DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DE LA EMS OS DESEAMOS UN FELIZ AÑO 2021
jueves, 31 de diciembre de 2020
martes, 29 de diciembre de 2020
miércoles, 23 de diciembre de 2020
lunes, 21 de diciembre de 2020
jueves, 17 de diciembre de 2020
EN EL INSTITUTO LABORAL (O EN LA ESCUELA INFANTIL)
A finales del mes pasado nos presentamos en el Instituto Laboral , citados por el letrado Enrique Saturnino Flores Fernández en representación del sindicato CGT para un acto de conciliación ante este organismo por la denuncia , según el letrado, de una pseudo bolsa de horas que se había negociado entre CCOO y la EMS, que a su juicio era a todas luces ilegal.
Se le explica que a lo que se refería cuando denominaba “pseudo bolsa de horas” era una distribución irregular de la jornada y lo que él argumentaba de que eran más del 10% de la jornada en dicha distribución, es un acuerdo entre los representantes legales de los trabajadores (RLT) y la Empresa, por otra parte no citados dichos representantes, esto es, el Comité de Empresa, sino CCOO. Ese 10% lo puede distribuir la Empresa en cualquier momento y si hay acuerdo con los RLT sí se puede distribuir más.
Evidentemente, esta distribución irregular de la jornada sólo se ha acordado por un asunto excepcional y concreto que fue lo ocurrido durante el mes de abril y mayo, tema ya suficientemente conocido y utilizar esa distribución irregular de forma análoga a la licencia retribuida recuperable de primeros de abril.
Se explican todos los acuerdos habidos al respecto en esas fechas y posteriores, desde el teletrabajo, trabajos esenciales, incorporación progresiva, etc., también presentes los representantes de CGT en esos acuerdos, no conformes o no firmantes pero estaban. También, respecto a la gran cantidad de horas de imposible recuperación que argumentan, se responde que en estas fechas el 80% de la plantilla ha recuperado las horas o les quedan muy pocas, teniendo que recuperar como se acordó hasta el 31/03/2021 en lugar de 31/12/2020 incluso pudiéndose ampliar aún el plazo por circunstancias personales, horas que se están recuperando con total flexibilidad y con la propuesta por los propios trabajadores y según lo que conocemos no hay en general por la gran mayoría de los mismos problemas al respecto.
En este punto CGT no explica que es lo ilegal que se ha hecho y objeto de esta cita en conciliación, cambiando de tercio y olvidando la supuesta ilegalidad se centran en cantidades económicas que han perdido algunos trabajadores por los complementos de festivos, domingos o vehículo. Se les contesta lo ya conocido, cuando se trabaja esos días se cobran y cuando no pues no, como siempre, independientemente de la pandemia y de la distribución de las horas, cuando se recuperen horas en esos días pues obviamente sí se cobrarán.
Los moderadores de este acto exponen que si quieren hacer una propuesta concreta porque ellos no van a entrar en si es ilegal o no, saliendo a deliberar los representantes de CGT, volviendo con la propuesta que consiste en que si la Empresa da una cantidad del 75% del salario se callan y no van a juicio a denunciar las horas extras que puede ser un gran perjuicio para ella. (risas de fondo). La Empresa pregunta si es una broma. No aclaran si el 75% es para ellos, los dos representantes, para todos los trabajadores que han recuperado horas, para los que están recuperando, para los que estaban de baja laboral, para los que pidieron licencia sin sueldo , para los que estaban presencialmente trabajando o teletrabajando o para todos en general.
Espectáculo lamentable, en el último juicio pidieron 3000 € y se callaron con 200, ahora tal vez están esperando que les den un 10% en vez del 75. Cuando el parné condiciona el trabajo de un representante sindical se retrata y avergüenza a los demás, pero ya conocemos y no nos sorprende, mañana saldrá el sol nuevamente. Eso sí, perdemos una mañana y nos vamos sin saber qué es ilegal, que es a lo que nos citaron.
miércoles, 16 de diciembre de 2020
ACTA REUNIÓN COMITÉ 15.12.20
TODAS LAS ACTAS DEL COMITÉ DE EMPRESA ESTÁN PUBLICADAS EN ESTE BLOG, EN LA PESTAÑA "ACTAS"
ASAMBLEA DE AFILIADOS CCOO ADMINISTRACIÓN LOCAL TRES CANTOS
Estimados afiliad@s:
Debido a que tan sólo se ha presentado una candidatura para la Ejecutiva de la Sección Sindical y dos candidatos para la delegación del Congreso de la Administración Local y en aplicación del reglamento establecido para éste que, en las actuales circunstancias de emergencia sanitaria imponen medidas restrictivas de reunión a fin de evitar la transmisión de covid 19, os informo de anulación de la Asamblea que estaba prevista para el próximo día 17 de diciembre.
De todas formas, aquellos afiliados que quieran hacer aportaciones a los documentos pueden hacerlas llegar a través del correo marioherraezflores@yahoo.es, admitiéndose todas las sugerencias para su debate en la Asamblea Congresual.
Atentamente
Mario Herráez Flores
Secretario de la Sección Sindical del Ayuntamiento y de la EMS
viernes, 4 de diciembre de 2020
ASAMBLEA AFILIADOS CCOO ADMINISTRACIÓN LOCAL TRES CANTOS
Estimad@s compañer@s:
Deseando que a pesar de la situación de emergencia sanitaria que vivimos, os encontréis tanto vosotr@s como vuestras familias lo mejor posible, os convoco a la próxima Asamblea de afiliados que se celebrará el jueves 17 de diciembre en el salón de actos del centro 21 de marzo y de 12:30 a 15:00.
Estamos en proceso electivo de cargos y debemos nombrar a los delegados de la Sección Sindical que nos representarán en el congreso de la Administración Local de Madrid. Además, también debe renovarse la Ejecutiva de la Sección Sindical de Tres Cantos.
Por ello, tod@s l@s interesad@s en un proceso u otro, deben hacer llegar antes del día 10 de diciembre a la dirección de correo marioherraezflores@yahoo.es, su candidatura, expresando para cuál de los dos se postula y adjuntando fotocopia del DNI. Os recordamos que ha de respetarse el principio de paridad e igualdad.
Asimismo, os agradeceremos nos trasladéis todas las sugerencias que estiméis oportunas para un mejor desarrollo de este proceso electivo.
miércoles, 2 de diciembre de 2020
ACTA REUNIÓN COMITÉ 24.11.20
miércoles, 25 de noviembre de 2020
ACTA REUNIÓN COMITÉ 10.11.20
TODAS LAS ACTAS DEL COMITÉ DE EMPRESA ESTÁN PUBLICADAS EN ESTE BLOG, EN LA PESTAÑA "ACTAS"
CURSO RECICLAJE SOCORRISTAS
El próximo domingo día 13 de diciembre de 2020 está previsto un curso para el reciclaje para socorristas en piscinas e instalaciones acuáticas que, según normativa, debe realizarse cada dos años para poder renovar la inscripción en el registro profesional de la Comunidad de Madrid y cuyo cartel informativo se adjunta.
Reprogramado en esta ocasión debido a la suspensión prevista el día 30 de marzo de 2020 y que se tuvo que suspender por el cierre de las instalaciones deportivas que provocó el estado de alarma como consecuencia de la pandemia COVID-19.
Dirigido a todos los interesados que aún no lo han podido realizar en 2020 y se benefician de la moratoria aprobada por la Comunidad de Madrid que otorga validez, hasta final de año, a las inscripciones que debían renovarse durante el estado de alarma.
Los interesados deberán enviar por email a actividad.piscina@trescantos.es , señalando nombre, apellidos, y número de teléfono de contacto.
martes, 24 de noviembre de 2020
jueves, 19 de noviembre de 2020
DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO #25N
25 de noviembre, Día Internacional contra la Violencia de Género
Después de dos campañas electorales en las que a todos los partidos políticos se les “ha llenado la boca” de medidas, denuncias y de propuestas de Pactos de Estado, estamos hartas de escuchar los mismos mensajes, hartas de que se nos falte al respeto a las vivas, pero sobre todo a las muertas, a las ASESINADAS a las que se homenajea con minutos de silencio con gesto compungido mientras les hacen la foto. Hartas de mentiras.
Hasta la fecha son 37 las mujeres asesinadas y, según datos del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, durante los últimos cuatro años, más de 200 mujeres han sido asesinadas por sus parejas o exparejas, 158 menores han quedado huérfanos, y 20 niñas y niños han muerto asesinados por sus padres o por quien convivía con su madre.
España ratificó en 2014 el Convenio del Consejo de Europa sobre la prevención y lucha contra la violencia contra la mujer y la violencia doméstica (Convenio de Estambul), lo que implicaba asumir la obligación de hacer las modificaciones legislativas necesarias para su cumplimiento, algo que dos años después todavía no se ha hecho.
En 2015, dos informes de la ONU sobre la discriminación contra la mujer denuncian la mala situación en la que nos encontramos en España, señalando que no es solo como consecuencia de la crisis económica, sino que es consecuencia de las políticas de austeridad aplicadas por el Gobierno y criticando la reducción en el presupuesto de servicios sociales en muchas comunidades autónomas. Recortes que han debilitado o han hecho desaparecer servicios públicos de atención a las mujeres y a menores a su cargo.
FSC-CCOO exige al nuevo Gobierno la dotación presupuestaria necesaria para la recuperación de los servicios públicos de atención a las mujeres y menores víctimas de violencia, la recuperación de la inversión en la lucha contra la violencia machista que año tras año se ha ido reduciendo, la apertura de espacios de negociación para la adaptación de nuestras leyes al ordenamiento internacional, así como la negociación y puesta en marcha de cuantas medidas sean necesarias para la erradicación de toda forma de violencia contra las mujeres y las niñas.
FSC-CCOO, como también lo hace el Observatorio del Consejo General del Poder Judicial, solicita que se complementen los informes policiales de valoración del riesgo con informes periciales de riesgo, además de implementar en todo el territorio las Unidades de Valoración Forense Integral con personal formado en violencia de género, extender el uso del control telemático de las medidas de protección y penas impuestas en los casos de violencia sobre la mujer, y fortalecer los recursos asistenciales y sociales para las mujeres que presentan denuncia, para ayudarlas a superar sus dudas y miedos y a mantener su postura procesal e incluso, en caso de que retiren la denuncia, a disponer de estos recursos para tener la oportunidad de alejarse de su maltratador y seguir con su vida.
Desde FSC-CCOO hacemos un llamamiento a la participación en todos los actos, concentraciones, asambleas y/o manifestaciones que se convoquen contra las violencias machistas el 25 de noviembre.
Aprovechamos una fecha como el 25 de Noviembre —Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer— para lanzar nuestra cuenta de Instagram, @CCOOCiudadania, para poder seguir comunicando el día a día del trabajo de la Federación.
viernes, 6 de noviembre de 2020
ACTA COMISIÓN PARITARIA 27.10.20
NOTA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE LA EMSTC S.A.
En este acta aparece un añadido del representante de CGT donde dice "alegaciones en la parte posterior por parte de cgt".
El Comité de Empresa afirma que este añadido y lo que pudiera haber escrito en la parte posterior no se realizó en la comisión paritaria que refleja este acta.
El representante de CGT no dijo nada en la comisión paritaria, quedándose a solas con la representación de la Empresa al concluir la reunión, como indica el último párrafo del acta. Por tanto, lo allí hablado no consta ni podrá constar en esta comisión paritaria.
El representante de CGT firma "no conforme" pero no dice en qué está no conforme, no pudiendo validarse un añadido a posteriori donde no están todas las partes, por decisión precisamente del representante de CGT.
Lo que aparece en el acta es fiel reflejo de lo expuesto en la comisión paritaria, si el representante de CGT quisiera haber comunicado lo que estimase acerca de los temas tratados debería haberlo hecho dentro de esta citada comisión.
Esta burda manipulación, por el representante de CGT de intentar introducir unas opiniones que no se han producido dentro de la comisión paritaria, es considerada por el Comité de Empresa un desprecio hacia los trabajadores de la EMS por parte del representante de CGT, porque primero no representa a los trabajadores al no exponer lo que considere y segundo porque al intentar añadir opiniones de forma subrepticia, que pueden faltar a la verdad sin posibilidad de réplica, actúa con el solo objetivo de desvirtuar las decisiones legales aprobadas.
Este Comité de Empresa está disposición de todos los trabajadores para comprobar lo aquí expuesto, aclarar las dudas al respecto y si lo desean ver toda la documentación de lo referido.
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