CAMPAÑA DE RECOGIDA DE MEDICAMENTOS PARA GAZA

Izquierda Unida – Los Verdes de Tres Cantos se suma a la campaña de recogida de medicamentos para Gaza. Los jueves de 10 a 13 y de 18 a 20’30 horas se recogerán los medicamentos en el despacho que tiene Izquierda Unida en el Ayuntamiento de Tres Cantos. Estos deberán cumplir una serie de requisitos: no estar caducados, sin abrir, es decir, en condiciones clínicas. En el comunicado de la Asociación Medica Hispano Palestina vienen detalladas las necesidades

Todos los medicamentos recogidos serán llevados a la Embajada de Palestina, Av. De Pío XII Nº20 de Madrid. 

                                        COMUNICADO DE LA ASOCIACIÓN MÉDICA HISPANO PALESTINA

En Gaza hay 1886 asesinados por las fuerzas invasoras israelí, entre ellos 430 niños, 243 mujeres y 79 ancianos. Hay 9800 heridos de diversa consideración, entre ellos graves y muy graves con amputaciones de algún miembro, superior o inferior o ambos inferiores. Hay situaciones y cuadros clínicos que son imposibles de tratar en Gaza, por la complejidad de los casos y por la escasez de los medicamentos, equipos médicos y personal especializado. Ante esta situación, se está derivando los casos críticos hacia Egipto, Jordania, Cisjordania, Turquía, Qatar y otros países, permitiendo la entrada de un número limitado de heridos para su tratamiento.

Las fuerzas de ocupación israelíes, han bombardeado a hospitales, centros sanitarios, ambulancias y miles de casas civiles, que se quedaron arrasadas completamente sobre sus habitantes, dejando heridos graves, huérfanos sin familiares dejando grandes alteraciones psicológicas y psiquiátricas.

Más de 500.000 desplazados sin recursos y sin casas, que necesitan una atención sanitaria y lugares donde cobijarse

El Lunes, 28 de Julio de 2014, la ASOCIACIÓN MÉDICA HISPANO PALESTINA, lanzó una campaña de recogida de medicamentos (Antibióticos, antiinflamatorios, analgésicos, pomadas para las quemaduras por armas de fuego, gasas, vendas, material quirúrgico, muletas, etc., equipos y material médico, profesionales sanitarios especializados: Traumatólogos, Neurocirujanos, Cirujanos vasculares, Cirujanos Plásticos, enfermeras instrumentistas y especialista en quemados, con fecha final de la primera fase para el día 12 de Agosto de 2014.

Ante el gran éxito de la campaña, y su aceptación por todo el público español de Norte a Sur y de Este a Oeste y gracias a ese cariño expresado por toda la gente que se acercó a la MISIÓN DIPLOMATICA DE PALESTINA EN ESPAÑA, sita en la C/PIO XII, nº 20,Madrid, para entregar lo que puede, con mensaje de solidaridad con los niños heridos, mutilados y las mujeres, madres de los niños asesinados por Israel, donde ha transmitido las condolencias a las madres de los asesinados por el ejército de Israel en Gaza. Los donantes, le hicieron a título personal, Asociaciones, Partidos políticos, Sindicatos, instituciones benéficas, y damos las gracias a aquellas personas que no pudieron acercarse a la Misión Diplomática, y que han preferido dar su aportación económica, ingresándolo en la cuenta de la Asociación, para todos ellos nuestro cariñoso agradecimiento.

Por el gran éxito obtenido en la campaña, por el estado de los heridos y por la escasez de medicamentos y material médico para poder atender a ese gran número de heridos por arma de fuego (9800 heridos), hemos DECIDIDO LA AMPLIACIÓN DE LA CAMPAÑA, HASTA EL 30 DE SEPTIEMBRE DE 2014, por nuestro compromiso solidario con la población civil de Gaza.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO LEVANTA ACTA POR INFRACCIÓN GRAVE A LA EMS

El pasado día 29 de Julio recibimos de la Inspección de Trabajo contestación a la denuncia presentada por esta Sección Sindical en referencia a contrataciones (por jubilación parcial) efectuadas por la Dirección de la EMS, donde se incumplía, una vez más, el Convenio Colectivo vigente y la legislación laboral en esta materia.
 
De nuevo, la Inspección, como en recientes denuncias (formación, contratación trabajadores del Centro de Mayores) requiere a la Dirección de la EMS para que cumpla el Convenio y la legislación laboral, observando que las decisiones, además de ser las marcadas por la normativa, tienen que ser , no sólo comunicadas a los representantes de los trabajadores y establecer las Comisiones Paritarias (en muchos casos hasta eso incumplen), sino justificadas y con un criterio en base a la igualdad y a la transparencia.No se puede actuar en contra del Convenio y de forma unilateral como si fuera un cortijo, con la sola iluminación de nuestros dirigentes que generan decisiones, en muchos casos por todos conocidos, contrarias a los parámetros referidos de información e igualdad para todos.

En este caso la Inspección de Trabajo, debido a los reiterados incumplimientos, levanta acta por falta grave en materia de relaciones laborales, por transgresión del derecho de información de los trabajadores.

Desde esta Sección Sindical y desde el Comité de Empresa no nos alegramos de todos estos requerimientos hacia la Dirección de la EMS desde la Inspección (y desde los Juzgados) si aquélla sigue incumpliendo (aunque le pongan una multa, sabemos que el dinero saldrá de los ciudadanos y no de los que incumplen), nos alegraremos cuando establezcan los criterios de relaciones laborales acordes con lo establecido y con el mismo trato para todos en igualdad de oportunidades en base a una EMS pública y de calidad, si bien todas estas llamadas al orden, aunque mínimamente, producen algunos efectos.
Nosotros seguiremos intentando llegar a todos los acuerdos posibles, pero si se persiste en la disposición que nos tienen acostumbrados, seguiremos en la línea de denunciar todos los hechos contrarios a los trabajadores y sus relaciones laborales.

LA DIRECCIÓN DE LA EMS INSISTE EN EL DESPIDO DE TRES TRABAJADORAS

El año pasado la Dirección de la  EMS despidió a varias trabajadoras del  SAD (Servicio de Ayuda a Domicilio), sin razón y sin causas que lo motivaran, de forma negligente y saltándose derechos fundamentales. Las tres trabajadoras que demandaron, meses después, fueron readmitidas  con todos sus salarios desde la fecha del despido y una indemnización, por considerar el Juzgado que era un despido nulo.

A finales del mes pasado conocimos la sentencia del Tribunal Superior del recurso interpuesto por la Dirección de la EMS contra dicho despido nulo. Este Tribunal considera el despido improcedente en lugar de nulo, tumbando los fundamentos argüidos por los autores del despido, que pretendían que éste era objetivo. Una vez más, otro Tribunal da la razón a las trabajadoras, aunque cambiando el matiz, improcedente por nulo.

Esto es, lo único que cambia es que el despido, al considerarse IMPROCEDENTE y no NULO, no contempla la indemnización, pero sí, según nuestro Convenio Colectivo, la readmisión y la totalidad de los salarios dejados de percibir, si las trabajadoras optan por ello, cosa que han hecho.

Pero, hete aquí, que la Dirección de la EMS, obsesionada con el despido de estas trabajadoras (una fijación que deberían mirarse), y enrocándose en la literalidad de la sentencia, que contempla la generalidad sin entrar en lo que dice nuestro Convenio Colectivo sobre despido improcedente (el Tribunal puede desconocerlo pero nuestra Dirección sí lo conoce), vuelve a despedir a las tres trabajadoras, sin escuchar la petición de éstas del cumplimiento de lo establecido en el Convenio, optando por pagarles la indemnización por despido improcedente; en esta Empresa  no hay nunca dinero para nada pero cuando se trata de despedir, u otras barbaridades, aparecen siempre grandes cantidades de alguna caja oculta, la caja, porque el dinero sí, es de todos los ciudadanos.

Ante este nuevo despropósito, aparte de pedir al Tribunal la aclaración de sentencia y el posible recurso, se ha presentado una nueva demanda por despido, en un déjà vu, ya que el despido es IMPROCEDENTE y son las trabajadoras las que eligen la readmisión o la indemnización. La Dirección de la EMS lo que hará, según su costumbre, es decir que " han ganado otro juicio" sin asomo de ningún ridículo.

Pero lo lamentable es que las tres trabajadoras perseguidas de forma reiterada están en el paro mientras se resuelve de nuevo su despido y los culpables de este desaguisado siguen tranquilamente en sus puestos, gestionando el dinero y los servicios públicos, es un decir, más bien desarrollando su desfachatez impunemente. Por no saber no saben ni siquiera hacer y tramitar un certificado, de estas tres trabajadoras, que deberían haber mandado al INEM (SEPE), obligatorio por parte de la Empresa, para regularizar la prestación correspondiente.