CAÍDA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA COMUNIDAD DE MADRID

El Gobierno de la Comunidad de Madrid, ha aplicado la reforma laboral decretando el final de la vigencia del Convenio Colectivo del personal laboral de la Comunidad de Madrid, cerca de 30.000 trabajadoras y trabajadores, a partir del 8 de julio de este año. 

Con esta medida se convierte en la referencia dentro y fuera de nuestra comunidad de la interpretación mas restrictiva de la reforma laboral y de nuestros convenios colectivos. A criterio de nuestro sindicato es una acto ilegal y por ello se están presentando las correspondientes acciones judiciales, incluida posiblemente  una querella por prevaricación.

Debemos apoyar como empleados públicos de la administración local a los compañeros y compañeras de la Comunidad Autónoma, además de por solidaridad por que es muy probable que muchos Ayuntamientos actúen en la misma línea anulando los convenios colectivos y nuestras ya vilipendiadas condiciones laborales. 

El Sector Autonómico de CCOO y UGT han convocado una CONCENTRACIÓN EL JUEVES 25 A LAS 12 H. EN LA PUERTA DEL SOL. Os pedimos  un esfuerzo para difundir la convocatoria y asistir, dentro de vuestras posibilidades.

El convenio colectivo es un contrato entre partes, elevado a principio general del derecho, “la validez y el cumplimiento de los contratos no pueden dejarse al arbitrio de una de las partes contratantes” (artículo 1256 del Código Civil).

El Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, se encuentra en prórroga al estar determinado en su artículo 3 “denunciado este convenio y hasta tanto se logre acuerdo expreso sobre otro nuevo, se prorrogará la totalidad de su contenido”. Por tanto el mencionado convenio al existir pacto en contrario, como determina el artículo 86. 3 del ET, no se ha encontrado nunca en ultra-actividad.

La Resolución de 9 de julio de la DG de la Función Pública vulnera el derecho a la negociación colectiva prevista en el artículo 8- 2. b) de la Ley Orgánica 11/1985 de2 de agosto, de Libertad Sindical. El personal laboral de la Comunidad de Madrid reclama su derecho constitucional a negociar sus condiciones laborales.

Para los sindicatos, la Comunidad de Madrid al determinar de forma unilateral que el Convenio ha perdido su vigencia, se sitúa al margen de la Ley, y realiza una acción totalmente ilegal que va a ser contestada por los Tribunales de Justicia.

Asimismo, la Comunidad de Madrid quiere que los trabajadores y las trabajadoras afectadas se queden en silencio ante este nuevo y gravísimo atropello. No se puede permitir.

CCOO manifiesta que dará respuesta sindical y jurídica a todas las anulaciones de convenios colectivos decididas unilateralmente por patronales o empresas, por lo que hace un llamamiento a las partes negociadoras de convenios que aún están pendientes de renovación a que mantengan la negociación hasta alcanzar un acuerdo o busquen la salida del conflicto por la vía del arbitraje voluntariamente acordado, y se pone a disposición de los trabajadores y trabajadoras para asesorarles frente a los actos de las empresas que menoscaben sus derechos laborales.

FIRMA POR LA TRANSPARENCIA

Más de 20000 personas ya han firmado hasta el día de hoy desde que trasladamos la importancia de exigir una buena ley de Transparencia. Recientemente han vuelto a salir informaciones que antes estaban ocultas y que tienes derecho a saber. Pero hay muchas otras que no puedes conocer. Por ejemplo, no sabemos cuántas mujeres y niñas han sufrido abusos sexuales en España ni cuántas personas migrantes han sido devueltas a terceros países. Tampoco sabemos cuántas personas hay sin hogar en España ni qué consecuencias tienen las cargas policiales y todos estos datos son cruciales para exigir que se cumplan los derechos humanos. Pero hay una cosa que sí sabemos, y es que tu firma puede cambiar todo esto. Si firmas, enviaremos un mensaje a la Vicepresidenta del Gobierno con tu nombre para exigir un mayor acceso a la información en España y para pedir que no haya nada que el gobierno español, sea cual sea su color, pueda llevar a cabo en silencio o de manera oculta. Porque tienes derecho a saber. Sin letra pequeña.* Gracias por implicarte Esteban Beltrán Director Amnistía Internacional – Sección Española (*) Por favor, firma y no hagas como ellos: comparte esta información para que tus amigos también puedan actuar

MAREA BLANCA # 21J

MAREA BLANCA

Por la Sanidad Pública

ABRAZA la Puerta de Alcalá

Domingo, 21 Julio 10:30 h. Cibeles - Puerta de Alcalá

El próximo domingo 21 de julio y una vez más bajo el lema “La Sanidad no se vende, se defiende”, estamos convocados a la VII Marea Blanca para demostrar nuevamente el rechazo de la ciudadanía, de los trabajadores y trabajadoras, al proceso de privatización y desmantelamiento al que está siendo sometida la Sanidad Pública madrileña, por parte del Gobierno del PP en la Comunidad de Madrid.

Un rechazo masivo, constante, rotundo que está demostrando la unidad de una sociedad que no está dispuesta a que se le arrebate un patrimonio propio y se ponga en riesgo el ejercicio de un derecho fundamental, el de protección de la salud.

Una lucha intensa, permanente que está poniendo freno a las intenciones privatizadoras de un Gobierno que pretende convertir la salud en materia de especulación y negocio, al servicio de sus intereses ideológicos y partidistas.

Un conflicto duro, de largo recorrido que está evidenciando el fracaso de las medidas de un Gobierno empeñado en materializar su objetivo en un proceso caótico, cargado de irregularidades, diseñado “a la carta” para entregar el negocio sanitario a empresas amigas.

El Hospital de la Princesa sigue siendo hospital de referencia pese a la intención de convertirlo en geriátrico, los Centros de Salud siguen siendo públicos pese al anuncio de su proceso de privatización, la Justicia cuestiona y paraliza la privatización de los 6 nuevos hospitales. Éstos son algunos ejemplos que atestiguan que la movilización, que la unidad, son herramientas fundamentales para defender nuestros intereses y derechos tanto en el empleo como en la sociedad.

Por ello y convocados de nuevo por la Mesa en Defensa de la Sanidad Pública, de la que forma parte activa CC.OO. de Madrid, el próximo domingo 21 de julio a las 10,30, de Cibeles y acabando con un ABRAZO a la Puerta de Alcalá, tenemos una nueva cita para defender una Sanidad Pública, Universal y de Calidad, y exigir la retirada de los planes privatizadores del Gobierno Regional.

QUE SE VAYAN

Sí se puede y, de hecho, se debe: Mariano Rajoy, como el resto de su equipo de Gobierno, pretende obviar un entramado de corrupción que se extiende por toda la historia de las últimas décadas del Partido Popular y en el que los datos oficiales y los conocidos tras el “tirón de manta” de Bárcenas se mezclan dando las pinceladas de un cuadro bastante esclarecedor.

Es fundamental que el Presidente comparezca -y esta vez no nos vale a través de un televisor de plasma-, y que cese en su estrategia (si es que puede denominarse así) de no mencionar a Bárcenas o despachar a los periodistas con un “todo es mentira”. Tampoco nos valen ruedas de prensa precocinadas con respuestas leídas.

El eficiente tesorero, tantas veces defendido por todos ellos -incluso cuando ya se le investigaba judicialmente-, hoy es un delincuente no tan fiel como el Partido declaraba solemnemente.

¿Podemos seguir tolerando que nuestro país sea gestionado por gente, ya no digamos servil a la troika o incompetente, sino profundamente torpe de ser cierta esa explicación? Porque no lo olvidemos, su propósito sí lo están cumpliendo (es de lo poco que parece que se hace realidad): Rajoy y sus ministros tenían la meta de aplicar las recetas de Bruselas implacablemente y desmantelar lo que quedaba de nuestro maltrecho Estado de Bienestar, acogiéndose a los mantras y dogmas neoliberales y al “me lo manda Europa”.

No se puede consentir que se instale el reinado de la mediocridad, por mucha troika que lo imponga. Al final, incluso sus más fervientes defensores, caerán en una precariedad absoluta como no variemos el rumbo. Cada historia de dolor y desesperación es sólo una más entre las que ya se cuentan por miles y son anónimas: no es un problema circunstancial, estamos ante un problema sistematizado que encima se reviste de una corrupción cuyo hedor es repugnante para el olfato de cualquier ideología.

Llegados a este punto, debemos exigir que se vayan todos. España es un país que padece una patología terminal y ante eso solo cabe cirugía radical y urgente. De todos nosotros depende aplicar ese cambio de rumbo, y por ello, animamos a todos a participar de las protestas.

REFORMA DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

                               
                                                                                                                                                                               Sector Administración Local - FSC Madrid

El CONSEJO DE MINISTROS APROBARÁ EL VIERNES 19 DE JULIO el Proyecto de Ley para la Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local,

Todo ello, pone en peligro los servicios públicos básicos  y provocará la pérdida de miles de puestos de trabajo.

Se hace sin negociación con  los Agentes Sociales, a pesar de los contenidos reservados a la negociación colectiva por la legislación vigente. 

También se desconoce si el proyecto incorpora el contenido del informe del Consejo de Estado, que valoraba la inconstitucionalidad de diversos aspectos del anteproyecto, como el coste estándar de los servicios como baremo para intervenir los ayuntamientos,  o la merma de competencias de la administración local contraria  a los principios constitucionales y a la Carta Europea de Autonomía Local, ratificada por el Estado Español el 20 de enero de 1988.

Por ello desde CC.OO. hemos convocado las siguientes acciones:

* CONVOCATORIAS EXTRAORDINARIAS URGENTES DE TODOS LOS COMITÉS DE EMPRESA  Y JUNTAS DE PERSONAL  DE LOS AYUNTAMIENTOS: el viernes, 19 de julio a las   10 h. en reunión simultanea  para analizar la situación y, hacer público el rechazo a este proyecto. 

* CONCENTRACIÓN VIERNES, 19 DE JULIO A LAS 12 H. : frente al Ministerio de Hacienda y Administración Pública, en la sede de  la Secretaría de Estado de Administración Pública, Paseo de la Castellana nº 3. 

* RUEDA DE PRENSA, el mismo día a  la misma hora en la concentración.

PLAN DE FORMACIÓN 2013 F.M.M.

NUEVO PLAN DE FORMACIÓN 2013 DE LA FEDERACIÓN DE MUNICIPIOS DE MADRID

 Puedes consultar en: fmmformacion.es                                                                                   el nuevo plan de acciones formativas de 2013 de la Federación de Municipios de Madrid (F.M.M.)

Regístrate y/o accede a “Zona Alumnos” para solicitar los 3 cursos que más te interesen, de entre todos los que aparecen en el plan de este año.

Más información sobre condiciones y procedimientos en:

fmmformacion.es/resuelvedudas.php

TRABAJOS DE INFERIOR Y SUPERIOR CATEGORÍA

En cuanto a trabajos de inferior o superior categoría nuestro Convenio Colectivo dice:

Artículo 27.- Trabajos de Grupo o Nivel inferior o superior.

1. Los trabajadores de la E.M.S. realizarán los trabajos propios del Grupo y especialidad profesional que ostenten. No obstante, en casos de necesidad imperiosa del servicio, podrán realizarse funciones correspondientes a un Grupo Profesional superior o inferior, siempre dentro de la misma especialidad profesional.

2. Ningún trabajador podrá realizar trabajos del Grupo inmediatamente inferior durante un período continuado superior a un mes. Transcurrido el período citado, el trabajador no podrá volver a ocupar un puesto de Grupo Profesional inferior, hasta pasados seis meses.

3. Para proceder a asignar funciones correspondientes a un Grupo o Nivel Profesional superior, la Empresa buscará voluntarios entre los trabajadores capacitados para ello y, en caso de no haberlos, designará a un trabajador en concreto. En todo caso, durante el periodo de tiempo de realización  de funciones superiores, el trabajador tendrá derecho a percibir la retribución correspondiente al Nivel Profesional cuyas funciones desempeñe. 


Ante la comunicación que están recibiendo los trabajadores de Polideportivos, para la realización de la limpieza de vestuarios de piscinas, decimos:

* Las especialidades a que se refiere el punto 1 del art. 27 son, entre otras, Administración, Mantenimiento, Conservación, SAD y Limpieza., tal y como marca el Convenio en el Anexo I.

*Si la Empresa quiere que un trabajador realice trabajos de un Grupo inmediatamente inferior, de la misma especialidad, se le comunicará, a él y a los representantes de los trabajadores, tal decisión y argumentará los motivos técnicos u organizativos que justifiquen esta movilidad funcional, por el periodo citado de un mes, realizando las funciones del grupo inferior, pero no de ambos grupos.

*Esta decisión que está imponiendo la Empresa obedece a las numerosas quejas, con obvias razones, por la limpieza en los vestuarios de las piscinas, ya que no se ha contratado u organizado el trabajo para que durante el verano exista, al menos, un servicio de Limpieza por las tardes en las piscinas municipales. Este recorte de servicios implica un deterioro en algo tan fundamental como la higiene de una instalación y la salubridad de los usuarios en dichas instalaciones, parcheado ahora con una llamada a la colaboración de los trabajadores, que han dado muestras sobradas de ella, pero que no pueden estar a favor de unas decisiones chapuceras por parte de una Dirección cada vez más alejada de la problemática de la organización diaria del trabajo y más empeñada en "el ordeno y mando" sin rumbo ni criterio.

*Suponemos que con lo realmente ahorrado este tiempo, que ha permitido a la Empresa  contratar cargos (y no cargos) de confianza, subir los sueldos de nuestros dirigentes (algo por encima del 1%), gastos judiciales y laborales por las buenas decisiones organizativas, despidos incluidos, y la reducción de derechos de los trabajadores, en algunos casos en temas tan "poco importantes" como la prevención de la salud, se podría haber contratado unas pocas horas de servicio de Limpieza para tres meses, teniendo además a la gran mayoría de trabajadoras como fijas-discontinuas (en verano no trabajan).

NO MÁS CORRUPCIÓN EN ESPAÑA: 2 MILLONES PARA QUE RAJOY DIMITA #CuentasdelPP

Es una vergüenza. La revelación por parte del diario El Mundo de los originales de los “papeles de Bárcenas”, cuyo contenido ha sido reconocido como auténtico por el propio extesorero, parece confirmar la participación de altos cargos del PP en el reparto de sobresueldos. La trama llega hasta el propio presidente del Gobierno: según los papeles de Bárcenas, Mariano Rajoy ha cobrado miles de euros en sobresueldos durante su época de Ministro. Algo que, con independencia de que se tratase de dinero negro o no, es totalmente ilegal.

En cualquier país democrático esta lamentable situación supondría la dimisión inmediata del presidente del Gobierno. Pero nuestros políticos parecen más aferrados que nunca a sus sillones, desoyendo el clamor popular. ¿Vamos a dejar que miren para otro lado? De eso nada: es el momento de hacer más ruido que nunca, en Internet y en las calles. Las personas honradas estamos hartas y no nos vamos a callar.

Más de 1 millón de personas pedimos hace unos meses la dimisión de la cúpula del Partido Popular. Lleguemos a los dos millones y formemos un nuevo movimiento ciudadano para lograr que Mariano Rajoy y la cúpula del Partido Popular dimitan inmediatamente. Para ello, esta petición se tiene que extender como la pólvora. Ayúdame a conseguirlo, si no has firmado hazlo aquí:

http://www.change.org/es/peticiones/no-m%C3%A1s-corrupci%C3%B3n-en-espa%C3%B1a-2-millones-para-que-rajoy-dimita-cuentasdelpp

Gracias a ti, la ciudadanía no permanecerá callada mientras nuestros políticos siguen tolerando la corrupción.

                                                         Pablo Gallego García

ACLARACIONES DE LOS PERMISOS POR ENFERMEDAD DE FAMILIARES

Debido a algunas dudas planteadas por compañeros al respecto de los permisos retribuidos por enfermedad  de familiares, os dejamos lo que dice la normativa en vigor y algunas aclaraciones.

El art.33 del Convenio Colectivo (licencias retribuidas) punto c) 2 dice:"Hasta tres días naturales o hasta cinco si tuviera que desplazarse fuera de la Comunidad de Madrid, por enfermedad grave u operación quirúrgica con hospitalización, justificadas mediante Justificante médico, de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.", previo aviso del trabajador, éste podrá ausentarse del trabajo con derecho a percepción íntegra del salario en este caso, entre otros.

El art. 37 del Estatuto de los Trabajadores punto 3 b) dice: El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: "Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días."

Así, para aclarar estos permisos por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, considerados como licencias retribuidas y por tanto con el derecho de percibir el salario íntegro (incluido el complemento de actividad):

¿Qué familiares dan derechos a este permiso?

Cuando afecte a un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad (hijos, padres, hermanos, abuelos y nietos) o afinidad (cónyuges y cónyuges de hermanos, abuelos o nietos; suegros y abuelos políticos).

Parejas de hecho

Se equipara cónyuge a pareja de hecho cuando esté registrada esta pareja.

¿Se equipara parto a enfermedad en cuanto a los permisos?

Se considera hospitalización, por tanto independientemente de que sea parto natural o cesárea se tendría ese permiso, entendiendo que si es parto natural serían dos días o cuatro si es fuera de la Comunidad de Madrid y si hay intervención quirúrgica (por ejemplo, cesárea) tres o cinco.

Intervención quirúrgica sin hospitalización

Muchas operaciones no requieren hospitalización pero sí reposo domiciliario, entonces se tendría derecho a dos días o cuatro si es fuera de la Comunidad de Madrid.

 De esta forma, como resumen de dichos permisos:

* Si es enfermedad o accidente grave u operación quirúrgica con hospitalización ... hasta 3 días o 5 si es fuera de la Comunidad de Madrid.

* Si es accidente (no grave), intervención quirúrgica sin hospitalización  o parto sin intervención quirúrgica...  2 días o 4 si es fuera de la Comunidad de Madrid.

Existirán otras casuísticas, si tenéis alguna duda estaremos a vuestra disposición.

LA CÁMARA DE CUENTAS ADVIERTE A LA EMS

LA CÁMARA DE CUENTAS ADVIERTE A TRES CANTOS SOBRE CONTRATACIONES BAJO PROCEDIMIENTO NEGOCIADO

La Cámara de Cuentas de la Comunidad ha emitido un informe sobre los contratos del sector público madrileño en el ejercicio 2011 en el que denuncia una serie de irregularidades y hace una serie de recomendaciones a ayuntamientos. Entre los municipios analizados está Tres Cantos. El examen se refiere al ejercicio 2011, cuando gobernaba José Folgado. 

CONTRATOS EN LA EMS

En Tres Cantos, el objeto de examen ha sido la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos. Según dice el informe en el apartado V.2.39, "la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos invitó a presentar oferta para participar en el procedimiento negociado sin publicidad celebrado para adjudicar el contrato del servicio médico de piscinas a tres empresas, de las que dos comparten los órganos de administración y dirección".

"El órgano de contratación, en virtud del principio de buena administración", prosigue el informe, "debe desarrollar todas las actuaciones necesarias para promover eficazmente la concurrencia de manera que, obteniendo varias ofertas válidas, garantice razonablemente la adecuación de los precios al mercado".

La conclusión del informe es que en diversos procedimientos negociados sin publicidad (entre los que está la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos), los órganos de contratación no promovieron eficazmente la mínima concurrencia exigible en estos procedimientos excepcionales de adjudicación.

RECOMENDACIONES

El informe hace una serie de recomendaciones a los Ayuntamientos: "Los órganos de contratación deben potenciar la utilización de procedimientos de adjudicación acordes con los principios de publicidad y libre concurrencia, limitándose a utilizar los procedimientos negociados sin publicidad cuando puedan justificar detallada y razonadamente la efectiva concurrencia de alguna de las circunstancias que permiten el recurso a este procedimiento excepcional".

Asimismo, puntualiza el informe, en estos casos de utilización de los procedimientos negociados sin publicidad, "los órganos de contratación deben promover, si es posible, una concurrencia real y efectiva, de manera que se obtengan varias ofertas con las que poder negociar las condiciones del futuro contrato".

                                                                                            F.C.
                                                                              boletintricantino.com

PACTO POR EL ¿EMPLEO?

Izquierda Unida Tres Cantos critica los despidos recientes de trabajadores en la Empresa Municipal de Servicios

La formación política señala que el Pacto Local por el Empleo, impulsado por el gobierno local, ha iniciado sus pasos con el fondo de los recientes despidos de trabajadores de la Empresa Municipal de Servicios

En las últimas semanas, el equipo de Gobierno de Tres Cantos ha mantenido diversas reuniones con el objetivo de hacer realidad un pacto local por el empleo; la última ha sido con los grupos de la oposición, y así quedo inmortalizada en una fotografía enviada a los medios de comunicación.

Sin embargo, en la foto faltó el portavoz de Izquierda Unida, que dice apoyar todas las iniciativas encaminadas a paliar la lacra del paro, y por eso participó en el Pacto Local por el Empleo junto a todos los demás partidos. Sin embargo, se negó a posar para la foto como forma de protesta por los nueve despidos ocurridos en el Empresa Municipal de Servicios (EMS).

El portavoz de Izquierda Unida Tres Cantos, Federico Más, cree que “los esfuerzos y el trabajo iniciado, se lo ha cargado el gobierno municipal del PP, con Jesús Moreno a la cabeza, con los nueve despidos en la empresa municipal. Este pacto nace viciado y se ve truncado si desde la propia administración no se hace un esfuerzo por conservar los puestos de trabajo”.

Estas trabajadoras pertenecen al Servicio de Ayuda a Domicilio y no han sido subrogadas a la empresa adjudicataria a pesar de que así lo había prometido. La EMS ha asegurado que ha iniciado trámites judiciales contra la empresa por incumplir el contrato de adjudicación en el que se establecía que la adjudicataria contrataría a las trabajadoras. La EMS confía en que las trabajadoras puedan volver a sus puestos aunque el sindicato dice que el Ayuntamiento y la EMS deberían haber "denunciado antes y no esperar a que las indemnizaciones se paguen con el dinero de todos"

Aún así, Izquierda Unida, asegura que mantendrá su compromiso por la generación de empleo y trabajara codo con codo con todos los agentes sociales y con los grupos políticos. Eso sí, advierten, que “no tolerará bajo la coartada del pacto, se utilice su imagen torticeramente para mayor gloria del Partido Popular, afirmó Federico Mas, portavoz del Grupo Municipal de Izquierda Unida.

                                                                                                                                   F.C. 

                                                                                                            madridnorte24horas.com