. El jefe, por el mero
hecho de serlo, no conoce mejor el convenio y a veces, en beneficio propio, lo
interpretará a conveniencia.
Os
recordamos que el comité está compuesto por tres Secciones Sindicales a las que
podéis consultar aquellos temas que consideréis y que os afecten. Estas son,
para aquellos que no lo sepan, la CGT,
cuyo delegado es Adolfo Hernán; la UGT, cuyos dos delegados son Manuel Coutado y Mario Juy y CC.OO con seis delegados que
son: Carmen Espiñeira, Rosa Buitrago, Carmen Ortiz, Marcos Valle, Mario
Herráez y Damián Calle, que es, además, el Presidente del Comité de Empresa. Asimismo,
para aquellos problemas relacionados con la salud laboral tenemos tres
delegadas que son, Mercedes Da Rocha, Rosalía Betes y Carmen Espiñeira.
Por
último, os informamos también que se han realizado las promociones de los
psicólogos que se incorporarán a los Servicios Sociales del Ayuntamiento y que
uno de los compañeros que ya era fijo en el centro de mayores consiguió la
plaza. Ha quedado por tanto una vacante que se ha sacado ahora para ser
cubierta y que está en periodo de alegaciones. Esperemos que cuando salga este
patróndesastre se haya resuelto de
manera definitiva. Felices vacaciones a todas y todos.
RecuperaciÓn de
las 35 horas
En breve, y después de la aprobación en
el senado de los presupuestos generales del estado, se permitirá volver a la
jornada que teníamos negociada en el convenio vigente, es decir, recuperaremos
las 35 horas de jornada laboral. Aunque debería aplicarse de manera automática,
mucho nos tememos que no va a ser fácil rescatar este derecho. La empresa, con
su presidente y gerente a la cabeza, que siempre se han excusado para
aplicarnos la jornada de 37,5 horas con que era una cuestión de legalidad y no
de decisión empresarial, debería ahora, con total diligencia, recuperar las 35
horas. Veremos. De no ser así, automáticamente a la publicación de los
presupuestos generales, convocaremos una Asamblea de Trabajadores para adoptar
las medidas que consideremos oportunas. No permitiremos que cuando la
legislación penaliza al trabajador, se aplique inmediatamente pero cuando le
beneficia, haya que esperar la benevolencia del empresario. Estaremos atentos.
Compañer@s, la defensa de nuestros derechos es un deber inexcusable para el
trabajador. Debemos luchar todos juntos por la aplicación inmediata de las 35
horas.
SEGURIDAD Y SALUD
El pasado cinco de junio se
reunió el comité de seguridad y salud para analizar las demandas que desde los
diferentes servicios se nos habían comunicado. Además de insistir en lograr de
la empresa la implantación de medidas y materiales que nos eviten sufrir
accidentes y nos faciliten un trabajo más cómodo, se trató de la falta de
personal en el servicio de limpieza, lo que está produciendo sobrecarga en las
compañeras; la presentación por escrito de las funciones detalladas de las
trabajadoras de este servicio. Se solicitó también que se doten de vestuarios
aquellas dependencias que todavía no los tienen. Aquellos servicios que se
prestan al aire libre, deben estar dotados de las medidas de protección solar
adecuadas para prevenir los riesgos derivados de la exposición a los rayos del
sol. Además, se plantearon los problemas que tienen los trabajadores con el
calzado de protección que esta ocasionando molestias y heridas; se solicitará a
aquellos que lo sufren, un informe médico que acredite los riesgos y patologías
derivadas del uso de dicho calzado. Otra cuestión planteada fue la falta de
funcionamiento de los sistemas anti-incendio del Polideportivo de la Luz. Todas
estas cuestiones se aclararán en la Comisión Paritaria que en breve se
publicará.
ASOCIACIÓN VECINOS TRES CANTOS: LAS PENSIONES PÚBLICAS
miércoles, 6 de junio de 2018
jueves, 31 de mayo de 2018
NO MÁS MUERTES EN EL TRABAJO: CONCENTRACIÓN #1J
Concentración de protesta: ni una muerte más en el trabajo
Mañana viernes, 1 de junio, a las 11 horas, en la Puerta del Sol, CCOO de Madrid ha convocado una concentración para denunciar y exigir porque 26 víctimas mortales, consecuencia de la siniestralidad laboral en lo que va de año en la Comunidad de Madrid, tres de ellas en los últimos días, es una cifra inasumible y porque no puede ser que estas muertes permanezcan silenciadas. Es también una concentración para recordar y homenajear a las víctimas y familiares de los accidentes laborales y enfermedades profesionales.
CCOO denuncia que la precariedad, el retroceso en las condiciones de seguridad y salud, el debilitamiento de la negociación colectiva y la individualización de las relaciones laborales, están dando lugar a un incremento de las muertes en el trabajo.
Por tanto, los sindicatos exigen a los empresarios el cumplimiento de las normas de prevención, y a las Administraciones que sean muy exigentes en el control del cumplimiento de las mismas.
miércoles, 16 de mayo de 2018
ASAMBLEA TRABAJADORES EMS
CONVOCATORIA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE LA EMS
El Comité de Empresa convoca a los trabajadores de la EMS a una ASAMBLEA, a celebrar el próximo miércoles día 23 de MAYO de 2018, en turno de mañana de 13:30 a 15.00 y en turno de tarde de 16:45 a 18:15, en el local de la Asociación de Vecinos de Tres Cantos.
con el siguiente orden del día:
1. Información general de la Empresa
2. Ruegos y preguntas.
Atentamente,
Comité de Empresa de la EMSTC S.A
martes, 15 de mayo de 2018
PENSIONES DIGNAS #16M
CCOO convoca una cadena humana por las pensiones
CCOO manifiesta que para que se garantice el poder adquisitivo de
las pensiones, las concesiones del Gobierno a varios grupos políticos
en el periodo de negociación de los PGE son insuficientes.
La reforma sin acuerdo de las pensiones de 2013 sigue en vigor, aún
pospuestos sus efectos. Supuso y supone una ruptura del Pacto de Estado
sobre pensiones que debe ser corregida. Por ello, con el objetivo de su
derogación, convocan nuevas movilizaciones para el próximo miércoles, 16
de mayo a partir de las 12.00 horas, en forma de cadena humana
alrededor del Banco de España.
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