Tres Cantos

viernes, 27 de febrero de 2015

ELECCIONES SINDICALES (CANDIDATURAS)


Estas son las candidaturas presentadas a la MESA ELECTORAL  que se presentan a las ELECCIONES SINDICALES de la EMS. Recordar que el plazo para reclamar, subsanar o aclarar sobre las candidaturas, dirigidas a la MESA, acaba el próximo día 3 de Marzo a las 12 horas. Estamos a vuestra disposición para cualquier duda o aclaración.



 CANDIDATURA  U.G.T.

CANDIDATURA  C.G.T.

CANDIDATURA CC.OO.











ELECCIONES SINDICALES 2015 (CONSTITUCIÓN DE LA MESA ELECTORAL Y CALENDARIO)


Ayer, 26 de Febrero de 2015 se constituyó la MESA ELECTORAL para desarrollar el proceso de ELECCIONES SINDICALES en la EMS, según sentencia judicial que confirma el laudo donde se admiten las candidaturas presentadas fuera del plazo. El  proceso de estas ELECCIONES SINDICALES 2015 es una continuación de las anteriores desde el momento de presentación de candidaturas (18/03/14), por tanto el CENSO ELECTORAL es el mismo que el del año pasado y el CALENDARIO ELECTORAL queda fijado por la MESA ELECTORAL de la siguiente manera:

*PROCLAMACIÓN PROVISIONAL DE CANDIDATURAS.....26/02/15..(UGT,CGT y CCOO)
*PUBLICACIÓN DE CANDIDATURAS..................................26/02/15
*RECLAMACIONES SOBRE CANDIDATURAS......desde el 26/02/15 hasta el 03/03/15 a las 12 h.
*RESOLUCIÓN POR LA MESA DE LAS RECLAMACIONES Y PROCLAMACIÓN DEFINITIVA DE LAS CANDIDATURAS......................................03/03/15
*CAMPAÑA ELECTORAL...............................................desde el 04/03/15 al 09/03/15
*DÍA DE REFLEXIÓN...................................................................10/03/15
*VOTACIÓN................................11/03/15 en el Centro 21 de Marzo de 10 h. a 18 h.





jueves, 26 de febrero de 2015

ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE LA EMS



CONVOCATORIA DE ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE LA EMS

El Comité de Empresa de la EMS convoca a los trabajadores de la EMS  a una ASAMBLEA, el próximo miércoles día 4 de Marzo, en la Asociación de Vecinos de Tres Cantos, de 13:30 a 15:00 en el turno de mañana y de 16:45 a 18:15 en el turno de tarde,

Con el siguiente orden del día:

1º. Elecciones Sindicales 2015
2º. Ruegos y preguntas


                                                                                   Atentamente,

                                                                        Comité de Empresa de la EMSTC S.A.






PAGA EXTRA: MY DARLING PAGA...IT SEEMS


Hoy en el Pleno del Ayuntamiento de Tres Cantos, el Gobierno Municipal ha dicho que va a pagar el 25% de la paga extra, esperemos que esta vez sea de verdad. También esperamos que donde dicen funcionarios se refieran a todos los empleados públicos. Cuando nos la quitaron fue rápido el asunto, para devolverla (y eso que es una cuarta parte) hay que salvar muchos vericuetos burocráticos. Y no nos olvidemos del otro 75%.


LA ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA PERMITE AL GOBIERNO LOCAL ABONAR LA PAGA EXTRAORDINARIA DE LOS FUNCIONARIOS ELIMINADA POR EL MINISTERIO DE HACIENDA EN 2012

El Gobierno municipal abonará el 25% de dicha paga

El primer teniente de Alcalde y concejal de Hacienda, Recursos Humanos, Obras y Servicios, Javier Juárez, ha anunciado, durante el Pleno Ordinario de febrero, que el Gobierno local abonará a los funcionarios públicos el 25% de la paga extraordinaria que el ministerio de Hacienda eliminó en diciembre de 2012.
Juárez ha señalado que “el Gobierno asume esta medida gracias a los resultados positivos que ha arrojado la liquidación de 2014 y que refleja una estabilidad presupuestaria de +1,37%, que consolida el saneamiento de las cuentas municipales”.
El concejal de Hacienda ha detallado que la liquidación presenta un superávit de 5,7 millones de euros y un ahorro positivo de 6,15 millones de euros. La estructura de las cuentas del Ayuntamiento de Tres Cantos refleja una estabilidad presupuestaria del +1,37%, con un remanente de tesorería negativo de 2,1 millones de euros.


miércoles, 25 de febrero de 2015

FIRMA CARTA DE COMPROMISO (AYUNTAMIENTO DE TRES CANTOS)


CC.OO. y grupos políticos del Ayuntamiento de Tres Cantos firman la "Carta de Compromiso"

El Sector de Administración Local (SAL) de CC.OO. Madrid (junto a las Secciones Sindicales de CC.OO. del Ayuntamiento de Tres Cantos y de la EMS) y los grupos políticos municipales de PSOE e IU del Ayuntamiento de Tres Cantos, firman el pasado 19 de Febrero una Carta de Compromiso  para la mejora de los servicios públicos municipales.

Ante la situación de crisis económica, social e institucional en la que estamos viviendo estos últimos años, y los continuos ataques que desde los distintos gobiernos del PP en todos los ámbitos territoriales (Estado, Comunidad de Madrid y municipios) se están infringiendo a los distintos servicios públicos (sanidad, enseñanza, dependencia, mayores, etc), el sindicato Comisiones Obreras ha ofrecido a todos los grupos municipales del Ayuntamiento de Tres Cantos un diálogo sereno sobre la mejor manera de garantizar la mejor prestación posible de todos los servicios públicos junto a la necesaria protección de quienes los prestan, los empleados públicos.


A esta iniciativa han respondido los grupos municipales del PSOE e IU, en el afán de revertir el deterioro de nuestra calidad de vida firmando un compromiso que impulsa el diálogo social para encontrar las soluciones más adecuadas para superar los problemas.

Respetando las distintas posiciones de cada uno de los agentes sociales firmantes, CC.OO. agradece a estos partidos políticos su compromiso por mantener y mejorar los servicios públicos, para garantizar la mayor protección y cohesión de toda la ciudadanía y, especialmente, de los más necesitados, el desarrollo social y cultural y el empleo. Para ello hay que mantener la gestión directa y recuperar aquellos servicios gestionados por las empresas privadas, con el ánimo de mejorar su funcionamiento y que los réditos que de ellos se extraigan redunden en toda la sociedad y no solo en la cuenta de resultados de algunas grandes empresas.

CC.OO. respeta y lamenta que el resto de grupos políticos municipales no hayan querido ni siquiera dialogar o comprometerse por los servicios públicos; en este caso el PP ni siquiera se ha dado por enterado, en cambio UPyD sí se ha mostrado dialogante y favorable en muchos aspectos con dicho compromiso.





viernes, 20 de febrero de 2015

NOTA INFORMATIVA EMS (GALA DEL DEPORTE 2015 TRES CANTOS)



¡AY! ¡AY¡ PAGA, PAGA...¡AY! DARLING ¡PAGA!


Desde que nos quitaron la paga extra en 2012 hemos insistido en su devolución por varios medios, actualmente estamos a la espera de los tribunales, en el juicio que se ha ido retrasando todo este tiempo.

A la espera, sin dejar de luchar por la recuperación de toda la paga, el Gobierno ha autorizado, según la disposición acordada en los Presupuestos Generales de este año, a los Ayuntamientos  la devolución del 25% de la paga a los empleados públicos. Ahora está en mano de éstos que cumplan con lo dicho. En Tres Cantos lo que ha venido diciendo su Alcalde desde diciembre de 2012 y recientemente en el Consejo de Administración de la EMS: en cuanto el Gobierno autorice el pago se pagará.

Pues bien, otro mes más se lo recordamos, para que cumpla con su palabra.


jueves, 19 de febrero de 2015

CONVOCATORIA PROMOCIÓN INTERNA 18.02.15 (PLAZA EN COMISIÓN DE SERVICIO DE TRABAJADOR SOCIAL)





ACTA COMISIÓN PARITARIA 18.02.15 (CONVERSIÓN DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES DE PISCINAS DE VERANO EN FIJOS-DISCONTINUOS)


En esta Comisión Paritaria se ha conseguido una de las propuestas que esta Sección Sindical  de CC.OO. venía reivindicando desde hace tiempo y que ya quedó planteada en la Comisión Paritaria de 10/12/14, que los trabajadores eventuales de las piscinas de verano fueran considerados fijos-discontinuos. Algunos de ellos ya tenían esta condición, mediante la correspondiente denuncia, pero ahora se hace efectivo para todos, no sólo de facto sino de derecho. Entendemos que siempre es mejor llegar a acuerdos, sobre todo los que son legalmente evidentes, que plantear conflictos, sin que ésto cambie nuestro punto de vista de que las relaciones laborales se defiendan desde la defensa de todos los derechos. en base al cumplimiento del Convenio Colectivo y demás legislación vigente  y con el criterio de igualdad para todos.
No olvidamos, dentro de este personal de verano, la subcontratación de los médicos y enfermeros, seguimos pensando que este servicio debería ser ofrecido por la EMS con personal propio, seguiremos defendiéndolo y seguiremos vigilando estas subcontrataciones.







ACTA COMISIÓN PARITARIA 12.02.15 (RESOLUCIÓN PROMOCIÓN INTERNA PLAZAS LIMPIEZA)




lunes, 16 de febrero de 2015

FIRMAS CONTRA LA LEY MORDAZA Y EL DERECHO A HUELGA



Desde CC.OO. estamos llevando a cabo una recogida de firmas a través de la plataforma AVAAZ.ORG para exigirle al Gobierno que cese con carácter inmediato, la persecución a sindicalistas por el ejercicio de su actividad sindical y por ejercer el derecho de huelga, retirando el apartado 3 del art. 315 del Código Penal.
También solicitamos la retirada inmediata de la tramitación de la Ley Orgánica de Protección de Seguridad Ciudadana, manteniendo los derechos y garantías democráticas recogidas en la Constitución Española de 1978
Muchos de los derechos democráticos que tanto esfuerzo nos costaron ganar durante los últimos 50 años en España, están en tela de juicio. El derecho de huelga es uno de ellos. A la ofensiva contra este derecho hay que sumarle la ofensiva del proyecto del Gobierno español con la Ley Mordaza, que ataca, entre otras la libertad sindical y el derecho a huelga.
Durante el año 2014 se han criminalizado las actuaciones de 300 sindicalistas en defensa de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
Este ataque, planificado, pretende desanimar y meter miedo a la gente para que no participe en las huelgas, y en consecuencia, debilitar al sindicalismo y con ello destrozar la negociación colectiva. Ahora y por primera vez en democracia, se utiliza el artículo 315.3 del Código Penal para pedir penas de cárcel, vulnerando el ejercicio del derecho de huelga.
La Ley Mordaza convierte el conflicto laboral en un conflicto de orden público.
Aprovechamos la ocasión para recordarte que el próximo miércoles 18 de febrero a las 18 horas nos manifestaremos de Neptuno a Sol en defensa del derecho de Huelga y de Libertad Sindical.

sábado, 14 de febrero de 2015

MANIFESTACIÓN #18F. EN DEFENSA DE LAS LIBERTADES.

El derecho a huelga es un derecho fundamental reconocido en casi todos los países del mundo. La Confederación Sindical Internacional (CSI) ha convocado una jornada de acción mundial el próximo 18 de febrero contra la posición del grupo de empleadores en la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que intentan acabar con este derecho.

Desde Comisiones Obreras consideramos que en España tenemos razones suficientes para movilizarnos por este motivo. Se han criminalizado las actuaciones de 300 sindicalistas en defensa de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, entre ellos los ocho trabajadores de Airbus a los que el fiscal pide 64 años de cárcel, o los compañeros Juanjo y Pedro, imputados por ejercer el derecho fundamental de huelga. No existe ninguna sentencia que condene a ningún empresario por vulnerar el derecho de huelga de los trabajadores, de ahí la importancia de la querella que CCOO ha interpuesto a los directivos de Coca-Cola por vulnerar el derecho de huelga acreditado en sentencia de la Audiencia Nacional.

El ataque al ejercicio del derecho de huelga se enmarca en el recorte de libertades que se está produciendo en nuestro país con la reforma del Código Penal y la Ley de Seguridad Ciudadana, más conocida como Ley Mordaza.
El proyecto del Código Penal "Delitos contra el orden público" El derecho de reunión y el de manifestación son dos de ellos, y el derecho de huelga es una herramienta imprescindible de la libertad sindical. La sanción penal, siempre la última en un sistema democrático, va a ser ahora la regla general.

Por todo ello, CC.OO. considera que tenemos razones suficientes para manifestarnos el próximo miércoles 18 de febrero a las 18 h. de Neptuno a Sol en defensa del derecho de Huelga y de Libertad Sindical, así como en defensa de los derechos fundamentales y libertades públicas.




COMUNICADO DE LA GERENCIA DE LA EMS. SENTENCIA ELECCIONES SINDICALES (CANDIDATURAS).



Os dejamos aquí el comunicado de la Dirección de la EMS, en referencia a la sentencia que anula la resolución de la mesa electoral del pasado mes de Marzo de 2014 en el proceso de las elecciones sindicales. Por tanto, se repetirán las elecciones sindicales desde el momento de presentación de candidaturas, estando el comité de empresa anterior constituido hasta el final de este nuevo proceso electoral.

Estando a vuestra disposición para cualquier duda o aclaración.








lunes, 9 de febrero de 2015

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO SE INSTALA EN LA EMS


Viene siendo habitual que los señores inspectores de trabajo se pasen por las oficinas de la EMS, requiriendo a nuestros próceres alguna aclaración al respecto de alguna irregularidad, pequeños detalles que escapan a la honorabilidad en su saber de acatar lo acordado o lo que establece la ley, por parte de una Dirección algo renqueante y perezosa en este cumplimiento.

La última pesquisa de estos malvados inspectores ha sido la contestación a la Dirección de la EMS, recibida el 3 de Febrero, acerca de una sanción que pusieron el pasado verano por incumplir el Convenio Colectivo en materia de contrataciones, 1500 euros, que recurrieron, y la resolución del órgano dice “que si quieres arroz Catalina”. La respuesta de la directora general de trabajo a las alegaciones es que la empresa no ha presentado ninguna prueba que desvirtúe los hechos, que la falta de información a los representantes legales es manifiesta en relación al proceso de selección de los contratos eventuales y que dicha contratación se formalizó sin que el órgano de participación de los trabajadores, la Comisión Socio-Laboral, haya reglado el proceso ni haya tenido siquiera conocimiento del mismo (obvio, porque no lo ha habido). Se ratifica la sanción como grave, 1500 euros, y se considera además la negligencia de la empresa habida cuenta de anteriores requerimientos. También se avisa a la empresa, en el caso de que persista en estos incumplimientos se le incoará nuevo expediente. Esto ya ha ocurrido, como os explicamos en la sanción de 3000 euros de Diciembre pasado.

Pero antes de esta última, ha habido una penúltima, la Inspección de Trabajo, a mediados de Enero pasado, requirió a la Dirección de la EMS a facilitar a los delegados de prevención copias de diversa documentación en materia de Seguridad y Salud, que la empresa se negaba, en contra de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a entregar. Además, instaba a solucionar las demandas de los delegados de prevención en varios temas solicitados por éstos, sin  obtener contestación, referentes a factores de riesgo, reconocimientos médicos, evaluación del plan de vacunaciones, protocolos médicos específicos, etc. Las copias sí han sido facilitadas, a falta de la verificación correspondiente (que por ahora creemos que no es todo lo adecuado que debería) y en el resto de requerimientos estamos a la espera de una reunión del Comité de Seguridad y Salud.

La Inspección, decididamente, está observando si hay un lugar adecuado en las dependencias administrativas de la EMS para ubicar ahí una delegación y ahorrar costes de desplazamiento.


domingo, 8 de febrero de 2015

HUELGA NO ES DELITO



 En defensa del derecho de huelga y la libertad sindical
 18 febrero jornada de acción mundial


En los últimos años, coincidiendo con la convocatoria de tres huelgas generales, el ejercicio del derecho de huelga, herramienta imprescindible de la libertad sindical, está comportando la solicitud a muchos sindicalistas de elevadas penas de cárcel.

En la actualidad 300 sindicalistas están imputados por haber ejercido el derecho de huelga, algunos de ellos con condena en firme esperando su ingreso en la cárcel. En la Comunidad de Madrid trece sindicalistas de Comisiones Obreras se encuentran inmersos en procesos en los que la fiscalía solicita importantes penas de prisión. Uno de ellos, el compañero Juanjo, miembro de la Comisión Ejecutiva de la Comarca del Henares y trabajador de la empresa Fiesta, ya tiene señalada fecha para la celebración de juicio el próximo 8 de abril.

Es el artículo 315.3 del Código Penal el que la Fiscalía está aplicando para solicitar penas de prisión absolutamente injustificadas y desproporcionadas por haber ejercido activamente el derecho de huelga.

No existe ninguna sentencia que condene a ningún empresario por vulnerar el derecho de huelga de los trabajadores, cuando sabemos que ésto, sobre todo en las pequeñas y medianas empresas, es una realidad. De ahí la importancia de la querella que CC.OO. ha puesto a los directivos de Coca-Cola por vulnerar el derecho de huelga de los trabajadores, acreditado en sentencia de la Audiencia Nacional.

El ataque al ejercicio del derecho de huelga se enmarca en el recorte de libertades que se está produciendo en nuestro país con la reforma del Código Penal y La Ley de Seguridad Ciudadana, más conocida como Ley Mordaza.

En el ámbito internacional la patronal mundial ha lanzado una ofensiva para devaluar el derecho de huelga, lo que ha llevado a la Confederación Sindical Internacional a convocar una jornada a nivel internacional el próximo 18 de febrero y que en nuestro país se desarrollarán en todo el Estado.

En la Comunidad de Madrid vamos a desarrollar las siguientes iniciativas, a las que te animamos a participar activamente.



11 de Febrero, 18,30 h. Acto público en el Corredor del Henares.
12 de Febrero, 12,00 h. Concentración en las puertas de los centros de trabajo.
18 de Febrero, 18,00 h. Manifestación Neptuno-Sol


con estas reivindicaciones:

*Retirada de cargos a los compañeros y compañeras imputados
*Derogación 315.3 del Código Penal
*Retirada del proyecto de reforma del Código Penal y del proyecto de Ley de Seguridad Ciudadana



Piden 6 años de cárcel para dos sindicalistas por participar en la Huelga General del 29 de marzo de 2012
El 11de febrero a las 18.30 h., en la sede de CC.OO. en Alcalá de Henares (sala Margarita Xirgu) Vía Complutense 19, se va a llevar a cabo un acto con las organizaciones sociales y políticas en apoyo a los sindicalistas imputados.                                                                                                                                      El 29 de Marzo de 2012, CC.OO., convocó una huelga general contra las agresiones recibidas por parte del gobierno del Partido Popular. Desde su llegada al poder, tanto las trabajadoras y trabajadores, así como la sociedad en general, hemos sido el objetivo de todo tipo de recortes, llegando a unas cuotas de desempleo y precariedad laboral inaceptables, así mismo hemos sufrido una pérdida de derechos civiles a través de la imposición de leyes y actuaciones injustas y fuera de lugar en una democracia europea.

Con este panorama, la Huelga General 2012, fue una justa respuesta a todos los atropellos que estábamos sufriendo, y así salimos a la calle miles de compañeros y compañeras de CCOO, para informar a la sociedad de la cantidad de motivos razonables que teníamos para estas movilizaciones.

Tal y como han demostrado de forma reiterada a este Gobierno no le gustan las libertades y por ello utilizan los poderes legislativos, policiales y jurídicos que tienen a su alcance para reprimir todo tipo de protestas de la clase trabajadora, intentando convertir a la ciudadanía en objetos a reprimir, convirtiendo el conflicto social en un conflicto de orden público.

Ejerciendo nuestro legitimo derecho de huelga, concentración y manifestación, estaban nuestros compañeros Juanjo y Pedro, junto con centenares de personas, cuando fueron detenidos injustamente por la policía, siendo posteriormente imputados por la fiscalía, nos podría haber pasado a cualquiera.

Les piden 3 años y medio y 3 años de cárcel respectivamente, por el mero hecho de ejercer el derecho a la huelga, por defender los derechos de los trabajadores, por defender una sociedad más justa y solidaria para todos.

Pedro y Juanjo no están solos, estaremos todos con ellos y sus familias. Defendiéndoles  defendemos a todas y todos.

 Es el momento de que nos unamos para defender la libertad y los valores que tenemos como clase trabajadora no podemos mirar para otro lado, lo tienes que hacer tú, lo tenemos que hacer entre todos.

El 8 de Abril está fijado el juicio de Juanjo por lo que vamos a iniciar una campaña y un proceso de movilizaciones en torno a Juanjo y Pedro que aun esta por ser fijada su causa, proceso en el que os vamos a pedir un esfuerzo de participación y hacerles sentir que su organización, sus compañeros  y compañeras estamos con ellos.

Así mismo el 11de febrero a las 18.30 h., en la sede de CCOO en Alcalá de Henares (sala Margarita Xirgu) Vía Complutense 19, se va a llevar a cabo un acto con las organizaciones sociales y políticas.

#Huelga no es delito
#No nos van a callar
#Juanjo y Pedro somos todos






 
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