NOVIEMBRE DE 2013
MIENTRAS EN LA EMPRESA SE REDUCE EN EL
SERVICIO DE LIMPIEZA, AL GERENTE LE SUBEN 10.000€
Nos roban otra vez. Esta mañana, el Pleno del
Ayuntamiento, con la mayoría del PP y su alcalde a la cabeza, ha tomado la
decisión de subir el sueldo de nuestro gerente hasta los 47.000€ anuales. ¿Por
qué?. Pues para asombro de cualquier ciudadano, porque como a muchos en el año
2010 se le bajó en un 5% su salario (igual que al resto de funcionarios), para
compensar la paga extra de Navidad que no se le abonó en 2012 (como a todos los
empleados públicos) y, por supuesto, para premiar su buena gestión.
Ah!, y para que no cobrara menos que su director técnico,
también cargo de confianza que, aunque esto no lo hayan dicho, no querrán que
se miren de reojo y se hagan mala sangre. ¿Os imagináis, cruzándose en los
pasillos y mirándose el bocata para ver quién lo tiene más grande?. ¡Qué
mezquinos los argumentos!.
Como si a los demás no nos hubieran recortado, no nos
hubieran aumentado la jornada, no nos hubieran dejado sin paga extra, no nos
hubieran humillado ya bastante con su prepotencia y su pésima gestión.
Necesitaban una coartada para legalizar una subida que ya denunció este
sindicato cuando, arbitrariamente, el presidente de la EMSTC y alcalde del
municipio, decidió unilateralmente incrementarle el sueldo un 25%. Siendo una
medida denunciable por prevaricación, han buscado la manera de darle lo que a
los demás nos quitan.
Y no solo a los
trabajadores de esta empresa: en el último año se han despedido trabajadores
del servicio de ayuda a domicilio, de polideportivos y no se han cubierto las
bajas de los trabajadores y trabajadoras de los servicios de limpieza y de
instalaciones deportivas. Además, se ha aplicado una política arbitraria a la
hora de aumentar los salarios a ciertos trabajadores que, más que por su
profesionalidad o experiencia, saben rendir culto al líder.
No, también a
los ciudadanos de Tres Cantos, a los que hurtan de unos servicios públicos de
calidad, con el mantenimiento y la limpieza exigibles. Entre lo que le han
subido al gerente y al director técnico, las contrataciones “digitales” de los
cargos de confianza para los eventos del alcalde, el dinero gastado en despidos
y reclamaciones de cantidad ganadas en los juzgados por todos los compañeros
que se atreven a denunciar(80.000€ en tres años), podríamos tener trabajadores
(sí, crear empleo de verdad y no vender la foto de contratar a los parados de
larga duración a precio de saldo) en los campos de fútbol, en Maliciosa, en el
Laura Oter, en el García Márquez... Limpiadoras en la Piscina Cubierta,
en los gimnasios, en los centros de mayores, en la biblioteca, en la Policía Local o en la Casa de la Cultura.
Pero no, el
drama sigue siendo que para el Ayuntamiento la buena gestión se basa en
criterios políticos, en premiar a los amigos y repartir prebendas a los leales.
Frente a esto,
CC.OO. seguirá denunciando sus desmanes y la hipocresía de una falsa moral que
divide a los trabajadores en dos categorías, de primera y segunda, según sean
afectos o no a este régimen de recortes, copagos y rebajas de derechos; de
reparto de cortesanas gracias y látigo en la mano.
¡Basta ya de dilapidar
el dinero de los demás! El dinero público para unos servicios públicos de
calidad.
