ACTA COMISIÓN PARITARIA 07.05.19

1 DE MAYO

DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO #28A

Nos acercamos al 28 de abril de 2019, que, por si alguien no lo recuerda en este contexto de campaña y de mensajes electorales, también es el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, fecha que habitualmente sirve para recordarnos que el mundo del trabajo produce víctimas, para homenajear y recordar a las propias víctimas y para hacer balance de las políticas preventivas con la esperanza, siempre, de corregir errores y reivindicar cambios que construyan un mundo del trabajo más seguro.

Podríamos haber pensado, si fuéramos ingenuos, que la coincidencia del proceso electoral con dicha celebración era una oportunidad para incorporar en el debate político reflexiones y propuestas para conseguir disminuir las cifras de siniestralidad, para mejorar los mecanismos de información sobre los daños a la salud ocasionados por el trabajo, para apostar por un mayor reconocimiento de las enfermedades relacionadas en el trabajo, para, en definitiva, contribuir a la mejora de las condiciones de trabajo y vida. Pero asistimos a un olvido generalizado, pocos mensajes, pocos debates alertan de lo injusto que resulta perder la vida y/o la salud en el trabajo. Poco interés despierta, también, en los medios de comunicación cuáles son las propuestas al respecto.

Y sin embargo, los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo siguen ahí.

Posiblemente las cifras de siniestralidad resultan frías o lejanas para la mayoría de nuestra sociedad y por eso no concitan la atención mediática ni electoral, pero son la expresión más evidente de una violencia estructural que castiga a los trabajadores, y esto es así porque en general se asume como un coste del sistema productivo o porque se considera imposible prevenirlos.

Pero nada más lejos de la realidad, los daños a la salud en el trabajo se pueden y deben prevenir y las políticas públicas tienen un papel fundamental en este objetivo, por ello resuenan más los silencios sobre la materia en esta campaña electoral.

La vigilancia de la salud, tanto individual como colectiva, es un derecho de los y las trabajadoras y una pieza fundamental de la estructura preventiva. Es necesario proceder a una reforma que garantice dicho derecho y evite el riesgo de convertirse en elemento de discriminación.

Son muchos los cambios y debates que proponemos, pero la materia lo exige, aunque tenemos la sensación de clamar en un desierto, el que deja una política preocupada, casi en exclusividad,por los problemas identitarios.

PERMISOS RETRIBUIDOS A LOS TRABAJADORES EL DÍA 28/04/19:ELECCIONES GENERALES

Estos son los permisos retribuidos para todos los que trabajen  y quieran votar, voten por correo o participen como miembros de mesa, interventores o apoderados en las próximas elecciones generales de 28 de Abril de 2019.

Cuando en esta norma se refiere a los trabajadores que hacen una jornada inferior a la habitual, se está haciendo mención a aquellos trabajadores que en el día de las elecciones hacen una jornada inferior a 7 horas ese día (jornada habitual de trabajadores a tiempo completo). Así si ese día cualquier trabajador, independientemente de su contrato, trabaja seis o más horas dentro del horario de apertura de las mesas electorales (de 9h. a 20 h.) dispondrán de cuatro horas retribuidas de su jornada laboral. Igualmente para el resto de casos que marca la norma en inferiores horas de trabajo.

Para que no hubiera interpretaciones ya se aclaró esto, conforme a lo establecido por la Dirección General de Trabajo y la Junta Electoral Central, en la Comisión Paritaria de 29/05/15.

IMPORTANTE: entregar justificante acreditativo a la Empresa de la mesa electoral donde se vota.

PERMISOS RETRIBUIDOS A LOS TRABAJADORES.         ELECCIONES  28/04/19

RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2019 (publicada en el BOCM el 16 de abril de 2019) de la Dirección General de Trabajo, por la que se regulan, en el ámbito de la Comunidad de Madrid, los permisos retribuidos de los trabajadores a fin de que puedan ejercer sus derechos electorales en las Elecciones Generales convocadas para el día 28 de abril de 2019.

1. Permisos retribuidos para los trabajadores que participen como electores (artículo 13.1 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril):

 a) Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales o lo haga por un período inferior a dos horas: No tendrán derecho a permiso retribuido.

 b) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.

 c) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de tres horas.

 d) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de cuatro horas.

Los trabajadores cuya prestación de trabajo deba realizarse el día 28 de abril de 2019 lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las que se derive la dificultad para ejercer el derecho de sufragio, dicho día tendrán derecho a que se sustituya el permiso anterior por un permiso de idéntica naturaleza, destinado a formular personalmente la solicitud de la certificación acreditativa de su inscripción en el Censo, que se contempla en el artículo 72 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General, y sus sucesivas modificaciones, así como para la remisión del voto por correo. La duración del permiso se calculará en función de los mismos criterios anteriormente señalados de acuerdo con los horarios de apertura de las Oficinas de Correos.

En todos los supuestos anteriores cuando, por tratarse de trabajadores contratados a tiempo parcial, realizasen estos una jornada inferior a la habitual en la actividad, la duración del permiso antes reseñado se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los trabajadores contratados a tiempo completo en la misma empresa.

Corresponderá al empresario la distribución en base a la organización del trabajo, del período en que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar.

2. Permisos retribuidos para trabajadores que tengan la condición de Presidente o Vocales de las mesas electorales, Interventores y Apoderados (artículos 13.3 y 4 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril): 

Los Presidentes, Vocales e Interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de Apoderados, el permiso comprenderá únicamente la jornada correspondiente al día de la votación. Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno, a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.

3. Reducciones de jornada: 

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 37.3.d) del Estatuto de los Trabajadores, las reducciones de jornada derivadas de los permisos previstos en el Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, y desarrollados en los anteriores apartados, no supondrán merma de la retribución que por todos los conceptos vinieran obteniendo los trabajadores, sirviendo como justificación adecuada la presentación de certificación de voto o, en su caso, la acreditación de la mesa electoral correspondiente.

ELECCIONES SINDICALES EMS : RESULTADOS

Ayer 11 de Abril se celebró la votación de las ELECCIONES SINDICALES en la EMS, para elegir a los trece representantes de los trabajadores que formaran parte del COMITÉ DE EMPRESA, quedando hoy registrada el acta de este proceso en la Dirección General de Trabajo.

Los RESULTADOS han sido:

  

CENSO ELECTORAL: 302 electores

VOTOS VÁLIDOS:        182

VOTOS NULOS:            6 (3%)

VOTOS BLANCOS:      7 (3,5%)

VOTANTES:                  195 (64,5%)

  

COMISIONES OBRERAS (CC.OO.): 134 votos (73,6%)

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (C.G.T.): 48 votos (26,4%)

De esta forma quedan establecidos los nueve miembros del Comité de Empresa de la EMS:

CC.OO. :  10 representantes

CGT :       3 representantes

Desde esta Sección Sindical de CC.OO. haremos todo lo posible para no defraudar a todos los trabajadores que han puesto su confianza en nosotros para que seamos sus representantes en la defensa de los derechos laborales y del cumplimiento del Convenio Colectivo y demás legislación vigente, en base siempre al principio de igualdad para TODOS en este objetivo común para el mejor funcionamiento de esta empresa  y las relaciones laborales en la misma. Por supuesto, cuando decimos TODOS nos referimos a los que han votado a CC.OO., a los que han votado a la otra candidatura CGT, a los que han votado papeletas nulas o en blanco, a los que no han votado o a los que se incorporen en la empresa.

Gracias a todos por la participación en estas elecciones sindicales.

Estamos a vuestra disposición para cualquier sugerencia, crítica, exigencia o aclaración en cualquier asunto que nos demandéis.

AMPLIACIÓN PLAZO PRESENTACIÓN DE LA CONVOCATORIA CONTRATACIÓN EVENTUALES

PROGRAMA CC.OO. ELECCIONES SINDICALES EMS

VOTO POR CORREO ELECCIONES SINDICALES EMS Y CANDIDATURAS PRESENTADAS

Si no puedes votar presencialmente el día 11 de Abril de 2019, puedes votar por correo, aquí os dejamos los pasos a seguir según la legislación vigente:

•  Solicitar a la mesa electoral (presidente, vocal o secretario) el voto por correo y las papeletas de las candidaturas  y el sobre electoral.

•  Introducir la papeleta de la candidatura elegida en el sobre electoral.

•  Introducir el sobre cerrado con la papeleta elegida en otro sobre más grande junto a la fotocopia del DNI. Poner en el remite los datos del elector y en la dirección a enviar: Mesa Electoral Elecciones Sindicales EMS, c/Fragua, 4 nave 6.28760 Tres Cantos.

•  En la oficina de Correos certificarlo administrativamente (el funcionario fechará y sellará el sobre electoral antes de cerrar el sobre más grande) a la dirección anterior.

•  Se computarán todos los votos por correo que lleguen antes de las 18:30 h. (hora de cierre de la mesa para votar) del día 11 de Abril de 2019.

Os recomendamos si queréis votar por correo, enviéis el voto certificado lo antes posible para que llegue a tiempo.

Os recordamos que  las candidaturas que se presentan son dos: CGT y CCOO

CANDIDATURAS ELECCIONES SINDICALES EMS

El pasado día 1 de Abril se presentaron las candidaturas a las elecciones sindicales, según el acta de la mesa electoral que fue publicada en los tablones de anuncios de los distintos centros de la EMS, no habiendo reclamaciones a las mismas, ayer día 3 de Abril se publicaron de modo definitivo.

Las candidaturas que se presentan a estas elecciones sindicales del próximo día 11 de Abril son:

CGT

CCOO

BASES CONVOCATORIA 1 PLAZA POLIDEPORTIVOS EMS

BASES CONVOCATORIA 2 PLAZAS DE LIMPIEZA EMS

ACTA COMISIÓN PARITARIA 26.03.19

CENSO DEFINITIVO Y VOTO POR CORREO. ELECCIONES SINDICALES EMS

Hoy, día 19 de Marzo, quedó establecido por la mesa electoral el Censo Definitivo Electoral para las Elecciones Sindicales, después de revisar las reclamaciones presentadas al censo provisional.

La mesa electoral, con la asistencia de las secciones sindicales UGT, CGT Y CCOO  en el acto, estimó las reclamaciones presentadas por erratas en algunos datos personales aparecidos en el censo provisional. Igualmente se estimó las reclamaciones al respecto de trabajadores eventuales que aparecían en el censo provisional y no pueden votar por no estar trabajando en el momento del inicio del proceso electoral y/o no tener un mes de antigüedad en esa fecha. También se incluyó en el censo definitivo a algunos trabajadores fijos-discontinuos que no estaban en el censo provisional.

En cuanto a una reclamación de un trabajador del departamento de personal y dos firmas más, solicitando la existencia de dos censos electorales, se desestimó recordando el acuerdo de la mesa electoral y de todas las secciones sindicales del pasado día 12 de establecer una única mesa electoral y por tanto un único censo.

La mesa electoral acordó que, comprobando que en el censo definitivo hay más de 250 trabajadores con derecho a voto, se eligen 13 representantes de los trabajadores.

El Censo Definitivo quedará expuesto en las oficinas de la EMS y el  acta de hoy en todos los tablones de anuncios de los centros de trabajo, comenzando mañana día 20 de Marzo hasta el día 29 la presentación de las candidaturas.

Igualmente, la mesa electoral se hizo eco de una reclamación en cuanto al voto de correo, remitiéndose a la normativa vigente para este derecho, aquí os dejamos lo que dice dicha normativa para el proceso, según R.D.1844/1994, Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores de la empresa, en su artículo 10:

Artículo 10 Votación por correo

1. Cuando algún elector prevea que en la fecha de votación no se encontrará en el lugar que le corresponda ejercer el derecho de sufragio, podrá emitir su voto por correo, previa comunicación a la mesa electoral.

Esta comunicación habrá de deducirla a partir del día siguiente a la convocatoria electoral hasta cinco días antes de la fecha en que haya de efectuarse la votación.

2. La comunicación habrá de realizarse a través de las oficinas de Correos siempre que se presente en sobre abierto para ser fechada y sellada por el funcionario de Correos antes de ser certificada, exigiendo éste del interesado la exhibición del documento nacional de identidad, a fin de comprobar sus datos personales y la coincidencia de firma de ambos documentos.

La comunicación también podrá ser efectuada en nombre del elector por persona debidamente autorizada, acreditando ésta su identidad y representación bastante.

3. Comprobado por la mesa que el comunicante se encuentra incluido en la lista de electores, procederá a anotar en ella la petición y se le remitirán las papeletas electorales y el sobre en el que debe ser introducida la del voto.

4. El elector introducirá la papeleta que elija en el sobre remitido, que cerrará, y éste, a su vez, juntamente con la fotocopia del documento nacional de identidad, en otro de mayores dimensiones que remitirá a la mesa electoral por correo certificado.

Recibido el sobre certificado, se custodiará por el Secretario de la mesa hasta la votación, quien, al término de ésta y antes de comenzar el escrutinio, lo entregará al Presidente que procederá a su apertura, e identificado el elector con el documento nacional de identidad, introducirá la papeleta en la urna electoral y declarará expresamente haberse votado.

5. Si la correspondencia electoral fuese recibida con posterioridad a la terminación de la votación, no se computará el voto ni se tendrá como votante al elector, procediéndose a la incineración del sobre sin abrir, dejando constancia de tal hecho.

6. No obstante lo expuesto, si el trabajador que hubiese optado por el voto por correo se encontrase presente el día de la elección y decidiese votar personalmente, lo manifestará así ante la mesa, la cual, después de emitido el voto, procederá a entregarle el que hubiese enviado por correo si se hubiese recibido, y en caso contrario, cuando se reciba se incinerará.

Por tanto para poder votar por correo habrá que solicitar a la mesa electoral las papeletas de las candidaturas, a partir del día 3 de Abril (fecha de proclamación definitiva de candidaturas) y enviar el voto por certificado administrativo a la mesa electoral (C/ Fragua 4, nave 6. 28760 Tres Cantos) para que llegue antes del cierre de votación del día 11 de Abril.

#FRIDAYSFORFUTURE

#FridaysForFuture A por la Huelga global por el Clima del 15 marzo

En agosto de 2018, Greta Thunberg, una adolescente sueca de 16 años, empezó una huelga continuada de tres semanas por el clima antes de las elecciones suecas pidiendo a los partidos políticos en el parlamento sueco que actúen con urgencia para frenar el cambio climático. Su protesta continuó todos los viernes después de las elecciones, y fue sumando apoyos e inspirando a otros estudiantes de otros países que se fueron también uniendo a las huelga de los viernes iniciando el movimiento #FridaysForFuture y #youthforclimate que se extiende con fuerza por Europa y llega también a otros paises. 

Greta saltó a la esfera global mediante su potente intervención en la cumbre del clima de Katovice en Polonia exigiendo a los líderes políticos y empresariales que den prioridad al cambio climático, tratándolo como la crisis que es y tomando medidas urgentes. 

Esto fue sólo el comienzo, llevamos tres meses con movilizaciones de estudiantes masivas por Europa, 75000 personas en Bruselas (Bélgica), más de 10000 en La Haya (Holanda) y 30000 en Berlín (Alemania),  por citar tres ejemplos y muchas ciudades llenas de estudiantes haciendo huelgas cada semana. 

La Huelga estudiantil por el clima no ha hecho más que empezar. Ahora viene su apuesta más fuerte y ambiciosa. El 15 de marzo han convocado una huelga global #strikeforfuture llamando a la acción colectiva estudiantil en todo el planeta. 

CCOO, a través de sus secretarías confederales de Juventud y Nuevas Realidades del Trabajo y de Medio Ambiente y Movilidad, hace suyas las reivindicaciones del movimiento juvenil iniciado en Suecia, y considera que son precisos cambios de gran alcance y sin precedentes en materias de energía, industria, transporte, agricultura, vivienda y ordenación urbana y territorial, entre otras.

Además, el sindicato manifiesta su absoluto respaldo a las concentraciones que ya se están celebrando en diversas ciudades de nuestro país cada viernes, así como a la movilización global del 15 de marzo.

Es el planeta lo que está en juego, y con él las condiciones de vida y de trabajo de las generaciones presentes y futuras.

#fridayformadrid_fridaysforfuture

CALENDARIO ELECTORAL. ELECCIONES SINDICALES

Ayer 12 de Marzo de 2019 a las 13 h. se han constituido las mesas electorales que inician el proceso electoral para las elecciones sindicales en la EMS., de acuerdo a nuestro Convenio Colectivo, Estatuto de los Trabajadores y R.D. 1844/1994.

La primera decisión de los miembros de las mesas electorales (órgano que regulará todo lo concerniente al proceso electoral) ha sido, con acuerdo de todas las Secciones Sindicales presentes (UGT, CGT y CCOO), que sólo habrá una mesa electoral porque  no hay suficientes electores en la mesa de "Técnicos" en relación al número total de electores censados, considerando por todas las partes presentes que este colegio de "Técnicos" esté formado por los trabajadores del grupo profesional A y el resto en el colegio de "Especialistas y no Cualificados", conforme a la normativa vigente , quedando todos los trabajadores encuadrados en una mesa única, esto es, todos los trabajadores votarán en la misma mesa electoral.

La mesa electoral, formada por el Presidente Justo Javier López Sanz, el vocal Fernando Guerra Padrón y el secretario Juan Manuel Ruiz Soler ha establecido el siguiente Calendario Electoral:

• 12/03/19.....................Constitución de la Mesa Electoral. Publicación del Calendario Electoral.     Elaboración del Censo Electoral.

• 13/03/19 al 15/03/19...Exposición de la lista de electores (censo electoral) en los tablones de anuncios de los centros de trabajo.

• 15/03/19 al 18/03/19......................Reclamaciones sobre el Censo Electoral.

• 19/03/19......................Resolución de reclamaciones al Censo Electoral y publicación definitiva del mismo. Determinación del número de  miembros del Comité de Empresa a elegir.

• 20/03/19 al 29/03/19...Plazo de presentación de candidaturas.

• 01/04/19......................Proclamación provisional de candidaturas. 

• 02/04/19......................Reclamación sobre candidaturas.

• 03/04/19......................Resolución de reclamaciones y proclamación definitiva de candidaturas.

• 04/04/19 al 09/04/19...Campaña electoral.

• 10/04/19......................Día de Reflexión.

• 11/04/19...........VOTACIÓN de 10 h. a 18:30 h. en el CENTRO 21 DE MARZO (C/ del Viento)

Se acuerda por la mesa electoral que la documentación o reclamaciones se realizará por registro en las oficinas de la EMS o en el correo electrónico polideportivos@emstrescantos.es

Si tenéis alguna duda, reclamación o aclaración al respecto de este proceso electoral, los miembros de la mesa están a vuestra disposición, igualmente desde esta Sección Sindical os atenderemos en lo que demandéis.

Recordar que el censo electoral tiene que estar en todos los tablones de los centros de trabajo, para que podáis ver las posibles incidencias.Igualmente estará publicado el calendario electoral.

HUELGA FEMINISTA #8M

                                           

CCOO pondremos este 8M nuestra fuerza sindical al servicio de la lucha contra la desigualdad hacia las mujeres, la precariedad en el empleo y la discriminación salarial, contra las violencias machistas y por la igualdad, reivindicaciones por las que trabajamos todos los días, en todos los escenarios en los que estamos, desde lo concreto y real.

Porque la igualdad en lo económico, en lo laboral, es la puerta de entrada a la autonomía y a la libertad.

HUELGA GENERAL 24 HORAS

CONCENTRACIONES EN LOS AYUNTAMIENTOS

PLAZA DEL AYUNTAMIENTO DE TRES CANTOS 12H.

MANIFESTACIÓN EN MADRID 19H. (ATOCHA-CIBELES-PLAZA ESPAÑA)

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ACTA COMISIÓN PARITARIA 05.03.19 (SERVICIOS MÍNIMOS HUELGA 8 MARZO)

FONDO DE ACCIÓN SOCIAL 2018

En estos días recibiréis el documento para solicitar el Fondo de Acción Social del año 2018,  si no fuera así lo podéis solicitar en el departamento de personal de la EMS o a vuestro Jefe de Área.

Este documento es para solicitar las prestaciones sociales, reflejadas en el art. 43 del Convenio Colectivo, apartado b., del año pasado 2018. Se entregará en el registro de la EMS (se lo podéis dejar a alguien que lo registre igualmente) adjuntando toda la documentación necesaria según el apartado dentro de los distintos conceptos solicitados para esta prestación.

Según el Convenio Colectivo se concederá a todos los trabajadores que lo soliciten en el plazo correspondiente (hasta el 30 de ABRIL de 2019) y tengan un año de antigüedad.  La Comisión Paritaria Socio-Laboral resolverá todas la solicitudes y se abonarán estas prestaciones durante este año 2019. 

Estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración o duda.

ASAMBLEA TRABAJADORES EMS

COMITÉ DE EMPRESA DE LA EMS : APOYA LA HUELGA DEL 8 DE MARZO

Tres Cantos, 28 de Febrero de 2019

EL COMITÉ DE EMPRESA DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS S.A. apoya la huelga promovida por CCOO y UGT  el día 8 de Marzo de 2019. En nuestro ámbito, sector de la administración pública local: ayuntamientos, organismos autónomos, mancomunidades y empresas públicas municipales la convocatoria es de huelga general de 24 horas desde las 0:00 horas hasta las 23:59 horas del día 8 de Marzo de 2019.

El motivo de la huelga es el rechazo a la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral y en particular el rechazo a la brecha salarial. Rechazo a la cronificación del desempleo femenino y un rechazo profundo a la violencia machista y a la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos, con especial consideración al laboral, para la protección de las víctimas de violencia de género. Rechazo a las políticas de igualdad de género del gobierno, donde su ejecución presupuestaria de los programas de igualdad y violencia de género ha resultado manifiestamente insuficiente en 2018 y su aumento en 2019 sigue igual de insuficiente.

 Para UGT y CCOO el logro de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres es un compromiso que forma parte de nuestro ideario sindical, y su logro y mantenimiento un objetivo prioritario irrenunciable. Condenamos todas las formas de violencia machista, cuya expresión más brutal, repulsiva e intolerable son los asesinatos de las mujeres por el hecho de ser mujeres; las agresiones sexuales, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, que de forma cotidiana sufren mujeres y niñas, así como todas aquellas otras formas de violencia contra las mujeres en todos los ámbitos, en el hogar, en la calle y en el trabajo. La invisibilidad de la violencia machista, la normalización social de la misma y las manifestaciones y estrategias de apoyo, refuerzo y perpetuación de esta violencia, deben ser combatidas a todos los niveles y en todos los ámbitos y escenarios. Condenamos así mismo todas las formas de desigualdad y discriminación que padecen las mujeres en el ámbito familiar, social, político, y económico. Destacamos las que tienen lugar en el mundo del trabajo: en el acceso al empleo, en la segregación ocupacional, y en las condiciones de trabajo, por la desigualdad salarial que padecen, por la mayor precariedad, por la ausencia de medidas eficaces que garanticen la conciliación y la corresponsabilidad de la vida personal, laboral y familiar, la falta de reconocimiento del trabajo remunerado y el no remunerado, la ausencia de un sistema de protección social igualitario. Las Confederaciones sindicales de CCOO y UGT hacemos un llamamiento al conjunto de la sociedad a la participación activa de todos en las movilizaciones.

Igualmente, apoyamos las concentraciones a desarrollar el día 8 de Marzo de 2019, en los centros de trabajo y en los Ayuntamientos a las 12:30 horas y la manifestación en Madrid junto al movimiento feminista a las 19 horas desde Atocha a Plaza de España.

CONVOCATORIA CONTRATACIÓN TRABAJADORES EVENTUALES 26.02.19