Tres Cantos

martes, 29 de marzo de 2016

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO VUELVE A CONTRARIAR A LA DIRECCIÓN DE LA EMS




La Inspección de Trabajo ha vuelto a levantar acta de infracción por falta grave a la EMS, en este caso por no facilitar a los representantes legales de los trabajadores la información debida. Esta falta grave, a juicio del inspector de trabajo, se aprecia en su grado máximo dado el número de trabajadores y la intencionalidad del infractor, la Dirección de la EMS.

Esta sección sindical de CC.OO. de la EMS presentó la correspondiente denuncia y ahora, una vez más, hemos recibido esta respuesta a otro incumplimiento de la Dirección de la EMS al Convenio Colectivo y a la legislación vigente. La Inspección de Trabajo vuelve a insistir en la contumaz reiteración de incumplimientos de un Convenio Colectivo que la propia Dirección ha firmado, pero que se niega a aplicar.

En este caso los hechos son dos:

- La contratación de trabajadores a través de la bolsa de empleo, donde no se suministra los listados con el orden de llamada de los incluidos para este proceso de selección.

- El curso de formación de soldadura, llevado a cabo el pasado año, donde los trabajadores fueron designados directamente por la empresa sin que la Comisión Socio-Laboral tuviera participación en ello, como le otorga el Convenio Colectivo y la normativa general. Además tampoco se facilitó el contenido del plan de formación establecido.


Estos dos puntos, la contratación y la formación, vuelven a ser temas recurrentes en la negación de los textos legales por parte de la Dirección. Aunque últimamente se ha avanzado ligeramente, esperando que la voluntad manifestada en la últimas reuniones sea plasmada en la fehaciente realidad, esta sección sindical y el comité de empresa seguirán manifestando su compromiso por una formación para todos y con el objetivo de que los recursos sean para una mejor capacitación de los trabajadores para un buen funcionamiento de la empresa. Igualmente, en la cuestión de la contratación, tema más que sensible, donde queremos que se cumpla el Convenio Colectivo, no estando en contra de unos u otros trabajadores, estando con la legalidad y no con la visión entusiasta de la Dirección y de sus adlátares de que "esto es lo mejor para la empresa"

lunes, 21 de marzo de 2016

ARTÍCULO DE PRENSA

Opinión 17 de marzo de 2016

El autor del artículo, Francisco Miguel Mostazo Álava, asegura, de manera irónica, no creerse la noticia de la jubilación del gerente de la EMS, Juan José Jurado, impuesto por el PP, una noticia que llevaban esperando hace años.


¡Ocurrió! ¡Por fin!

Ha sucedido lo que parecía que nunca iba a pasar. ¡Aleluya!
Me enteré casi de casualidad y tuve que verificar la buena noticia por varias vías porque no daba crédito. Al principio me parecía una broma feliz (demasiado maravilloso para ser cierto) o de pésimo gusto, según se mire (“anda, ya”, decía; “eso es imposible”), una falsa esperanza (con esas cosas no se juega) o, a lo menos, una noticia errónea, pendiente de ser corroborada.
Y es lo que hice, corroborarla. Es que es difícil de creer, oigan, pero al final todo llega, y el mundo parece ponerse de acuerdo consigo mismo; a saber: *el director técnico de la EMS, Juan José Jurado Rogel,* más conocido como “el chino”…*¡¡¡SE JUBILA!!!*
Sí, sí, como lo oyen: *¡¡¡SE JUBILA!!! *¡Por fin! Todavía me cuesta asimilarlo porque parecía que esto nunca iba a pasar, de verdad. Es que este personaje, ¿cómo les diría?, era el florero vitalicio de la EMS, una especie de jarrón chino (nunca mejor dicho) sin mucho valor que no se sabe para qué está ahí (sí “porqué”: porque le “blindaron” en el cargo) pero estorba en todas partes. ¡Por fin! Es que me sigue costando creerlo. Parece mentira, de veras. Disculpen mi desconcierto.
Con la cantidad de años que llevábamos esperando este momento, tantos como ha estado el tío jod… la marrana. Ibas a las oficinas, a las instalaciones deportivas, etc. y no podías dejar de verlo, incluso de olerlo, como un retrato en blanco y negro del pasado, una bota marcial e impuesta, un lugar obligado de paso, pero ocupando sitio, estorbando, en medio como el jueves,…en definitiva, no haciendo, sino deshaciendo: deshaciendo familias por despidos injustos de trabajadores pobres, deshaciendo ilusiones de muchos empleados de la EMS, que se veían envueltos en una atmósfera cada vez más rancia e irrespirable, deshaciendo el ambiente bonito y cordial que existía en la empresa en otras épocas…
Es que ha sido el gerente o ex-gerente o ex-lo que sea más porc…que ha habido con diferencia en la historia de la EMS, y ya estábamos hartos, muy hartos, hasta los mismísimos. De su presencia, de su inoperancia real y de sus abusos.
De verdad, casi tengo que decidir cómo sentirme, como cuando un pueblo derroca una dictadura, o algo así. Que alguien de los que me lean se haga cargo pero, por sintetizarlo mucho e ir a lo positivo, diré que me siento “esperanzado”. Sí esa es la palabra: esperanzado de que la EMS aproveche esta oportunidad de salir de las tinieblas después de tanto tiempo, esperanzado de que vuelva a brillar el sol y la aves (no la del PP, otras) vuelen de nuevo con libertad en el entorno de la empresa, esperanzado de que se vuelva a respirar aire fresco en la misma, que los trabajadores no vivan bajo una permanente ley del miedo y llegue la liberación en muchos aspectos.
Tengo derecho a tener esta esperanza y es un derecho que me he ganado a pulso, como otros compañeros, por haber sido vejado y denigrado por este individuo y sus secuaces en su día, algunos de los cuales siguen dentro, oportunistas que van al sol (político) que más calienta. Pero seguro que si sale un nuevo gerente, director técnico (si lo hay) o lo que sea, cambian de orientación según qué palo pinte de la baraja.
En fin, no me voy a extender más y si alguien se sorprende de mis palabras le remito a mis artículos y cartas anteriores. Estamos de enhorabuena, de fiesta. ¡Esto hay que celebrarlo! Me despido con una bonita palabra, quizá uno de los pocos verbos en castellano que puede sonar precioso en modo imperativo, dirigida a la ciudadanía tricantina en general y a los empleados de la EMS en particular: ¡RESPIRAD! De verdad. Ahora que podéis, aprovechad,…¡RESPIRAD! Creo que la palabra lo dice todo. A buen entendedor…El mundo es ahora un lugar mejor, creedme.
Y a ti, Juanjo, te diré lo que me espetaste tantas veces de modo cínico y denigrante en las oficinas de la EMS, después de haber regalado el oído a quien no debías en vez de haberme escuchado de verdad a mí: ¡VE CON DIOS! (¿o quizá con el diablo?). Y unos versos finales que me enseñó hace tiempo un respetable anciano campesino, que no es de los tuyos, seguro:
“Anda con Dios, burra cana.
Me costaste treinta reales
y a la ‘primer’ carga de agua
los cántaros me quebraste”.
Pues eso, con Dios, majo, que ya has dado bastante la murga.

miércoles, 16 de marzo de 2016

EL AGUA ES UN DERECHO HUMANO



La Federación Sindical Europea de Servicios Públicos (FSESP, EPSU en inglés) está organizando para el próximo 22 de marzo, día internacional del agua, la siguiente acción:

Llamar la atención de la Comisión Europea para que se implemente de una vez por todas la iniciativa “El agua, un derecho humano” y dejen de marear la perdiz.

La Acción consiste en enviar un mensaje/correo electrónico a la siguiente dirección info@right2water.eu 

Con todos los mensajes recibidos se pretende rellenar una gran botella que se entregará a la Comisión el próximo 22 de marzo
.
El mensaje puede ser anónimo, o no, en cualquier caso no puede exceder de dos renglones. Se puede utilizar el mismo por distintas personas o que cada cual invente el suyo.

Debemos participar de esta iniciativa y os invito a llevarla a cabo, puesto que como FSC-CCOO tuvimos un papel destacado en nuestro país a la hora de recoger las firmas. El agua y el saneamiento son, sin lugar a dudas, elementos clave en lo referente a la cohesión social, al desarrollo de la persona, a la equidad y a la igualdad.


domingo, 13 de marzo de 2016

NÓMINA DE LA EMS POR E-MAIL


Según acuerdo de la última Comisión Paritaria de 9 de Marzo de 2016, los trabajadores de la EMS que quieran recibir la nómina por correo electrónico deberán comunicarlo al departamento de personal, aquí os dejamos la nota informativa al respecto.

Los trabajadores que quieran seguir recibiendo la nómina como hasta ahora, la seguirán recibiendo en papel.



sábado, 12 de marzo de 2016

SOLIDARIDAD REFUGIADOS #16M





Movilízate frente a un acuerdo que insulta los derechos humanos

CC.OO. hace un llamamiento para participar en las concentraciones, del 16 de marzo, en las principales ciudades del país convocadas por los sindicatos, partidos políticos y organizaciones sociales, en rechazo a un acuerdo que atenta contra los derechos humanos, alcanzado por la Unión Europea y Turquía sobre personas refugiadas. En MADRID en la Puerta del Sol a las 18:30h.


Un acuerdo vergonzoso que, como ha denunciado CCOO, vulnera la Carta de Derechos Humanos, la Carta de Derechos Fundamentales de la UE y la Convención del Estatuto del Refugiado; trata a las personas refugiadas como moneda de cambio con el gobierno de Turquía y muestra el deterioro del proyecto europeo al trasladar la crisis de los y las refugiadas fuera de sus fronteras.


Para CCOO, el preacuerdo, adoptado el 7 de marzo por el Consejo de Europa con Turquía, evidencia la absoluta insensibilidad de la UE y los Estados miembros ante la crisis humanitaria de las personas refugiadas que arriesgan su vida huyendo de la guerra.




La Unión Europea contra los derechos humanos


CC.OO. denuncia que la UE trata a los refugiados como moneda de cambio con el gobierno de Turquía y señala que el proyecto europeo muestra de nuevo su deterioro con un acuerdo que traslada la crisis de los refugiados fuera de sus fronteras.


La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO ha aprobado una Resolución ante el acuerdo de los Jefes de Estado y de Gobierno de la UE y el Gobierno turco sobre los refugiados:
El preacuerdo adoptado ayer por el Consejo de Europa con Turquía evidencia la absoluta insensibilidad de la UE y los Estados miembros ante la crisis humanitaria de los refugiados que arriesgan su vida huyendo de la guerra.
La UE elude su responsabilidad de dar respuesta a los miles de refugiados que se agolpan en sus fronteras mediante un acuerdo con Turquía para deportar a ese país a todos los inmigrantes, económicos y también demandantes de asilo que lleguen a la UE a través de este país, a cambio de que los Estados miembros reubiquen al mismo número de refugiados asentados en territorio turco.
Bajo la burda excusa de “combatir la actividad de las mafias”, la UE ha urdido un plan que vulnera la especial protección que el derecho internacional reconoce a los demandantes de asilo mediante la asimilación de inmigrantes económicos y refugiados, todos ellos considerados “ilegales”. Se expulsará a Turquía a los refugiados que han llegado a Europa por esta vía.
La UE ha “comprado” las devoluciones a Turquía por 3.000 millones de euros por los costes de gestión y 3.000 millones adicionales en 2018, sin ningún mecanismo de control del destino del presupuesto; la eliminación del requisito de visado para los ciudadanos turcos en Europa a partir de junio de 2016 y la agilización de la entrada de Turquía a la UE. Se ha obviado, curiosamente, que el gobierno de Erdogan viola de forma reiterada derechos fundamentales como la libertad sindical, el derecho laboral, la libertad de prensa y expresión -como el reciente caso del diario Zanan, cercano a la oposición al gobierno turco-, o el exterminio del pueblo kurdo.
La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO manifiesta su más absoluto rechazo a la política de la UE y la complicidad de sus estados miembros ante la crisis humanitaria de los refugiados en Europa. Europa tiene capacidad de respuesta pero no tiene voluntad.
En este sentido, CCOO se dirigirá de nuevo a la CES para que lidere una movilización sindical a nivel europeo, al mismo tiempo que emplaza a las fuerzas políticas y a las organizaciones sociales españolas para organizar movilizaciones de la ciudadanía para denunciar la actitud de gobiernos e instituciones europeas y para exigir medidas urgentes ante la mayor crisis humanitaria a la que se ha enfrentado Europa.




viernes, 11 de marzo de 2016

ACTA COMISIÓN PARITARIA 09.03.16 Y BASES PARA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EVENTUALES EMS

Os dejamos aquí el Acta de la Comisión Paritaria del pasado día 9 de Marzo, que en breve deberá estar en los tablones de anuncio de los centros de trabajo Se adjunta a la misma las bases de la convocatoria para la contratación de trabajadores eventuales en la EMS (difundirla entre los eventuales que conozcáis para que no se les pase el plazo de presentación, hasta el 22 de Abril de 2016).








jueves, 10 de marzo de 2016

EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL TUMBA PARTE DE LA REFORMA LOCAL



El Tribunal Constitucional declara inconstitucional varios artículos y disposiciones de la Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local (Reforma Local), en respuesta al recurso presentado por la Junta de Extremadura. 

Quedarían pendientes de sentencia otros recursos presentados por otras Comunidades Autónomas y Parlamentarios. 

Lo mas destacado es:

  1. Declara inconstitucional la supresión de entidades menores locales por no presentar las cuentas.
  2. Declara inconstitucional la prohibición de atribuir competencias en materia de servicios sociales y de salud a los ayuntamientos por parte de las Comunidades Autónomas que son las que tienen las competencias, no pudiendo el Estado limitar estas competencias al no disponer de ellas. 
  3. Sí mantiene la constitucionalidad sobre el plan económico y financiero que deben ejecutar las Administraciones Locales cuando estas no cumplan con la estabilidad presupuestaria o de deuda o la regla de gasto. Entiende la LRSAL complementaria a la Ley Orgánica de Estabilidad Financiera. 
  4. Declara inconstitucional  que  el Estado  pueda establecer retenciones de fondos a las Comunidades cuando estas les deban dinero a los Ayuntamientos, no siendo ellos parte de la relación acreedor - deudor.

El 8 de marzo se ha conocido la sentencia del Tribunal Constitucional, que estima parcialmente el recurso promovido por el Parlamento de Extremadura, que viene a confirmar una parte de los argumentos de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CC.OO. en contra de esta ley, que ya señalaba que invadía competencias de las comunidades autónomas.

A falta de realizar un análisis más concreto y detallado del fallo judicial, nos encontramos ante una sentencia que se anticipa al gran número de procesos abiertos y pendientes de resolverse.
 
CC.OO. sigue reafirmando su rechazo a los contenidos de esta ley, que valora como "muy negativos para el funcionamiento de los ayuntamientos y demoledores para la prestación pública de los servicios a la ciudadanía".
 
La sentencia cuestiona especialmente la regulación restrictiva planteada por LRSAL en relación con las competencias locales y autonómicas  en sanidad, servicios sociales y  educación, al invadir competencias de las comunidades autónomas.


FONDO ACCIÓN SOCIAL 2015


Con la nómina de Febrero habréis recibido el documento para solicitar el Fondo de Acción Social del año 2015, si no fuera así lo podéis solicitar al departamento de personal de la EMS.

Este documento es para solicitar las prestaciones sociales, reflejadas en el art. 43 del Convenio Colectivo, apartado b., del año pasado 2015. Se entregará en el registro de la EMS (se lo podéis dejar a alguien que lo registre igualmente) adjuntando toda la documentación necesaria según el apartado dentro de los distintos conceptos solicitados para esta prestación.

Según el Convenio Colectivo se concederá a todos los trabajadores que lo soliciten en el plazo correspondiente (hasta el 29 de Abril de 2016) y tengan un año de antigüedad.  La Comisión Paritaria Socio-Laboral resolverá todas la solicitudes y se abonarán estas prestaciones durante este año 2016. 

Estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración o duda.




AGENTES FORESTALES EN APOYO AL LOBO IBÉRICO


FSC-CCOO apoya la manifestación a favor del lobo ibérico
El próximo 13 de marzo en Madrid de celebrara una manifestación, porque el lobo ibérico es una especie emblemática en nuestra península. Es incluso algo más. Un patrimonio natural de excepcional valor por su papel ecológico y de regulación de las poblaciones de otras especies.
Actualmente se debate profundamente su existencia en base a la presión de un sector de la ganadería y de la caza.

Los agentes forestales somos  funcionarios públicos a los que en determinados territorios se nos encomiendan descastes de ejemplares de esta especie.

Si bien es cierto que nuestro trabajo se basa indudablemente en el respeto absoluto del cumplimiento de la legalidad y el ejercicio profesional más riguroso en nuestras actuaciones, también es cierto que en muchos casos nos encontramos ante una encomienda que por un lado se contrapone con el espíritu de conservación de la naturaleza a la que nos debemos como esencia de esta profesión, y por otro lado a que esta "gestión" del lobo se basa en datos que tienen muchas carencias en los argumentos científicos y técnicos para adoptar las decisiones de abatir a un solo lobo en España. 

No existen censos precisos, no se valoran las consecuencias de abatir a estos ejemplares y los responsables de las Administraciones Públicas y políticos responden a la presión ruidosa de determinados sectores, los cuales deberían actuar de manera responsable y ser verdaderos protagonistas en preservar el equilibrio natural. 

Se debe defender el mundo rural y también al conjunto de las especies silvestres que hacen de este país el Estado de la UE que mayor biodiversidad atesora. Se debe defender el mundo rural, y ese es un compromiso social que tiene nuestro sindicato y nosotros y nosotras como profesionales, pero no a costa de lo que supone la desaparición de especies que en ella viven y que pueden romper el siempre delicado equilibrio ecológico.

Los agentes forestales y medioambientales nos encontramos entre dos fuegos, y ante el respeto a todas las opiniones, desde CC.OO. nos planteamos lo siguiente:

- El lobo es una especie que debe gozar de la mayor protección en este país, semejante a la que tiene en Portugal.
- La gestión de esta especie se ha de basar en datos censales obtenidos tras unos trabajos sujetos a una metodología clara y contrastada que ampare su validez científica.

Por ello, la Coordinadora federal de Agentes Forestales y Medioambientales de FSC-CCOO apoya la manifestación convocada por avaaz.org (salvar-al-lobo-iberico), porque no va contra nadie sino a favor de una especie fundamental en nuestra ecología y que siempre está expuesta a intereses ajenos a la conservación.

lunes, 7 de marzo de 2016

VACACIONES DE NIÑOS SAHARAHUIS EN TRES CANTOS


El pueblo Saharaui pide la ayuda de los tricantinos

La Asociación de Amigos del Pueblo Saharaui ya ha puesto en marcha su programa Vacaciones en Paz. ¿Quieres acoger a un niño saharaui durante el verano?

Como cada año los niños saharauis vuelven a Tres Cantos y a toda España durante el verano. La asociación Amigos del Pueblo Saharaui de Tres Cantos, tal y como viene ocurriendo en los últimos 20 años, inicia un año más la campaña VACACIONES EN PAZ 2016.
Esta campaña tiene como fin permitir la acogida de niños y  niñas saharauis de entre 8 y 12 años durante el verano en Tres Cantos. Constituyen una mínima parte de los alrededor de 7000 que llegan a España en esta época, con el objetivo de alejarlos de las duras condiciones que se soportan en los campamentos de refugiados en el desierto del Sáhara, facilitar el conocimiento de nuestra cultura y costumbre y posibilitar que familias españolas, tanto padres como hijos, se enriquezcan con esta convivencia.
El año pasado llegaron a Tres Cantos 12 niños y niñas. Desde la Asociación de Amigos del Pueblo Saharaui de Tres Cantos animan a todos los vecinos a participar.
INFORMACIÓN: teléfono de 609 49 16 49 y 648 70 29 21 y  todos los martes en el Centro Municipal  “21 de marzo”, sito en la c/ Viento nº 4, de 19:30 a 21:30 horas.

sábado, 5 de marzo de 2016

8 DE MARZO




8 de marzo de 2016, Día Internacional de las Mujeres



CC.OO. llama a la participación a las trabajadoras, trabajadores y a la ciudadanía en su conjunto, en los distintos actos y manifestaciones que se convoquen con motivo del 8 de marzo, para reiterar su compromiso con la consecución de una sociedad más igualitaria, justa y democrática.

La confederación sindical de Comisiones Obreras, ante un nuevo 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, reafirma su compromiso para combatir la eliminación de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres.

En un año marcado por una nueva legislatura, con un gobierno aún no conformado, que enfrentará la imperiosa necesidad de acometer cambios hacia un modelo social más justo y democrático, que promueva políticas económicas igualitarias, empleo de calidad, lucha contra la pobreza, la desigualdad y la violencia de género.

CC.OO.  hace un balance de 2015 y de legislatura negativo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Cuatro años de retrocesos en derechos, reformas laborales, políticas de austeridad y recortes sociales para la ciudadanía con un fuerte impacto para las mujeres. 


Un 2015 donde la situación sociolaboral de las mujeres sigue siendo extraordinariamente precaria: mayor segregación ocupacional, desempleo, creciente brecha salarial, persistencia del techo de cristal, mayor violencia de género, déficits en conciliación y corresponsabilidad, brechas en pensiones y protección social, etc. factores que evidencian la insuficiencia e ineficacia de las políticas públicas para combatir el grave problema de la discriminación laboral y de la violencia estructural contra las mujeres.


CC.OO. denuncia que el Gobierno del PP, desde 2011, ha recortado un 43% el Programa de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres y un 17% el Programa de Prevención Integral de la Violencia de Género, paralizando la actividad de organismos específicos: Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, Instituto de Mujer e Igualdad de Oportunidades, y el Consejo Estatal de Participación de la Mujer.
Políticas de recortes que suponen un grave déficit en la aplicación efectiva de la LO 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la LO 1/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de género, Ley 30/2003 de impacto de género y Ley 39/2006 de Dependencia, entre otras.
Tampoco han tenido resultados efectivos las Estrategias de Igualdad de Oportunidades 2014-2016 y de Erradicación de la Violencia contra la mujer 2013-2016, y son insignificantes las actuaciones en coeducación, transversalidad y corresponsabilidad.


CC.OO. llama a la participación a las trabajadoras, trabajadores y a la ciudadanía en su conjunto, en los distintos actos y manifestaciones que se convoquen con motivo del 8 de marzo, para reiterar su compromiso con la consecución de una sociedad más igualitaria, justa y democrática.






 
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