Tres Cantos

miércoles, 29 de octubre de 2014

COMUNICADO CONJUNTO DE LAS SECCIONES SINDICALES DE LA EMS



         

COMUNICADO DE LAS SECCIONES SINDICALES DE LA EMS


Ante la última sentencia de la sala de lo Social de Madrid en la que se viene a ratificar lo que por Convenio Colectivo tenemos recogido con respecto a los despidos improcedentes, queremos manifestar nuestra más absoluta condena de las actitudes que desde esta Gerencia se vienen realizando en los últimos años contra los derechos de los trabajadores.

 Por este motivo pedimos que la dirección política tome las medidas necesarias para cesar a este Gerente si no desiste de su actitud contra los trabajadores, ya que no es la persona más adecuada para llevar las relaciones labores de esta Empresa. Las ultimas resoluciones de la INSPECCIÓN DE TRABAJO sobre la transparencia y la forma de acceso a la Empresa dejan de manifiesto que no tiene la capacidad de gestionar los recursos humanos de esta Empresa, ya que no sabe cumplir ni tan siquiera lo que él mismo negoció y firmó en el Convenio Colectivo.

Por ello, estas secciones sindicales pedimos que la Presidencia y el Consejo de Administración tomen las medidas oportunas para que se termine con las prácticas del ordeno y mando que lleva a cabo esta Gerencia y entre en una dinámica de negociación y no de imposición.

Queremos dar la enhorabuena y solidarizarnos con las compañeras del SAD por las sentencias que reconocen la falta de capacidad de esta Dirección.



 

CORRUPCIÓN O CRISIS




CC.OO. denuncia la situación creada en los Ayuntamientos cuyos alcaldes han sido detenidos

El Sector de la Administración Local (SAL) de CC.OO. Madrid viene denunciando, desde hace 4 años, la pérdida reiterada de derechos de los trabajadores y trabajadoras municipales y de los recortes en los servicios municipales en los ayuntamientos afectados por estos casos de corrupción, que la operación "Púnica" ha destapado, trama de corrupción entre empresarios y responsables políticos de la administración local de la Comunidad de Madrid.


Es necesario resaltar que los seis alcaldes detenidos dirigían algunos de los ayuntamientos con más dificultades económicas de España, en concreto, Valdemoro, Parla, Casarrubuelos, Torrejón de Velasco y Serranillos del Valle aparecen  en el listado del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas que no han cumplido en el año 2013 con los objetivos de estabilidad presupuestaria exigidas.

Collado Villalba realizó hace tres años  un expediente de regulación de empleo con 45 despidos de la plantilla municipal.  Parla despidió a 65 personas hace dos años,  Casarrubuelos redujo el salario a la plantilla,  en Valdemoro se privatizaron los servicios de basura y mantenimiento provocando despidos y un encarecimiento del coste del servicio.


Una de las empresas implicadas en la trama de corrupción COFELY ha sido denunciada por CC.OO. este año ante inspección de trabajo por servicios que presta en el Ayuntamiento de Alcalá de Henares, por dos motivos principales, una la total ausencia de medidas de prevención de riesgos laborales, que obligó a paralizar la actividad por poner en peligro la vida del personal, y la otra porque el coste del servicio contratado con esta empresa era muchos más caro que la gestión directa del mismo por personal municipal.


Todo ello nos lleva a deducir que existe una intensa relación entre la situación de crisis y deuda de los ayuntamientos y la corrupción, lo que nos hace cuestionar si parte de esta deuda es legal o legítima.Los vecindarios de estos municipios son los más perjudicados con la pérdida de servicios públicos esenciales y la subida de impuestos indiscriminada, así como las trabajadoras y trabajadores municipales y de las empresas de servicios,  con bajada de salarios y despidos.



Las secciones sindicales de CC.OO. de estos ayuntamientos en especial,  se han puesto desde hace tiempo a disposición de la justicia, para en la medida de sus posibilidades, colaborar  en el esclarecimiento y denuncia de actividades ilegales y de corrupción en el ámbito de la gestión municipal. Independientemente de que afecten a personal público municipal, o a personas de la política o de la parte empresarial.


Por último desde CC.OO. se manifiesta la indignación y alta preocupación por el futuro de los servicios públicos  municipales, y por los puestos de trabajo de las empleadas y empleados públicos municipales, que la corrupción y no la crisis está poniendo en peligro.


domingo, 26 de octubre de 2014

LA JUSTICIA RE-READMITE A LAS COMPAÑERAS DEL SAD RE-DESPEDIDAS


En el mes de Julio pasado la Dirección de la EMS despidió a tres trabajadoras del servicio de Ayuda a Domicilio (SAD), por segunda vez, según ellos en cumplimiento de la sentencia del Tribunal de Superior de Justicia (TSJ) que decía que el despido era improcedente en lugar de nulo, y decidieron, a sabiendas de lo que marca nuestro Convenio Colectivo y en contra de éste, con dos cojones, indemnizar a las trabajadoras en lugar de readmitirlas, conociendo que era la opción contraria a la manifestada por ellas.
  
 El jueves pasado hemos recibido la aclaración de sentencia, que pedimos al conocer la disposición torticera de la Dirección, y como no podía ser de otra manera, el TSJ resuelve que las trabajadoras son las que deciden si son readmitidas con todos los salarios desde la fecha del despido (de los dos despidos) o si optan por la indemnización. Por tanto, LAS TRABAJADORAS SON READMITIDAS, como han pedido, y cobrarán todos los salarios dejados de percibir.

Dos hombres y un destino
En Abril del año del señor de 2013 deciden despedir a nueve trabajadoras (a dedo) de la EMS, saltándose todas las actuaciones legales requeridas y argumentando una supresión de un servicio(¿?), algunas de ellas optan por la indemnización ofrecida (interés personal, cercanía de la jubilación o hartazgo de la visión de estos hombres), tres trabajadoras demandan la obviedad, ante una persecución manifiesta quieren seguir trabajando (a todo esto, los hombres se suben el sueldo, nada, unos 700 eurillos al mes)(ellas sobran, el dinero se traslada).

A esperar a la Justicia; mientras, se sigue contratando personal para los puestos "desaparecidos" y eso que no se potencia a los ciudadanos de Tres Cantos un servicio, el SAD, del que se dispone. Casi un año después la Justicia responde, readmisión de las trabajadoras y salarios debidos desde el despido, además de una indemnización. Los hombres recurren (el destino lo tienen claro) y la Justicia decide que vale, la indemnización se la perdonan, pero las trabajadoras readmitidas (re-readmitidas) y los salarios desde el despido (re-despido). Los hombres dicen que no, invocan a un Convenio Colectivo no vigente y a una interpretación del mismo, pero la Justicia les dice que lo que está vigente es el actual Convenio, sin entrar en detalles, y que se cumpla de una vez: las trabajadoras readmitidas (re-re-re) y los salarios desde aquel lejano ya Abril de 2013. Sí, son muy pesados.

¿Seguirán insistiendo los hombres en el destino que tenían fijado? ¿Invocarán a una norma caducada? ¿Argumentarán el Concilio de Trento para un posible recurso? No sabemos, pero el caso es que las trabajadoras están ya trabajando y esperando lo que les deben, ellas no sobraban. Los hombres (¿quién sobra aquí?) se encargarán de escurrir el bulto y dirán: los sindicatos (algunos), los vagos, los jueces rojos... nos llevan a la ruina(a la EMS, no a ellos) y ahora tendremos que esquilmar de algún lado, que no será de nuestra responsabilidad...a ver, a ver...¡ya está! que paguen los ciudadanos, que paguen los trabajadores.
                           


miércoles, 22 de octubre de 2014

OFERTA FORMATIVA F.M.M.


Archivos y Bibliotecas
BIB26 ............Gestión documental y e-administración (e-Learning) ........................On-line
BIB53 ........... Catalogación de materiales especiales en bibliotecas (e-Learning).....On-line**
BIB54 ............Digitalización del Patrimonio Cultural (e-Learning) ............................On-line
BIB98 .............Nuevas tecnologías en la gestión de bibliotecas ……………… ........Semipresencial
BIB2000012 ....Digitalización de Documentación Municipal ..............................Presencial**

Desarrollo Local
DEL17 .... Estrategias de desarrollo local en escenarios de crisis (E-Learning............. On-line
DEL29 .....Nuevas fórmulas e iniciativas institucionales para el fomento de la
............ ............ comercialización on-line de productos y servicios locales (E-Learning) ..On-line
DEL48 .....Nuevas iniciativas de turismo sostenible
............ ............ como motor de desarrollo local. (e-Learning) ........................................On-line
DEL65 ............ Estimulo al emprendimiento económico en
............ ............ escenarios de crisis en los entornos locales. (e-Learning) (PAH) ......On-line **
DEL79 ............ Modelo Metodológico de Implantación
............ ............ del Concepto de Ciudad Innovadora (Smart City) ................................Presencial
DEL2000003 ... Orientación e intermediación laboral …………. ...........................Semipresencial

Institucional Jurídico Administrativo UE
IJA / UE 1 .......... La e-Contratación (e-Learning) ..........................................................On-line
IJA / UE 11 ……....Inspección tributaria y procedimiento sancionador .........................Presencial**
IJA / UE 15 ......... Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local:
............ ............ su repercusión en los Entes Locales ………………………. ..................Semipresencial**
IJA / UE 18 .........Transparencia en las Entidades Locales: una apuesta de futuro ....Presencial**
IJA / UE 25 ………..Taller procedimiento administrativo:
............ ............ enfoque jurídico-práctico (e-Learning) ..........................................On-line**
IJA / UE 27 ………..El uso de las redes sociales y tecnologías 2.0 como herramienta
............ ............ de mejora de los SS. PP. (e-Learning) .............................................On-line**
IJA / UE 28 ..Sustitución de las licencias por la comunicación previa o la
............ ......declaración responsable – Directiva de Servicios y Ley Omnibus (PAH) ..Presencial**
IJA / UE 39 ...Últimas metodologías contrastadas para incrementar el
............ ..engagement en la participación ciudadana y del personal
............ ..en la vida de los Municipios ...........................................................................Presencial
IJA / UE 42 ……..…Redacción de informes y documentos administrativos (e-Learning) ....On-line **
IJA / UE 59 .........Técnicas de Simplificación y Mejora de Procedimientos
............ ............ para la Implantación de la E- Administración (PAH) ................Presencial**
IJA / UE 60 ……….Calidad en los servicios públicos: modelos y
............ ............ herramientas de aplicación en las AA.PP. …………………………Semipresencial**
IJA / UE 62 .........Financiación Europea para el nuevo período
............ ............ de Programación 2014-2020..............................................................Presencial
IJA / UE 64 .........Taller practico de Comunicación ante situaciones de riesgo y crisis ..Presencial
IJA / UE 73 ………..Espíritu corporativo de servicio público (e-Learning) .........................On-line
IJA / UE 80 ......... Ley de espectáculos públicos y actividades recreativas
............ ............ de la Comunidad de Madrid ............................................................Presencial**
IJA / UE 83 ………..Sostenibilidad y Bien Común en las AAPP:
............ ............ El Municipio como pieza clave……………………… ...............................Semipresencial
IJA / UE 86 ........ Gestión económica y presupuestaria en las administraciones públicas I
............ ............ (Unidad Formativa) (MF0234_3) (ADG083_3) (e-Learning) .....................On-line
IJA / UE 91 ..Transparencia Admva.: El acceso a la Información Pública (e-Learning) ...On-line**
IJA / UE 95 ...Estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera (e-Learning) .......On-line **
IJA / UE 2000001 ... Práctica del procedimiento contencioso-administrativo ............Presencial**
IJA / UE 2000006 ... Contratación en las EELL - Cuestiones Practicas ...........................Presencial
IJA / UE 2000020 ... Contratación Pública Electrónica (e-Learning) (PAH) .................On-line**
IJA / UE 2000023 ... Servicios de Verificación de Datos: Interoperabilidad
............ ............ .... e Intercambio de datos entre las AAPP (PAH) ..........................Presencial**
IJA / UE 2000031 ... Compra Pública Innovadora (PAH) ............................................Presencial**
IJA / UE 2000032 ... Colaboración Publico Privada (PAH) .........................................Presencial**
IJA / UE 2000033 ... La Estrategia Europea Smart City y
............ ............ .... Oportunidades en el Programa Horizon 2020 .............................Presencial
IJA / UE 2000052 ... Atención al Ciudadano a través de las Redes (e-Learning) ...........On-line**
IJA / UE 2000053 ... Técnicas de Simplificación y Mejora de Procedimientos
............ ............ .... para la Implantación de la E- Administración ............................Presencial**

Conservación y Mantenimiento
MAN10 ............ Ahorro energético en edificios e instalaciones (E-Learning) ......On-line**
MAN2000034 ... Mantenimiento Polivalente de Edificios Públicos ……………………Semipresencial
MAN2000040 ... Climatización ……………………….. .................................................Semipresencial

Recursos Humanos
RHU2 .......... Atención de calidad al ciudadano .................................................Presencial**
RHU5 .......... Motivación y Automotivación 2.0 (e-Learning) ................................On-line**
RHU7 .......... Prevención de Riesgos Laborales - Módulo General (e-Learning) .....On-line
RHU8 .......... Relaciones laborales inteligentes: afronte y superación
............ ............ de las situaciones conflictivas en EELL .........................................Presencial**
RHU22 ........ Técnicas de gestión y dirección de equipos de trabajo
............ ............ de forma creativa (E-Learning) ........................................................On-line**
RHU47 ........ Habilidades para la gestión efectiva del tiempo (e-Learning) ..........On-line **
RHU49 ........ Gestión creativa de equipos humanos
............ ............ en épocas de crisis a nivel local. (e-Learning) ..................................On-line** 
RHU75 .. PRL en oficinas: Pantallas de Visualización de Datos PVD (e-Learning) .....On-line
RHU94 ........ Coaching en las Organizaciones: como mejorar el rendimiento personal
............ ............ y profesional (e-Learning) .................................................................On-line**
RHU97 ...Tómate un respiro: autorregulación del estrés y gestión del tiempo...Presencial**
RHU2000004 ... Gestión del Tiempo y Productividad Personal (e-Learning) ............On-line
RHU2000005 ... Técnicas para la optimización del trabajo en equipo (e-Learning) ...On-line**
RHU2000039 ... Gestión por competencias y evaluación del desempeño ..................Presencial
RHU2000051 ... Comunicación Asertiva e Inteligencia Emocional
............ ............ .... Intervención con familias .....................................................Presencial**

Seguridad
SEG33 ........ Protección de datos y ficheros policiales ...........................................Presencial
SEG69 ........ Seguridad en parques infantiles
............ ............ y otras instalaciones infantiles …………………………. ........................Semipresencial
SEG71 ........ Habilidades sociales profesionales para
............ ............ miembros de los servicios de bomberos ...........................................Presencial
SEG99 ........ Novedades y control de espectáculos,
............ ............ actividades de ocio y locales para Policía Local ..........................Presencial**
SEG1000001 .Organización y Funcionamiento de Unid. Caninas de Policía Municipal. ..Presencial
SEG1000002 ... Policia Judicial y Violencia de Género (e-Learning) .......................On-line**
SEG1000007 ... Intervención policial en la resolución de conflictos.
............ ............ .... Figura y actuación del mediador (e-Learning) ...............................On-line**
SEG1000009 ... Técnicas Verbales de Actuación Policial………………………….. ..Semipresencial
SEG1000010 ... Aspectos más importantes de la nueva ley de seguridad privada.
............ ............ .... Coordinación seguridad pública y privada (e-Learning) .................On-line
SEG1000011 ... Monitor Educación Vial para Policias Locales ..............................Presencial
SEG2000022 ... Manejo eficaz de armas de fuego.
............ ............ .... Perfeccionamiento de tiro policial………………………….............Semipresencial**
SEG2000026 ... Introducción a los Riesgos de las Materias Peligrosas ...........Presencial**
SEG2000028 ... Coordinación y Procedimientos de Actuación Conjunta
............ ............ .... entre los Servicios de Seguridad y Emergencias ....................Presencial**
SEG2000029 ... Planificación de riesgos y emergencias - Planes de autoprotección ..Presencial
SEG2000030 ... Mando y control en Servicios de Emergencia.........................Presencial
SEG2000037 ... Atestados con detenidos por alcoholemia y
............ ............ .... legislación sobre tráfico y seguridad vial ...............................Presencial**
SEG2000049 ... Habilidades sociales profesionales para mandos de Policía Local..Presencial**

Sanidad y Servicios Sociales
SSO31 ........ Protección de datos, bienestar social y salud ..................................Presencial**
SSO57 ........ Atención a víctimas de violencia de género (e-Learning) .................On-line**
SSO82 ........ Intervención Social con menores…………………………. .................Semipresencial**
SSO2000008 ... La intervención social comunitaria en un contexto de crisis. Actuación
............ ............ .... de los servicios sociales de atención primaria ………………Semipresencial**
SSO2000011 ... Intervención psicosocial con familias en dificultad
............ ............ .... o en riesgo social (e-Learning) ..............................................On-line**
SSO2000036 ... Atención a Ciudadanos con Discapacidad ...............................Presencial**
SSO2000038 ... RCP (Reanimación Cardio-Pulmonar)-uso de Desfibriladores ..Presencial**
SSO2000045 ... Accesibilidad universal, sostenible y segura. ...........................Presencial
SSO2000047 ..Intervención en materia de violencia de género para Serv. Sociales ..Presencial**

Urbanismo y Medio Ambiente
URB/AMB21...... Nuevas estrategias de urbanismo local sostenible (e-Learning) ...........On-line
URB/AMB36...... Mantenimiento eficiente de parques y jardines (Xerojardineria) .....Presencial**
URB/AMB41...... Gestión y certificación ambiental para EELL (ISO 14001) (e-Learning) ....On-line
URB/AMB43...... Gestión Sostenible Medioambiental en las EELL (e-Learning) ...............On-line
URB/AMB45...... Auditorías Energéticas en las EELL (e-Learning) ....................................On-line
URB/AMB58...... Estrategias municipales contra el cambio climático.
................... .......... Reducción de la huella de carbono local. (e-Learning) .........................On-line
URB/AMB85...... Taller Formativo: Gestión de la Energía en Municipios .......................Presencial
URB/AMB2000002 .. Inspección técnica de edificios
............ ...... ................. para técnicos municipales……………………….. ..................Semipresencial
URB/AMB2000021 .. AutoCAD 2011 Completo (e-Learning) ...........................................On-line**

Informática y Nuevas Tecnologías
WWW3 .......... Diseño de Páginas Web para EE.LL. (e-Learning) ....................................On-line
WWW4 .......... Certificado Electrónico y Firma Digital (e-Learning) ...............................On-line
WWW51 ........ Seguridad, firma electrónica y DNI electrónico (e-Learning) ..................On-line
WWW74 ........ Redes Sociales: imagen, mensaje y estrategia .............................Presencial**
WWW76 ..Formación de formadores para portavoces en la administración pública ..Presencial
WWW92 ..Atención al Ciudadano a través de las Redes (e-Learning) (PAH)(PAS) ...On-line**
WWW93 ........ Community Manager en la Administración Pública (e-Learning) .........On-line
WWW2000024 .Interconexión de Reg. y Serv. en Cloud en la e-Admón.(PAH)....Presencial**                            
WWW2000025 ... Internet Avanzado (e-Learning) ...............................................On-line
WWW2000042 ... Microsoft Word 2010 Avanzado (e-Learning) ..........................On-line**
WWW2000043 ... Microsoft Excel 2010 Avanzado (e-Learning) ..........................On-line 
WWW2000044 .Gestión de la Información con Microsoft Outlook 2010 (e-Learning) ..On-line


INSTRUCCIONES

Inscripciones en www.fmmformacion.es desde Octubre hasta el inicio de cursos.
Inscríbete en unos sencillos pasos:
1- Regístrate en nuestra web: www.fmmformacion.es>> Zona Alumnos >> “Si no estás registrado haz clic aquí”
2- Accede a la web con tus nuevos datos.
3- Consulta en “Oferta” todos nuestros cursos y y solicita hasta 3 de una sola vez, en “Realizar Preinscripción”
4- Recibirás un correo electrónico con los cursos solicitados y unos días antes del inicio de cada uno de ellos, otro convocándote o rechazándote.
Ejecución: Octubre, Noviembre y Diciembre de 2014

Leyendas Importantes:
ü **Acción Formativa perteneciente a Plan Agrupado de la FMM, con preferencia en adjudicación de plazas para los trabajadores de los Ayuntamientos descritos en la web http://www.fmmformacion.es/anunciosver.php?not_id=134
ü **Ejecución de esta acción formativa presencial o semipresencial en alguna de las Subsedes de Formación Agrupada de la FMM brindadas por los Ayuntamientos de Alcalá de Henares, Alcobendas, San Sebastián de los Reyes, Móstoles y Valdemoro.
ü (PAH) – Acción enmarcada en el Plan Activa Henares de la Comunidad de Madrid con prioridad para los empleados públicos de los Municipios de Ajalvir, Alcalá de Henares, Camarma de Esteruelas, Campo Real, Coslada, Cobeña, Daganzo, Loeches, Meco, Mejorada del Campo, Paracuellos del Jarama, Los Santos de la Humosa, San Fernando de Henares, Torrejón de Ardoz, Torres de la Alameda, Velilla de San Antonio y Villalbilla. Ejecución en Alcalá de Henares.

· Condiciones y criterios de selección recogidos en la página web www.fmmformacion.es
· Solo se admitirán inscripciones a través de Internet realizadas mediante la web www.fmmformacion.es
· La Federación de Municipios de Madrid, se reserva el derecho a modificar fechas o suprimir cursos en función de la demanda existente.
· Todas las acciones formativas son gratuitas

· Más información en:
· Correo Electrónico consultas: alumnos@fmmformacion.es
· Teléfono del Dpto. de Formación: 915449929




lunes, 20 de octubre de 2014

POR LA EDUCACIÓN PÚBLICA #23 OCTUBRE


Jueves, 23 de octubre a las 18:30 horas
Contra la LOMCE y los recortes en Educación

El día 23 de octubre, a las 18:30 horas la comunidad educativa volverá a manifestarse contra la LOMCE y contra los recortes en educación, poniendo así fin a una semana de movilizaciones en la educación madrileña.
El Proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2015 manda un mensaje claro: los recortes en educación no han terminado. Se siguen recortando partidas básicas para garantizar la calidad y la equidad de nuestro sistema educativo.
En Madrid el curso también comienza con más alumnado y menos profesorado, con aulas masificadas, con el debilitamiento extremo de las políticas compensatorias que garantizaban la equidad, con mayores dificultades para acceder a las becas en un escenario de encarecimiento de las tasas, con el desmantelamiento de las ayudas para libros de texto o comedor. En definitiva, menos calidad para todo el alumnado y más exposición al fracaso de quienes tienen dificultades.

Este es también el curso en que comienza a implantarse la LOMCE, que consolida los recortes y propugna un modelo educativo selectivo y segregador que agravará los problemas educativos existentes. Y el curso en que el gobierno central amenaza con reformar la educación superior, modificando la fisonomía de nuestro sistema universitario, devaluando los títulos de grado, y beneficiando a las universidades privadas, mientras se ahoga a las públicas.
Es por todo ello, y por la necesidad de defender una educación pública de calidad, inclusiva e integradora, que CC.OO. de Madrid llama a participar en las movilizaciones convocadas y, especialmente, en la manifestación que tendrá lugar el jueves 23 a partir de las 18:30 horas, desde Neptuno hasta el Ministerio de Educación.




viernes, 17 de octubre de 2014

MAREA BLANCA #19 OCTUBRE

Manifestación "La sanidad no se vende, se defiende"
La Mesa en Defensa de la Sanidad Pública, de la que forma parte activa CC.OO. de Madrid, convoca una nueva manifestación que se celebrará el próximo domingo 19 de octubre a las 12,00 horas desde la Glorieta de Atocha (Colegio de Médicos c/Sta. Isabel) al Paseo del Prado-Ministerio de Sanidad, en defensa de una Sanidad Pública, Universal y de calidad.
La Marea Blanca saldrá a manifestarse por las calles de Madrid como cada tercer domingo,  contra el desmantelamiento de la Salud Pública, de la Salud Mental y la mala gestión del Ébola. El proceso de deterioro y privatización progresivo de la Sanidad Pública madrileña está teniendo consecuencias alarmantes en la salud de la ciudadanía.

El deterioro y precariedad asistencial a la que están sometidas las y los pacientes y la privatización de los recursos sanitarios en esta materia, entre otras cuestiones, dan buen ejemplo del intolerable abandono de la Red Pública de Salud Mental por parte del Gobierno del PP en la Comunidad de Madrid.
Un Gobierno, cuyo responsable sanitario el Sr. Rodríguez, ha demostrado, una vez más, su incapacidad para gestionar nuestro derecho a la sanidad.

Las carencias, insuficiencias y errores que se están cometiendo en la crisis del Ébola, aderezadas de las impresentables declaraciones del máximo responsable de la Sanidad Madrileña referidas a la compañera afectada, han dibujado un bochornoso escenario que ha provocado la exigencia unánime de toda la sociedad, y también de CC.OO., de la dimisión del Consejero Javier Rodríguez y de la Ministra Ana Mato.

CC.OO. espera contar con vuestra participación, para lograr una sanidad pública, de calidad y universal.


jueves, 16 de octubre de 2014

PROTÉGETE CONTRA LA PERSECUCIÓN DE LAS MUTUAS


El pasado 21 de Julio se publicó en el BOE el R.D. 625/2014 por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por  Incapacidad Temporal  ( IT ) en los primeros 365 días de su duración.
CC.OO. te proporciona las herramientas para protegerte frente a la nueva legislación del proceso de bajas en los primeros 365 días.








PARADOS SIN CONTRATO EN LOS AYUNTAMIENTOS





La Comunidad de Madrid reincide en obligar a las personas en desempleo a trabajar sin contrato en los ayuntamientos
El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado el gasto de 14.115.257 € para financiar subvenciones a los ayuntamientos para la realización del Programa para desempleados en trabajos temporales de colaboración social, en los años 2014 y 2015.

Según han informado desde la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura en esta convocatoria los ayuntamientos podrán disponer de hasta 300 personas (en Tres Cantos por ejemplo hasta 200) según su tamaño para realizar trabajos en los servicios públicos municipales.

Las condiciones son las mismas que el pasado año, personas que cobran prestación por desempleo a la que se les obliga a trabajar sin contrato una jornada de trabajo, mientras consumen su prestación por desempleo, solo cotizan por accidente de trabajo y enfermedad profesional  a la seguridad social y a cambio reciben un complemento económico, que en muchos casos solo llega hasta el salario mínimo interprofesional. Este año se amplia a 9 meses el tiempo máximo de duración de la "colaboración social".

Se han presentado numerosas demandas judiciales a través de CC.OO. por las personas que participaron en el programa para 2013-2014, pendientes de celebrarse los juicios, al comprobarse que lo que han hecho es ocupar puestos de trabajo de carácter permanente y estructural para cubrir servicios municipales, de acuerdo a las sentencias del Tribunal Supremo de fechas 27 de diciembre de 2013 y 22 de enero de 2014. En otros casos y asesorados/as por CC.OO. algunos desempleados/as han presentado reclamaciones individuales porque no han cobrado la cuantía del complemento que marca el R.D. que lo regula, debido a una interpretación torticera de los responsables de la Dirección General de Empleo.

A pesar de todo, la Comunidad de Madrid reincide y vuelve con un programa que solo pretende precarizar más los puestos de trabajo públicos. Mientras muchos ayuntamientos despiden a sus trabajadores y trabajadoras, el Gobierno Regional financia con este programa  que se realicen trabajos permanentes y de competencia de los ayuntamientos por personas desempleadas sin contrato. 

CC.OO. ha comunicado a la Comunidad de Madrid su rechazo a dicho programa, reclamando una actuación decidida y urgente hacía las personas que ya no tienen prestación por desempleo (parados de larga duración) que más necesitan el apoyo para el retorno al empleo.


Igualmente CC.OO. anuncia que impulsará las medidas legales y sindicales oportunas para evitar la implantación de este modelo de precarización del empleo y conseguir la implantación de políticas activas de empleo de calidad y con derechos.

La Justicia declara despido improcedente de un trabajador como colaborador social del Ayuntamiento de Leganés
  • Primera sentencia en la Comunidad de Madrid
El juzgado de lo social nº 31 de Madrid ha declarado DESPIDO IMPROCEDENTE, en la sentencia 311/2014 de 1 de octubre de 2014, estableciendo una relación laboral de un trabajador en desempleo obligado a hacer servicios de Colaboración Social en el Ayuntamiento de Leganés, dentro del programa financiado por la Comunidad de Madrid de Recualificación Profesional de Desempleados Participantes en Trabajos Temporales de Colaboración Social.
La jueza estima la demanda presentada por CC.OO., establece que el contrato se ha celebrado en fraude de ley: “no cabe duda de que el servicio realizado por el trabajador constituye una actividad ordinaria y habitual en la empresa, dado que se venía realizando antes y se sigue ahora por el personal del ayuntamiento”. Por tanto “no tiene amparo en el art. 213.4 de la Ley General de la Seguridad Social, ni el Real Decreto 1415/1982 y, en consecuencia, no juega la exclusión de laboralidad prevista en el primero de tales preceptos y; al no existir tampoco causa válida de temporalidad, la denuncia extintiva formulada por la demandada constituye UN DESPIDO IMPROCEDENTE, debiendo estimar totalmente la demanda”.

Esta sentencia da la razón a las denuncias que CCOO había realizado desde que la Comunidad de Madrid puso en marcha el programa de colaboración social, tanto ante la Inspección de Trabajo como ante el Servicio Estatal de Empleo. Se buscaba sustituir puestos de trabajo y empleos públicos, por personas obligadas a trabajar sin alta en la seguridad social, consumiendo su prestación por desempleo y sin condiciones laborales reguladas por convenios colectivos.

La sentencia establece una indemnización por despido para el trabajador. Se ha presentado, a continuación, una demanda de cantidades para que el Ayuntamiento de Leganés abone al trabajador los salarios correspondientes por categoría según el convenio colectivo e ingrese  las cotizaciones a la seguridad social a las que obliga la relación laboral establecida en la sentencia.

CC.OO. celebra esta sentencia y está a la espera de las otras 25 demandas similares que se han presentado en la Comunidad de Madrid.

miércoles, 15 de octubre de 2014

CONTRA LA RIQUEZA QUE EMPOBRECE, ACTÚA




La Alianza Española contra la Pobreza, a la que pertenece CC.OO. de Madrid, convoca un año más a la ciudadanía madrileña para movilizarse contra las causas de la pobreza y la desigualdad. Es urgente cambiar el actual sistema capitalista que genera riqueza para el 1% y un empobrecimiento generalizado para el resto de la población.

Sabemos cuáles son los problemas y conocemos muchas de las causas estructurales que generan desigualdades; pero también sabemos que existen soluciones reales y factibles. Por ejemplo, una fiscalidad justa y equitativa, con un sistema tributario y un gasto público que redistribuyan la riqueza y combatan las desigualdades; los Estados deben cumplir con el compromiso de lograr el 0,7% de la Renta Nacional Bruta (RNB) para dedicarla a un nuevo modelo de desarrollo; es necesario implantar ya el Impuesto sobre Transacciones Financieras y erradicar los paraísos fiscales. Asimismo se debe combatir el Tratado Transatlántico de Inversiones entre Estados Unidos y la Unión Europea que se está elaborando a espaldas de la ciudadanía.
Finalmente el gobierno español y los gobiernos autonómicos y locales han de cumplir con sus obligaciones en materia de derechos humanos, sin olvidarse de que éstos son civiles, políticos, económicos, sociales, culturales, laborales, medioambientales, de género, y que conllevan obligaciones aquí y más allá de sus propias fronteras.
En definitiva, cambiar LA RIQUEZA QUE EMPOBRECE POR LA OTRA RIQUEZA DE LA COLABORACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CREATIVIDAD QUE NOS PROCURA UNA VIDA DIGNA DE SER VIVIDA POR TODAS LAS PERSONAS.

 
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