Tres Cantos

miércoles, 21 de noviembre de 2018

EL PP Y CIUDADANOS UTILIZAN A LA EMS PARA SUS INTERESES





COMBATE DEL PP Y CIUDADANOS (C´S) EN TRES CANTOS CON EL OBJETIVO DE MANIPULAR A LA EMS

Después de estos años de gobierno del PP (con apoyo de C´S) en el Ayuntamiento de Tres Cantos y avecinándose elecciones municipales, existe un enfrentamiento entre ellos para ver quién manipula más y miente mejor. Hasta aquí ninguna novedad, pero el caso es que en el fuego cruzado entre ellos está la EMS.

Recientemente han aparecido en varios medios de  comunicación opiniones del grupo C´S centrándose (y no es un juego de palabras de su ideología) en la EMS. Es cierto que, para trufar su intención de manipular a la EMS y a sus trabajadores, utilizan algunas frases para quedar bien y venirse arriba con sus proclamas de transparencia y de igualdad de oportunidades, que obviamente compartimos. Lo que no compartimos es que utilicen en sus cuitas políticas y sus intereses particulares a la EMS. Por cierto, en el Convenio ya viene reflejado esta reivindicación, pues que se cumpla.

Ya empezó el año pasado cuando el concejal  Díaz Guerra en una solicitud del Ayuntamiento para una promoción de dos psicólogos en la EMS hizo el malabarismo de cambiar los requisitos y los plazos y después criticar los resultados (acordes al Convenio) producidos por sus propios cambios realizados. El mismo concejal que hace unos años estando en el PP era el adalid de la privatización de la EMS y ahora aboga por la funcionarización, mañana dirá que quiere una empresa mixta  y  la semana siguiente un patronato, por el interés …(que rima con su nombre de pila).

Y ahora volvemos a lo mismo, en el pasado pleno municipal se aprobó una moción de C´S (con los votos del PP), que de cara a la galería queda  estupenda: “ procedimiento general de contratación de personal  y servicios aplicables  a las empresas municipales“ , vamos, lo que dice nuestro Convenio, pero con la diferencia que es la negociación colectiva la que marca la normativa de contrataciones, siempre mejorable por supuesto, pero con acuerdo entre los trabajadores y la Empresa, no entre el PP y C´S.

Hablan, ahora por boca de Aruca Gómez ,  la otra concejala de C´S,  de que las contrataciones se hacen de manera  irregular y sin dar cuenta de los ascensos y modificaciones de contratos. ¿Hipocresía o cinismo? Llevamos mucho tiempo denunciando contrataciones a dedo y demás incumplimientos del Convenio y ellos mirando para otro lado y desde que CCOO en sede judicial consiguió un reglamento de la bolsa de empleo, entre otras cosas, comienzan  a despotricar, ¿acaso ahora les resulta más difícil meter a sus afines? y cómo se puede decir que la gerencia que ellos votaron y que ellos controlan no les da información. Déjense de zarandajas, dedíquense a hacer su trabajo en el Consejo de Administración y cumplir con lo acordado (35 horas, plan de pensiones, actualización de servicios… y sí, contrataciones, pero no las que ustedes digan, sino  todas) y no utilicen miserablemente a la EMS para las poses políticas. Hablan de contrataciones políticas en la EMS (¿?), se refieren al gerente, a la directora técnica de actividades o a la coordinadora del centro de mayores, denunciados por nuestra parte en su momento por la forma de contratación digital, y que su contestación fue que era  jueves y llovía. Hablan de que todos los ciudadanos puedan acceder a las ofertas de trabajo (no sabemos  si interpretar ciudadanos como sustantivo o como miembro de un partido político), o como decía Díaz Guerra hace un año, sólo los ciudadanos tricantinos. Lean el Convenio o la Ley, poco a poco, un par de páginas cada día, saldrán de dudas. Hablan de que otros grupos políticos están en contra de las 35 horas y de la subida salarial, en esto no hay mucho que decir, otra vez la técnica de la famosa frase de Goebbels, su exposición suspendería en un concurso de igualdad, mérito y capacitación.

Lo que no sabemos de ustedes (ya que ni tan siquiera lo preguntaron en el Consejo de Administración) es si están de acuerdo con que se devuelva los derechos que tenían los trabajadores de la EMS, con la jornada laboral y el resto de derechos que nos arrebataron, eso es lo que les hemos preguntado en el Consejo y que si no se recogen la devolución de los derechos nos parece que no son unas cuentas a las que mostrar el apoyo, otros partidos usaron la fórmula de la abstención que no sabemos qué significa, si es que no quieren que nos devuelva la jornada pactada en el Convenio Colectivo.
Ya veremos sus explicaciones en la Junta General, que sí que es pública y no se podrá manipular a los que asistamos a ver el sentido de los votos, de cada uno de los partidos que luego cambiarán como con las 1000 Viviendas.

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE LA EMS






CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN EMS 13.11.18 : QUE SI QUIERES ARROZ CATALINA

En el pasado Consejo de Administración de la EMS se presentaron los presupuestos de la Empresa del próximo año. En cuanto a éstos no hay variaciones respecto al año anterior, suben el 3% en todos los conceptos que es exactamente la subida salarial marcada en el Convenio (contando los atrasos de este año).

Hay algunos detalles que nos sorprenden, como la eliminación de los trabajos fuera de canon, que según el vicepresidente de la EMS, Javier Juárez  los asumirá el Ayuntamiento o la EMS (pensamos que será la EMS o la EMS) en servicios puntuales de poca cuantía, en el resto, ya que en la nueva Ley de Contratos Públicos no está permitido, se hará lo que dice esta legislación.

Aparte de otros aspectos reflejados en el Presupuesto (conceptos no detallados, adecuación de cánones, actualización de servicios, etc ) y de la previsión de este año (las cuentas a final de año no tendrán déficit) el tema estrella fue el de las 35 HORAS, y es el que pasamos a  desarrollar.

El grupo Ganemos preguntó si estos presupuestos contemplaban lo reflejado en el Convenio respecto a las 35 horas semanales, estando directamente relacionado los cánones previstos con los servicios prestados  y dicha jornada. El representante del PSOE se adhirió a esta  demanda.

El vicepresidente del Consejo, como portavoz del grupo mayoritario ( PP), manifestó que la legislación sigue especificando que los empleados públicos tienen una jornada de 37,5 horas semanales y lo único que autoriza es la posibilidad de adecuar las jornadas mediante negociación pero que el cómputo anual de la jornada debe ser 37,5 horas.

El representante de los trabajadores (RLT) argumentó lo dicho en la última Asamblea de Trabajadores,  que después de la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado de 2018 en Julio pasado, se permite, efectivamente mediante negociación (ya  establecida, porque está firmada en el Convenio Colectivo, recientemente revisado, prorrogado y vigente) la jornada de 35 horas. Siempre de acuerdo a lo reflejado en la normativa en cuanto estabilidad presupuestaria, deuda pública y regla de gasto (en esto todos los consejeros están de acuerdo que se cumple).

El vicepresidente contestó que su manifestación estaba avalada por el informe de la técnico de recursos humanos consultada y que lo único permitido es la negociación referida pero siempre dentro de las 37,5 horas.

El RLT recordó las palabras textuales recogidas en todos  los Consejos de estos últimos años, cuando la Ley lo permita se volverá a las 35 horas, pues bien, ya lo permite la Ley. Siempre estamos dispuestos a la negociación, pero dentro de la legislación vigente y no la derogada.

El grupo Ciudadanos no dijo nada sobre las 35 horas, sólo presentó una información  del sindicato CGT  en relación a una resolución de la Inspección de Trabajo.

La postura final en la votación de estos presupuestos fue favorable por el PP, en contra por Ganemos y abstención de PSOE y Ciudadanos. Aprobándose por tanto en este Consejo y elevándolo a la Junta General (Pleno Municipal) para su aprobación definitiva.

martes, 20 de noviembre de 2018

ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE LA EMS



CONVOCATORIA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE LA EMS

El Comité de Empresa convoca a los trabajadores de la EMS a una ASAMBLEA, a celebrar el próximo martes día 27 de NOVIEMBRE de 2018, en turno de mañana de 13:30  a 15.00  y en turno de tarde de 16:45  a 18:15, en el local de la Asociación de Vecinos de Tres Cantos.


con el siguiente orden del día:


   1. Actuaciones ante la negativa del Consejo de        Administración de cumplir el Convenio (35 horas).

   2. Ruegos y preguntas.




                   Atentamente,
                     Comité de Empresa de la EMSTC S.A

viernes, 16 de noviembre de 2018

CONVOCATORIA 2 PLAZAS LIMPIEZA (RECTIFICADA)

Esta es la convocatoria rectificada, que sustituye a la anterior, al comprobarse un error en el horario de una de las plazas convocadas. Se había puesto de 8:00 a 15:30 y es de 7:00 a 14:30.


lunes, 12 de noviembre de 2018

LOTERÍA DE NAVIDAD CC.OO.




La lotería de Navidad de CC.OO. (Comarca Norte) de este año se vende por décimos (20€), el nº 51924 , en la Administración nº 1 de Alcobendas, c/ Manzanares,1(esquina c/Constitución,74).

 También, si nos lo encargáis, podemos traer los décimos, previo abono de los mismos.


lunes, 15 de octubre de 2018

DEVOLUCIÓN IRPF MATERNIDAD



En relación a la sentencia del Tribunal Supremo publicada el pasado 5 de octubre, que establece que las prestaciones por maternidad están exentas del IRPF, desde CCOO de Madrid queremos aclarar lo siguiente:
El Tribunal Supremo ha declarado que las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. El Alto Tribunal confirma así el fallo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid “que estimó el recurso de una mujer y ordenó a Hacienda que le devolviera la cantidad ingresada en el IRPF de 2013 por la prestación por maternidad con cargo a la Seguridad Social percibida en dicho ejercicio”.
Desde marzo de 2017, en CCOO de Madrid ya se están llevando a cabo este tipo de reclamaciones, por lo que las personas afiliadas que entonces se dirigieron a nuestros servicios de asesoría podrán recuperar las retenciones que se les hubiesen practicado desde el año 2012. Sin embargo, las reclamaciones realizadas a partir de ahora y al hilo de esta sentencia sólo podrán solicitar las devoluciones con respecto al 2014 y ejercicios posteriores
A pesar de las diversas informaciones que se han difundido a raíz de la decisión del Tribunal Supremo, es importante tener claro que aún se desconoce el procedimiento que tiene previsto establecer la Agencia Tributaria, aunque todo parece indicar que pondrá en marcha un procedimiento exprés que pondrá en marcha los próximos días, para atender dichas reclamaciones. En función de las instrucciones dictadas por Hacienda se determinarán los trámites que habrá que seguir para exigir las correspondientes devoluciones. Por lo tanto, hasta que no dispongamos de toda la información oficial al respecto, no podremos detallaros los trámites a seguir.
En cualquier caso, queremos transmitir tranquilidad a todas las personas afectadas, porque solo se pueden reclamar las retenciones realizadas por nacimientos del año 2014 y posteriores, y para ello el plazo disponible para efectuarlas alcanza hasta el mes de junio de 2019 para las correspondientes a 2014, y un año más para cada uno de los ejercicios siguientes.
A la espera de que se establezca un nuevo procedimiento oficial desde la Agencia Tributaria, en CCOO de Madrid vamos a continuar con la misma tramitación que se ha realizado hasta el momento, para lo cual las personas afiliadas interesadas deberán dirigirse a su correspondiente Federación.

RECONOCIMIENTO MÉDICO ANUAL 2018


Se está realizando en estos días el RECONOCIMIENTO MÉDICO ANUAL 2018, tal y como marca el art. 45 de nuestro Convenio Colectivo, o mejor dicho, como ha interpretado la Dirección de la Empresa este artículo. No ha sido la Comisión de Seguridad y Salud Laboral la que ha decidido este proceso, como es preceptivo, entre otras cosas y de acuerdo a la normativa vigente,para acordar qué trabajadores deben hacer el reconocimiento de forma obligatoria.    
Para algunos trabajadores el reconocimiento es obligatorio,según su puesto de trabajo (por ejemplo trabajadores que conduzcan habitualmente vehículos, manejen máquinas herramientas o instalaciones eléctricas, manipulen productos químicos, trabajen en altura...), según la LPRL y el R.D.  de enfermedades profesionales. Pensamos que no es sólo el cumplimiento del derecho lo que se debe hacer, sino las formas para aclarar y comunicar las decisiones.
Para cualquier duda os podéis dirigir a este Comité de Empresa o a las delegadas de prevención.

Os habrán pasado el documento para firmar por el trabajador para su consentimiento o renuncia, según Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

  Quironprevención es la entidad que se encarga del Servicio de Prevención. Este año el reconocimiento se hará, como se indica en la hoja que os debe facilitar la Empresa con las indicaciones correspondientes, en Tres Cantos, RONDA DEL PONIENTE, Nº 18. (en el edificio de FREMAP).

También recordaros que los trabajadores que deseen que se les haga el RECONOCIMIENTO UROLÓGICO lo comuniquen en el momento de la cita.

Os animamos a llevar a cabo este derecho en virtud de la salud y la seguridad del trabajador. Como ya está establecido, el reconocimiento se hará en la jornada laboral del trabajador y si no es así se compensará en tiempo libre u horas extras o complementarias.


viernes, 5 de octubre de 2018

BOLSA DE EMPLEO LIMPIEZA EMS



Si conocéis a personas interesadas en trabajar en el servicio de Limpieza de la EMS, para hacer suplencias, que se apunten en la bolsa de empleo de la EMS a través de la página web www.emstrescantos.es enviando su curriculum.

#SOSlas1000


Lo que no parece que tenga una solución adecuada es el tema de las 1.000 viviendas de Protección del Nuevo Tres Cantos. Nació como engaño electoralista en el año 2007, y han estado mintiendo y engañando a los adjudicatarios iniciales y a los inquilinos actuales todos estos años. Inicialmente el engaño provenía de un amaño desde la concejalía de Urbanismo -en manos del Partido Popular desde el año 2000 – en connivencia con FCC. En los años posteriores, el PP se hizo con la alcaldía y FCC, en sus años de problemas económicos, vendió los pisos a una media de 72.000 €. Operación realizada con el beneplácito, por inacción, del PP local que se negó a intervenir en una operación “entre particulares”, obviando el hecho de que fue una promoción pública plasmada en un convenio con la Comunidad de Madrid.
Fidere (filial española del fondo buitre Blackstone) ha mantenido el juego de engaños, falsas promesas y esperanzas vacuas hasta el final. En la última negociación, a finales de agosto, impuso sus condiciones: los representantes de las 1.000 y del Ayuntamiento de Tres Cantos tenían que ir a sus oficinas -querían jugar en casa- y no se permitía asistir a los grupos de la oposición. Esto contradecía los acuerdos del Pleno municipal, pero el equipo de gobierno mostró, una vez más, una sumisión vergonzante a Fidere.
El resto de los grupos no fuimos invitados, el gobierno no protestó y los representantes de las 1.000 fueron engañados con insinuaciones de que iban a recibir “algo” que nuestra presencia podía frustrar.
La triste realidad es que Fidere no ha ofrecido NADA. Los pisos los comprará quién quiera y pueda a una media de 180.000 € (con un beneficio de 108.000 € para los buitres). Y convidan a firmar al resto un nuevo contrato de alquiler que garantiza no sobrepasar los ¡¡825 € mensuales!! por unos 55 m2 de vivienda. Hablamos de precio y tamaño medios. Y, pasados 3 años, Fidere volverá a imponer sus condiciones. Aceptan o a la calle, se verán expulsados de Tres Cantos, porque aquí no hay alternativa.


jueves, 4 de octubre de 2018

ACCIONES FORMATIVAS EN LA EMS


Se ha publicado hoy la convocatoria del curso "Reglamento general de protección de datos", acción formativa específica, preferentemente dirigido al personal que debe conocer dicho reglamento.

También, en breve comenzará el curso "Atención de calidad al ciudadano y resolución de conflictos", ya han sido llamados los trabajadores a realizar el mismo en horario de mañana o tarde. En este caso se han atendido las solicitudes recibidas en la convocatoria que salió publicada en Abril, ya que estaba previsto realizarse en el mes de Mayo. De todas formas el trabajador interesado en este curso lo puede comunicar  al departamento de personal o a su jefe de área porque puede haber plazas libres o en todo caso para su posible realización en posteriores convocatorias.

Si tenéis alguna duda o aclaración al respecto estamos a vuestra disposición.


JORNADA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE #7O





El próximo domingo 7 de octubre, a partir de las 12 h en la Calle del Doctor Drumen (frente al Museo Reina Sofía),  nos concentraremos para reivindicar el derecho a la salud y la vida en el trabajo. Y lo haremos coincidiendo precisamente con la conmemoración del 11º aniversario de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente.
Porque un trabajo decente es también aquel en el que no nos jugamos la vida. Durante este año 55 personas han perdido su vida en el trabajo en la Comunidad de Madrid, lo que supone que cada cinco días muere una persona víctima de un accidente laboral. Es fundamental actuar con urgencia para cambiar esta realidad, porque no queremos más muertes en el trabajo.
Queremos un empleo digno, con un salario justo, protección social para las familias, pero también con seguridad en el lugar de trabajo y con unas condiciones que protejan la salud y la vida de la población trabajadora. Defendamos un trabajo decente, porque no es posible tener una sociedad decente si el trabajo no es digno, y el trabajo no puede ser digno si nos lleva a la muerte.





miércoles, 3 de octubre de 2018

ASAMBLEA TRABAJADORES EMS



CONVOCATORIA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE LA EMS

El Comité de Empresa convoca a los trabajadores de la EMS a una ASAMBLEA, a celebrar el próximo miércoles día 10 de OCTUBRE de 2018, en turno de mañana de 13:30  a 15.00  y en turno de tarde de 16:45  a 18:15, en el local de la Asociación de Vecinos de Tres Cantos.


con el siguiente orden del día:


   1. Información general de la Empresa

   2. Subida salarial y 35 horas.

   3. Ruegos y preguntas.




                   Atentamente,
                     Comité de Empresa de la EMSTC S.A

lunes, 2 de julio de 2018

FORMACIÓN FMM 2018







Os informamos que se ha abierto el plazo de inscripción para los cursos de la FMM para la oferta formativa 2018:

Si estás interesado podrás solicitar un máximo de TRES ACCIONES FORMATIVAS POR PLAN DE FORMACIÓN (TRES de la oferta de la Comunidad de Madrid y TRES del Plan de Formación Continua de la FMM), por lo que deberás realizar dos solicitudes, seleccionando las acciones por orden de preferencia, pudiéndose adjudicar uno, dos, tres o ningún curso por interesado en cada plan. Los datos de adjudicación de 2018, quedarán registrados a fin de que sirvan de orientación para la adjudicación del plan 2019.


LA SOLICITUD DE ACCIONES FORMATIVAS PARA CADA UNO DE LOS PLANES, SE REALIZARÁ EN PLAZOS DE INSCRIPCIÓN DIFERENTES. DICHOS PLAZOS SERÁN COMUNICADOS POR LA FMM A TRAVÉS DEL TABLÓN DE ANUNCIOS. 


CONSULTA OFERTA INFORMATIVA➜ https://www.fmmformacion.es/areas.php

INSCRIPCIONES ➜ https://www.fmmformacion.es/log.php

   

             

sábado, 30 de junio de 2018

GANEMOS TRES CANTOS: RECUPERACIÓN DE LA LÍNEA 2 EN EL COLEGIO ALDEBARÁN


Recuperación de la línea 2 en el CEIP Aldebarán
                                                                                                                                                               Todos los Colegios Públicos de Tres Cantos están preparados para tener dos grupos de alumnos por curso, lo que se llama línea 2. La política discriminatoria de los gobiernos de la Comunidad hace que en los últimos tiempos la oferta inicial, durante el periodo de escolarización de los niños, sea de un solo grupo en muchos Colegios Públicos de nuestra ciudad. 
                                                                                                                                                       Especialmente ‘sangrante’ es el caso del CEIP Aldebarán que es el único que ofrece educación no bilingüe, en su proyecto educativo. Las peticiones de las familias superan ampliamente las plazas ofertadas. Ya el año pasado hubo un importante movimiento vecinal pidiendo la recuperación de la segunda línea, que fue desoída por la Consejería de Educación, contando con la clara complicidad de la Concejal de Educación tricantina. La fuerte presión ejercida desde diferentes espacios este año ha sido determinante. Se ha recuperado la línea 2. 
                                                                                                                                                                Quedan, sin embargo, otros Colegios Públicos con más peticiones que plazas ofertadas. La pelea continúa, pero de momento estamos de enhorabuena.
 
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