Marzo 2015
LA INSPECCIÓN RATIFICA LA SANCIÓN SOBRE LA FALTA
DE TRANSPARENCIA EN LA CONTRATACIÓN
Como prometimos
antes de las Elecciones Sindicales, seguimos denunciando todas las vulneraciones
del Convenio que realiza esta Gerencia. Que le haya colocado el dedo divino del
Alcalde no le otorga la razón suprema y no está por encima de la ley. De nuevo
ha pretendido saltársela y así, hace unos días hemos recibido la ratificación
de la sanción que establece que no se ha respetado la objetividad y
transparencia debidas en el acceso a un puesto de trabajo de la Administración
Pública. O sea, que han querido colocar a su antojo y arbitrariamente, como
siempre, pero se lo hemos cuestionado. Ese es y será nuestro papel. Como
representantes de los trabajadores, en este sindicato se defiende el compromiso
de continuar velando por el respeto a lo convenido y establecido por las
partes. Más allá de los intereses personales, de la compra de voluntades y de
trabajadores, lo que se firma, se cumple.
volver a elegir a nuestros representantes
Un año después volvemos a
tener elecciones sindicales para votar a
nuestros representantes. Y aunque la resolución judicial no sea, a nuestro modo
de ver la más deseable, acatando la sentencia, aquí estamos otra vez para
someternos al proceso electoral: proclamación de candidaturas, campaña
electoral de cinco días, jornada de reflexión y votación al día siguiente.
Nosotros queremos remarcar
los logros conseguidos en estos meses que llevamos y que han servido para la
mejora de nuestros derechos: Por primera vez, a los trabajadores que han
solicitado una jubilación parcial se les ha concedido dicha solicitud. También
se ha conseguido que la empresa facilite la bolsa de empleo para saber si se
cumplen objetivamente los procesos de selección, el reconocimiento de que todos
los trabajadores de la empresa tienen derecho a formación (estábamos preparando
dicho plan), y que se tiene derecho al tiempo de los reconocimientos médicos y
los gastos que ellos ocasionen. Se ha denunciado ante la justicia el
incumplimiento por parte de la empresa de la fecha de cobro de nuestros
salarios y esperamos que en breve la inspección se pronuncie. Se ha constituido
la comisión del plan de pensiones y se han tenido en cuenta las
reclamaciones de las trabajadoras de limpieza sobre la promoción interna.
Dos días después de la
sentencia teníamos un comisión paritaria para estudiar varios puntos con la
empresa, que trataban de mejorar algunos aspectos, pero la rapidez con que la
Dirección ejecuto su cumplimiento ha hecho que esto se retrase. Ya que el comité que está ahora, esta en
funciones, no puede tomar ninguna decisión de calado hasta las votaciones porque todas las que
tome no gozan de la legitimidad, pues además la mitad de ese comité no se
encuentra operativo.
Desde CC.OO queremos
pediros que apoyéis de forma mayoritaria la candidatura que presentamos ya que
en estos meses hemos defendido los derechos que los trabajadores ya teníamos
reconocidos pero no se cumplían y que, gracias a nuestra presión, se han hecho
posibles. Tenemos derechos y la empresa tiene la obligación de respetarlos y
hacerlos cumplir: VOTA POR ELLOS, VOTA CC.OO.
SALUD LABORAL
Una vez más la Inspección de
Trabajo ha puesto a la dirección en su sitio y con un apunte más en el libro de
visitas, que es donde se van anotando todas las infracciones y requerimientos
que desde este organismo se imponen por el incumplimiento de los derechos
laborales. Paradojas de la Administración, se nos negaba el acceso a la
documentación requerida desde la Comisión de Seguridad y Salud para poder
desarrollar su trabajo. Pero… ¿cómo era
eso de la transparencia que proclamaba a ritmo de calendario electoral el
líder, don Mariano? ¡Ah, que para eso no somos Administración sino cortijo!
Será por eso que los primeros en realizar los cursos previstos por la ley en materia
de vigilancia de la salud han sido los capataces (perdón, “compañeros”) de la
finca (perdón, “oficina”). Y nosotros, que veíamos prioritaria la formación
para los trabajador@s de la lejía y el
andamio… Mucho más peligroso cortarse con los folios, ¡dónde va a parar,
Mariano, claro que sí! Por si acaso, seguiremos insistiendo, que se aplique la
ley y se forme a TOD@S LOS TRABAJADOR@S
¿Y PARA CUÁNDO LA PAGA?
Es lamentable que nuestro Ayuntamiento,
que se jacta de tener superávit en sus cuentas y presume de economía saneada,
nos quiera regatear el cobro de la paga que nos debe. Excusas del mal pagador que
se escondía detrás del cumplimiento de la ley que nos hacía “funcionarios
públicos”. Y ahora, ¿por qué ya no se siente obligado por la palabra dada y los
tribunales?. A los efectos de cobrar ¿ya no somos empleados públicos?. En la
última reunión del Consejo de Administración de la empresa, CC.OO solicitó a
los presentes que se explicara el incumplimiento del acuerdo dado en su momento
para el cobro de la paga. Según consta en el acta de la reunión, hay dinero
para abonarla y voluntad de hacerlo cuando se pueda (¡!). Entonces, ¿será que
no tenemos el dinero, que no saben gestionar y realmente no hay un duro? Porque
la realidad es que este mes tampoco hemos cobrado en tiempo y forma. A estos que se suben el sueldo, a lo mejor no
les preocupa cuándo se cobra pero a los que no solo no nos suben el sueldo,
sino que con el truco del IRPF lo suben
o bajan según les viene en gana, sí nos importa y mucho. Tanto, que volveremos
a denunciar otro incumplimiento más del Convenio: el salario se cobra en fecha
porque los trabajadores SÍ tenemos compromisos con nuestras deudas. Es asombroso
que a los gestores que han vulnerado sistemáticamente todos los derechos de los
trabajadores, que han dilapidado el dinero público en una patética gestión, no solo se les
ampare, incluso se les prevé promocionar a otros cargos, Dirección Política del
PP, mediante.
¡Y nos pedirán el voto en
las municipales, qué vergüenza!. Pues sí, pídanlo, CC.OO también quiere
BOTARLES.
PLAN DE PENSIONES
Según los resultados de la
votación que se decidió realizar para establecer la forma en que se harían las
aportaciones al plan de pensiones, la cantidad anual a repartir será igual para
todos los trabajadores, independientemente de su categoría profesional. Una vez
resuelto esto, queda consultar con diferentes entidades bancarias las ofertas
que, presentadas en asamblea a todos los trabajadores, se someterán también a
votación para ver quién lo gestiona. Pero eso será una vez se termine el
proceso electoral y será competencia del próximo Comité de Empresa llevarlo a
cabo.
Y LAS PLAZAS DE LIMPIEZA, ¿PARA CUÁNDO?
Que ya va siendo hora: ¡tres
meses para resolver tres plazas!. Deben estar evaluando los perfiles. Cuánta
diligencia en su trabajo. Y mientras, las pelusas haciendo fiesta…en los
bolsillos de los trabajadores. De esta yo les BOTO, seguro.
