De nuevo, la Inspección, como en recientes denuncias (formación, contratación trabajadores del Centro de Mayores) requiere a la Dirección de la EMS para que cumpla el Convenio y la legislación laboral, observando que las decisiones, además de ser las marcadas por la normativa, tienen que ser , no sólo comunicadas a los representantes de los trabajadores y establecer las Comisiones Paritarias (en muchos casos hasta eso incumplen), sino justificadas y con un criterio en base a la igualdad y a la transparencia.No se puede actuar en contra del Convenio y de forma unilateral como si fuera un cortijo, con la sola iluminación de nuestros dirigentes que generan decisiones, en muchos casos por todos conocidos, contrarias a los parámetros referidos de información e igualdad para todos.
En este caso la Inspección de Trabajo, debido a los reiterados incumplimientos, levanta acta por falta grave en materia de relaciones laborales, por transgresión del derecho de información de los trabajadores.
Desde esta Sección Sindical y desde el Comité de Empresa no nos alegramos de todos estos requerimientos hacia la Dirección de la EMS desde la Inspección (y desde los Juzgados) si aquélla sigue incumpliendo (aunque le pongan una multa, sabemos que el dinero saldrá de los ciudadanos y no de los que incumplen), nos alegraremos cuando establezcan los criterios de relaciones laborales acordes con lo establecido y con el mismo trato para todos en igualdad de oportunidades en base a una EMS pública y de calidad, si bien todas estas llamadas al orden, aunque mínimamente, producen algunos efectos.
Nosotros seguiremos intentando llegar a todos los acuerdos posibles, pero si se persiste en la disposición que nos tienen acostumbrados, seguiremos en la línea de denunciar todos los hechos contrarios a los trabajadores y sus relaciones laborales.
1 comentarios:
La gerencia seguirá haciendo lo que le salga del... Son totalitarios, son fascistas.
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