El miércoles 22 de julio de 2015
se reunió el Consejo de Administración de la EMS para la aceptación y renovación de los
consejeros que compondrán este órgano durante los próximos 4
años, tal y como se acordó en la Junta
General del día 16 de Julio.
Una vez aceptados los cargos, se presentó por
parte del Gerente un informe sobre la composición de la empresa y los logros
realizados bajo su gestión.
Después de escuchar lo expuesto por la Gerencia tomó la palabra
la consejera propuesta por Ciudadanos, Inés Pastor, que preguntó cuantos servicios se
habían incorporado a la empresa en los últimos años, a lo que desde la gerencia
se le enumero los servicios nuevos (Edificio de la Policía, Centro de
Mayores, Biblioteca, Torre del Agua, etc.).Además explicó que en su programa llevaban la reducción de cargos de confianza y
que en esta empresa hay que estudiar dichos cargos.
Posteriormente el consejero a propuesta de
Ganemos Tres Cantos, José Luis Cestao intervino para matizar la intervención
del Gerente y explicar que había llevado una gestión de los recursos humanos
muy deficiente y que gracias al anterior consejo de administración, que por
unanimidad tomó las decisiones necesarias para ajustar los cánones en materia
económica, así como que gracias a CC.OO. que pago un informe jurídico para pedir la exención del IVA que había supuesto
para el Ayuntamiento un ahorro de mas de
4 millones de Euros y que además hacia competitiva a la empresa y suponía a un
ahorro para las arcas municipales. El consejero explico que la gestión del
Gerente le había supuesto un perjuicio económico con la decisión tomada por la
gerencia al despedir a las trabajadoras de Servicio de Ayuda a Domicilio que se
les tuvo que indemnizar y posteriormente readmitir, además de otras múltiples
actuaciones contra los trabajadores y contra la propia empresa, contrarias a
una gestión eficaz. Por ello pidió el cese del Gerente. Además la consejera a
propuesta de Ganemos Tres Cantos, María Jesús Martín, explicó que se abría un nuevo proceso
de mayor transparencia, pluralidad y dialogo y que se debía de iniciar un proceso transparente para seleccionar al
Gerente en el que se pudieran presentar candidatos al puesto.
Intervino por parte del P.P., el Presidente en
funciones, Jesús Moreno, diciendo que se tiene que mantener a la gerencia
actual y que debía ser una persona de confianza del Presidente.
El Secretario matizó que hasta que no se nombre a
los consejeros que ocuparan las Vicepresidencias, que será en una Junta General
en el mes de Septiembre y en un Consejo de Administración posterior no se podrá
acordar el nombramiento de un nuevo gerente o la continuidad del mismo.
El Secretario matizó que hasta que no se nombre a
los consejeros que ocuparan las Vicepresidencias, que será en una Junta General
en el mes de Septiembre y en un Consejo de Administración posterior, no se podrá
acordar el nombramiento de un nuevo gerente o la continuidad del mismo.
A propuesta de varios consejeros se informó que se
tendrá realizar un proceso de selección
para que sea elegido entre los candidatos que se presenten y que sean de la
confianza de la mayoría del Consejo, no del Presidente.
En el apartado de ruegos y
preguntas, el representante de los trabajadores pidió información de los cursos
de formación que se deben de realizar en el año y que no se han hecho todavía
ninguno, además se pidió información de cómo estaba el cobro de las facturas
pendientes de las obras realizadas el año pasado y por qué se estaba
incumpliendo el Convenio en un tema tan importante como es la fecha de cobro de
la nómina, que llevan meses sin ingresar en la fecha establecida, un retraso
que está perjudicando bastante a los trabajadores. Únicamente se contestó por
parte del consejero Javier Juárez, que el último retraso se había producido por
su culpa y que quería pedir disculpas al representante de los trabajadores y
que se hiciese traslado a todos los trabajadores de estas disculpas.
