LA INSPECCIÓN DE TRABAJO VUELVE A CONTRARIAR A LA DIRECCIÓN DE LA EMS

La Inspección de Trabajo ha vuelto a levantar acta de infracción por falta grave a la EMS, en este caso por no facilitar a los representantes legales de los trabajadores la información debida. Esta falta grave, a juicio del inspector de trabajo, se aprecia en su grado máximo dado el número de trabajadores y la intencionalidad del infractor, la Dirección de la EMS.

Esta sección sindical de CC.OO. de la EMS presentó la correspondiente denuncia y ahora, una vez más, hemos recibido esta respuesta a otro incumplimiento de la Dirección de la EMS al Convenio Colectivo y a la legislación vigente. La Inspección de Trabajo vuelve a insistir en la contumaz reiteración de incumplimientos de un Convenio Colectivo que la propia Dirección ha firmado, pero que se niega a aplicar.

En este caso los hechos son dos:

- La contratación de trabajadores a través de la bolsa de empleo, donde no se suministra los listados con el orden de llamada de los incluidos para este proceso de selección.

- El curso de formación de soldadura, llevado a cabo el pasado año, donde los trabajadores fueron designados directamente por la empresa sin que la Comisión Socio-Laboral tuviera participación en ello, como le otorga el Convenio Colectivo y la normativa general. Además tampoco se facilitó el contenido del plan de formación establecido.


Estos dos puntos, la contratación y la formación, vuelven a ser temas recurrentes en la negación de los textos legales por parte de la Dirección. Aunque últimamente se ha avanzado ligeramente, esperando que la voluntad manifestada en la últimas reuniones sea plasmada en la fehaciente realidad, esta sección sindical y el comité de empresa seguirán manifestando su compromiso por una formación para todos y con el objetivo de que los recursos sean para una mejor capacitación de los trabajadores para un buen funcionamiento de la empresa. Igualmente, en la cuestión de la contratación, tema más que sensible, donde queremos que se cumpla el Convenio Colectivo, no estando en contra de unos u otros trabajadores, estando con la legalidad y no con la visión entusiasta de la Dirección y de sus adlátares de que "esto es lo mejor para la empresa"