PLEBISCITO CIUDADANO. # 23J - 30J

Marea Ciudadana - Plebiscito Ciudadano: # 23J-30J

Desde Marea Ciudadana, impulsamos y organizamos un Plebiscito Ciudadano que se desarrollará

 desde el día 23 de Junio hasta el 30 de Junio.

Esta acción plebiscitaria no pertenece a ningún colectivo concreto, sino a todas aquellas personas que quieran llevar la democracia a la calle.

El Plebiscito Ciudadano es una herramienta a través de la cual la población canaliza la toma de decisiones frente a actuaciones que repercuten en el interés general de la sociedad.

El Gobierno continúa con su política de recortes y privatizaciones haciendo oídos sordos a las peticiones que, gran parte de la ciudadanía, le venimos trasladando desde distintos foros: el Plebiscito Ciudadano es el instrumento mediante el cual podemos hacer llegar nuestra voluntad soberana.

Amparados por la Constitución, convocamos un PLEBISCITO CIUDADANO con el que mostraremos, mediante nuestro voto y firma, cual es la voluntad de la ciudadanía española.
Abrimos así una nueva vía de protesta ciudadana, esta vez jurídica, legal y democrática. Conseguiremos en los tribunales lo que este Gobierno no nos quiere dar y que por derecho nos corresponde: el derecho a decidir.

Artículo 1
La soberanía reside en el pueblo
2. La soberanía nacional reside en el pueblo español, del que emanan los poderes del Estado.

Artículo 23
1. Los ciudadanos tiene el derecho a participar en los asuntos públicos, directamente o por
medio de representantes [...]

Más información y mesas para votar en: http://mareaciudadana.blogspot.com.es/2013/05/informacion-importante-sobre-el.html

COMUNICADO DE LA EMPRESA. CERTIFICADO DE LA RENTA 2012.

Don JOSE MARIA D. A., en nombre y representación de la entidad mercantil "Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos, S.A.U " con C.I,F A-81187338 en su calidad de Director Gerente


CERTIFICA


PRIMERO.- Que la entidad Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos S.A.U ha procedido a declarar en el modelo 190 del ejercicio 2012 la retribución correspondiente a 14 pagas con su correspondiente retención.

SEGUNDO.- No obstante lo anterior y en cumplimiento de lo establecido por el Art. 2. del Real Decreto Ley 20/2012 de 13 de Julio y al tratarse esta empresa de una entidad de carácter público, ésta ha procedido  por Ley a no abonar el importe correspondiente a la paga extraordinaria de Diciembre a pesar de haber procedido a su devengo, quedando en consecuencia dicha paga pendiente de liquidar al trabajador.

TERCERO.- a) Para el caso de que la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos deba proceder al abono de dicha paga porque así lo estableciera la Ley, aquellos trabajadores, que hayan declarado en su renta del ejercicio 2012  solo una paga extraodinaria, deberán proceder a su regularización ante la Agencia Tributaria.

b) Para el caso de que la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos no deba proceder a realizar dicho abono, ésta se reservaría el derecho de solicitar ante Hacienda la devolución de Ingresos Indebidos derivados de las retenciones en exceso liquidadas.


En Tres Cantos a 20 de Junio de 2013


                                                                       Fdo. José María D.A.
                                                                          Director Gerente

LEY DE INCOMPATIBILIDADES. COMUNICADO DE LA EMPRESA.

Con la nómina de este mes, la Empresa adjuntará esta nota. Respecto a ella, sólo recordaros lo que dice nuestro Convenio en el art.25:

"Incompatibilidades. El personal de la E.M.S. sometido al presente convenio, y con jornada completa, estará sujeto al Régimen de Incompatibilidades, en los términos dispuestos en la Ley."

Tres Cantos, a 30 de junio de 2013

ASUNTO: Ley 53/84, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas 


 En relación con el cumplimiento de la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, y teniendo en cuenta la pertenencia al sector público de la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos, S.A., se recuerda la obligatoriedad de trasladar a la empresa cualquier incidencia relacionada con la prestación de servicios profesionales que pudieran requerir la preceptiva autorización del órgano competente en esa materia, debiendo el interesado iniciar el correspondiente proceso de solicitud de compatibilidad al que estuviese obligado por dicha ley.


Lo que pongo en su conocimiento a los efectos oportunos.


                                          EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS, S.A.

DERECHO DE PERMISO POR PATERNIDAD

El derecho a permiso por paternidad está regulado por la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que modificó el Estatuto de los Trabajadores, donde dice en el art.48 bis:
"En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4.

En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso regulado en el artículo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.

El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.

La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.

El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos."

Esta norma, con la Ley 9/2009, introduce la ampliación a cuatro semanas del permiso de paternidad a partir de 2014, en principio iba a ser en 2013, pero este Gobierno no está por la labor de tantos permisos, esperando que cuando llegue la fecha todos estemos en el paro y no haga falta su aplicación.

Por tanto, actualmente el permiso por paternidad es de 13 días (15 días si es parto o adopción múltiple). Esto, aparte del permiso por nacimiento de hijo, que en nuestro Convenio son 4 días.

Nuestro Convenio Colectivo vigente también hace referencia a este permiso de paternidad, donde en el art. 33 punto 13, dice:

" Se reconoce un permiso de paternidad, autónomo del de la madre, de 13 días ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento del hijo o hija, adopción o acogimiento, que se suma al permiso por nacimiento, no teniendo que disfrutarse necesariamente a continuación de éste."

Hasta aquí lo que dice la Ley sobre este derecho, pero la Dirección de nuestra Empresa tuvo a bien en resumir esta normativa:

El año pasado un trabajador fijo-discontinuo solicitó este permiso de paternidad, 15 días al ser parto múltiple, cumpliendo los requisitos legales y la respuesta de la Dirección fue: "está usted despedido", un alarde de concreción escrita, la respuesta verbal y no verbal fue algo más barroca.

Un año después nos encontramos a la puerta del juzgado, y la Empresa readmite al trabajador y le paga todo lo dejado de percibir hasta la fecha.

Gran gestión empresarial, porque la Dirección se quedó a gusto cuando le despidió y el dinero que le va a abonar al trabajador, más al trabajador que se contrató el año pasado, más al trabajador que se ha contratado este año, lo pagaremos entre todos. Todo una management. 

Nota: El coste de este permiso por paternidad lo paga la Seguridad Social.

FIRMA CONTRA LA REFORMA DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

El proyecto de ley de Reforma de la Administración Local  va a ser aprobado en el CONSEJO DE MINISTROS de mañana viernes, 21 de junio, según las informaciones publicadas en varios periódicos y algunas fuentes del gobierno, dado que el Gobierno quiere llevarlo aprobado al Consejo Europeo de final de mes. Ante está situación y conociendo que el proyecto mantiene los aspectos mas negativos y destructivos para los servicios municipales y el empleo público:

Esta Reforma, como os explicamos el mes pasado, pretende presentar una racionalización y sostenibilidad de las Administraciones Locales, pero el objetivo de la misma es la reducción de servicios públicos (en algunos casos eliminación) y la destrucción y/o deterioro del empleo público (administración, empresas municipales...) y privado (contratas) dentro de los Ayuntamientos, para llegar al fin previsto: que los servicios públicos (sociales, asistenciales, educativos, sanitarios, deportivos...) desaparezcan o que el que los quiera y tenga la capacidad económica los pague.

Dentro de la campaña contra esta Reforma, os animamos a firmar en contra de la misma en:                                                                                                           https://www.change.org/es/peticiones/anulaci%C3%B3n-del-alrsal

para seguir, aunque se apruebe mañana en Consejo de Ministros, con toda la movilización posible durante el proceso de tramitación parlamentaria de esta Ley.



Por otra parte, el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, presentó ayer en rueda de prensa las 217 medidas que pretende aplicar para la reducción y simplificación de las administraciones públicas. CCOO cuestiona la falta de participación sindical y el empeño en reducir el déficit, olvidándose de reactivar la economía para crear empleo.
CCOO lamenta que el Gobierno, que ha reconocido una bajada brutal de ingresos, no aporte como un objetivo clave de esa modernización administrativa la persecución del fraude o la mejor y más justa política retributiva. Lo que sería entendido como una evidente mejora por la ciudadanía.
Las declaraciones de Mariano Rajoy de que España tiene el menor gasto público de la UE en las administraciones públicas, con un 43.3%, y que solo el 25% de los empleados públicos tienen funciones administrativas, mientras el 75% tienen un carácter social, refuerzan la necesidad de avanzar hacia la medición y aplicación de la eficiencia, no sólo económica sino también en la social. 
Para CCOO, el Ejecutivo continúa insistiendo sobre las duplicidades o las triples competencias de las administraciones, confundiendo competencia con servicio, sin además aportar ni una sola de esas duplicidades, apostando, claramente, por una recentralización de las mismas.

MOVILIZACIONES POR UNA EUROPA MÁS SOCIAL Y DEMOCRÁTICA. 16J

 La Unión Europea no puede seguir así. Su incapacidad para tomar decisiones y para disponer de políticas supranacionales orientadas a enfrentar la crisis económica y política por la que atraviesa Europa, especial-mente los países del sur, está provocando una sostenida respuesta social y laboral y, lo que es peor, una creciente desafección de la ciudadanía ante unas instituciones cada vez más alejadas de la realidad.Sabemos que la incapacidad para tomar decisiones tiene mucho que ver con las elecciones alemanas de septiembre. Su sombra es muy alargada, y el empeño de la canciller Merkel por someter a la ciudadanía europea a férreas políticas de austeridad y de reformas estructurales –es decir, de eliminación de derechos sociales y laborales– no encuentra oposición alguna en los gobiernos nacionales; más bien, todo lo contrario. LLevamos tres años de políticas antidéficit y de fuertes recortes sociales, y los resultados no pueden ser más desalentadores: varios países de la UE están en  quiebra económica, el paro no deja de crecer, el modelo social cada día más debilitado, los derechos sociales bajo mínimos, la democracia comunitaria sigue siendo una asignatura pendiente, la unión política una quimera, y la llamada “gobernanza económica” no deja de ser una propuesta imaginaria si no hay armonización fiscal y herramientas comunes de política económica y social. Todo ello, con Europa instalada en la recesión económica.

Y si los resultados en las economías europeas son malos, en España son dramáticos. El Gobierno de Mariano Rajoy ha seguido con entusiasmo las recetas de la Unión Europea y de radical contención del déficit, y ha sido la inmensa mayoría de la sociedad española, especialmente los sectores más desfavorecidos, los que han pagado y pagan las consecuencias: 6,2 millones de personas en paro, 2 millones de hogares con todos sus miembros en el desempleo, un aumento de la pobreza hasta el 27% de la población que aboca a la exclusión social a sectores amplios de la misma, y una tasa de paro entre los jóvenes ya cerca al 60%. Sin olvidar el acusado deterioro de los servicios públicos y del Estado de bienestar, la eliminación de derechos y la creciente desigualdad que estas políticas están generando en la sociedad española. Por eso, la Confederación Europea de Sindicatos, de la que forma parte CC.OO., ha convocado una semana de movilización social y democrática en el mes de junio para reclamar una Europa con fuerte dimensión social y urgentes políticas para reactivar la economía y la creación de empleo. En España, será el 16 de junio y tendrán lugar manifestaciones en las principales ciudades del país para exigir una Europa más social y democrática.

NUESTRAS PRIORIDADES SON:

• Por un nuevo ‘Programa de Recuperación Europeo’, indispensable para restaurar el  crecimiento sostenible y combatir el desempleo. La UE no se reduce a una zona de libre cambio. Su objetivo debe ser el pleno empleo y el progreso económico y social.
                                                                                       •  Poner fin a los recortes en el gasto público, la protección social y los salarios, porque son injustos, aumentan el desempleo, las desigualdades y la pobreza, y agravan la recesión.

•  Apostar por un cambio de modelo productivo. Poner fin a una competitividad basada en bajos salarios y condiciones laborales precarias.
                                                                                                                                                                     • Poner el acento en las inversiones para un crecimiento y empleo sostenibles.
                                                                                                                                                                  •  Promover el diálogo social y la negociación colectiva en todos los ámbitos.
                                                                                                                                                                  •  Por una fiscalidad gradual y redistributiva sobre los ingresos y la riqueza y el fin de los paraísos fiscales, la evasión de impuestos, el fraude fiscal, la corrupción y el trabajo no declarado.

•  Reforzar las redes de protección social para atender a las personas que peor  lo están  pasando con la crisis.
                                                                                                                                                                  • Preservar el consenso sobre nuestro sistema público de pensiones.

  ¡PARTICIPA EN LAS MANIFESTACIONES!

MADRID: ATOCHA-SOL 12H. DOMINGO 16 JUNIO      

ASAMBLEA CC.OO.

EL próximo lunes 10 de Junio, a las 19 h., en la c/ Comercio, 31(local CC.OO.), Tres Cantos, os convocamos a una Asamblea para todos los afiliados, simpatizantes y en general para todos los trabajadores y ciudadanos que quieran asistir. 

El objetivo de esta asamblea, y de las que se están desarrollando por varias localidades, en este caso por la Unión Comarcal Norte, es pulsar nuevamente las inquietudes de los trabajadores y atender sus demandas, ante este periodo de recortes sociales y políticas anti-déficit que en estos años, con resultados desalentadores, nos están llevando a la ruina. Se informará de las próximas movilizaciones, de las alternativas  a este Estado antisocial, de las nuevas reformas que nos quieren imponer, de las medidas adoptadas para pararlas y fundamentalmente de recibir la opinión de los trabajadores para intentar que las propuestas de todos sean la solución a esta política de unos pocos.

                                                                          Un saludo y os esperamos

RECONOCIMIENTO GINECOLÓGICO

 

   

Tres Cantos, 05 de Junio de 2013 

                 CIRCULAR: CITA RECONOCIMIENTO GINECOLÓGICO .

Se pone en conocimiento de todas las trabajadoras que desde hoy día 05 hasta el día 14 del presente mes de Junio queda abierto el plazo, para que toda aquella que lo desee pueda solicitar dicho reconocimiento llamando al Departamento de Personal de la EMS en horario de oficina o comunicándoselo a su coordinador o coordinadora. Cuando lo hayan comunicado, no antes, podrán solicitar cita para la prueba llamando al CENTRO MÉDICO MAESTRANZA, sito en C/ Téllez, 30, mediante llamada telefónica al número 91 502 13 88 (personal de contacto: Samuel, Paz, Tatiana, Vanesa o Marta)

 Deberán identificarse como trabajadoras de la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos, indicando que su Servicio de Prevención es Laborsalus.

Se recuerda que las trabajadoras que tengan mamografías de años anteriores las deben presentar el día de la consulta.

El contenido del reconocimiento ginecológico básico es el siguiente:

          ·        Consulta

    ·        Exploración mamaria y ginecológica

    ·        Citología vaginal

    ·        Ecografía ginecológica.

Si alguna trabajadora desea hacerse alguna prueba adicional, tendrá la opción de hacérsela en el mismo Centro Médico pagándola por su cuenta. 

    Atentamente.

                                                 José Mª  D. A.

                                  Gerente de la E.M.S.T.C., S.A.

C:C. Comité de Seguridad y Salud EMS.