JUNIO 2018
SEGUIMOS TRABAJANDO POR LA TRANSPARENCIA Y POR EL
CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO
Como
siempre, CC.OO sigue trabajando para que se cumplan el Convenio Colectivo y los
criterios que deben regir en una empresa pública: igualdad, mérito y capacidad.
Esto, que parece una tarea fácil y que debería ser obvia, es en realidad una
labor que nos lleva a controlar todas
las acciones de los diferentes departamentos de la empresa para que realmente se
cumpla con estos criterios. Somos el único sindicato que se preocupa y
fiscaliza los servicios para que los artículos de nuestro convenio se respeten
y las acciones de la dirección se ajusten a la su letra. Y somos también el
único sindicato que acude a las Asambleas de trabajadores para informar y
escuchar las inquietudes y demandas de los compañer@s. Después de dieciocho
años de Convenio Colectivo, todavía hay Jefes de Área que no tienen clara la
letra de esta norma y hacen una interpretación torticera de los derechos que
tenemos todas y cada una de las personas de esta empresa. No es la decisión
arbitraria que en cada momento pueda tomar un jefe sino lo que el Convenio explicita, lo que se debe
aplicar, siempre y a todos los trabajadores por igual. Insistimos por ello,
compañer@s, que en caso de duda y para poder defender vuestros intereses,
acudáis al Comité de Empresa o a las Secciones Sindicales. Pero debéis hacerlo cuando surja el problema.
Si os niegan un derecho, acudid al sindicato. NO esperéis, por sentiros
presionados, a firmar aquello de lo que no estáis seguros. El jefe, por el mero
hecho de serlo, no conoce mejor el convenio y a veces, en beneficio propio, lo
interpretará a conveniencia.
Os
recordamos que el comité está compuesto por tres Secciones Sindicales a las que
podéis consultar aquellos temas que consideréis y que os afecten. Estas son,
para aquellos que no lo sepan, la CGT,
cuyo delegado es Adolfo Hernán; la UGT, cuyos dos delegados son Manuel Coutado y Mario Juy y CC.OO con seis delegados que
son: Carmen Espiñeira, Rosa Buitrago, Carmen Ortiz, Marcos Valle, Mario
Herráez y Damián Calle, que es, además, el Presidente del Comité de Empresa. Asimismo,
para aquellos problemas relacionados con la salud laboral tenemos tres
delegadas que son, Mercedes Da Rocha, Rosalía Betes y Carmen Espiñeira.
Por
último, os informamos también que se han realizado las promociones de los
psicólogos que se incorporarán a los Servicios Sociales del Ayuntamiento y que
uno de los compañeros que ya era fijo en el centro de mayores consiguió la
plaza. Ha quedado por tanto una vacante que se ha sacado ahora para ser
cubierta y que está en periodo de alegaciones. Esperemos que cuando salga este
patróndesastre se haya resuelto de
manera definitiva. Felices vacaciones a todas y todos.
RecuperaciÓn de
las 35 horas
En breve, y después de la aprobación en
el senado de los presupuestos generales del estado, se permitirá volver a la
jornada que teníamos negociada en el convenio vigente, es decir, recuperaremos
las 35 horas de jornada laboral. Aunque debería aplicarse de manera automática,
mucho nos tememos que no va a ser fácil rescatar este derecho. La empresa, con
su presidente y gerente a la cabeza, que siempre se han excusado para
aplicarnos la jornada de 37,5 horas con que era una cuestión de legalidad y no
de decisión empresarial, debería ahora, con total diligencia, recuperar las 35
horas. Veremos. De no ser así, automáticamente a la publicación de los
presupuestos generales, convocaremos una Asamblea de Trabajadores para adoptar
las medidas que consideremos oportunas. No permitiremos que cuando la
legislación penaliza al trabajador, se aplique inmediatamente pero cuando le
beneficia, haya que esperar la benevolencia del empresario. Estaremos atentos.
Compañer@s, la defensa de nuestros derechos es un deber inexcusable para el
trabajador. Debemos luchar todos juntos por la aplicación inmediata de las 35
horas.
SEGURIDAD Y SALUD
El pasado cinco de junio se
reunió el comité de seguridad y salud para analizar las demandas que desde los
diferentes servicios se nos habían comunicado. Además de insistir en lograr de
la empresa la implantación de medidas y materiales que nos eviten sufrir
accidentes y nos faciliten un trabajo más cómodo, se trató de la falta de
personal en el servicio de limpieza, lo que está produciendo sobrecarga en las
compañeras; la presentación por escrito de las funciones detalladas de las
trabajadoras de este servicio. Se solicitó también que se doten de vestuarios
aquellas dependencias que todavía no los tienen. Aquellos servicios que se
prestan al aire libre, deben estar dotados de las medidas de protección solar
adecuadas para prevenir los riesgos derivados de la exposición a los rayos del
sol. Además, se plantearon los problemas que tienen los trabajadores con el
calzado de protección que esta ocasionando molestias y heridas; se solicitará a
aquellos que lo sufren, un informe médico que acredite los riesgos y patologías
derivadas del uso de dicho calzado. Otra cuestión planteada fue la falta de
funcionamiento de los sistemas anti-incendio del Polideportivo de la Luz. Todas
estas cuestiones se aclararán en la Comisión Paritaria que en breve se
publicará.
