MOTÍVENOS

Enterados por parte de la Dirección de la próxima realización de un curso (taller de motivación laboral) que de forma unilateral nos obsequia a los trabajadores de la EMS, con esta atrayente didáctica de la motivación express, por otra parte algo desfasada en cuanto a las relaciones de recursos humanos en cualquier tipo de organización. La motivación es algo continuo, con unas características de reciprocidad entre las partes, cumplimiento de lo establecido, criterios de igualdad y objetivos a desarrollar. Si se hacen las cosas bien no hace falta motivación, se da por supuesta, pero para ello hace falta una premisa que esta Dirección no conoce, la gestión de una empresa y del conjunto de trabajadores.

Disfrazar la motivación, en un curso de cuatro horas para justificar la formación en la EMS, nos parece una falta de respeto a todos los trabajadores que no tienen acceso a este derecho y ahora se encuentran con un nuevo dislate, no hay formación en todas las materias demandadas y ahora se ofrece un curso para motivar -¿para motivar a qué?- ¿a qué nos relajemos para no impacientarnos en recibir la formación que deberíamos?. O acaso es para adoctrinarnos o para hacer proselitismo de lo bien que funcionan las actuaciones de nuestros dirigentes.

Señores de la Dirección, les recomendamos una serie de actuaciones para que estemos más  motivados que unas castañuelas en feria: cobrar la paga extra que nos deben, cumplir el Convenio Colectivo que firmaron (entre otras cosas trabajar 35 horas), utilizar y realizar la formación para todos, no discriminar a unos trabajadores respecto de otros para encizañar, respetar los acuerdos y la legalidad vigentes, contratar trabajadores y no cargos de confianza, crear un clima adecuado para trabajar todos en igualdad de oportunidades...en definitiva, gestionar adecuadamente esta empresa pública.