Tres Cantos

lunes, 14 de octubre de 2013

PENSIONES. PROPUESTA DE CC.OO.


CC.OO. PRESENTA UNA PROPUESTA PARA AUMENTAR LOS INGRESOS DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES


CC.OO. rechaza la pérdida de poder adquisitivo de las pensiones que pretende el Gobierno

El Ejecutivo no hace frente a los verdaderos retos del sistema de pensiones

El Gobierno ha propuesto dos medidas centradas en reducir el gasto y disminuir las pensiones:


  • Factor de Sostenibilidad (FS): Se aplicaría a partir de 2019 a los nuevos pensionistas. Consiste en un índice basado en la evolución de la esperanza de vida que formaría parte, como un elemento adicional, de la fórmula actual utilizada para la obtención de la cuantía de la pensión. De modo que si la esperanza de vida crece (como lo viene haciendo históricamente) la cuantía de la pensión inicial se reduce, y viceversa. La Ley 27/2011 de reforma de las pensiones recogía un compromiso de negociar un Factor de Sostenibilidad a partir del 2027. El Gobierno adelanta y define una mera reducción de las pensiones de jubilación que se reconozcan desde 2019.
  • Índice de Revalorización de Pensiones (IRP): Se aplicaría a partir de 2014 a todas las pensiones. Sustituiría la actual fórmula de revalorización de pensiones (que toma como referencia la evolución de la inflación real) por otra en la que influyen, además de la inflación, otros elementos (evolución de gastos e ingresos, o el número e importe medio de las pensiones) y tiene un suelo mínimo de revalorización del 0,25% y un techo máximo del IPC+0,25%. 

Los efectos de las propuestas del Gobierno

Si se pusiesen en marcha las propuesta del Gobierno tal cual se han presentado, sin medidas adicionales de mejora de ingresos que corrigieran total o parcialmente sus efectos, supondrían una pérdida probable de poder adquisitivo de las pensiones de entre un 14,8% y hasta un 28,3% durante los próximos 15 años. 

El Gobierno reconoce que las medidas que propone tendrán como efecto que los pensionistas en los próximos 9 años dejarán de percibir un total de 33.000 millones de euros menos de lo que les hubiera correspondido con la normativa actual (unos 4.000 millones de euros  en media anual). Para CC.OO. esta cifra será mayor y se situará entre 71.000 y 84.000 millones de euros menos (8.000-9.000 millones en media anual), ya que el Gobierno utiliza una previsión de inflación que no se producirá. Un pensionista que perciba una pensión de 1.000 euros mensuales, bajo el sistema de revalorización actual, de acuerdo con la variación del IPC (el 2% conforme al objetivo del BCE), percibiría, tras diez años, una pensión de 1.219 euros. Con la propuesta actual del Gobierno, si la pensión se revalorizase al 0,25%, límite inferior, la pensión que percibiría pasados esos mismos diez años, sería 1.025 euros; es decir, 196 euros mensuales menos. Por tanto, el pensionista, tras dicho período, podría llegar a ver reducido su poder adquisitivo en hasta un 15,9%, o hasta el 20% si la inflación del período fuese similar a la media de los últimos diez años, un 2,5%. Estas cifras de pérdida de poder adquisitivo podrían ser menores si la revalorización en algunos de esos diez años fuese superior al 0,25%, si bien seguiría sufriendo una importante merma de capacidad adquisitiva.

LOS VERDADEROS RETOS DEL SISTEMA DE PENSIONES
El primer reto es grave pero coyuntural. Se trata del déficit que presenta nuestro sistema de Seguridad Social como consecuencia de la destrucción de empleo y consecuente caída de ingresos por la crisis económica y la equivocada política económica de austeridad a ultranza. De 2007 a hoy se han destruido más de 3 millones de empleos. Esto exige actuaciones en el corto y medio plazo orientadas a mejorar ingresos, pero no una reforma estructural como la presentada por el Gobierno.
El segundo reto es más estructural. Se trata de la llegada a la jubilación en las próximas 3 décadas de las generaciones más numerosas de la historia de España. Situación conocida y previsible que hará que a mediados de siglo el número de pensionistas alcance los 15 millones. Este reto precisa de actuaciones anticipadas como las que venimos abordando desde hace 20 años, además de seguir actuando en el medio y largo plazo. El Gobierno renuncia a medidas de mejora de ingresos e intenta utilizar la reforma del factor de sostenibilidad para recortar las pensiones y corregir así el déficit que coyunturalmente presenta el sistema de Seguridad Social.

PROPUESTAS DE CC.OO. PARA INCREMENTAR LOS INGRESOS DEL SISTEMA DE PENSIONES

Ante las medidas centradas en reducir el gasto y disminuir en términos reales las pensiones, CC.OO. ha presentado un paquete completo de propuestas alternativas centradas en materia de ingresos que, aplicadas total o parcialmente, permitirían abordar los retos coyunturales y estructurales del sistema de pensiones, e incrementar los ingresos. Son medidas concretas en el corto, medio y largo plazo.

 Incremento temporal de los tipos de cotización que financian las pensiones, mediante un esfuerzo adicional compartido y proporcional entre las empresas, los trabajadores con empleo y el Estado.
  • 2 puntos porcentuales son ingresos adicionales entre 6.000-7.000 millones de €/año (0,67% PIB). Este aumento de cotizaciones se mantendría por la cuantía y el tiempo que exigiese la actual coyuntura de déficit, permitiría reducir el consumo anticipado del Fondo de Reserva y prolongaría su papel de garantía de las pensiones. 
  •  Para distribuir los esfuerzos de este incremento temporal de ingresos, puede jugar un papel importante una reordenación coyuntural de los tipos de cotización y contingencias, elevando las dedicadas a contingencias comunes y reduciendo otras cuyo descenso sería asumido por el Estado al mantener las coberturas que vienen a proteger, el resultado es un reparto equitativo de esfuerzos entre empresas, trabajadores con empleo y Estado.
 Convergencia de la base media de cotización del Régimen de Autónomos con la del Régimen General.
  •  La base media de cotización de los autónomos es un 42% inferior a la que declaran los trabajadores por cuenta ajena afiliados al Régimen General. Debe profundizarse en los sistemas de estimación directa de ingresos por actividades económicas o profesionales, lo que tendrá importantes consecuencias en la recaudación fiscal y en los ingresos de la Seguridad Social.
 Políticas de reactivación económica que ayuden a recuperar los 3 millones de empleos perdidos en lo que va de crisis.
  •  La pérdida de cada millón de afiliados a la Seguridad Social supone una reducción de ingresos de 5.000 millones de euros anuales, los 3 millones largos de empleos destruidos equivalen a un 1,43% del PIB en términos de cotizaciones que no se ingresan cada año en Seguridad Social, siendo esta una consecuencia derivada del drama humano que provoca la masiva destrucción de empleo que padecemos.
Financiación de las prestaciones de muerte y supervivencia.
  • No se trata en esta propuesta de modificar el régimen jurídico de estas prestaciones, ni su cuantía actual, que en muchos casos debería mejorar. Se trata de adaptar el sistema de pensiones a la realidad y evolución de la sociedad española, abordando al tiempo una medida, compatible incluso con los objetivos de déficit impuestos, con un potencial de impacto económico estructural, que permite afrontar buena parte del reto demográfico del sistema de pensiones en las próximas décadas.
  •  El Pacto de Toledo debería abordar el debate sobre la conveniencia de una gradual financiación de dichas prestaciones desde la imposición general, en un periodo prolongado de tiempo, por ejemplo 25 años.
  • Con ello, se reforzaría la financiación del conjunto de prestaciones de la Seguridad Social. En 2013 estas prestaciones supondrán 21.800 millones de euros (2,08% del PIB y más de un 20% del gasto total en pensiones).
La reforma fiscal es la actuación estructural más determinante y necesaria en la economía española que determina la capacidad de actuación del Estado.
  • Si bien la estructura  normativa  de los ingresos en España  es similar a la europea, incluso superior  en la media en algunos tributos como es el IVA después de la última subida, la recaudación es mucho menor (casi 90.000 millones menos de ingresos en 2012, y casi 70.000 millones de menor gasto público que la media comunitaria), la razón es el menor cumplimiento  de las obligaciones  fiscales comparado  con los países del entorno. La tolerancia con el fraude fiscal en España es insostenible en términos económicos y éticos.
  •  Equipararnos en gasto en pensiones sobre PIB a los países de nuestro entorno es algo perfectamente asumible. Proponemos por tanto la adopción de medidas y compromisos de financiación del sistema de pensiones, con financiación básicamente de cotizaciones sociales, a la que debe añadirse la aportación del Estado, garantizando que esta transferencia de renta entre generaciones se sitúe en el 13,5-14% del PIB al ritmo que exigen las necesidades de financiación de las pensiones. 



miércoles, 9 de octubre de 2013

A VUELTAS CON LOS ERES


A vueltas con la participación de CC.OO.                                         en los ERE

"Nadie impedirá que defendamos los derechos de los trabajadores"

Una nueva decisión de la jueza Alaya, que ha conducido a la detención de varias personas, entre ellas algunos exdirigentes de CC.OO., y al registro de la vivienda de uno de los detenidos cuando no se encontraba en ella, ha vuelto a ocupar portadas y espacios informativos. Hace ahora seis meses: CC.OO. abrió una investigación de la que no se desprendió ninguna actuación irregular por parte del sindicato; pero como se advirtió entonces “estamos dispuestos a reabrirla tantas veces como sea necesario para recabar y analizar nueva información por si hubiera responsabilidades individuales y/o colectivas, a fin de adoptar las medidas pertinentes, independientemente de la evolución del proceso judicial”.  Sea como fuere, nadie impedirá que los derechos económicos y laborales de las personas afectadas por los ERE, sean defendidos con intervención sindical, técnica y jurídica por parte de CC.OO.

Ofrecimos nuestra colaboración a la justicia para que el proceso avanzara con la mayor celeridad posible y se aclare la actuación del sindicato en los ERE, un compromiso que renovamos decididamente, porque somos los primeros interesados en que esto quede despejado cuanto antes. Lo que no estamos dispuestos a aceptar es que se lleve a cabo con total impunidad una “redada mediática” contra los sindicatos, sin que se conozcan las acusaciones de que somos objeto. Resulta intolerable que se afirme en una página de un auto judicial “que no se puede realizar un juicio formal de imputación o inculpación” y unas páginas más adelante se comunique “la existencia del presente procedimiento en calidad de imputados”. Actuaremos dentro del sindicato con la diligencia y responsabilidad que nos son exigibles, pero que nadie se equivoque: quienes busquen minar el crédito sindical y allanar el camino a la eliminación de derechos sociales y laborales para intentar construir una sociedad cerrada, autoritaria y sin espacios para el debate democrático, tendrán enfrente a CC.OO.

La intervención del sindicato en los ERE es legítima y obligada

Hace demasiado tiempo que el caso de los ERE saltó a la actualidad. CC.OO. sigue exigiendo la máxima celeridad y transparencia para que se conozcan las acusaciones, se depuren responsabilidades, se explique nuestra posición y se dicte sentencia. Dijimos y decimos que la jueza Alaya contará con toda nuestra colaboración. Pero no permitirá que difamadores jueguen con el trabajo de miles de sindicalistas en todo el país.

Legitimidad del sindicato

CC.OO. somos una herramienta para la defensa de los derechos de trabajadores. Para eso nacimos en plena dictadura y para eso nos votan muy mayoritariamente en las elecciones sindicales millones de personas en los centros de trabajo. Las delegadas y delegados de CC.OO., las personas que forman parte de los comités de empresa, juntas de personal, los sindicatos, no hacen otra cosa que negociar convenios, defender las pensiones públicas, las prestaciones por desempleo, la calidad de los servicios públicos, y  los derechos de los trabajadores en los ERE. Y si alguna persona que forma parte de nuestras candidaturas o de las estructuras de la organización no responde a esté código de conducta, no podrá seguir desempeñando esta tarea y deberá abandonar CC.OO.

Trabajo especializado y coste de asesoramiento

La intervención de la representación sindical en cualquier ERE, sea la representación legal de los trabajadores o los sindicatos directamente, no sólo es legítima sino que es obligada. El sindicato tiene la obligación de intervenir en los momentos en que se plantea un ERE, como sobre cualquier otro elemento de las relaciones de trabajo. En un ERE el primer objetivo de CC.OO. es mantener el empleo, y si esto no fuera posible el esfuerzo del sindicato se centra en conseguir las mejores condiciones de indemnización y de futuro laboral para las trabajadores afectados. Cuando CC.OO. participa en la negociación de un ERE (para evitar que la empresa active despidos masivos en condiciones de máxima precariedad) pone al servicio de los trabajadores, y de su afiliación, abogados, economistas y sindicalistas que tratan por todos los medios de salvaguardar los intereses de sus representados.
 En cualquier ERE se necesita un sólido asesoramiento y una gestión especializada. Nuestros economistas y abogados viven en la misma sociedad que los economistas y abogados de las empresas, pertenecientes a despachos privados y que perciben sustanciosas minutas por sus servicios. ¿Por qué nadie cuestiona la intervención profesional de estos despachos, y sí la legitimidad y presencia de los sindicatos o de la representación de los trabajadores en la gestión de los ERE, así como su retribución?. Se arremete contra la defensa jurídica y técnica de los sindicatos, por el mero hecho de cobrar por su trabajo. Y a esta intervención por la que legalmente se cobra una remuneración, sin que, en ningún caso, tengan que aportar cantidad alguna las personas afiladas –para eso pagan su cuota–, algunos medios de comunicación la llaman “comisiones, mordidas, corrupción”. No. Es sencillamente el pago de un servicio profesionalmente prestado.

Transparencia y celeridad del proceso

CC.OO. vuelve a manifestar su disposición a esclarecer con determinación los hechos que están siendo juzgados; a colaborar con la Justicia, recabando la máxima celeridad en sus actuaciones para evitar que se profundice en el daño que se está haciendo al sindicato en este momento. CC.OO. actuará con contundencia fuera y dentro del sindicato, si fuera menester. Pero saldremos al paso de todas y cada una de las calumnias que ciertos medios de comunicación vierten contra nosotros, y lo haremos con todos los medios que la democracia pone a nuestro alcance.

lunes, 30 de septiembre de 2013

CONSULTA CIUDADANA POR LA EDUCACIÓN

La 'Consulta ciudadana por la Educación' de la Plataforma Estatal por la Escuela Pública --integrada por CEAPA, FE-CC.OO, FETE-UGT, MRP, CGT, FAEST y Sindicato de Estudiantes--, sobre los recortes, el decreto de becas y el proyecto de Ley de Mejora de la Calidad de la Enseñanza (LOMCE) arrancó el día 23 de Septiembre y continuará hasta el próximo 13 de octubre.

La consulta está organizada de forma conjunta por las asociaciones de padres y madres, el alumnado y el profesorado de los centros y se dirige a toda la población en su conjunto.

Una vez recogidas y recontadas, las respuestas serán entregadas al Presidente del Gobierno en el Palacio de la Moncloa.


 En TRES CANTOS:
TODA LA INFORMACIÓN SOBRE LA CONSULTA ESTÁ DISPONIBLE EN LA PÁGINA WEB www.consultaciudadanaporlaeducacion.org

EN LA QUE  TAMBÉN PODÉIS VOTAR A TRAVÉS DE INTERNET

Se enmarca esta CONSULTA CIUDADANA dentro de las movilizaciones que se están desarrollando este principio de curso contra la LOMCE y en defensa de la EDUCACIÓN PÚBLICA y se van a desarrollar: Huelga General de estudiantes (22, 23 y 24 de Octubre), Huelga General de toda la comunidad educativa (24 de Octubre), marchas sobre Madrid (2 al 9 de Noviembre).

                 TU PARTICIPACIÓN ES IMPORTANTE
POR UNA ESCUELA PÚBLICA DE TOD@S PARA TOD@S






miércoles, 25 de septiembre de 2013

PROPUESTA DE RENTA MÍNIMA


PROPUESTA DE CC.OO. DE UN  SISTEMA DE RENTAS MíNIMAS GARANTIZADAS EN ESPAÑA 


     Según las ultimas estimaciones del INE, en España el 26’8% de la población están en situación de riesgo de pobreza y/o exclusión social y en torno a 630.000 hogares no reciben rentas del trabajo, prestaciones de desempleo o de seguridad social. Las personas en riesgo de pobreza en España se han mantenido siempre en unos altos porcentajes entre el 15% y el 20%, por lo que se puede considerar una situación estructural y cronificada.  

    La crisis económica, su intensidad y duración, los dramáticos efectos en destrucción de empleo sumado a los recortes en prestaciones y políticas sociales realizados por el conjunto de las Administraciones Publicas, han tenido un efecto evidente en el importante crecimiento de las personas en riesgo de pobreza. 

    Ante esta nueva realidad los sistemas tradicionales de protección social de nuestro país se han demostrado claramente insuficientes. Los diversos sistemas de rentas mínimas gestionados por las Comunidades Autónomas, incluso los que más y mejores prestaciones tienen, no consiguen dar una adecuada y suficiente respuesta a las crecientes demandas de protección económica e integración social y laboral. 

      CC.OO., que desde principios de los años 90 reivindicó y  apoyó la creación y desarrollo de sistemas autonómicos de rentas mínimas, considera que la Administración General del Estado debe articular de manera urgente una respuesta a esta emergencia social de crecimiento de los riesgos de pobreza, con unos criterios generales que sean iguales para toda España. Esta es la finalidad de la propuesta que ha elaborado CC.OO. recogiendo las experiencias de las Comunidades Autónomas y de las Corporaciones Locales y contando con la colaboración de los expertos mas cualificados en esta materia, tomando también como referencia las diversas iniciativas aprobadas por la Unión Europea en los últimos años para lograr la inclusión social. 

                                                                                                                    
      La iniciativa que CC.OO. va a presentar al gobierno antes de la aprobación del Proyecto de Presupuestos del Estado para el año 2014, es una propuesta sumamente respetuosa con las competencias autonómicas, apoyada en los art. 41 y 149 de la Constitución. La gestión de las rentas se realizaría por las Administraciones autonómicas, con la colaboración de las Corporaciones Locales y su financiación correspondería al Estado.  

       Es una propuesta económicamente viable, con una aplicación paulatina desde el 1 de enero de 2014 y la plena aplicación de su cobertura a 1.1.2017. El diseño de la propuesta no pretende sustituir las actuales prestaciones autonómicas o derivar beneficiarios de estas hacia la nueva prestación de carácter estatal, sino ampliar de manera sustancial el ámbito de la cobertura, llegando a cientos de miles de personas hoy absolutamente desprotegidas.

       En definitiva es una iniciativa que busca la protección económica pero cuyo objetivo final es contribuir a la inserción social y laboral con la colaboración de los servicios de empleo. Una propuesta abierta a la negociación con el Gobierno y a las aportaciones de otros agentes sociales, de las Organizaciones No Gubernamentales, de asociaciones de profesionales y expertos  que trabajan en este ámbito. 


NOTA: podéis ver la propuesta completa en este blog, en la pestaña DOCUMENTOS(territorio media)

INTERESADOS EN LA PLAZA ROPER

       Ante la oferta de trabajo que la Concejalía de Cultura del Ayuntamiento de Tres Cantos, a través de la EMS, de un puesto de ROPER, y viendo la vulneración de los procedimientos que marca el Convenio Colectivo de la EMS y de la legislación vigente para la creación de esta plaza, nosotros, George y Mildred, nos ofrecemos para desarrollar este trabajo, previendo que no se va a cubrir por promoción interna.

       La experiencia de cuatro años está plenamente contrastada como ROPER (1976-1979), aparte de anteriores y posteriores trabajos y secuelas relacionados con esta categoría profesional.

      En cuanto a las condiciones laborales de horario y jornada estamos suficientemente acostumbrados, no olvidemos que en el último año de nuestro trabajo como ROPER emergió la figura de Margaret Thatcher, adalid de su ideología y referencia en sus políticas antisindicales y de eliminación de derechos sociales y laborales, estando, por tanto, acostumbrados a estas condiciones.

     Aunque sospechamos que hay una elaboración premeditada para que esta plaza sea adjudicada a una persona de confianza, nosotros añadimos, aparte de nuestra experiencia, dos pluses: que seríamos dos personas por el mismo trabajo y salario y que nuestro inglés es realmente medio-alto, viendo como se las gastan en su país para expresarse en este idioma.

 Quedando a su disposición , reciba un cordial saludo,

         George y Mildred

lunes, 23 de septiembre de 2013

ASAMBLEA ABIERTA DE IZQUIERDA UNIDA TRES CANTOS #16O

POR UNA MAYORÍA SOCIAL DE IZQUIERDAS PARA UN TRES CANTOS DISTINTO
Desde la izquierda
Izquierda Unida de Tres Cantos hace un llamamiento a todas las personas, movimientos, asociaciones, y formaciones políticas que coincidan en la necesidad de construir una alternativa a la situación actual de nuestro pueblo. Esta se caracteriza por tener un gobierno municipal que impide la participación de la gente en los problemas que nos afectan a todos, que se supedita a intereses que no son los vecinales, como lo demuestra el desarrollo del Plan General de Ordenación Urbana y el intento de recalificación de los terrenos de “El Tagarral, que no es nada transparente en sus contrataciones, abusando de los procedimientos negociados sin publicidad; que no practica la austeridad, subiéndose los sueldos en su primera actuación, además de tener 18 cargos de confianza mas los contratados a través de la Empresa Municipal de Servicios y la Empresa Municipal del Suelo y la Vivienda; que recorta servicios sociales al mismo tiempo que aumenta impuestos, tasas y precios públicos. Como ejemplo esta el IBI que ha subido desproporcionadamente y si nadie lo remedia seguirá subiendo.
Para Izquierda Unida cambiar esta situación solo es posible si a través de una gran participación ciudadana se ofrecen alternativas y propuestas para defender lo público, y hacer un desarrollo sostenible con el medio ambiente, realizar una gestión transparente y eficaz con participación real de vecinas y vecinos, en definitiva que sean los ciudadanos los que realmente tomen las riendas del futuro de la ciudad.
Para esto el día 16 de octubre a las 19,30 en el Salón de Actos del 21 de Marzo convocamos una asamblea abierta a todas las personas y entidades interesadas en todo esto con el fin de iniciar un proceso de convergencia para que entre todos decidamos su contenido.
Consejo Político de Izquierda Unida de Tres Cantos 

CONCENTRACIÓN CONTRA EL DETERIORO DE LA CIUDAD DE MADRID Y LOS DESPIDOS DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS






Movilizaciones en el Ayuntamiento de Madrid contra las privatizaciones
CC.OO. convoca a todos los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Madrid y a todos los ciudadanos, a una concentración el miércoles 25, a las 10:30 h. a las puertas del Ayuntamiento (Cibeles) en protesta por las rebajas aplicadas en la adjudicación de los servicios públicos municipales externalizados.


El Ayuntamiento de Madrid pretende adjudicar los servicios públicos externalizados entre un 15% y un 50% por debajo del precio de salida, de este modo no garantiza el buen funcionamiento de la ciudad y pone en peligro el empleo en los servicios municipales.

 El tema a tratar es un asunto de extrema gravedad tanto para la plantilla como para los ciudadanos. Los servicios de jardinería, limpieza pública viaria, parquímetros, reparación de calzadas, material móvil urbano, contratas, mobiliario infantil, agentes de movilidad, señalización viaria, etc que el Ayuntamiento tiene externalizados van a ser adjudicados entre el 15% y el 50% por debajo del precio de salida. La repercusión directa será la pérdida de empleo y el inevitable deterioro de la ciudad de Madrid.

La primera movilización prevista contra la nefasta gestión del Ayuntamiento de Madrid será una concentración en la Plaza Cibeles, sede del consistorio que tendrá lugar el miércoles 25 de septiembre, a las 10,30 horas. Todo el personal afectado perteneciente a las Federaciones de Servicios a la Ciudadanía, Industria, Construcción, Madera y Afines, Industrias Textil-Pile, Químicas y Afines, y Servicios Privados de CC.OO. están llamados a participar.

Esta protesta marcará el inicio de las movilizaciones que se emprenden como motivo de la no garantía del empleo por parte de la alcaldía, su falta de compromiso con los servicios públicos y con las ciudadanas y ciudadanos de Madrid.

CONVOCATORIA DE PROMOCIÓN INTERNA (LIMPIEZA)....Y ROPER(¿?)











CONVOCATORIA DE PROMOCIÓN INTERNA

Tres Cantos, 20-09-2013

NOTA INTERNA.- CONVOCATORIA PARA CUBRIR PUESTOS DE TRABAJO
MEDIANTE PROMOCIÓN INTERNA.

Según acuerdo de la Comisión Paritaria de fecha 19 de septiembre
de 2013, la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos
anuncia convocatoria para cubrir los puestos de trabajo que
seguidamente se detallan:

CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:
  • Ser fijo o fijo discontinuo en la Empresa. Si no se cubriera la plaza, ser
    eventual con al menos 3 meses de prestación de servicio en puesto similar
    durante el último año.
A.- ÁREA DE LIMPIEZA / Una plaza de auxiliar de oficios varios
fija a jornada completa, de lunes a viernes.

CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:
  • Ser fija en la Empresa.
  • Tener conocimientos teóricos y prácticos en las tareas propias del Servicio
    de Limpieza.
B.- ÁREA DE LIMPIEZA / Una plaza de auxiliar de oficios varios (correturnos) fija discontinua con jornada de 20 horas semanales, de lunes a domingo.

CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:
  • Ser fija en la Empresa.
  • Tener conocimientos teóricos y prácticos en las tareas propias del Servicio
    de Limpieza.
C.- SERVICIOS VARIOS / Una plaza de Responsable Operativo
de Espacios y Recursos (R.O.P.E.R.) fijo a jornada completa, de
lunes a domingo.


CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:
  • Ser fijo en la empresa
  • Se anexa perfil específico requerido por la Concejalía

OTROS DATOS.
Todos los aspirantes a cubrir cualquiera de estas plazas deberán acompañar a su
documentación una copia de su Vida Laboral Actualizada y certificados de
empresas externas para acreditar la experiencia, si fuese el caso; así como copia
de las acreditaciones de los cursos que deseen les sean puntuados

REFERENTE A LA PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES:
  • Desde el día 23 de septiembre al 6 de octubre se entregaran en el
    Departamento de Personal, la solicitud con fotocopias de toda aquella
    documentación que el interesado desea aportar para la evaluación de la
    misma.
  • Todas las plazas se cubrirán con el orden preferente habitual como marca el
    baremo:
1. Trabajadores Fijos o fijos discontinuos.
2. Trabajadores eventuales.
  • El baremo para la adjudicación de la plaza, es el aprobado en el vigente
    Convenio Colectivo de Empresa
  • La Comisión Paritaria se reserva la posibilidad de la realización de una
    prueba teórico-práctica si lo considerase oportuno.
La Comisión Paritaria resolverá las posibles interpretaciones o reclamaciones que
se pudieran producir durante el proceso de selección.






                      PERFIL NECESARIO PARA EL PUESTO DE R.O.P.E.R

       La Concejalía de Cultura organiza todas las semanas una serie de
actividades y espectáculos que necesitan la intervención de un personal
técnico cualificado (además del personal auxiliar operativo, que lleva a cabo
diversas tareas mecánicas o de atención al público).

       No existe en la plantilla municipal personal suficiente para realizar los
cometidos que a continuación se detallan, de manera que, tradicionalmente,
se ha recurrido a la contratación de servicios con empresas externas y con la
Empresa Municipal de Servicios.

      La experiencia acumulada durante años nos aconseja la contratación, a
través de la EMS, de una persona con un perfil profesional determinado,
responsable de los espacios y recursos de la Casa de la Cultura. La función
de este ROPER (Responsable Operativo de Espacios y Recursos) estaría
por encima, sin excluirle, de las funciones de los restantes auxiliares
operativos que cada semana prestan sus servicios en la Casa de la Cultura.
Quiere decir que el ROPER es responsable de la COORDINACIÓN
OPERATIVA del resto del personal que, durante su turno, esté de servicio
para la Concejalía de Cultura. Ello implica asistir a reuniones preparatorias
que se establezcan, con la asistencia obligada de los restantes responsables
operativos que cubren por turnos toda la semana, al objeto de organizar el
trabajo de un determinado periodo de tiempo.

     FUNCIONES PRINCIPALES DEL ROPER:

a)     Supervisar el funcionamiento de la taquilla para los
        espectáculos: Supervisión de las tareas del personal auxiliar
        de Taquilla y personal auxiliar de Sala. Conocer el
        funcionamiento del sistema de expedición de entradas. Atender
        la lista de protocolo e invitaciones de Compañía. Dar cuenta al
        responsable que se le señale de los taquillajes recaudados.
        Control de las condiciones en que se realice la venta directa de
        localidades.

b)     Supervisar y responsabilizarse organizativamente de la
        atención al público y a los artistas actuantes en los distintos
        espacios de la Casa de la Cultura y aquellos en los que la
        Concejalía de cultura pudiera realizar los eventos.

c)     Manejar operativamente la Tabla de Cesión de Espacios y
        Recursos de la Concejalía de Cultura.

d)     Dominar programas de edición de textos, bases de datos y
        hojas de cálculo: Microsoft Office (Word, Excel, Access,
        Power Point), Microsoft Publisher y OpenOffice, así como
        programas de edición de imágenes (Adobe Photoshop,
        GIMP). Nivel medio/alto. La Concejalía de Cultura se reserva la
        posibilidad de realizar prueba de nivel.

e)     Confeccionar carteles, programas de mano y tickets-                                                                         entrada para espectáculos.

f)        Una vez recibida la programación mensual, y por medio de
        reuniones semanales con la Dirección de la Casa de la Cultura
        o coordinador que se le señale, coordinar junto con el
        Técnico de lluminación y Sonido, las siguientes acciones:

  •   llegadas de los artistas y promotores de espectáculos y
      actividades. 
  •   horarios de montaje y desmontaje
  •   organización material del acto.
  •   necesidades técnicas del evento.
  •   Proponer la contratación del personal auxiliar necesario.
  •   Dirigir el funcionamiento del personal auxiliar.
      lgualmente dará cuenta, en la forma que se estipule, al
      responsable que se le señale, de cualquier incidencia que
      ocurra en el transcurso de las tareas, en relación con el
      personal contratado y los recursos que se utilicen.

g)   Responsabilizarse del Orden del recinto donde se celebre el
      espectáculo, esto es, control y atención a espectadores y
      usuarios de actividades.

h)    Controlar y revisar el estado de los espacios cedidos y
      utilizados antes y después de cada actividad programada,
      para detectar anomalías, corregirlas si cabe la posibilidad
      inmediata y/o redactar los partes de reparación pertinentes. En
      el caso del Teatro Municipal, este control y revisión se realizará
      en coordinación con el Técnico de lluminación y Sonido.

      TAMBIÉN SERÁN FUNCIONES DEL ROPER (EN CASO DE
      NECESIDAD, YA QUE NO SON PROPIAS DE SU CARGO)
      AQUÉLLAS QUE SON ESPECÍFICAS DE LOS AUXILIARES                                                                           OPERATIVOS, Y QUE SON LAS SIGUIENTES:

i)    TAQUILLA
      Conocimiento y manejo del sistema informatizado de venta de entradas.
      Conocimiento para reponer rollos de entradas y cinta impresora.
      Conocimiento para sacar informes y cierres de taquilla.

j)   CARGA Y DESCARGA
     Capacidad física para mover fardos, decorados, muebles. Montajes
     escénicos de sonido y luces: acarreo de elementos. Trabajo con escalera.
     Disponibilidad para mover elementos de la tramoya: barras, telones, etc.

k)   PEQUEÑOS MANTENIMIENTOS.
     Conectar o desconectar aparatos ocasionales de refrigeración o
     calefacción. ldentificar piezas sencillas de instalaciones eléctricas, de
     fontanería o de sistemas instalados en la Casa que presenten averías,
     roturas o disfunciones.

l)    ATENCIÓN DE SALAS Y ESPACIOS.
     Tanto de espacios escénicos como de exposición. Colaborar en el control
     de acceso bajo supervisión de personal específico de seguridad. Control
     y supervisión de las Salas de Exposiciones: coordinación con los artistas
     plásticos en el montaje y desmontaje de las obras, materiales necesarios,
     mantenimiento de la Sala y del equipamiento.

m)  MANEJO DE APARATOS AUDIOVISUALES.
     Reproductores de sonido y/o imagen: megafonía, conexiones entre
     distintos elementos (TV-vídeo, ordenador-TV, proyector-PC, CD audio a
     megafonía portátil...).

n)   INSTALACIÓN DE EQUIPOS DE SONIDO: microfonía, amplificación,
      altavoces, etc

o)  ADECUACIÓN DE ESPACIOS
     lnstalar sillas, mesas, tapetes, paneles, según plano e instrucciones
     verbales. Aportación de elementos supletorios: iluminación, ventilación,
     pizarras, papelería, fotocopias...

p)  CONTROL DE ALMACÉN Y RECURSOS MATERIALES EMPLEADOS.

q)  DlSPONIBILlDAD PARA TRASLADOS EN VEHÍCULO DE LA
     EMPRESA DONDE EL SERVICIO LO REQUIERA

r)   ATENCIÓN TELEFÓNICA.
     Manejo de centralita.

s)   INFORMACIÓN AL PÚBLICO.
     Atención personalizada al usuario. Actualización de paneles informativos.


AMBITO DE ACTUACIÓN. Todos aquellos espacios cerrados de Tres Cantos donde la
Concejalía de Cultura asuma la realización de actividades culturales, y espacios al aire
libre acotados especialmente para la realización de espectáculos, como, por ejemplo, la
Plaza del Ayuntamiento. Recibirá, para ello, instrucciones de Programación y de Cesión
de Espacios.

HORARIOS Y JORNADA LABORAL. Tanto los horarios como la jornada serán flexibles,
en función de las necesidades de la programación, sin superar, obviamente, lo marcado
por la Ley. Ello pudiera implicar trabajar en sábados, domingos y festivos y en horario de
mañana, tarde y noche, con las compensaciones legalmente previstas.
Deberá tener conectado un teléfono móvil para mantenerse al día de las incidencias que
se vayan produciendo.

EXPERIENCIA. Deberá tener una experiencia mínima acreditada de CUATRO años en
puesto similar, desempeñando todos los cometidos y funciones anteriormente detallados.



                 En Tres Cantos, a 12 de Septiembre de 2013


                                   Luis Miguel Montero Madejón
                     DIRECTOR DE CULTURA AYTO.TRES CANTOS







miércoles, 18 de septiembre de 2013

LOS AYUNTAMIENTOS SE APUNTAN CON ENTUSIASMO A LA ESCLAVITUD LABORAL




CC.OO. denunciará a los ayuntamientos que suplanten a personas despedidas por paradas

CC.OO. denunciará todos aquellos casos en los que los ayuntamientos intenten suplantar a trabajadoras y trabajadores despedidos a través del Plan de Recualificación Profesional de Desempleados Participantes en Trabajos Temporales en Colaboración Social puesto en marcha por el Gobierno madrileño.


El sindicato ha indicado que la medida se traduce en que las personas en paro pagan por trabajar y en que los ayuntamientos tienen un chollo aprovechando que la Comunidad de Madrid ha concedido las subvenciones a los ayuntamientos.

Según ha señalado en un comunicado, la realidad ha demostrado que la realización de esta colaboración social va a consistir en realizar trabajos de la actividad cotidiana de los ayuntamientos en jornada completa, para cubrir puestos de las plantillas que deberían tener su contrato laboral correspondiente en la plantilla habitual de las entidades locales.

Para CC.OO., este plan supone una auténtica tomadura de pelo para las personas en situación de desempleo de la región, ya que tendrán que pagar su sueldo con la prestación que se han ganado con sus propias cotizaciones y sin cotizar por el nuevo trabajo que realizan. Con este plan, el Gobierno regional ha creado una nueva modalidad de contrato: pagar para trabajar.

Asimismo, mientras los ayuntamientos madrileños han encontrado en este plan su particular chollo, se beneficiarán de trabajadores y trabajadoras con cualificación con coste cero gracias a las subvenciones de la Comunidad.

También critica que algunos ayuntamientos han solicitado más personas que las que tiene desempleadas el municipio, y ha puesto como ejemplo Berzosa de Lozoya, que con 234 habitantes, tiene concedida una subvención para 5 personas desempleadas, o el de Fresno de Torote, localidad de 2.041 habitantes, que contará con 70 trabajando gratuitamente
 
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