FORMACIÓN EMS :CURSO "OFIMÁTICA"

DEVOLUCIÓN IRPF MATERNIDAD

En relación a la sentencia del Tribunal Supremo publicada el pasado 5 de octubre, que establece que las prestaciones por maternidad están exentas del IRPF, desde CCOO de Madrid queremos aclarar lo siguiente:

El Tribunal Supremo ha declarado que las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. El Alto Tribunal confirma así el fallo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid “que estimó el recurso de una mujer y ordenó a Hacienda que le devolviera la cantidad ingresada en el IRPF de 2013 por la prestación por maternidad con cargo a la Seguridad Social percibida en dicho ejercicio”.

Desde marzo de 2017, en CCOO de Madrid ya se están llevando a cabo este tipo de reclamaciones, por lo que las personas afiliadas que entonces se dirigieron a nuestros servicios de asesoría podrán recuperar las retenciones que se les hubiesen practicado desde el año 2012. Sin embargo, las reclamaciones realizadas a partir de ahora y al hilo de esta sentencia sólo podrán solicitar las devoluciones con respecto al 2014 y ejercicios posteriores

A pesar de las diversas informaciones que se han difundido a raíz de la decisión del Tribunal Supremo, es importante tener claro que aún se desconoce el procedimiento que tiene previsto establecer la Agencia Tributaria, aunque todo parece indicar que pondrá en marcha un procedimiento exprés que pondrá en marcha los próximos días, para atender dichas reclamaciones. En función de las instrucciones dictadas por Hacienda se determinarán los trámites que habrá que seguir para exigir las correspondientes devoluciones. Por lo tanto, hasta que no dispongamos de toda la información oficial al respecto, no podremos detallaros los trámites a seguir.

En cualquier caso, queremos transmitir tranquilidad a todas las personas afectadas, porque solo se pueden reclamar las retenciones realizadas por nacimientos del año 2014 y posteriores, y para ello el plazo disponible para efectuarlas alcanza hasta el mes de junio de 2019 para las correspondientes a 2014, y un año más para cada uno de los ejercicios siguientes.

A la espera de que se establezca un nuevo procedimiento oficial desde la Agencia Tributaria, en CCOO de Madrid vamos a continuar con la misma tramitación que se ha realizado hasta el momento, para lo cual las personas afiliadas interesadas deberán dirigirse a su correspondiente Federación.

RECONOCIMIENTO MÉDICO ANUAL 2018

Se está realizando en estos días el RECONOCIMIENTO MÉDICO ANUAL 2018, tal y como marca el art. 45 de nuestro Convenio Colectivo, o mejor dicho, como ha interpretado la Dirección de la Empresa este artículo. No ha sido la Comisión de Seguridad y Salud Laboral la que ha decidido este proceso, como es preceptivo, entre otras cosas y de acuerdo a la normativa vigente,para acordar qué trabajadores deben hacer el reconocimiento de forma obligatoria.    

Para algunos trabajadores el reconocimiento es obligatorio,según su puesto de trabajo (por ejemplo trabajadores que conduzcan habitualmente vehículos, manejen máquinas herramientas o instalaciones eléctricas, manipulen productos químicos, trabajen en altura...), según la LPRL y el R.D.  de enfermedades profesionales. Pensamos que no es sólo el cumplimiento del derecho lo que se debe hacer, sino las formas para aclarar y comunicar las decisiones.

Para cualquier duda os podéis dirigir a este Comité de Empresa o a las delegadas de prevención.

Os habrán pasado el documento para firmar por el trabajador para su consentimiento o renuncia, según Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

  Quironprevención es la entidad que se encarga del Servicio de Prevención. Este año el reconocimiento se hará, como se indica en la hoja que os debe facilitar la Empresa con las indicaciones correspondientes, en Tres Cantos, RONDA DEL PONIENTE, Nº 18. (en el edificio de FREMAP).

También recordaros que los trabajadores que deseen que se les haga el RECONOCIMIENTO UROLÓGICO lo comuniquen en el momento de la cita.

Os animamos a llevar a cabo este derecho en virtud de la salud y la seguridad del trabajador. Como ya está establecido, el reconocimiento se hará en la jornada laboral del trabajador y si no es así se compensará en tiempo libre u horas extras o complementarias.

BOLSA DE EMPLEO LIMPIEZA EMS

Si conocéis a personas interesadas en trabajar en el servicio de Limpieza de la EMS, para hacer suplencias, que se apunten en la bolsa de empleo de la EMS a través de la página web www.emstrescantos.es enviando su curriculum.

#SOSlas1000

Lo que no parece que tenga una solución adecuada es el tema de las 1.000 viviendas de Protección del Nuevo Tres Cantos. Nació como engaño electoralista en el año 2007, y han estado mintiendo y engañando a los adjudicatarios iniciales y a los inquilinos actuales todos estos años. Inicialmente el engaño provenía de un amaño desde la concejalía de Urbanismo -en manos del Partido Popular desde el año 2000 – en connivencia con FCC. En los años posteriores, el PP se hizo con la alcaldía y FCC, en sus años de problemas económicos, vendió los pisos a una media de 72.000 €. Operación realizada con el beneplácito, por inacción, del PP local que se negó a intervenir en una operación “entre particulares”, obviando el hecho de que fue una promoción pública plasmada en un convenio con la Comunidad de Madrid.

Fidere (filial española del fondo buitre Blackstone) ha mantenido el juego de engaños, falsas promesas y esperanzas vacuas hasta el final. En la última negociación, a finales de agosto, impuso sus condiciones: los representantes de las 1.000 y del Ayuntamiento de Tres Cantos tenían que ir a sus oficinas -querían jugar en casa- y no se permitía asistir a los grupos de la oposición. Esto contradecía los acuerdos del Pleno municipal, pero el equipo de gobierno mostró, una vez más, una sumisión vergonzante a Fidere.

El resto de los grupos no fuimos invitados, el gobierno no protestó y los representantes de las 1.000 fueron engañados con insinuaciones de que iban a recibir “algo” que nuestra presencia podía frustrar.

La triste realidad es que Fidere no ha ofrecido NADA. Los pisos los comprará quién quiera y pueda a una media de 180.000 € (con un beneficio de 108.000 € para los buitres). Y convidan a firmar al resto un nuevo contrato de alquiler que garantiza no sobrepasar los ¡¡825 € mensuales!! por unos 55 m2 de vivienda. Hablamos de precio y tamaño medios. Y, pasados 3 años, Fidere volverá a imponer sus condiciones. Aceptan o a la calle, se verán expulsados de Tres Cantos, porque aquí no hay alternativa.

ACCIONES FORMATIVAS EN LA EMS

Se ha publicado hoy la convocatoria del curso "Reglamento general de protección de datos", acción formativa específica, preferentemente dirigido al personal que debe conocer dicho reglamento.

También, en breve comenzará el curso "Atención de calidad al ciudadano y resolución de conflictos", ya han sido llamados los trabajadores a realizar el mismo en horario de mañana o tarde. En este caso se han atendido las solicitudes recibidas en la convocatoria que salió publicada en Abril, ya que estaba previsto realizarse en el mes de Mayo. De todas formas el trabajador interesado en este curso lo puede comunicar  al departamento de personal o a su jefe de área porque puede haber plazas libres o en todo caso para su posible realización en posteriores convocatorias.

Si tenéis alguna duda o aclaración al respecto estamos a vuestra disposición.

JORNADA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE #7O

El próximo domingo 7 de octubre, a partir de las 12 h en la Calle del Doctor Drumen (frente al Museo Reina Sofía),  nos concentraremos para reivindicar el derecho a la salud y la vida en el trabajo. Y lo haremos coincidiendo precisamente con la conmemoración del 11º aniversario de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente.

Porque un trabajo decente es también aquel en el que no nos jugamos la vida. Durante este año 55 personas han perdido su vida en el trabajo en la Comunidad de Madrid, lo que supone que cada cinco días muere una persona víctima de un accidente laboral. Es fundamental actuar con urgencia para cambiar esta realidad, porque no queremos más muertes en el trabajo.

Queremos un empleo digno, con un salario justo, protección social para las familias, pero también con seguridad en el lugar de trabajo y con unas condiciones que protejan la salud y la vida de la población trabajadora. Defendamos un trabajo decente, porque no es posible tener una sociedad decente si el trabajo no es digno, y el trabajo no puede ser digno si nos lleva a la muerte.

Manifiesto 7 OCTUBRE

ASAMBLEA TRABAJADORES EMS

CONVOCATORIA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE LA EMS

El Comité de Empresa convoca a los trabajadores de la EMS a una ASAMBLEA, a celebrar el próximo miércoles día 10 de OCTUBRE de 2018, en turno de mañana de 13:30  a 15.00  y en turno de tarde de 16:45  a 18:15, en el local de la Asociación de Vecinos de Tres Cantos.

con el siguiente orden del día:

   1. Información general de la Empresa

   2. Subida salarial y 35 horas.

   3. Ruegos y preguntas.

                   Atentamente,

                     Comité de Empresa de la EMSTC S.A

ACTA COMISIÓN PARITARIA 18.09.18

CONVOCATORIA OFICIAL 2ª ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO. CONTRATO DE RELEVO. 21.09.18

CONVOCATORIA BOLSA DE EMPLEO TRABAJADOR SOCIAL 21.09.18

ACTA COMISIÓN PARITARIA 24.07.18 (LISTADO EVENTUALES 2018)

AMPLIACIÓN PLAZO DE LA CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN TRABAJADORES EVENTUALES

FORMACIÓN FMM 2018

Os informamos que se ha abierto el plazo de inscripción para los cursos de la FMM para la oferta formativa 2018:

Si estás interesado podrás solicitar un máximo de TRES ACCIONES FORMATIVAS POR PLAN DE FORMACIÓN (TRES de la oferta de la Comunidad de Madrid y TRES del Plan de Formación Continua de la FMM), por lo que deberás realizar dos solicitudes, seleccionando las acciones por orden de preferencia, pudiéndose adjudicar uno, dos, tres o ningún curso por interesado en cada plan. Los datos de adjudicación de 2018, quedarán registrados a fin de que sirvan de orientación para la adjudicación del plan 2019.


LA SOLICITUD DE ACCIONES FORMATIVAS PARA CADA UNO DE LOS PLANES, SE REALIZARÁ EN PLAZOS DE INSCRIPCIÓN DIFERENTES. DICHOS PLAZOS SERÁN COMUNICADOS POR LA FMM A TRAVÉS DEL TABLÓN DE ANUNCIOS. 

CONSULTA OFERTA INFORMATIVA➜ https://www.fmmformacion.es/areas.php

INSCRIPCIONES ➜ https://www.fmmformacion.es/log.php

   

             

GANEMOS TRES CANTOS: RECUPERACIÓN DE LA LÍNEA 2 EN EL COLEGIO ALDEBARÁN

Recuperación de la línea 2 en el CEIP Aldebarán. 

                                                                                                                                                               Todos los Colegios Públicos de Tres Cantos están preparados para tener dos grupos de alumnos por curso, lo que se llama línea 2. La política discriminatoria de los gobiernos de la Comunidad hace que en los últimos tiempos la oferta inicial, durante el periodo de escolarización de los niños, sea de un solo grupo en muchos Colegios Públicos de nuestra ciudad. 

                                                                                                                                                       Especialmente ‘sangrante’ es el caso del CEIP Aldebarán que es el único que ofrece educación no bilingüe, en su proyecto educativo. Las peticiones de las familias superan ampliamente las plazas ofertadas. Ya el año pasado hubo un importante movimiento vecinal pidiendo la recuperación de la segunda línea, que fue desoída por la Consejería de Educación, contando con la clara complicidad de la Concejal de Educación tricantina. La fuerte presión ejercida desde diferentes espacios este año ha sido determinante. Se ha recuperado la línea 2. 

                                                                                                                                                                Quedan, sin embargo, otros Colegios Públicos con más peticiones que plazas ofertadas. La pelea continúa, pero de momento estamos de enhorabuena.

ORGULLO 2018

CCOO ha participado en las manifestaciones convocadas en diferentes pueblos y ciudades y ahora, el próximo sábado, día 7 de julio, participará en la manifestación estatal del Orgullo LGTB, que tendrá lugar en Madrid. La salida está prevista a las 17.30 horas y transcurrirá desde Atocha hasta la Plaza de Colón. La manifestación, como cada año, ha sido convocada por el Colectivo de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales de Madrid (COGAM) y la Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales (FELGTB).

EL 25 DE JUNIO DE 1978 unas 7.000 personas participaron en la que sería la primera manifestación del Orgullo que se celebró en Madrid. Convocada por el Frente de Liberación Homosexual de Castilla (FLHOC) -Madrid no era aún comunidad autónoma- tuvo un carácter eminentemente reivindicativo, por un cambio legal que dejara de considerar delito la homosexualidad.

La llegada de la democracia y la Constitución Española supuso el declive la Ley de Peligrosidad y Rehabilitación Social (1970), no derogada completamente hasta 1995. La entrada de España en la Comunidad Económica Europea supuso entrar a formar parte de un nuevo marco político y legislativo de referencia, en el que va ganando importancia, poco a poco, el ámbito de la igualdad.

El avance legislativo evidencia que la sociedad evoluciona en el modo de conformar y reconocer los diversos modelos de convivencia y, por ello, se debe actuar de forma consecuente.

A pesar de los años (muchos o pocos dependen de la perspectiva personal) transcurridos desde las primeras manifestaciones del Orgullo celebradas en Madrid, Barcelona… y de las normas adoptadas con el transcurrir del tiempo, aún queda mucho por hacer. Un punto de luz lo ha arrojado este mes la Organización Mundial de la Salud (OMS), al publicar su undécima revisión de la Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionados (CIE-11) dejando que las identidades trans no figuren como “enfermedad mental”, si bien permanecen catalogadas en el capítulo 17 de la CIE-11 bajo la denominación ‘Condiciones relacionadas con la salud sexual’ y, específicamente, como ‘incongruencia de género’. La CIE-11 se presentará en la Asamblea Mundial de la Salud en mayo de 2019 para su adopción por los Estados Miembros y entrará en vigor el 1 de enero de 2022. La despatologización de las identidades trans ya se encuentra contemplada en la legislación de algunos países y en algunas comunidades autónomas españolas, donde ya se reconoce el derecho a la autodeterminación de la identidad de género como un derecho humano básico. Este hecho supone que no sea necesario un diagnóstico médico para cambiar el nombre y el sexo en los registros. Es deseable que esta decisión de la OMS abra un escenario más favorable para erradicar la transfobia.

CCOO como sindicato de clase y agente vertebrador de cohesión social, tiene la responsabilidad de velar por los derechos de las personas LGTBI, garantizando la igualdad de oportunidades real, especialmente en el mundo del trabajo. Por ello, este 28 de Junio renueva su compromiso de trabajar para erradicar las situaciones de rechazo, discriminación y/o acoso a personas por motivo de su orientación sexual, expresión y/o identidad de género; así como velar por la igualdad de condiciones laborales de todas las personas en el ámbito de la empresa, en especial, de las personas trans.

Este compromiso pasa también por colaborar con las diferentes organizaciones LGTBI en campañas destinadas hacia la sensibilización de la sociedad, la defensa de los derechos de todas las personas, la información y formación de todas las personas en el seno de las empresas para conseguir la igualdad real.

PROGRAMACIÓN MADRID ORGULLO ( MADO 2018 )

ACTA COMISIÓN PARITARIA 19.06.18

ACTA COMISIÓN SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 05.06.18

PATRÓNDESASTRE (edición papel) Junio 2018

JUNIO 2018

SEGUIMOS TRABAJANDO POR LA TRANSPARENCIA Y POR EL CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO

Como siempre, CC.OO sigue trabajando para que se cumplan el Convenio Colectivo  y los criterios que deben regir en una empresa pública: igualdad, mérito y capacidad. Esto, que parece una tarea fácil y que debería ser obvia, es en realidad una labor que nos lleva a controlar  todas las acciones de los diferentes departamentos de la empresa para que realmente se cumpla con estos criterios. Somos el único sindicato que se preocupa y fiscaliza los servicios para que los artículos de nuestro convenio se respeten y las acciones de la dirección se ajusten a la su letra. Y somos también el único sindicato que acude a las Asambleas de trabajadores para informar y escuchar las inquietudes y demandas de los compañer@s. Después de dieciocho años de Convenio Colectivo, todavía hay Jefes de Área que no tienen clara la letra de esta norma y hacen una interpretación torticera de los derechos que tenemos todas y cada una de las personas de esta empresa. No es la decisión arbitraria que en cada momento pueda tomar un jefe sino  lo que el Convenio explicita, lo que se debe aplicar, siempre y a todos los trabajadores por igual. Insistimos por ello, compañer@s, que en caso de duda y para poder defender vuestros intereses, acudáis al Comité de Empresa o a las Secciones Sindicales.  Pero debéis hacerlo cuando surja el problema. Si os niegan un derecho, acudid al sindicato. NO esperéis, por sentiros presionados, a firmar aquello de lo que no estáis seguros. El jefe, por el mero hecho de serlo, no conoce mejor el convenio y a veces, en beneficio propio, lo interpretará a conveniencia.

Os recordamos que el comité está compuesto por tres Secciones Sindicales a las que podéis consultar aquellos temas que consideréis y que os afecten. Estas son, para aquellos que no  lo sepan, la CGT, cuyo delegado es Adolfo Hernán; la UGT, cuyos dos delegados son Manuel Coutado  y Mario Juy y CC.OO con seis delegados que son: Carmen Espiñeira, Rosa Buitrago, Carmen Ortiz, Marcos Valle, Mario Herráez  y Damián Calle, que es, además, el  Presidente del Comité de Empresa. Asimismo, para aquellos problemas relacionados con la salud laboral tenemos tres delegadas que son, Mercedes Da Rocha, Rosalía Betes y Carmen Espiñeira.

Por último, os informamos también que se han realizado las promociones de los psicólogos que se incorporarán a los Servicios Sociales del Ayuntamiento y que uno de los compañeros que ya era fijo en el centro de mayores consiguió la plaza. Ha quedado por tanto una vacante que se ha sacado ahora para ser cubierta y que está en periodo de alegaciones. Esperemos que cuando salga este patróndesastre  se haya resuelto de manera definitiva. Felices vacaciones a todas y todos.

RecuperaciÓn de las 35 horas

En breve, y después de la aprobación en el senado de los presupuestos generales del estado, se permitirá volver a la jornada que teníamos negociada en el convenio vigente, es decir, recuperaremos las 35 horas de jornada laboral. Aunque debería aplicarse de manera automática, mucho nos tememos que no va a ser fácil rescatar este derecho. La empresa, con su presidente y gerente a la cabeza, que siempre se han excusado para aplicarnos la jornada de 37,5 horas con que era una cuestión de legalidad y no de decisión empresarial, debería ahora, con total diligencia, recuperar las 35 horas. Veremos. De no ser así, automáticamente a la publicación de los presupuestos generales, convocaremos una Asamblea de Trabajadores para adoptar las medidas que consideremos oportunas. No permitiremos que cuando la legislación penaliza al trabajador, se aplique inmediatamente pero cuando le beneficia, haya que esperar la benevolencia del empresario. Estaremos atentos. Compañer@s, la defensa de nuestros derechos es un deber inexcusable para el trabajador. Debemos luchar todos juntos por la aplicación inmediata de las 35 horas.

SEGURIDAD Y SALUD

El pasado cinco de junio se reunió el comité de seguridad y salud para analizar las demandas que desde los diferentes servicios se nos habían comunicado. Además de insistir en lograr de la empresa la implantación de medidas y materiales que nos eviten sufrir accidentes y nos faciliten un trabajo más cómodo, se trató de la falta de personal en el servicio de limpieza, lo que está produciendo sobrecarga en las compañeras; la presentación por escrito de las funciones detalladas de las trabajadoras de este servicio. Se solicitó también que se doten de vestuarios aquellas dependencias que todavía no los tienen. Aquellos servicios que se prestan al aire libre, deben estar dotados de las medidas de protección solar adecuadas para prevenir los riesgos derivados de la exposición a los rayos del sol. Además, se plantearon los problemas que tienen los trabajadores con el calzado de protección que esta ocasionando molestias y heridas; se solicitará a aquellos que lo sufren, un informe médico que acredite los riesgos y patologías derivadas del uso de dicho calzado. Otra cuestión planteada fue la falta de funcionamiento de los sistemas anti-incendio del Polideportivo de la Luz. Todas estas cuestiones se aclararán en la Comisión Paritaria que en breve se publicará.