FORMACIÓN EMS :CURSO "OFIMÁTICA"

DEVOLUCIÓN IRPF MATERNIDAD

En relación a la sentencia del Tribunal Supremo publicada el pasado 5 de octubre, que establece que las prestaciones por maternidad están exentas del IRPF, desde CCOO de Madrid queremos aclarar lo siguiente:

El Tribunal Supremo ha declarado que las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. El Alto Tribunal confirma así el fallo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid “que estimó el recurso de una mujer y ordenó a Hacienda que le devolviera la cantidad ingresada en el IRPF de 2013 por la prestación por maternidad con cargo a la Seguridad Social percibida en dicho ejercicio”.

Desde marzo de 2017, en CCOO de Madrid ya se están llevando a cabo este tipo de reclamaciones, por lo que las personas afiliadas que entonces se dirigieron a nuestros servicios de asesoría podrán recuperar las retenciones que se les hubiesen practicado desde el año 2012. Sin embargo, las reclamaciones realizadas a partir de ahora y al hilo de esta sentencia sólo podrán solicitar las devoluciones con respecto al 2014 y ejercicios posteriores

A pesar de las diversas informaciones que se han difundido a raíz de la decisión del Tribunal Supremo, es importante tener claro que aún se desconoce el procedimiento que tiene previsto establecer la Agencia Tributaria, aunque todo parece indicar que pondrá en marcha un procedimiento exprés que pondrá en marcha los próximos días, para atender dichas reclamaciones. En función de las instrucciones dictadas por Hacienda se determinarán los trámites que habrá que seguir para exigir las correspondientes devoluciones. Por lo tanto, hasta que no dispongamos de toda la información oficial al respecto, no podremos detallaros los trámites a seguir.

En cualquier caso, queremos transmitir tranquilidad a todas las personas afectadas, porque solo se pueden reclamar las retenciones realizadas por nacimientos del año 2014 y posteriores, y para ello el plazo disponible para efectuarlas alcanza hasta el mes de junio de 2019 para las correspondientes a 2014, y un año más para cada uno de los ejercicios siguientes.

A la espera de que se establezca un nuevo procedimiento oficial desde la Agencia Tributaria, en CCOO de Madrid vamos a continuar con la misma tramitación que se ha realizado hasta el momento, para lo cual las personas afiliadas interesadas deberán dirigirse a su correspondiente Federación.

RECONOCIMIENTO MÉDICO ANUAL 2018

Se está realizando en estos días el RECONOCIMIENTO MÉDICO ANUAL 2018, tal y como marca el art. 45 de nuestro Convenio Colectivo, o mejor dicho, como ha interpretado la Dirección de la Empresa este artículo. No ha sido la Comisión de Seguridad y Salud Laboral la que ha decidido este proceso, como es preceptivo, entre otras cosas y de acuerdo a la normativa vigente,para acordar qué trabajadores deben hacer el reconocimiento de forma obligatoria.    

Para algunos trabajadores el reconocimiento es obligatorio,según su puesto de trabajo (por ejemplo trabajadores que conduzcan habitualmente vehículos, manejen máquinas herramientas o instalaciones eléctricas, manipulen productos químicos, trabajen en altura...), según la LPRL y el R.D.  de enfermedades profesionales. Pensamos que no es sólo el cumplimiento del derecho lo que se debe hacer, sino las formas para aclarar y comunicar las decisiones.

Para cualquier duda os podéis dirigir a este Comité de Empresa o a las delegadas de prevención.

Os habrán pasado el documento para firmar por el trabajador para su consentimiento o renuncia, según Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

  Quironprevención es la entidad que se encarga del Servicio de Prevención. Este año el reconocimiento se hará, como se indica en la hoja que os debe facilitar la Empresa con las indicaciones correspondientes, en Tres Cantos, RONDA DEL PONIENTE, Nº 18. (en el edificio de FREMAP).

También recordaros que los trabajadores que deseen que se les haga el RECONOCIMIENTO UROLÓGICO lo comuniquen en el momento de la cita.

Os animamos a llevar a cabo este derecho en virtud de la salud y la seguridad del trabajador. Como ya está establecido, el reconocimiento se hará en la jornada laboral del trabajador y si no es así se compensará en tiempo libre u horas extras o complementarias.

BOLSA DE EMPLEO LIMPIEZA EMS

Si conocéis a personas interesadas en trabajar en el servicio de Limpieza de la EMS, para hacer suplencias, que se apunten en la bolsa de empleo de la EMS a través de la página web www.emstrescantos.es enviando su curriculum.

#SOSlas1000

Lo que no parece que tenga una solución adecuada es el tema de las 1.000 viviendas de Protección del Nuevo Tres Cantos. Nació como engaño electoralista en el año 2007, y han estado mintiendo y engañando a los adjudicatarios iniciales y a los inquilinos actuales todos estos años. Inicialmente el engaño provenía de un amaño desde la concejalía de Urbanismo -en manos del Partido Popular desde el año 2000 – en connivencia con FCC. En los años posteriores, el PP se hizo con la alcaldía y FCC, en sus años de problemas económicos, vendió los pisos a una media de 72.000 €. Operación realizada con el beneplácito, por inacción, del PP local que se negó a intervenir en una operación “entre particulares”, obviando el hecho de que fue una promoción pública plasmada en un convenio con la Comunidad de Madrid.

Fidere (filial española del fondo buitre Blackstone) ha mantenido el juego de engaños, falsas promesas y esperanzas vacuas hasta el final. En la última negociación, a finales de agosto, impuso sus condiciones: los representantes de las 1.000 y del Ayuntamiento de Tres Cantos tenían que ir a sus oficinas -querían jugar en casa- y no se permitía asistir a los grupos de la oposición. Esto contradecía los acuerdos del Pleno municipal, pero el equipo de gobierno mostró, una vez más, una sumisión vergonzante a Fidere.

El resto de los grupos no fuimos invitados, el gobierno no protestó y los representantes de las 1.000 fueron engañados con insinuaciones de que iban a recibir “algo” que nuestra presencia podía frustrar.

La triste realidad es que Fidere no ha ofrecido NADA. Los pisos los comprará quién quiera y pueda a una media de 180.000 € (con un beneficio de 108.000 € para los buitres). Y convidan a firmar al resto un nuevo contrato de alquiler que garantiza no sobrepasar los ¡¡825 € mensuales!! por unos 55 m2 de vivienda. Hablamos de precio y tamaño medios. Y, pasados 3 años, Fidere volverá a imponer sus condiciones. Aceptan o a la calle, se verán expulsados de Tres Cantos, porque aquí no hay alternativa.

ACCIONES FORMATIVAS EN LA EMS

Se ha publicado hoy la convocatoria del curso "Reglamento general de protección de datos", acción formativa específica, preferentemente dirigido al personal que debe conocer dicho reglamento.

También, en breve comenzará el curso "Atención de calidad al ciudadano y resolución de conflictos", ya han sido llamados los trabajadores a realizar el mismo en horario de mañana o tarde. En este caso se han atendido las solicitudes recibidas en la convocatoria que salió publicada en Abril, ya que estaba previsto realizarse en el mes de Mayo. De todas formas el trabajador interesado en este curso lo puede comunicar  al departamento de personal o a su jefe de área porque puede haber plazas libres o en todo caso para su posible realización en posteriores convocatorias.

Si tenéis alguna duda o aclaración al respecto estamos a vuestra disposición.

JORNADA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE #7O

El próximo domingo 7 de octubre, a partir de las 12 h en la Calle del Doctor Drumen (frente al Museo Reina Sofía),  nos concentraremos para reivindicar el derecho a la salud y la vida en el trabajo. Y lo haremos coincidiendo precisamente con la conmemoración del 11º aniversario de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente.

Porque un trabajo decente es también aquel en el que no nos jugamos la vida. Durante este año 55 personas han perdido su vida en el trabajo en la Comunidad de Madrid, lo que supone que cada cinco días muere una persona víctima de un accidente laboral. Es fundamental actuar con urgencia para cambiar esta realidad, porque no queremos más muertes en el trabajo.

Queremos un empleo digno, con un salario justo, protección social para las familias, pero también con seguridad en el lugar de trabajo y con unas condiciones que protejan la salud y la vida de la población trabajadora. Defendamos un trabajo decente, porque no es posible tener una sociedad decente si el trabajo no es digno, y el trabajo no puede ser digno si nos lleva a la muerte.

Manifiesto 7 OCTUBRE

ASAMBLEA TRABAJADORES EMS

CONVOCATORIA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE LA EMS

El Comité de Empresa convoca a los trabajadores de la EMS a una ASAMBLEA, a celebrar el próximo miércoles día 10 de OCTUBRE de 2018, en turno de mañana de 13:30  a 15.00  y en turno de tarde de 16:45  a 18:15, en el local de la Asociación de Vecinos de Tres Cantos.

con el siguiente orden del día:

   1. Información general de la Empresa

   2. Subida salarial y 35 horas.

   3. Ruegos y preguntas.

                   Atentamente,

                     Comité de Empresa de la EMSTC S.A