LA DIRECCIÓN DE LA EMS NO CREE EN LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO ni en la transparencia
¿Hay que estar todos los meses en los juzgados denunciando la
vulneración de derechos que hace la dirección de esta empresa ¿Vamos a terminar
el año igual que lo empezamos?.Pues parece ser que sí porque ni a las
resoluciones judiciales hacen caso. Como continuemos así, esta Sección Sindical
se está planteando querellarse por prevaricación contra la dirección al
entender que se están tomando decisiones a sabiendas de que son injustas.
Seguiremos proponiendo cursos de formación a
la empresa pues necesitamos tener la formación requerida para acometer las
reparaciones que, en muchas ocasiones, tenemos que subcontratar. Pero la
gerencia continúa mostrándose reacia a las propuestas que hacemos. Volveremos a
demandar a la inspección.
En cuanto a la observancia del Convenio en
materia de contratación (ese documento que una vez firmado parece no recordar
la dirección), estamos revisando a todos los inscritos en la bolsa de empleo
para comprobar si, tal y como está establecido todos los que entran a trabajar
en nuestra empresa proceden de tal bolsa o, como pasa en más de un caso, con su
“adecuado perfil” es suficiente para la dirección. La comisión sociolaboral que
ha de velar por la legalidad de los contratos y establecer el acceso a los
puestos eventuales, parece ser que le incomoda a la gerencia, no vaya a ser que
cuestione la “digitalización” del proceso. ¡Pero hombre, ahora que hasta el
gobierno mariano tiene ley de transparencia!.
Igualmente se han pedido las horas extras y
complementarias realizadas en el último
trimestre para saber si se está haciendo un reparto entre todos los trabajadores que las pueden
realizar o se está favoreciendo a unos respecto a otros para comprar
voluntades. Nosotros entendemos que no se puede ser tan rastrero como para no
estar repartiendo estas horas entre todos los compañeros, ya que no es lo que
dice el Convenio.
¡Atentos compañeros, que está el inspector
Gadget controlando los horarios de los trabajadores para quitar el complemento
de asistencia en cuanto lleguéis cinco minutos tarde a vuestro puesto!. Eso sí,
si estáis realizando funciones de superior categoría no se os pagará ya que con
la subida de sueldo del año pasado del gerente hay que ir recortando porque si
no, no se llega. Y se dejan instalaciones deportivas abandonadas para ahorrar.
O como dice alguna “compañera” de la oficina, que si se siguen pidiendo los
reconocimientos médicos en horario de trabajo como reconoce la ley, se hundirá la empresa, pero será porque los
ponen a tanta distancia que habrá dos horas solo de desplazamiento, ¡vaya
ahorro!. Lo mismo dentro de poco nos dicen que no podemos enfermar, a ver si
con tanta baja cerramos la empresa. Vamos, el mismo discurso de los de arriba:
la culpa es del trabajador que tiene la osadía de querer cobrar dignamente por
su trabajo y tener derecho a ponerse enfermo y jubilarse, nunca del gestor, ese
personaje recto y formado que vela incansable (como la “lucecita del Pardo”)
por nosotros y sabe, siempre sabe, lo que necesitamos. Qué suerte de país, con
tanto sabio dirigiendo nuestras vidas. Menos mal que nos queda cuerda para
rato. ¡Felices Fiestas, compañer@s, no dejemos nunca de reclamar lo que nos
pertenece!
Salud Laboral
El pasado día 17 de
octubre se constituyó el nuevo Comité de Seguridad y Salud de la EMS. A la
empresa se le ha solicitado la
valoración de los puestos de trabajo para poder hacer una evaluación con los
técnicos del sindicato. También hemos pedido la revisión del plan de prevención que es obligatorio en todas las
empresas y del que no sabemos nada desde el que se hizo en 2010. Como es
costumbre, la dirección se ha negado a entregar una copia de los mismos, lo que
vuelve a constituir un incumplimiento del derecho a la información de los
representantes de los trabajadores. Se le recuerda que hay sentencias del Supremo y de la
Inspección de Trabajo favorables en este sentido y en las que se establece que
la parte social de la empresa debe tener una copia para sus delegados de
prevención. Pues que no, que si queremos, nos deja ver el documento pero no
podemos tener copia. ¡Y dale, que Mariano ya tiene portal de transparencia,
hombre!. Hay que imitar al líder, con lo que sabe el jefe. Si se siguen negando
nos volverán a obligar a requerir a la Inspección que haga cumplir la legalidad.
Y si luego sancionan a la empresa que sea el gerente el que asuma las posibles
multas, que para eso el año pasado les
han subido el sueldo 10.000 €, mucho más que el coste de todos
los reconocimientos médicos que hay en el Convenio. Esperemos que este año los
reconocimientos ginecológicos sean para prevenir y no para hacer el “paripé”
que es lo que les gusta a esta dirección, que las cosas parezca que están bien
aunque por debajo se estén pudriendo. Como decían nuestros abuelos, Pan y
Toros.
¿Desconocimiento o mala fe de la Gerencia cuando firma?
Se volvió a
(re)-despedir a las mismas trabajadoras del SAD (las mismas cuyo despido ya se
había declarado improcedente.¡Ojo, que lo decía un juez!) y se volvió a
reclamar el derecho recogido en el Convenio según el cual en caso de despido
improcedente es el trabajador el que
decide entre la readmisión o la indemnización. Pero una vez más la empresa
hizo oídos sordos o es que no se lee los documentos que firma. Pues debería,
que va a parecer que su palabra no tiene ninguna credibilidad. Cuidado con lo
que hace, que como dice el refrán “se pilla antes a un mentiroso que a un cojo”
y mentir es pecado y luego los Reyes no te traen regalos; te traen carbón en
forma de elecciones perdidas y finiquitos diferidos y simulados y,y,y…
Un año más os
deseamos unas Felices Fiestas y que el 2015
sea mucho más fructífero y mejor con la paga extra del año 2012 que ya hemos
reclamado y que seguimos demandando en
los tribunales.
Mientras, no dejéis
de pelear por lo que os pertenece. Por la defensa de los derechos laborales,
por el cumplimiento del convenio…Feliz Año de lucha sindical.
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