PATRÓNDESASTRE (edición papel) Octubre 2013

OCTUBRE DE 2013

                    LA JUSTICIA PONE EN SU SITIO A LA DIRECCIÓN POR LOS                                                                      CAMBIOS REALIZADOS EN LA PISCINA

Los juzgados de lo social han dado una vez más la razón a los trabajadores que denunciaron los cambios que se produjeron en noviembre del año pasado, un día después de la huelga general .El juzgado ha declarado injustificados dichos cambios ya que son modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que, por mucho que se empeñen, no tienen potestad de modificar unilateralmente. Ello pone de manifiesto la ineptitud de esta dirección a la que se le ha subido el sueldo 700 euros y que, quizá para demostrar que los merece, continúa obligando a  CC.OO. a denunciar todos sus desmanes por las decisiones del ordeno y mando.

En este sentido, la penúltima denuncia ha sido la que el delegado de CC.OO. Damián Calle ha presentado por la sanción impuesta de dos meses de empleo y sueldo, que no es más que una huida hacia delante del Gerente para evitar que desde este sindicato le digamos las cosas que realiza saltándose el convenio que él mismo firmó. De todas formas seguiremos denunciando en los medios y en los juzgados todos los desmanes que desde la dirección y la gerencia se realizan así como el incumplimiento del Convenio Colectivo. Por ejemplo, los cursos de formación que la Empresa da a aquellos trabajadores que se pliegan a sus órdenes sin poner en duda su legalidad con el convenio o la ley, porque se benefician o bien en dinero, o en prebendas como estos cursos, mientras que al resto de los trabajadores no se les facilita el acceso a mayor formación para los puesto que están desempeñando y cuando se le pregunta a la dirección, ésta dice ser la que decide quién hace los cursos. Ante estos argumentos estudiaremos la posible demanda por discriminación para acabar con “El Cortijo” que este señor quiere hacer de una empresa pública que es de todos los tricantinos y no suya, saltándose todas las normas de igualdad, mérito y capacidad.

 Es cierto que en los dos últimos años este sindicato ha interpuesto más de 16 demandas ante los jueces; más que en toda la historia de esta sección sindical y que en la mayoría de los casos ha sido la empresa la que se ha allanado,  lo que significa, para los que no estén habituados a la terminología jurídica, que  la empresa ha tenido que recular en sus decisiones unilaterales e injustificadas. Sin embargo, en el caso de los delegados de CC.OO. no se planteó esta opción y se presentó a los dos juicios acompañada de compañeros que, faltando a la verdad, se prestaron al juego de la empresa para obtener beneficios posteriores. Hubo hace un tiempo un comentario muy extendido de Belén Esteban que decía “yo por mi hija mato”, pues en esta empresa parece que es lo que se hace por unos cientos de Euros.

ÚLTIMA HORA: LA JUSTICIA HA ARCHIVADO LA DENUNCIA CONTRA UN TRABAJADOR DE POLIDEPORTIVOS AL QUE ACUSARON DE VACIAR LA PISCINA.

SALUD LABORAL

Desde este sindicato queremos hacer un llamamiento a los trabajadores para que hagan efectivo su derecho a la revisión urológica que recoge nuestro convenio como una medida más de vigilancia de la salud. También queremos poner de manifiesto nuestra preocupación e indignación porque la empresa no se preocupe de la salud de sus trabajadoras, pues el reconocimiento ginecológico de este año ha sido más de una empresa del tercer mundo que de éste, ¿del primero?. A los responsables de salud que se pongan las pilas y reclamen una revisión de las de verdad y no las que está realizando esta empresa que dejan mucho que desear y que no sirven para prevenir posibles enfermedades.

JUBILACIÓN

Parece que a nuestra empresa no le interesa jubilar a los trabajadores que tienen derecho a la prejubilación, no entendiendo que no se haga un relevo de los trabajadores mas “currados” y se ahorre un dinero en antigüedades sino que además la dirección les dice que para qué se quieren jubilar. Hombre, tal y como está poniendo el PP el tema, la verdad que es para pensárselo porque la revalorización que pretende justificar el gobierno como de subida es una vergüenza, pues mientras los impuesto, las medicinas, la luz, el agua, etc…suben cerca del 2%, con esa pretendida recuperación del 0.25% al año, suena de risa. Aun así, parece que van echarse al monte y tirar para adelante tratando de justificar que es para el sostenimiento del sistema cuando lo realmente necesario es que entren nuevos trabajadores al mercado de trabajo. Parece que el eslogan del PP de las elecciones generales “lo primero el empleo”, es nuevamente una manera de retorcer el lenguaje ya que la reforma laboral lo que ha conseguido es destruirlo y no crearlo, que es lo que los trabajadores que votaron a ese partido querían entender.

                                                       PROMOCIONES A LA CARTA

Parece que nuestra dirección se especializa en hacer promociones a la carta. Las últimas que se han expuesto (no en todos los centros), están con un perfil tan exacto para unos puestos, que luego no se corresponden con la categoría que tienen que desempeñar. Parece cuanto menos que van con nombres y apellidos. Lo que de verdad nos preguntamos es si esa plaza que solicita la Concejalía, está bien presupuestada o es una manera de meter a la gente y crear un déficit económico para decir que esta empresa no es económicamente rentable.