LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DE LA EMS OS DESEA UN FELIZ AÑO
lunes, 31 de diciembre de 2018
jueves, 27 de diciembre de 2018
jueves, 13 de diciembre de 2018
ACTO ANIVERSARIO DECLARACIÓN DERECHOS HUMANOS #16D
El próximo domingo 16 de diciembre estáis todos invitados al acto del 70 aniversario de la proclamación de los Derechos Humanos en la ONU. - Será en la Casa de la Cultura de Tres Cantos a las 18.30h. ¡Os esperamos!
miércoles, 12 de diciembre de 2018
viernes, 30 de noviembre de 2018
miércoles, 28 de noviembre de 2018
A LA PLAZA : 35 HORAS YA
El martes pasado en la Asamblea de Trabajadores de la EMS os explicamos la situación actual respecto a la negativa del Consejo de Administración de cumplir el Convenio Colectivo vigente en la cuestión de la jornada de 35 horas.
Ante esta negativa, pública en los órganos correspondientes y justificada con argumentos inverosímiles, la Asamblea de Trabajadores acordó quedar mañana jueves de manera lúdica y pacífica entre las 11h. y 12h., aprovechando el descanso de 25 minutos del "bocadillo" para los que estén trabajando y puedan, en la plaza del Ayuntamiento para que se visualice la protesta en cuanto a este incumplimiento manifiesto y recordar a los miembros de la corporación, especialmente al equipo de Gobierno y a los que lo apoyan, lo dicho todos estos años: cuando cambie la Ley se volverá a las 35 horas, pues bien, la Ley ya cambió y seguimos igual.
Aprovechando la Asamblea del turno de tarde que coincidía con la Junta General de la EMS, fuimos al pleno que debatía los Presupuestos, no pudiendo asistir a la Junta porque de forma ilegal se adelantó la misma, para que los trabajadores no vieran quién se retrataba en el debate y la votación del máximo órgano de la EMS. Porque una cosa son las palabras bonitas y huecas y otra las decisiones que hay que firmar.
Mañana, pues, todos a la plaza.
GANEMOS TRES CANTOS: PRESUPUESTOS 2019
Los Plenos de noviembre
Martes, Junta de accionistas de la EMS y Pleno extraordinario de Presupuestos y el jueves Pleno Ordinario de noviembre
Respecto a los presupuestos, ya nos extenderemos. El día 22 tuvimos la información completa -decenas de páginas y tablas- para discutir y votar el 27. Tres días hábiles. Suena a burla. Tenemos alternativa, pero no habrá opción a discutirla seriamente.
Al Pleno ordinario presentaremos varias mociones. La primera, a petición de la Asociación de Vecinos, que esperamos sea apoyada por el resto de los grupos, para solicitar al gobierno del Estado, la recuperación de una oficina, plenamente operativa, del INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) en Tres Cantos. Servicio que ya obtuvimos años atrás, a instancias de la citada Asociación y que años después, inexplicablemente perdimos.
Conjuntamente con el grupo socialista presentamos la petición para que el Pleno declare ‘non grato’ en Tres Cantos, al grupo empresarial Fidere, propietario de las 1.000 viviendas de protección oficial. Declaración motivada por las reiteradas faltas de respeto a los jóvenes vecinos, inquilinos de las 1.000 viviendas del Nuevo Tres Cantos; a los representantes democráticamente electos de todos los tricantinos/as y a las instituciones municipales.
En solitario, pero esperando apoyo de todos presentamos dos. Una para que tomemos medidas ante los riesgos que provoca la proliferación de locales de juego y apuestas en Tres Cantos, Se trata de proteger a todos, pero especialmente a nuestros jóvenes de esta moderna adicción que está causando graves problemas.
La segunda para dar otro paso en favor de las mujeres para erradicar la violencia de género. Repasando la implantación de lo acordado al respecto el año precedente, junto con otras medidas de apoyo. Estableciendo, además un calendario y un seguimiento de los acuerdos que tomemos este año.
Os contaremos el resultado tras el Pleno.
viernes, 23 de noviembre de 2018
MANIFESTACIÓN VIOLENCIA CONTRA LA MUJER #25N
CCOO denuncia el agravamiento de factores de la violencia estructural: la ausencia de políticas educativas igualitarias, la desprotección social, el desempleo, la feminización de la pobreza y la insuficiencia de recursos públicos para la prevención, protección y atención a las víctimas; factores de riesgo que incrementan decisivamente la violencia contra las mujeres.
CCOO denuncia el agravamiento de factores de la violencia estructural: la ausencia de políticas educativas igualitarias, la desprotección social, el desempleo, la feminización de la pobreza y la insuficiencia de recursos públicos para la prevención, protección y atención a las víctimas; factores de riesgo que incrementan decisivamente la violencia contra las mujeres.
Con cada mujer humillada, acosada, golpeada, violada y asesinada se quiebra, de manera irreparable, el sistema democrático.
CCOO reclama el derecho a la vida y a la igualdad proclamado en la Constitución ante las cifras escalofriantes de mujeres asesinadas.
Cifras que evidencian los retos pendientes y que son la punta de un iceberg tras el que se esconde un alarmante número de denuncias por violencia de género 166.620 en 2017.
De igual modo, CCOO denuncia la violencia ejercida fuera del ámbito de la pareja, ausente de las estadísticas oficiales a pesar de su dramática presencia en la realidad social.
¡¡BASTA YA!! de seguir contabilizando mujeres asesinadas, agredidas, humilladas y acosadas sexualmente; es urgente actuar y dejar de acumular fríos datos que no reflejan la dramática y cruda realidad, poniendo en marcha, sin más demora, los mecanismos y recursos necesarios para la PREVENCION, PROTECCION y ATENCION de las víctimas de la violencia de género VVG.
Es alarmante el alto número de órdenes de protección (OP) denegadas, más del 30% en 2017, requisito imprescindible, hasta el momento, para la acreditación como víctima. Para CCOO es indispensable la activación de los necesarios sistemas de prevención y acceso a los recursos económicos y derechos laborales existentes.
Las unidades de valoración integral de riesgo no son suficientes ni eficaces, en muchos casos carecen de recursos y de profesionales con formación especializada. Y resultan inadmisibles los fallos en la tutela institucional y judicial sobre la valoración del riesgo, que han tenido como resultado el asesinato de las mujeres.
CCOO ha venido denunciando fallos en los distintos mecanismos y eslabones que ponen en riesgo todo el sistema de protección a VVG y que deben ser subsanados para optimizar la coordinación institucional y policial entre Administraciones, fiscalía, abogacía, profesionales sanitarios y sociales, etc. ; así como la necesaria formación en perspectiva de género de todos ellos, como agentes que intervienen en la prevención, actuación y atención de las VVG.
CCOO denuncia el fracaso de las políticas institucionales para frenar la violencia, a tenor del incremento de la violencia juvenil, la tolerancia social que culpabiliza a la víctima y cuestiona su veracidad, con un inaceptable mantenimiento, y en ocasiones enaltecimiento, de la persistencia mediática y cultural de estereotipos sexistas.
CCOO manifiesta su indignación ante una justicia que, en ocasiones, maltrata a las mujeres con actitudes arrogantes, faltas de respeto y de empatía por parte de algunos jueces, que emiten sentencias y resoluciones carentes de la más mínima visión de género, que constituyen una dejación del deber de protección a víctimas y menores afectados, y desincentivan a las mujeres en su complicada y difícil decisión de dar el paso de la denuncia.
Disponemos de un nuevo instrumento, el Pacto de Estado en materia de violencia contra las mujeres, un Pacto surgido de la movilización feminista y social, cuyo cumplimiento exigimos en todas y cada una de sus medidas, de forma que la tutela jurídica e institucional sea efectiva, corrigiendo los déficits detectados en la atención, prevención y protección a las víctimas.
Desde CCOO creemos que se precisa de una voluntad política firme y decidida que cambie radicalmente el tratamiento de la violencia para que se construya una sociedad, desde los pilares de la igualdad, libre de violencias sexistas, con una visión integral que implique al conjunto de la sociedad y favorezca el cambio cultural y educativo necesario.
miércoles, 21 de noviembre de 2018
LOTERÍA NAVIDAD EMS
LOTERÍA DE NAVIDAD 2018
Se encuentran a disposición de quien lo desee décimos del sorteo de la Lotería de Navidad del nº 22581 , que se pueden adquirir, indicando el nombre de la empresa (EMS), en la Administración de Lotería nº1 de Tres Cantos, situada en Sector Descubridores,42.
EL PP Y CIUDADANOS UTILIZAN A LA EMS PARA SUS INTERESES
COMBATE DEL PP Y CIUDADANOS (C´S)
EN TRES CANTOS CON EL OBJETIVO DE MANIPULAR A LA EMS
Después de estos años de gobierno
del PP (con apoyo de C´S) en el Ayuntamiento de Tres Cantos y avecinándose
elecciones municipales, existe un enfrentamiento entre ellos para ver quién
manipula más y miente mejor. Hasta aquí ninguna novedad, pero el caso es que en
el fuego cruzado entre ellos está la EMS.
Recientemente han aparecido en
varios medios de comunicación opiniones
del grupo C´S centrándose (y no es un juego de palabras de su ideología) en la
EMS. Es cierto que, para trufar su intención de manipular a la EMS y a sus
trabajadores, utilizan algunas frases para quedar bien y venirse arriba con sus
proclamas de transparencia y de igualdad de oportunidades, que obviamente
compartimos. Lo que no compartimos es que utilicen en sus cuitas políticas y
sus intereses particulares a la EMS. Por cierto, en el Convenio ya viene
reflejado esta reivindicación, pues que se cumpla.
Ya empezó el año pasado cuando el
concejal Díaz Guerra en una solicitud
del Ayuntamiento para una promoción de dos psicólogos en la EMS hizo el
malabarismo de cambiar los requisitos y los plazos y después criticar los
resultados (acordes al Convenio) producidos por sus propios cambios realizados.
El mismo concejal que hace unos años estando en el PP era el adalid de la
privatización de la EMS y ahora aboga por la funcionarización, mañana dirá que
quiere una empresa mixta y la semana siguiente un patronato, por el
interés …(que rima con su nombre de pila).
Y ahora volvemos a lo mismo, en
el pasado pleno municipal se aprobó una moción de C´S (con los votos del PP),
que de cara a la galería queda estupenda:
“ procedimiento general de contratación
de personal y servicios aplicables a las empresas municipales“ , vamos, lo
que dice nuestro Convenio, pero con la diferencia que es la negociación
colectiva la que marca la normativa de contrataciones, siempre mejorable por
supuesto, pero con acuerdo entre los trabajadores y la Empresa, no entre el PP
y C´S.
Hablan, ahora por boca de Aruca
Gómez , la otra concejala de C´S, de que las contrataciones se hacen de
manera irregular y sin dar cuenta de los
ascensos y modificaciones de contratos. ¿Hipocresía o cinismo? Llevamos mucho
tiempo denunciando contrataciones a dedo y demás incumplimientos del Convenio y
ellos mirando para otro lado y desde que CCOO en sede judicial consiguió un
reglamento de la bolsa de empleo, entre otras cosas, comienzan a despotricar, ¿acaso ahora les resulta más
difícil meter a sus afines? y cómo se puede decir que la gerencia que ellos
votaron y que ellos controlan no les da información. Déjense de zarandajas,
dedíquense a hacer su trabajo en el Consejo de Administración y cumplir con lo
acordado (35 horas, plan de pensiones, actualización de servicios… y sí,
contrataciones, pero no las que ustedes digan, sino todas) y no utilicen miserablemente a la EMS
para las poses políticas. Hablan de contrataciones políticas en la EMS (¿?), se
refieren al gerente, a la directora técnica de actividades o a la coordinadora
del centro de mayores, denunciados por nuestra parte en su momento por la forma
de contratación digital, y que su contestación fue que era jueves y llovía. Hablan de que todos los
ciudadanos puedan acceder a las ofertas de trabajo (no sabemos si interpretar ciudadanos como sustantivo o
como miembro de un partido político), o como decía Díaz Guerra hace un año,
sólo los ciudadanos tricantinos. Lean el Convenio o la Ley, poco a poco, un par
de páginas cada día, saldrán de dudas. Hablan de que otros grupos políticos
están en contra de las 35 horas y de la subida salarial, en esto no hay mucho
que decir, otra vez la técnica de la famosa frase de Goebbels, su exposición suspendería en un concurso de igualdad, mérito y capacitación.
Lo que no sabemos de ustedes (ya
que ni tan siquiera lo preguntaron en el Consejo de Administración) es si están
de acuerdo con que se devuelva los derechos que tenían los trabajadores de la
EMS, con la jornada laboral y el resto de derechos que nos arrebataron, eso es
lo que les hemos preguntado en el Consejo y que si no se recogen la devolución
de los derechos nos parece que no son unas cuentas a las que mostrar el apoyo,
otros partidos usaron la fórmula de la abstención que no sabemos qué significa,
si es que no quieren que nos devuelva la jornada pactada en el Convenio
Colectivo.
Ya veremos sus explicaciones en
la Junta General, que sí que es pública y no se podrá manipular a los que
asistamos a ver el sentido de los votos, de cada uno de los partidos que luego
cambiarán como con las 1000 Viviendas.
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE LA EMS
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN EMS 13.11.18 : QUE SI QUIERES ARROZ CATALINA
En el pasado Consejo de
Administración de la EMS se presentaron los presupuestos de la Empresa del
próximo año. En cuanto a éstos no hay variaciones respecto al año anterior,
suben el 3% en todos los conceptos que es exactamente la subida salarial marcada
en el Convenio (contando los atrasos de este año).
Hay algunos detalles que nos
sorprenden, como la eliminación de los trabajos fuera de canon, que según el
vicepresidente de la EMS, Javier Juárez
los asumirá el Ayuntamiento o la EMS (pensamos que será la EMS o la EMS)
en servicios puntuales de poca cuantía, en el resto, ya que en la nueva Ley de
Contratos Públicos no está permitido, se hará lo que dice esta legislación.
Aparte de otros aspectos
reflejados en el Presupuesto (conceptos no detallados, adecuación de cánones,
actualización de servicios, etc ) y de la previsión de este año (las cuentas a
final de año no tendrán déficit) el tema estrella fue el de las 35 HORAS, y es
el que pasamos a desarrollar.
El grupo Ganemos preguntó si
estos presupuestos contemplaban lo reflejado en el Convenio respecto a las 35
horas semanales, estando directamente relacionado los cánones previstos con los
servicios prestados y dicha jornada. El
representante del PSOE se adhirió a esta
demanda.
El vicepresidente del Consejo, como
portavoz del grupo mayoritario ( PP), manifestó que la legislación sigue
especificando que los empleados públicos tienen una jornada de 37,5 horas
semanales y lo único que autoriza es la posibilidad de adecuar las jornadas mediante
negociación pero que el cómputo anual de la jornada debe ser 37,5 horas.
El representante de los
trabajadores (RLT) argumentó lo dicho en la última Asamblea de Trabajadores, que después de la aprobación de los
Presupuestos Generales del Estado de 2018 en Julio pasado, se permite,
efectivamente mediante negociación (ya
establecida, porque está firmada en el Convenio Colectivo, recientemente
revisado, prorrogado y vigente) la jornada de 35 horas. Siempre de acuerdo a lo
reflejado en la normativa en cuanto estabilidad presupuestaria, deuda pública y
regla de gasto (en esto todos los consejeros están de acuerdo que se cumple).
El vicepresidente contestó que su
manifestación estaba avalada por el informe de la técnico de recursos humanos
consultada y que lo único permitido es la negociación referida pero siempre
dentro de las 37,5 horas.
El RLT recordó las palabras
textuales recogidas en todos los
Consejos de estos últimos años, cuando la Ley lo permita se volverá a las 35
horas, pues bien, ya lo permite la Ley. Siempre estamos dispuestos a la negociación,
pero dentro de la legislación vigente y no la derogada.
El grupo Ciudadanos no dijo nada
sobre las 35 horas, sólo presentó una información del sindicato CGT en relación a una resolución de la Inspección
de Trabajo.
La postura final en la votación de
estos presupuestos fue favorable por el PP, en contra por Ganemos y abstención
de PSOE y Ciudadanos. Aprobándose por tanto en este Consejo y elevándolo a la
Junta General (Pleno Municipal) para su aprobación definitiva.
martes, 20 de noviembre de 2018
ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE LA EMS
CONVOCATORIA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE LA EMS
El Comité de Empresa convoca a los trabajadores de la EMS a una ASAMBLEA, a celebrar el próximo martes día 27 de NOVIEMBRE de 2018, en turno de mañana de 13:30 a 15.00 y en turno de tarde de 16:45 a 18:15, en el local de la Asociación de Vecinos de Tres Cantos.
con el siguiente orden del día:
1. Actuaciones ante la negativa del Consejo de Administración de cumplir el Convenio (35 horas).
2. Ruegos y preguntas.
2. Ruegos y preguntas.
Atentamente,
Comité de Empresa de la EMSTC S.A
viernes, 16 de noviembre de 2018
CONVOCATORIA 2 PLAZAS LIMPIEZA (RECTIFICADA)
Esta es la convocatoria rectificada, que sustituye a la anterior, al comprobarse un error en el horario de una de las plazas convocadas. Se había puesto de 8:00 a 15:30 y es de 7:00 a 14:30.
jueves, 15 de noviembre de 2018
miércoles, 14 de noviembre de 2018
lunes, 12 de noviembre de 2018
LOTERÍA DE NAVIDAD CC.OO.
La lotería de Navidad de CC.OO. (Comarca Norte) de este año se vende por décimos (20€), el nº 51924 , en la Administración nº 1 de Alcobendas, c/ Manzanares,1(esquina c/Constitución,74).
También, si nos lo encargáis, podemos traer los décimos, previo abono de los mismos.
lunes, 22 de octubre de 2018
lunes, 15 de octubre de 2018
DEVOLUCIÓN IRPF MATERNIDAD
En relación a la sentencia del Tribunal Supremo publicada el pasado 5 de octubre, que establece que las prestaciones por maternidad están exentas del IRPF, desde CCOO de Madrid queremos aclarar lo siguiente:
El Tribunal Supremo ha declarado que las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. El Alto Tribunal confirma así el fallo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid “que estimó el recurso de una mujer y ordenó a Hacienda que le devolviera la cantidad ingresada en el IRPF de 2013 por la prestación por maternidad con cargo a la Seguridad Social percibida en dicho ejercicio”.
Desde marzo de 2017, en CCOO de Madrid ya se están llevando a cabo este tipo de reclamaciones, por lo que las personas afiliadas que entonces se dirigieron a nuestros servicios de asesoría podrán recuperar las retenciones que se les hubiesen practicado desde el año 2012. Sin embargo, las reclamaciones realizadas a partir de ahora y al hilo de esta sentencia sólo podrán solicitar las devoluciones con respecto al 2014 y ejercicios posteriores
A pesar de las diversas informaciones que se han difundido a raíz de la decisión del Tribunal Supremo, es importante tener claro que aún se desconoce el procedimiento que tiene previsto establecer la Agencia Tributaria, aunque todo parece indicar que pondrá en marcha un procedimiento exprés que pondrá en marcha los próximos días, para atender dichas reclamaciones. En función de las instrucciones dictadas por Hacienda se determinarán los trámites que habrá que seguir para exigir las correspondientes devoluciones. Por lo tanto, hasta que no dispongamos de toda la información oficial al respecto, no podremos detallaros los trámites a seguir.
En cualquier caso, queremos transmitir tranquilidad a todas las personas afectadas, porque solo se pueden reclamar las retenciones realizadas por nacimientos del año 2014 y posteriores, y para ello el plazo disponible para efectuarlas alcanza hasta el mes de junio de 2019 para las correspondientes a 2014, y un año más para cada uno de los ejercicios siguientes.
A la espera de que se establezca un nuevo procedimiento oficial desde la Agencia Tributaria, en CCOO de Madrid vamos a continuar con la misma tramitación que se ha realizado hasta el momento, para lo cual las personas afiliadas interesadas deberán dirigirse a su correspondiente Federación.
RECONOCIMIENTO MÉDICO ANUAL 2018
Se está realizando en estos días el RECONOCIMIENTO MÉDICO ANUAL 2018, tal y como marca el art. 45 de nuestro Convenio Colectivo, o mejor dicho, como ha interpretado la Dirección de la Empresa este artículo. No ha sido la Comisión de Seguridad y Salud Laboral la que ha decidido este proceso, como es preceptivo, entre otras cosas y de acuerdo a la normativa vigente,para acordar qué trabajadores deben hacer el reconocimiento de forma obligatoria.
Para algunos trabajadores el reconocimiento es obligatorio,según su puesto de trabajo (por ejemplo trabajadores que conduzcan habitualmente vehículos, manejen máquinas herramientas o instalaciones eléctricas, manipulen productos químicos, trabajen en altura...), según la LPRL y el R.D. de enfermedades profesionales. Pensamos que no es sólo el cumplimiento del derecho lo que se debe hacer, sino las formas para aclarar y comunicar las decisiones.
Para cualquier duda os podéis dirigir a este Comité de Empresa o a las delegadas de prevención.
Os habrán pasado el documento para firmar por el trabajador para su consentimiento o renuncia, según Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Quironprevención es la entidad que se encarga del Servicio de Prevención. Este año el reconocimiento se hará, como se indica en la hoja que os debe facilitar la Empresa con las indicaciones correspondientes, en Tres Cantos, RONDA DEL PONIENTE, Nº 18. (en el edificio de FREMAP).
También recordaros que los trabajadores que deseen que se les haga el RECONOCIMIENTO UROLÓGICO lo comuniquen en el momento de la cita.
Os animamos a llevar a cabo este derecho en virtud de la salud y la seguridad del trabajador. Como ya está establecido, el reconocimiento se hará en la jornada laboral del trabajador y si no es así se compensará en tiempo libre u horas extras o complementarias.
viernes, 5 de octubre de 2018
BOLSA DE EMPLEO LIMPIEZA EMS
Si conocéis a personas interesadas en trabajar en el servicio de Limpieza de la EMS, para hacer suplencias, que se apunten en la bolsa de empleo de la EMS a través de la página web www.emstrescantos.es enviando su curriculum.
#SOSlas1000
Lo que no parece que tenga una solución adecuada es el tema de las 1.000 viviendas de Protección del Nuevo Tres Cantos. Nació como engaño electoralista en el año 2007, y han estado mintiendo y engañando a los adjudicatarios iniciales y a los inquilinos actuales todos estos años. Inicialmente el engaño provenía de un amaño desde la concejalía de Urbanismo -en manos del Partido Popular desde el año 2000 – en connivencia con FCC. En los años posteriores, el PP se hizo con la alcaldía y FCC, en sus años de problemas económicos, vendió los pisos a una media de 72.000 €. Operación realizada con el beneplácito, por inacción, del PP local que se negó a intervenir en una operación “entre particulares”, obviando el hecho de que fue una promoción pública plasmada en un convenio con la Comunidad de Madrid.
Fidere (filial española del fondo buitre Blackstone) ha mantenido el juego de engaños, falsas promesas y esperanzas vacuas hasta el final. En la última negociación, a finales de agosto, impuso sus condiciones: los representantes de las 1.000 y del Ayuntamiento de Tres Cantos tenían que ir a sus oficinas -querían jugar en casa- y no se permitía asistir a los grupos de la oposición. Esto contradecía los acuerdos del Pleno municipal, pero el equipo de gobierno mostró, una vez más, una sumisión vergonzante a Fidere.
El resto de los grupos no fuimos invitados, el gobierno no protestó y los representantes de las 1.000 fueron engañados con insinuaciones de que iban a recibir “algo” que nuestra presencia podía frustrar.
La triste realidad es que Fidere no ha ofrecido NADA. Los pisos los comprará quién quiera y pueda a una media de 180.000 € (con un beneficio de 108.000 € para los buitres). Y convidan a firmar al resto un nuevo contrato de alquiler que garantiza no sobrepasar los ¡¡825 € mensuales!! por unos 55 m2 de vivienda. Hablamos de precio y tamaño medios. Y, pasados 3 años, Fidere volverá a imponer sus condiciones. Aceptan o a la calle, se verán expulsados de Tres Cantos, porque aquí no hay alternativa.
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