CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE LA EMS

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN EMS 13.11.18 : QUE SI QUIERES ARROZ CATALINA

En el pasado Consejo de Administración de la EMS se presentaron los presupuestos de la Empresa del próximo año. En cuanto a éstos no hay variaciones respecto al año anterior, suben el 3% en todos los conceptos que es exactamente la subida salarial marcada en el Convenio (contando los atrasos de este año).

Hay algunos detalles que nos sorprenden, como la eliminación de los trabajos fuera de canon, que según el vicepresidente de la EMS, Javier Juárez  los asumirá el Ayuntamiento o la EMS (pensamos que será la EMS o la EMS) en servicios puntuales de poca cuantía, en el resto, ya que en la nueva Ley de Contratos Públicos no está permitido, se hará lo que dice esta legislación.

Aparte de otros aspectos reflejados en el Presupuesto (conceptos no detallados, adecuación de cánones, actualización de servicios, etc ) y de la previsión de este año (las cuentas a final de año no tendrán déficit) el tema estrella fue el de las 35 HORAS, y es el que pasamos a  desarrollar.

El grupo Ganemos preguntó si estos presupuestos contemplaban lo reflejado en el Convenio respecto a las 35 horas semanales, estando directamente relacionado los cánones previstos con los servicios prestados  y dicha jornada. El representante del PSOE se adhirió a esta  demanda.

El vicepresidente del Consejo, como portavoz del grupo mayoritario ( PP), manifestó que la legislación sigue especificando que los empleados públicos tienen una jornada de 37,5 horas semanales y lo único que autoriza es la posibilidad de adecuar las jornadas mediante negociación pero que el cómputo anual de la jornada debe ser 37,5 horas.

El representante de los trabajadores (RLT) argumentó lo dicho en la última Asamblea de Trabajadores,  que después de la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado de 2018 en Julio pasado, se permite, efectivamente mediante negociación (ya  establecida, porque está firmada en el Convenio Colectivo, recientemente revisado, prorrogado y vigente) la jornada de 35 horas. Siempre de acuerdo a lo reflejado en la normativa en cuanto estabilidad presupuestaria, deuda pública y regla de gasto (en esto todos los consejeros están de acuerdo que se cumple).

El vicepresidente contestó que su manifestación estaba avalada por el informe de la técnico de recursos humanos consultada y que lo único permitido es la negociación referida pero siempre dentro de las 37,5 horas.

El RLT recordó las palabras textuales recogidas en todos  los Consejos de estos últimos años, cuando la Ley lo permita se volverá a las 35 horas, pues bien, ya lo permite la Ley. Siempre estamos dispuestos a la negociación, pero dentro de la legislación vigente y no la derogada.

El grupo Ciudadanos no dijo nada sobre las 35 horas, sólo presentó una información  del sindicato CGT  en relación a una resolución de la Inspección de Trabajo.

La postura final en la votación de estos presupuestos fue favorable por el PP, en contra por Ganemos y abstención de PSOE y Ciudadanos. Aprobándose por tanto en este Consejo y elevándolo a la Junta General (Pleno Municipal) para su aprobación definitiva.