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martes, 25 de junio de 2024
miércoles, 19 de junio de 2024
lunes, 17 de junio de 2024
miércoles, 12 de junio de 2024
miércoles, 29 de mayo de 2024
viernes, 24 de mayo de 2024
PERMISOS RETRIBUIDOS A LOS TRABAJADORES EL DÍA 09/06/2024: ELECCIONES EUROPEAS
Estos son los permisos retribuidos para todos los que trabajen y quieran votar, voten por correo o participen como miembros de mesa, interventores o apoderados en las próximas elecciones europeas de 9 de junio de 2024.
Cuando en esta norma se refiere a los trabajadores que hacen una jornada inferior a la habitual, se está haciendo mención a aquellos trabajadores que en el día de las elecciones hacen una jornada inferior a 7 horas ese día (jornada habitual de trabajadores a tiempo completo). Así si ese día cualquier trabajador, independientemente de su contrato, trabaja seis o más horas dentro del horario de apertura de las mesas electorales (de 9h. a 20 h.) dispondrán de cuatro horas retribuidas de su jornada laboral. Igualmente para el resto de casos que marca la norma en inferiores horas de trabajo.
Para que no hubiera interpretaciones ya se aclaró esto, conforme a lo establecido por la Dirección General de Trabajo y la Junta Electoral Central, en la Comisión Paritaria de 29/05/15.
IMPORTANTE: entregar justificante acreditativo a la Empresa de la mesa electoral donde se vota.
PERMISOS RETRIBUIDOS A LOS TRABAJADORES: ELECCIONES 09/06/2024
RESOLUCIÓN de 24 de abril de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por
la que se regulan, en el ámbito de la Comunidad de Madrid, los permisos retribuidos
de las personas trabajadoras a fin de que puedan ejercer sus derechos electorales
en las elecciones al Parlamento Europeo convocadas para el día 9 de junio de 2024.
Dando cumplimiento a lo previsto en el artículo 13 del Real Decreto 605/1999, de 16
de abril, de Regulación Complementaria de los Procesos Electorales, se hace preciso, previo
acuerdo con la Delegación del Gobierno de Madrid, establecer, en el ámbito de la Comunidad
de Madrid, las medidas que han de seguirse en relación con los permisos retribuidos
de las personas trabajadoras en las elecciones a celebrar el domingo 9 de junio 2024,
convocadas mediante Real Decreto 363/2024, de 9 de abril.
En virtud de lo anterior, en ejercicio de las competencias atribuidas y en cumplimiento de lo previsto en el artículo 13 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, y previo acuerdo con la Delegación del Gobierno en la Comunidad Madrid, esta Dirección General de Trabajo.
RESUELVE
1. Permisos retribuidos para las personas trabajadoras que participen como electores
(artículo 13.1 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril).
a) Las personas trabajadoras cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura
de las mesas electorales o lo haga por un período inferior a dos horas: No tendrán
derecho a permiso retribuido.
b) Las personas trabajadoras cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y
menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán
de permiso retribuido de dos horas.
c) Las personas trabajadoras cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas
y menos de seis con el horario de apertura de mesas electorales: Disfrutarán de
permiso retribuido de tres horas.
d) Las personas trabajadoras cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con
el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido
de cuatro horas.
Las personas trabajadoras cuya prestación de trabajo deba realizarse el día 9 de junio
de 2024 lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las que se derive la dificultad
para ejercer el derecho de sufragio dicho día tendrán derecho a que se sustituya el permiso
anterior por un otro de idéntica naturaleza, destinado a formular personalmente la solicitud
de la certificación acreditativa de su inscripción en el Censo, que se contempla en el
artículo 72 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General, y sus
sucesivas modificaciones, así como para la remisión del voto por correo.
La duración del permiso se calculará en función de los mismos criterios anteriormente
señalados de acuerdo con los horarios de apertura de las Oficinas de Correos.
En todos los supuestos anteriores cuando, por tratarse de personas trabajadoras contratadas
a tiempo parcial, realizasen una jornada inferior a la habitual en la actividad, la duración
del permiso antes reseñado se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de
trabajo que desarrollen y la jornada habitual de las personas trabajadoras contratadas a
tiempo completo en la misma empresa.
Corresponderá a la empresa la distribución, en base a la organización del trabajo, del
período en que las personas trabajadoras dispongan del permiso para acudir a votar.
2. Permisos retribuidos para personas trabajadoras que tengan la condición de presidente
o vocales de las mesas electorales, interventores y apoderados (artículos 13.3 y 4 del
Real Decreto 605/1999, de 16 de abril).
Las personas que ejerzan de presidente, vocal e interventor tendrán derecho a permiso
retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal, y de cinco horas en la jornada correspondiente al
día inmediatamente posterior.
Cuando se trate de personas que ejerzan de apoderados, el permiso comprenderá únicamente
la jornada correspondiente al día de la votación.
Si alguna de las personas trabajadoras comprendidas en este apartado hubiera de trabajar
en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa,
a petición de aquellas, deberá cambiar el turno, a efectos de poder descansar la noche
anterior al día de la votación.
3. Reducciones de jornada.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 37.3.d) del Estatuto de los Trabajadores, las
reducciones de jornada derivadas de los permisos previstos en el Real Decreto 605/1999,
de 16 de abril, y desarrollados en los anteriores apartados, no supondrán merma de la retribución
que por todos los conceptos vinieran obteniendo las personas trabajadoras, sirviendo
como justificación adecuada la presentación de certificación de voto o, en su caso, la
acreditación de la mesa electoral correspondiente.
La presente Resolución entrará en vigor al día siguiente al de su publicación en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Madrid, a 24 de abril de 2024.—La Directora General de Trabajo, Silvia Marina Parra Rudilla
(09/05/24)
viernes, 10 de mayo de 2024
viernes, 26 de abril de 2024
1º DE MAYO
CCOO convoca a la ciudadanía a participar en los actos y manifestaciones del 1º DE MAYO para defender los derechos de las personas trabajadoras:
→ Necesitamos avanzar para lograr EL PLENO EMPLEO: digno, estable y de calidad.
→ La subida del SMI ha demostrado que es posible mejorar las condiciones de vida e incrementar el empleo. Reclamamos seguir MEJORANDO LOS SALARIOS.
→ El Diálogo Social ha conseguido IMPORTANTES AVANCES como la reforma laboral de 2021, que ha permitido que el empleo esté en máximos históricos y la temporalidad se reduzca. Sin embargo, la tasa de desempleo en Madrid sigue siendo muy elevada, alrededor del 10%.
→ En Madrid hay que IMPULSAR LA POLÍTICA INDUSTRIAL y DE DESARROLLO SECTORIAL. La digitalización y la transición energético- ecológica definen un panorama complejo y no exento de riesgos, pero también de oportunidades de empleo de calidad.
→ Reivindicamos una POTENTE ESTRATEGIA DE CUIDADOS en el marco de una recuperación del conjunto de los SERVICIOS PÚBLICOS Y DE ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA con el fin de crear empleo de calidad y luchar contra la brecha salarial producida por la feminización de los cuidados en el ámbito familiar.
→ Es necesario abordar una REFORMA FISCAL que refuerce la equidad y la capacidad de desarrollar políticas públicas.
→ EL DERECHO A LA VIVIENDA continúa siendo una asignatura pendiente. Es necesaria la promoción de vivienda pública y la creación de un parque público de alquiler.
→ Debe mejorarse la protección por desempleo y la mayor efectividad de las POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO, en la estrategia de pleno empleo que defendemos.
→ Lograr la REDUCCIÓN LEGAL DE LA JORNADA DE TRABAJO, de una mejor regulación de la contratación a tiempo parcial, de la extensión de los contenidos de la Ley Rider al conjunto de la economía de plataforma y de incrementar la protección frente al despido.
→ Exigimos DEMOCRATIZAR LAS EMPRESAS con la incorporación de las personas trabajadoras a los centros de decisión en las empresas en las que trabajan.
→ Debemos ACABAR CON LAS DISCRIMINACIONES LABORALES EN LOS CENTROS DE TRABAJO: la brecha de género de las mujeres, la precariedad laboral de la juventud, de las personas trans y LGTBI, de las personas con discapacidad.
→ MEJORAR Y AGILIZAR EL ACCESO A LA SITUACIÓN ADMINISTRATIVA REGULAR de las personas extranjeras que ya se encuentren trabajando en España, para evitar su sobreexplotación y discriminación laboral.
¡VIVA EL 1 DE MAYO!
¡Acude a la manifestación en Madrid, el 1º de Mayo, a las 12 h. de Gran Vía (esq. c/ Alcalá) a Plaza de España!
miércoles, 24 de abril de 2024
martes, 23 de abril de 2024
ASAMBLEA DE TRABAJADORES EMS 29.04.24
CONVOCATORIA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE LA EMS
El Comité de Empresa convoca a los trabajadores de la EMS a una ASAMBLEA, a celebrar el próximo lunes día 29 de ABRIL de 2024, en turno de mañana de 13:30 a 15.00 y en turno de tarde de 16:45 a 18:15, en el local de la Asociación de Vecinos de Tres Cantos.
Con el siguiente orden del día:
1. Información general de la EMS..
2. Ruegos y preguntas.
Atentamente,
Comité de Empresa de la EMSTC S.A
miércoles, 17 de abril de 2024
jueves, 11 de abril de 2024
miércoles, 3 de abril de 2024
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