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Las Secciones Sindicales de CC.OO. están presentando a los partidos y grupos políticos de todos los Ayuntamientos una CARTA DE COMPROMISO donde se establecen unas propuestas, elaboradas en las asambleas de delegados de CC.OO. de la Administarción Local, para que se adhieran a las mismas y/o muestren su posición respecto a lo que CC.OO. considera como requisitos generales en la organización del sector público.
Os dejamos aquí la presentada en el Ayuntamiento de Tres Cantos por las Secciones Sindicales de CC.OO. del propio Ayuntamiento y de la EMS a los grupos políticos representados actualmente. Se presentará, igualmente, al resto de organizaciones que concurran a las próximas elecciones municipales. Se comunicará lo respondido por los mismos.
PROPUESTA DE CARTA DE COMPROMISO
ENTRE CC.OO. Y LOS PARTIDOS POLÍTICOS ANTE
LAS ELECCIONES MUNICIPALES EN LA COMUNIDAD DE
MADRID
Sobre la Gestión
de los Servicios Públicos y las relaciones laborales de los empleados públicos
municipales.
El Grupo/partido político ………….
en el Municipio de Tres Cantos y la Secciones Sindicales
de CC.OO. del Ayuntamiento y de la E.M .S. comparten que la
situación de crisis social, política y
económica del país y del nuestro municipio requiere del mayor compromiso
posible y el mejor diálogo para encontrar soluciones que superen los problemas.
La sociedad actual se
muestra compleja y con múltiples factores, que influyen en la economía, el
trabajo, los servicios públicos y el
bienestar de las personas. Esto implica que no hay soluciones únicas para
superar los problemas, necesitando de una mayor aportación de todos los agentes
implicados.
Podemos tener posiciones y
análisis diferenciados sobre las causas que han provocado la crisis. Y tenemos
propuestas distintas sobre la gestión de los servicios públicos. Pero
confluimos en unos objetivos comunes sobre las políticas públicas y los
servicios municipales, que son principalmente
la necesidad de los mismos como ejes de cohesión social y en la
necesidad de su buen funcionamiento, con eficacia y eficiencia.
La transparencia en la
gestión de la administración local y el
acceso de la ciudadanía a sus servicios y al control de los mismos, debe ser
una prioridad de garantía democrática y
de calidad.
Por lo expuesto y ante las próximas elecciones municipales este Partido
Político …….. y CC.OO. adquieren los siguientes
compromisos:
1.
Mantenimiento y mejora de los Servicios Públicos Municipales que se
prestan. En especial hacer los esfuerzos oportunos en los servicios municipales
dirigidos a la protección personas con mayor necesidad, el desarrollo social y
cultural y el empleo.
2. Mantener la gestión directa de los servicios públicos municipales, con
empleadas y empleados públicos. Sin
privatizaciones parciales o totales de su gestión.
●
Gestión directa de los nuevos servicios e instalaciones municipales que se implanten.
● Acordar un plan de municipalización de los servicios subcontratados a
la finalización de la concesión o contrato, con mantenimiento del empleo.
3. Mantenimiento de nº de Puestos
de Trabajo que actualmente tiene el Ayuntamiento, sus Organismos Autónomos y
Empresas Públicas. Así como, la
recuperación de los puestos de trabajo perdidos en la última legislatura
mediante un plan gradual y negociado.
4. Constitución de una Mesa de Negociación entre sindicatos y Gobierno
municipal para abordar, en tanto se deroga la Ley , la minimización de los efectos y retraso en
los plazos contenidas en la misma, manteniendo los servicios y los puestos de trabajo tal como se vienen
prestando hasta el momento, y con los siguientes objetivos:
●
Mantener y mejorar el
funcionamiento de los servicios.
●
Garantizar los puestos de trabajo.
●
La participación de los sindicatos en las posibles negociaciones de traspaso
de competencias con la
Comunidad Autónoma y otras administraciones.
●
Defender las competencias de la administración local.
5. Reactivación de la negociación colectiva como aspecto básico del
sistema de relaciones laborales y
política de recursos humanos, que se concretará en:
●
El funcionamiento y/o
constitución, en su caso, de las Mesas
Generales de Negociación, al amparo del EBEP.
●
Respetar los actuales Acuerdos y Convenios Colectivos en vigor, así
como su ultractividad. Trasladar los
nuevos acuerdos negociados a
Convenios Colectivos para el personal laboral.
●
La negociación en mesas sectoriales para la negociación de aspectos
específicos que afectan a colectivos concretos.
●
Plan de recuperación de empleo y condiciones laborales de los empleados
municipales previas a los recortes decretados.
6. Abordar mediante el diálogo y la negociación las dificultades y
limitaciones económicas que pueda tener el Ayuntamiento, previo a adoptar ninguna
medida que implique un cambio en las condiciones de trabajo y el empleo.
Poniendo a disposición de los sindicatos toda la información económica y
laboral.
7. Los servicios municipales prestados en
gestión indirecta o privatizados que por imposibilidad legal de
municipalizarlos deban ser renovadas las ofertas de contratación para adjudicar
la gestión a empresas, se negociará con los sindicatos los pliegos de
condiciones de dichos servicios, incluyendo cláusulas de garantía de nº de puestos de trabajo,
subrogación de personal y obligado
cumplimientos de los convenios colectivos sectoriales.
8. Aplicar y desarrollar el Acuerdo Marco Regional, firmado entre los
sindicatos con mayor representación en la Administración Local
y la Federación
de Municipios de Madrid.
9. Cumplir con la Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres y poner en marcha el Plan de Igualdad entre hombre y
mujeres, en el ámbito del Ayuntamiento y su plantilla municipal.
10. Actualizar las medidas de prevención de riesgos y salud
laboral.
Los compromisos establecidos
en este documento están incluidos dentro del programa electoral de partido
…………….
En Tres Cantos a ……. de ………………………………………. de 2014
Fdo. Representante de CC.OO. Fdo.
Representante del partido.........
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