lunes, 5 de agosto de 2019
martes, 23 de julio de 2019
sábado, 29 de junio de 2019
ORGULLO 2019
Es importante comenzar recordando que en 1970 el régimen franquista promulgaba la “Ley de Peligrosidad y Rehabilitación Social”, en sustitución de la antigua “Ley de Vagos y Maleantes” de 1933, para continuar controlando a todos los elementos que consideraba antisociales; entre ellos a las personas LGTBI a quienes la ley consideraba enfermas, delincuentes y por lo tanto, peligrosas. Dicha Ley permitía su aislamiento, persecución, discriminación, arresto, encarcelamiento, tortura, internamiento psiquiátrico... También podían ser condenadas en aplicación del tipificado “delito de escándalo público” y sus organizaciones eran consideradas ilegales. Un marco legal de represión sistemática de homosexuales, bisexuales, transexuales e intersexuales por el solo hecho de ser y amar.
En 1978 dejaron de ser delito “los actos de homosexualidad”, aunque quienes ya estaban en prisión no fueron puestos en libertad ni sus fichas policiales fueron borradas. En 1988 se eliminó el “delito de escándalo público” y en 1995 fue derogada la “Ley de Peligrosidad y Rehabilitación Social”.
Las personas mayores LGTBI han vivido décadas de sufrimiento y de exilio interior y no queremos olvidar esto, ni tampoco su sacrificio y su lucha. Una lucha en la que travestis y mujeres transexuales fueron especialmente víctimas pero también avanzadilla, negándose a vivir ocultas y abanderando los primeros movimientos para conseguir los derechos y libertades que tenemos hoy en día.
Por ello es importante recordar que el 85% de las personas trans siguen sin poder acceder a un puesto de trabajo ni, en consecuencia, a una pensión cuando llegan a la edad de jubilación y que muchas de nuestras personas mayores LGTBI, que vivieron reprimidas y se atrevieron a salir del armario, tienen que volver al mismo al llegar a la tercera edad por miedo a la no aceptación en los centros residenciales o en los centros de día.
La sociedad, y el propio colectivo, no debemos olvidar para no volver a padecer esas políticas reaccionarias que conllevan discriminaciones, situaciones de acoso escolar y laboral, delitos de odio que todavía se cometen a fecha de hoy y el dolor que todos estos hechos provocan. Debemos continuar luchando y avanzando hasta conseguir la plena igualdad de derechos.
Por todo ello, FSC-CCOO compartimos con la FELGTB la decisión de dedicar este año 2019 a las personas mayores LGTBI y apelando a nuestra memoria histórica, recordamos a quienes todavía están y a quienes hemos perdido en tantos años de lucha y de reivindicación.
FSC-CCOO, exigimos la formación y sensibilización del personal que trabaja en residencias, en centros de días, en centros de mayores, con el fin de que las personas mayores LGTBI que acudan a ellos puedan ser quiénes son y no se tengan que volver a ocultar, puedan vivir con sus parejas y no vuelvan a pasar por aquello que ya han pasado.
FSC-CCOO exigimos que en esta legislatura se apruebe y se ponga en marcha ya la Ley Estatal LGTBI que también contemple las necesidades de las personas mayores. Hoy más que nunca es necesario que no se dé ni un paso atrás y que se avance en igualdad de todas las personas.
FSC-CCOO animamos a participar en la manifestación estatal del orgullo LGTBI del próximo 6 de julio en Madrid, así como en el resto de las manifestaciones y actos que tendrán lugar en muchas ciudades y pueblos de nuestro país.
PUPITRES LIBRES DE ACOSO ESCOLAR
¿Recuerdas tus años de colegio o instituto? Quizá fue una época feliz de tu vida en la que forjaste tus primeras y mejores amistades. Es así como deberían ser esos años. Pero hay miles de niños y niñas en España para los que esta etapa es un auténtico infierno.
Hemos lanzado un informe lleno de historias de niños, niñas, adolescentes, padres, madres y profesorado que nos muestran cuál es la realidad del acoso escolar en España. Una realidad que no viene reflejada en las estadísticas del gobierno, una realidad para la que ni padres ni madres ni profesorado tienen las herramientas adecuadas para poder afrontarla. Una realidad con víctimas claras: niños, niñas y adolescentes.
Esta investigación también contiene una parte positiva: los ejemplos de buenas prácticas de algunos colegios e institutos para atajar el problema y que proponemos soluciones claras y concisas que han funcionado en otras partes. Solo hace falta que nos movilicemos para exigírselo.
Por eso hoy quiero invitarte a que descubras #PupitresLibres de acoso escolar. Una iniciativa con la que queremos demostrar que tú eres parte de la solución y que puedes ayudarnos a conseguir que nuestros colegios e institutos sean espacios libres de miedo. ¿Quieres descubrir cómo? Conoce la campaña y apóyala con tu firma para lograrlo.
| Descubre #PupitresLibres de acoso escolar |
Proteger a los niños, niñas y adolescentes del acoso escolar es una obligación que debemos exigir a las autoridades y al sistema educativo. Pero más allá de eso, conseguir pupitres libres de acoso escolar es necesario para constuir el mundo que queremos. Un mundo en el que niños, niñas y adolescentes disfruten de aquello que merecen y construyan un futuro justo.
martes, 25 de junio de 2019
lunes, 10 de junio de 2019
MODELO DE HOJA PARA REGISTRO DE JORNADA
A continuación os dejamos el nuevo modelo para registrar la jornada, ha cambiado el formato para tener más espacio y estar más claro. Hay que poner el nombre del trabajador, el mes y el año, si el contrato es a jornada completa o parcial, la hora de entrada y la salida u horas si la jornada es partida, las horas extras si se han realizado en cuando el contrato es a jornada completa o si se es contrato con jornada parcial las horas complementarias y la firma.
No dudéis en poneros en contacto si tenéis alguna duda o aclaración al respecto.
viernes, 7 de junio de 2019
jueves, 6 de junio de 2019
ACTA CONSTITUCIÓN COMITÉ DE EMPRESA 24.04.19
El pasado 24 de Abril de 2019 se constituyó el nuevo Comité de Empresa de la EMS, luego de las elecciones sindicales celebradas. Esperando más de un mes, se reunió el Comité de Empresa el 4 de Junio de 2019, rehusando firmar los representantes de la CGT dicho acta, que aquí os dejamos firmada por los diez miembros de CCOO:
miércoles, 5 de junio de 2019
martes, 28 de mayo de 2019
RECONOCIMIENTO GINECOLÓGICO 2019 EMS
Las trabajadoras de la EMS que queráis realizar el reconocimiento ginecológico , según el art. 45.2 del Convenio Colectivo, de este año podéis solicitarlo hasta el próximo día 30 de Junio de 2019. En principio los reconocimientos empezarán a desarrollarse el mes de Septiembre.
No dudéis en poneros en contacto con las delegadas de prevención ante cualquier duda o aclaración.
Os dejamos aquí la circular informativa al respecto, con las indicaciones:
martes, 21 de mayo de 2019
lunes, 29 de abril de 2019
viernes, 26 de abril de 2019
DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO #28A
Nos acercamos al 28 de abril de 2019, que, por si alguien no lo recuerda en este contexto de campaña y de mensajes electorales, también es el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, fecha que habitualmente sirve para recordarnos que el mundo del trabajo produce víctimas, para homenajear y recordar a las propias víctimas y para hacer balance de las políticas preventivas con la esperanza, siempre, de corregir errores y reivindicar cambios que construyan un mundo del trabajo más seguro.
Podríamos haber pensado, si fuéramos ingenuos, que la coincidencia del proceso electoral con dicha celebración era una oportunidad para incorporar en el debate político reflexiones y propuestas para conseguir disminuir las cifras de siniestralidad, para mejorar los mecanismos de información sobre los daños a la salud ocasionados por el trabajo, para apostar por un mayor reconocimiento de las enfermedades relacionadas en el trabajo, para, en definitiva, contribuir a la mejora de las condiciones de trabajo y vida. Pero asistimos a un olvido generalizado, pocos mensajes, pocos debates alertan de lo injusto que resulta perder la vida y/o la salud en el trabajo. Poco interés despierta, también, en los medios de comunicación cuáles son las propuestas al respecto.
Y sin embargo, los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo siguen ahí.
Posiblemente las cifras de siniestralidad resultan frías o lejanas para la mayoría de nuestra sociedad y por eso no concitan la atención mediática ni electoral, pero son la expresión más evidente de una violencia estructural que castiga a los trabajadores, y esto es así porque en general se asume como un coste del sistema productivo o porque se considera imposible prevenirlos.
Pero nada más lejos de la realidad, los daños a la salud en el trabajo se pueden y deben prevenir y las políticas públicas tienen un papel fundamental en este objetivo, por ello resuenan más los silencios sobre la materia en esta campaña electoral.
La vigilancia de la salud, tanto individual como colectiva, es un derecho de los y las trabajadoras y una pieza fundamental de la estructura preventiva. Es necesario proceder a una reforma que garantice dicho derecho y evite el riesgo de convertirse en elemento de discriminación.
Son muchos los cambios y debates que proponemos, pero la materia lo exige, aunque tenemos la sensación de clamar en un desierto, el que deja una política preocupada, casi en exclusividad,por los problemas identitarios.
martes, 23 de abril de 2019
PERMISOS RETRIBUIDOS A LOS TRABAJADORES EL DÍA 28/04/19:ELECCIONES GENERALES
Estos son los permisos retribuidos para todos los que trabajen y quieran votar, voten por correo o participen como miembros de mesa, interventores o apoderados en las próximas elecciones generales de 28 de Abril de 2019.
Cuando en esta norma se refiere a los trabajadores que hacen una jornada inferior a la habitual, se está haciendo mención a aquellos trabajadores que en el día de las elecciones hacen una jornada inferior a 7 horas ese día (jornada habitual de trabajadores a tiempo completo). Así si ese día cualquier trabajador, independientemente de su contrato, trabaja seis o más horas dentro del horario de apertura de las mesas electorales (de 9h. a 20 h.) dispondrán de cuatro horas retribuidas de su jornada laboral. Igualmente para el resto de casos que marca la norma en inferiores horas de trabajo.
Para que no hubiera interpretaciones ya se aclaró esto, conforme a lo establecido por la Dirección General de Trabajo y la Junta Electoral Central, en la Comisión Paritaria de 29/05/15.
IMPORTANTE: entregar justificante acreditativo a la Empresa de la mesa electoral donde se vota.
PERMISOS RETRIBUIDOS A LOS TRABAJADORES. ELECCIONES 28/04/19
RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2019 (publicada en el BOCM el 16 de abril de 2019) de la Dirección General de Trabajo, por la que se regulan, en el ámbito de la Comunidad de Madrid, los permisos retribuidos de los trabajadores a fin de que puedan ejercer sus derechos electorales en las Elecciones Generales convocadas para el día 28 de abril de 2019.
1. Permisos retribuidos para los trabajadores que participen como electores (artículo 13.1 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril):
a) Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales o lo haga por un período inferior a dos horas: No tendrán derecho a permiso retribuido.
b) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.
c) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de tres horas.
d) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de cuatro horas.
Los trabajadores cuya prestación de trabajo deba realizarse el día 28 de abril de 2019 lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las que se derive la dificultad para ejercer el derecho de sufragio, dicho día tendrán derecho a que se sustituya el permiso anterior por un permiso de idéntica naturaleza, destinado a formular personalmente la solicitud de la certificación acreditativa de su inscripción en el Censo, que se contempla en el artículo 72 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General, y sus sucesivas modificaciones, así como para la remisión del voto por correo. La duración del permiso se calculará en función de los mismos criterios anteriormente señalados de acuerdo con los horarios de apertura de las Oficinas de Correos.
En todos los supuestos anteriores cuando, por tratarse de trabajadores contratados a tiempo parcial, realizasen estos una jornada inferior a la habitual en la actividad, la duración del permiso antes reseñado se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los trabajadores contratados a tiempo completo en la misma empresa.
Corresponderá al empresario la distribución en base a la organización del trabajo, del período en que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar.
2. Permisos retribuidos para trabajadores que tengan la condición de Presidente o Vocales de las mesas electorales, Interventores y Apoderados (artículos 13.3 y 4 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril):
Los Presidentes, Vocales e Interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de Apoderados, el permiso comprenderá únicamente la jornada correspondiente al día de la votación. Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno, a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.
3. Reducciones de jornada:
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 37.3.d) del Estatuto de los Trabajadores, las reducciones de jornada derivadas de los permisos previstos en el Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, y desarrollados en los anteriores apartados, no supondrán merma de la retribución que por todos los conceptos vinieran obteniendo los trabajadores, sirviendo como justificación adecuada la presentación de certificación de voto o, en su caso, la acreditación de la mesa electoral correspondiente.
viernes, 12 de abril de 2019
ELECCIONES SINDICALES EMS : RESULTADOS
Ayer 11 de Abril se celebró la votación de las ELECCIONES SINDICALES en la EMS, para elegir a los trece representantes de los trabajadores que formaran parte del COMITÉ DE EMPRESA, quedando hoy registrada el acta de este proceso en la Dirección General de Trabajo.
Los RESULTADOS han sido:
CENSO ELECTORAL: 302 electores
VOTOS VÁLIDOS: 182
VOTOS NULOS: 6 (3%)
VOTOS BLANCOS: 7 (3,5%)
VOTANTES: 195 (64,5%)
COMISIONES OBRERAS (CC.OO.): 134 votos (73,6%)
CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (C.G.T.): 48 votos (26,4%)
De esta forma quedan establecidos los nueve miembros del Comité de Empresa de la EMS:
CC.OO. : 10 representantes
CGT : 3 representantes
Desde esta Sección Sindical de CC.OO. haremos todo lo posible para no defraudar a todos los trabajadores que han puesto su confianza en nosotros para que seamos sus representantes en la defensa de los derechos laborales y del cumplimiento del Convenio Colectivo y demás legislación vigente, en base siempre al principio de igualdad para TODOS en este objetivo común para el mejor funcionamiento de esta empresa y las relaciones laborales en la misma. Por supuesto, cuando decimos TODOS nos referimos a los que han votado a CC.OO., a los que han votado a la otra candidatura CGT, a los que han votado papeletas nulas o en blanco, a los que no han votado o a los que se incorporen en la empresa.
Gracias a todos por la participación en estas elecciones sindicales.
Estamos a vuestra disposición para cualquier sugerencia, crítica, exigencia o aclaración en cualquier asunto que nos demandéis.
martes, 9 de abril de 2019
viernes, 5 de abril de 2019
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