JUNIO 2017
LA JUSTICIA OBLIGA A LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA A NEGOCIAR
SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LA FORMACIÓN
Una vez más desde Comisiones Obreras hemos interpuesto
una demanda en defensa de los intereses de los trabajadores de la EMS, del
cumplimiento del Convenio Colectivo y del derecho de información, que como
Representantes de los Trabajadores, nos concede las Leyes Laborales y la
Constitución Española. En estos casos, la legislación establece que la
compensación por vulneración de derechos debe restablecer lo firmado por las
partes y, además, impone una multa económica. Lo injusto es que ésta recae en
la propia empresa y no en los responsables de estas decisiones que, al final,
quebrantan al conjunto de los trabajadores y no a la dirección.
Como en definitiva dicta la sentencia, no es más que lo
que venimos demandando desde hace más de cinco años, es decir, que debemos
sentarnos a negociar para alcanzar acuerdos que normalicen el funcionamiento de
la empresa. Pero como siempre sucede en este país, hasta que no lo dice un
juez, no se tiene en cuenta.
Por eso CC.OO. exige el cumplimiento de un derecho
establecido en la Carta Magna, el de la Negociación Colectiva, aquél que otorga
a los trabajadores la posibilidad de reivindicar y hacer valer sus propuestas
frente a la empresa. Y exigimos que una vez pactado, no se quede en papel
mojado y se cumpla lo que se ha firmado. Somos una empresa pública y como tal,
hemos de velar también por la transparencia en todo proceso de acceso a un
empleo público, respetando siempre los principios de igualdad, mérito y
capacidad.
Y siendo públicos, nuestro fin es
prestar el mejor servicio, profesional, de calidad y sin ánimo de lucro al
vecino de Tres Cantos; necesitamos, por tanto, la mejor de las capacitaciones.
De ahí nuestro empeño en defender la formación de los trabajadores. No queremos
cursos para entretener a los compañeros o para cumplir en materia de formación.
Queremos a los mejores profesionales para estar mejor preparados y ser más
competitivos frente a cualquier empresa externa. Y queremos que sean
publicitados e informados a todos los trabajadores, que se establezcan
criterios objetivos de adjudicación y de compensación de horas cuando se hagan
fuera de la jornada laboral.
A los que desde Internet dicen que CC.OO. está ocultando
la información a los trabajadores de la EMS y que las actas de las reuniones no
las hemos puesto a su disposición, les remitimos al dicho castellano: “Gente
pobre no necesita criado”. Parece ser que Comisiones tiene que ejercer de
mayordomo de la CGT y la UGT y que debemos hacerles las actas de las reuniones
a la que ellos mismos también asisten. Cuánto morro tiene el que dice que se
oculta información…¡pero si han estado
presentes en la misma reunión con todas las organizaciones sindicales
representadas en el Comité de Empresa!. Sólo hay que tomar nota de lo dicho
para recordarlo después, como en el cole, tomar apuntes, vaya. Cierto
compañero, hace unos años, cuando se negociaba el vigente convenio, argumentó
lo mismo en aquella ocasión, que no sabía de lo negociado, él, que ejercía de
secretario del comité y hacía las actas de las reuniones, ¡ja!. Eso sí, sus
propuestas son tan de humo como sus comentarios: una jornada de 30 horas. Pues,
hala, puestos a pedir, nosotros no nos sentamos a negociar por menos de 30
moscosos al año, a ver quién es más chulo.
Si quieren informar a los trabajadores de lo tratado en
las reuniones, háganlo con sus medios y no le pidan a otros que les hagan el
trabajo. Si están en desacuerdo, díganlo primero donde procede, en la reunión
correspondiente. Si algo no les convence, asesórense con sus servicios
jurídicos, que han tenido seis meses para hacerlo...
PLAN DE PENSIONES
Después de las últimas reuniones y de la
posición intransigente de los representantes de la dirección de la empresa, que
con su inmovilismo están retrasando la implantación del plan de pensiones, hemos
planteado dos soluciones para desatascar la negociación: primero, recurrir al
arbitraje de la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid y que
sea el organismo competente el que decida sobre las dos propuestas. La de la
empresa, que continúa empeñada en hacer dos planes de pensiones para que cada
trabajador se acoja al que quiera y la nuestra, que nos atenemos a lo que en
asamblea se decidió por democrática votación, es decir, solo uno. Recordamos,
se resolvió en una asamblea soberana de trabajadores, legalmente constituida y
cuyos acuerdos consideramos vinculantes. En segundo lugar, exigimos de manera
formal y legal que el dinero que según establece este mismo convenio nos
corresponde, esté depositado en una cuenta aparte para que la empresa no pueda
disponer de estas cantidades a su antojo y capricho. Esperamos que los acuerdos
se cumplan y la empresa tenga en cuenta que las relaciones con los trabajadores
se basan en el diálogo y el respeto a lo pactado.
SEGURIDAD Y SALUD
En estos días se están realizando las
revisiones ginecológicas anuales; os recordamos una vez más que éstas no pueden
suponer un coste de tiempo propio y que si os citan fuera de la jornada
laboral, tendréis que ser compensadas. Aunque el tema está más que claro y
ganado en resoluciones ante la Inspección de Trabajo, si tenéis dudas, podéis
llamar a los delegados, que para eso estamos. Además, se ha solicitado una
reunión del Comité de Seguridad y Salud, para tratar varios de los temas que en
la última asamblea nos demandasteis. En breve os seguiremos informando de los
acuerdos alcanzados.
El próximo día 13 de junio tendremos una asamblea para
informaros de más cuestiones importantes como la revisión que se está haciendo
del Convenio. Ésta tendrá lugar en la Asociación de Vecinos de 13:30 a 15:00 y
de 16:45 a 18:15.
