1 DE MAYO

ACTA COMISIÓN PARITARIA 21.04.16

PLUS TRANSPORTE EXTRASALARIAL EMS

En la última nómina (de Marzo) habréis recibido el plus de transporte extrasalarial, según corresponde de acuerdo con el punto 12 del anexo III (complementos de puesto de trabajo) del Convenio Colectivo.
Ante algunas dudas recibidas acerca de este plus, os aclaramos este concepto, estando a vuestra disposición si lo deseáis.

¿Qué es este plus de transporte?

Es una cantidad equivalente al 0,75 % de la masa salarial total de todos los trabajadores de la empresa. Esta cantidad se reparte entre todos los trabajadores según su jornada y su tiempo de actividad (todo el año, fijo-discontinuo,etc.) del año pasado.

  Esta cantidad realmente proviene de la cantidad en materia de formación del art.28 del Convenio Colectivo, de la dotación presupuestaria dedicada a formación, que pasó a ser del 1,25 % de la masa salarial al 0,50 %. Esta diferencia (el 0,75%) es la dedicada al plus de transporte. Realmente se debería llamar plus de formación.

Se denominó plus de transporte porque cuando se estableció, en el año 2012, no cotizaba al ser así y al ser una pequeña cantidad se percibía sin ese descuento,después se modificó la normativa estatal (en diciembre de 2013) al respecto y cotiza igualmente que el salario. Es un plus consolidable, no absorbible ni compensable.

¿Cuánto corresponde a cada trabajador?

Como cada año varía el número de trabajadores o el tiempo de actividad, se calcula dividiendo el 0,75% de la masa salarial total entre los trabajadores  que hubiera en la EMS el año pasado, al ser un plus a año vencido, y se prorratea según jornada y tiempo de actividad, independientemente de la categoría profesional.

Se cobra en once meses (todos menos el de vacaciones, que a efectos se considera el mes de Enero para todos). Este año se prorratea en diez meses, desde Marzo hasta Diciembre, aunque la cantidad total será la equivalente a once meses).

Como ejemplo, para este año 2016 la cantidad a cobrar para un trabajador a jornada completa y periodo de actividad todo el año será de 268,58 € al año, como se cobra en diez meses, la cantidad mensual de Marzo a Diciembre será 26,86 €, que es lo que vendrá reflejado en la nómina. Para los trabajadores con jornada parcial o/y otro periodo de actividad será la parte proporcional.

DÍA INTERNACIONAL SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 28 ABRIL

PROMOCIÓN INTERNA EMS PLAZA DE AUXILIAR

Promoción interna de la EMS para una plaza de AUXILIAR para las funciones de taquillero en la Casa de la Cultura, jornada parcial con disponibilidad de horario, principalmente es para fines de semana cuando hay actividades en la Casa de Cultura (principalmente funciones en el teatro) pero también puede haber otros días algún evento, de ahí esa disponibilidad.

PROMOCIÓN INTERNA EMS PLAZA OFICIAL 2ª

Promoción interna para el departamento de recaudación ejecutiva del Ayuntamiento de Tres Cantos, servicio que va a prestar la EMS, reflejado en el canon correspondiente en los presupuestos de la empresa, en este caso un  OFICIAL 2ª para tareas de auxiliar administrativo.

PROMOCIÓN INTERNA EMS PLAZA DIRECTOR/A DE ÁREA

La EMS convoca una  plaza de Director de Área para el servicio de recaudación ejecutiva del Ayuntamiento de Tres Cantos, por promoción interna. Este puesto corresponde a un nuevo servicio que la EMS va a  prestar a partir de este año al Ayuntamiento, la recaudación ejecutiva, con la partida correspondiente en los cánones establecidos. Una vez más se demuestra que los servicios ofrecidos por nuestra empresa pública son más competitivos que por la empresa privada y más eficaces en cuanto al servicio público a los ciudadanos. 

NUEVO PLAZO PARA LA CONVOCATORIA DE CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EVENTUALES

El plazo de presentación de la convocatoria para trabajadores eventuales, publicada el pasado día 11 Marzo de 2016, que terminaba el día 22 de Abril, ha sido prorrogado hasta el próximo día 10 de Mayo de 2016.

 Os dejamos aquí la convocatoria otra vez con la nueva fecha final del plazo de presentación de la documentación correspondiente. 

Si conocéis a algún trabajador eventual que aún no ha presentado la solicitud, comentarle el nuevo plazo para la misma.

CUOTAS AFILIADOS A CC.OO. 2016

IMPORTE DE LAS CUOTAS DE AFILIACIÓN A CC.OO. 2016

Las cuotas de afiliación a CC.OO. para este año 2016 serán las siguientes, en función de los ingresos laborales brutos de cada trabajador (ingresos anuales del trabajador sin descuento de irpf y seguridad social).

La única condición para que pueda aplicarse cualquiera de las cuotas que no sea la general ordinaria es el justificante de ingresos (por ejemplo una nómina).

CONCENTRACIONES EN APOYO A LOS TRABAJADORES DE UNIPAPEL EN TRES CANTOS

La plantilla de Unipapel se manifiesta en defensa de sus puestos de trabajo

Desde el lunes 18 de abril y durante los próximos quince días, la plantilla de Unipapel comprada hace un año por Springwater (fondo suizo de capital riesgo) va a concentrarse a las puertas de la fábrica de Tres Cantos (Madrid) para exigir soluciones que permitan mantener la actividad de sus centros productivos. CC.OO., sindicato mayoritario en el Sector de Gráficas y Papel, apoya todas las movilizaciones de los trabajadores de Unipapel.

Para CC.OO., Springwater —fondo suizo de capital riesgo— mantiene su táctica de comprar y descapitalizar. Así lo ha hecho con Unipapel, empresa que compró al grupo Adveo en 2014 y que después de dos años se encuentra en una situación económica insostenible. Sin duda, Springwater no quiere crear empleo en nuestro país sino que solo persigue sacar beneficios a costa de la plantilla.

Además, el sindicato recuerda que en 2014 el fondo de inversión Springwater Capital se hizo con la propiedad de Unipapel, considerada una de las empresas más importantes del sector de artes gráficas de la región, haciendo referencia al apoyo a la actividad en el mercado español y a la apuesta de futuro.

 
Unipapel cuenta con tres centros en España en los que trabajan más de 300 personas distribuidas entre Logroño, Aduna (Guipúzcoa) y Madrid. De momento, a los trabajadores se les adeuda la nómina de Marzo, pero llevan meses sufriendo retrasos. La empresa también tiene  impagos con la Seguridad Social, que a pesar de los aplazamientos solicitados y concedidos, numerosas veces son incumplidos por la empresa.
 
La empresa cuenta con  pedidos importantes de numerosos clientes a los que no pueden abastecer por falta de materia prima, lo que deja en evidencia el escaso interés de Springwater en mantener los puestos de trabajo y la actividad de la empresa.
 
Desde el día 18 de Abril, durante los próximos quince días, la plantilla va a concentrarse a las puertas de la fábrica de Tres Cantos en Madrid para exigir soluciones a Springwater que permitan mantener la actividad de sus centros productivos.

CON LOS TRABAJADORES DE TELEMADRID #9A : CORRUPCIÓN ES PARO

Tres años de la sentencia de improcedencia del ERE de Telemadrid
El personal de Telemadrid volverá a salir a la calle a manifestarse, el 9 de abril, a las 12:00 horas, desde la Plaza de la Villa a la Puerta del Sol, coincidiendo que se cumplen tres años de la sentencia que declaró el ERE del Ente Público Radio Televisión Madrid no ajustado a derecho, y considerar que los recortes y el paro son las consecuencias de las políticas dictadas por la troika europea, aplicadas en los últimos años por los gobiernos españoles, a través de la reforma laboral y otras leyes restrictivas de los derechos de la clase trabajadora y de la ciudadanía.
Son miles de millones de euros los que se han desviado, desde hace años, a bolsillos privados en lugar de destinarse a mejorar la vida y las condiciones sociales y económicas de la ciudadanía. Dinero que podría haber evitado recortes en educación, sanidad, pensiones o servicios sociales. Dinero que podría haber evitado desahucios. Dinero que podría haber evitado despidos en ERE tan brutales, injustos e ilegales como el sufrido por las 861 personas trabajadoras del Ente Público Radio Televisión Madrid.
Y para que este entramado de intereses particulares y corruptos haya podido extenderse como una mancha de aceite sin control y con total impunidad, ha sido imprescindible contar con la complicidad y el silencio de algunos medios de comunicación. Esto lo sabemos bien en el Ente Público Radio Televisión Madrid y lo saben bien los compañeros de la Radio Televisión Valenciana, la Radio Televisión Española y demás medios públicos y privados de este país. Por eso la manipulación Informativa también es corrupción.
Sabemos que nuestro caso es extrapolable a muchas otros compañeros y empresas, tanto públicas como privadas, que han sufrido las consecuencias de las políticas neoliberales de recortes y el saquea del dinero público (sanidad, educación, justicia, Canal de Isabel II, Coca-Cola, servicios públicos, bancos y cajas de ahorro, investigación, ciencia, emigración, pensiones, vivienda, dependencia, servicios sociales, juventud...)

ACTA COMISIÓN PARITARIA 31.03.16 (RESOLUCIÓN PROMOCIÓN OFICIAL1ª)

GANEMOS TRES CANTOS CON LA ESCUELA PÚBLICA