Según acuerdo del Acta de la Comisión Paritaria del 11 de Mayo de 2012 (la podéis ver en la pestaña "Actas") se ha resuelto la convocatoria de dos plazas en Polideportivos, tal y como marcaba la convocatoria del pasado día 13 de Abril, tal como sigue:
1º. La plaza de Oficial de Conservación para Marta G.V., al cumplir los requisitos establecidos y ser la única Oficial de Conservación presentada para ampliar jornada.Se amplia su jornada a 18 horas semanales.
2º. Entre los trabajadores fijos presentados, todos Auxiliares y todos ellos sólo habían elegido presentarse a la plaza de Oficial , se hace promoción para optar a la plaza de Oficial de Conservación que queda vacante de 13,5 horas semanales (la dejada por Marta G.V.), con el siguiente resultado:
1º - Néstor S.Á...............1,35 ptos.
2º- Mª Ángeles G.S........1,34 "
3º-Fernando G.P............1,25 " -desempata por formación académica, según baremo-
4º-Daniel C.V................1,25 "
3º. Al no haber ningún trabajador fijo presentado que optase la plaza de Auxiliar, se hace promoción con los trabajadores eventuales que cumplen los requisitos según convocatoria, donde se decidirá la plaza de Auxiliar de 15 horas semanales de la convocatoria y de la que pueda quedar vacante de los presentados en el punto 2º, quedando como sigue:
1º-Jorge A.G................1,45 ptos. -desempata por formación académica, según baremo-
2º-Israel A.M...............1,45 "
3º-David L.Z................1,39 "
4º-José Antonio O.S......1,05 "
5º-Fermín F.R...............0,99 "
6º-Irene S.S..................0, 96 "
7º-Delia T.R..................0,94 "
8º-Alberto I.T................0,73 "
9º-Concepción T.L.........0,32 "
Carlos P., Magdalena G., Alberto V., Daniel S., Fernando M., Arturo L., David B. y Juan Carlos C. se han presentado pero no cumplían el requisito de tres meses trabajados en puesto similar en los últimos doce meses.
Marcos F., Pablo F. y Daniel F. no han presentado vida laboral.
Recordaros que tenéis 15 días, desde el 18 de Mayo, para presentar posibles reclamaciones, que estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración o consulta y enhorabuena a los adjudicados que finalmente consigan las plazas.
sábado, 19 de mayo de 2012
viernes, 18 de mayo de 2012
CITA PARA EL RECONOCIMIENTO GINECOLÓGICO
Publicamos nota de la Gerencia de la EMS para pedir cita del reconocimiento ginecológico.
Deciros también que en el Comité de Seguridad y Salud tenemos una nueva compañera de CC.OO., Mª Carmen E.D., trabajadora del S.A.D., si deséais contactar con ella lo podéis hacer a través de este blog, de nuestro correo emsccoo@gmail.com o directamente con ella o el propio Comité.
Nota Gerencia Reconocimiento Ginecológico
Tres Cantos, 16 de Mayo de 2012
CIRCULAR: CITA RECONOCIMIENTO GINECOLÓGICO .
Se pone en conocimiento de todas las trabajadoras que hayan solicitado la realización del reconocimiento ginecológico, que desde hoy día 16 y hasta el 15 de Junio deberán solicitar cita al GABINETE MÉDICO VELÁZQUEZ, mediante llamada telefónica a los números 91 577 77 73 - 91 577 77 74, desde las 09:00 a las 21:00 horas, de lunes a viernes.
Deberán identificarse como trabajadoras de la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos, indicando que su Servicio de Prevención es Laborsalus.
Se recuerda que las trabajadoras que tengan mamografías de años anteriores las deben presentar el día de la consulta
Atentamente,
José Mª D. A.
Gerente de la E.M.S.T.C., S.A
jueves, 17 de mayo de 2012
FIRMADO EL IV CONVENIO COLECTIVO DE LA EMS
Hoy se ha firmado el nuevo Convenio Colectivo de la EMS y por tanto entrará en vigor mañana día 18 de Mayo de 2012 hasta el 31 de Diciembre de 2015, a expensas del registro del mismo en la Comunidad de Madrid y su posterior publicación oficial.
Como ya hemos venido diciendo, este Convenio no es el que hubiéramos querido, tampoco el que quería la Empresa y el Ayuntamiento, pero se ha llegado a un acuerdo para establecer este texto como norma para las relaciones laborales para estos próximos años.
Esta Sección Sindical de CC.OO. se mantendrá alerta para el cumplimiento del mismo, que al final es el caballo de batalla de todos los Convenios firmados y de la interpretación correcta de los términos, siempre en defensa de los trabajadores, de todos los trabajadores, porque por mucho que se empeñen algunos, para nosotros TODOS LOS TRABAJADORES de esta Empresa Municipal de Servicios son iguales y a TODOS, desde CC.OO., se les defenderá con el mismo criterio de igualdad,solidaridad y legitimidad.
Esperando que con esta firma las relaciones laborales vayan a mejor, confiando en las palabras que esta mañana han hecho el Director Gerente de la EMS y el Presidente de la misma , también Alcalde de este municipio, en las cuáles manifestaban su apuesta por nuestra Empresa y su futuro. Ya sabemos que una cosa son las palabras o las interpretaciones de éstas y otra cosa son los hechos. Por ello seguiremos en la misma línea de defensa de los derechos laborales en la Empresa y fuera de ella.
Estando a vuestra disposición para cualquier aclaración de este nuevo Convenio o de cualquier otro tema.
emsccoo@gmail.com
NOTA:
EL TEXTO DEL CONVENIO, LA FIRMA Y EL ACTA COMPLEMENTARIA LO TENÉIS EN ESTE BLOG, ARRIBA EN LA PESTAÑA "TEXTOS"
Como ya hemos venido diciendo, este Convenio no es el que hubiéramos querido, tampoco el que quería la Empresa y el Ayuntamiento, pero se ha llegado a un acuerdo para establecer este texto como norma para las relaciones laborales para estos próximos años.
Esta Sección Sindical de CC.OO. se mantendrá alerta para el cumplimiento del mismo, que al final es el caballo de batalla de todos los Convenios firmados y de la interpretación correcta de los términos, siempre en defensa de los trabajadores, de todos los trabajadores, porque por mucho que se empeñen algunos, para nosotros TODOS LOS TRABAJADORES de esta Empresa Municipal de Servicios son iguales y a TODOS, desde CC.OO., se les defenderá con el mismo criterio de igualdad,solidaridad y legitimidad.
Esperando que con esta firma las relaciones laborales vayan a mejor, confiando en las palabras que esta mañana han hecho el Director Gerente de la EMS y el Presidente de la misma , también Alcalde de este municipio, en las cuáles manifestaban su apuesta por nuestra Empresa y su futuro. Ya sabemos que una cosa son las palabras o las interpretaciones de éstas y otra cosa son los hechos. Por ello seguiremos en la misma línea de defensa de los derechos laborales en la Empresa y fuera de ella.
Estando a vuestra disposición para cualquier aclaración de este nuevo Convenio o de cualquier otro tema.
NOTA:
EL TEXTO DEL CONVENIO, LA FIRMA Y EL ACTA COMPLEMENTARIA LO TENÉIS EN ESTE BLOG, ARRIBA EN LA PESTAÑA "TEXTOS"
lunes, 14 de mayo de 2012
MOVILIZACIÓN CONTRA LOS RECORTES
Se ha convocado una Huelga Estatal en la Educación Pública para el próximo día 22 de Mayo y concentraciones los días 23 y 24 frente al Congreso de los Diputados en contra de todas estas pérdidas de derechos y de las violaciones contra los trabajadores plasmadas en la Reforma Laboral.
También recordaros que está en marcha una Iniciativa Legislativa Popular para cambiar la Ley Hipotecaria, tenéis la información en : http://www.quenotehipotequenlavida.org/
¡¡LA LUCHA CONTINÚA!!
¡¡REFORMA FINANCIERA : EL DINERO PARA LOS BANCOS A EDUCACIÓN, SANIDAD Y AYUDAS SOCIALES!!
¡¡MOVILÍZATE, LOS RECORTES PARA LOS QUE PROVOCARON LA CRISIS!!
jueves, 10 de mayo de 2012
12M-15M
Os dejamos aquí un enlace de las actividades del Movimiento 15M para estos días de aniversario:
Programa de acciones Madrid Mayo 2012 #12M15M
http://madrid.tomalaplaza.net/2012/05/06/acciones-madrid-mayo-2012/
Desde esta Sección Sindical de CC.OO. se anima a la ciudadanía a acudir a las manifestaciones del 15M y a tejer la más amplia red unitaria de movimientos y organizaciones de la sociedad civil contra el desmantelamiento del estado social.
Ha pasado un año del importante proceso de movilización social, con masiva presencia de jóvenes, que irrumpió en las plazas y calles de las principales ciudades del país. Una iniciativa de amplia renovación democrática que venía a combatir las políticas, fundamentalmente apoyadas en la drástica eliminación de derechos sociales, de los poderes públicos para tratar de salir de la crisis. Fue lo que se conoció como el 15M.
Creímos y creemos que, más allá de conflictos y diferencias concretas, resulta imprescindible buscar la más amplia convergencia de la sociedad civil para responder a la ofensiva del liberalismo desregulador.
La crisis económica y las políticas para hacerle frente están teniendo consecuencias sociales muy graves. La dramática tasa de paro, el número de hogares en los que ninguno de sus miembros tiene trabajo, la marginación de jóvenes, personas en paro e inmigrantes, el ataque a los servicios públicos y a los derechos laborales y el sometimiento de la democracia a la economía especulativa certifican que la salida de la crisis está siendo muy injusta en términos sociales.
Si entonces, sobraban las razones para la movilización, hoy no hay excusa para no unir a las diversas fuerzas y voluntades capaces de combatir la ofensiva más feroz contra el Estado de Bienestar, los derechos laborales y civiles y la convivencia democrática de los últimos 35 años. El Gobierno de la derecha arremete contra todo. La arquitectura social y laboral de la democracia es ya papel mojado. El Gobierno no ha dudado en aplicar la política del "sálvese quien pueda".
Programa de acciones Madrid Mayo 2012 #12M15M
Desde esta Sección Sindical de CC.OO. se anima a la ciudadanía a acudir a las manifestaciones del 15M y a tejer la más amplia red unitaria de movimientos y organizaciones de la sociedad civil contra el desmantelamiento del estado social.
Ha pasado un año del importante proceso de movilización social, con masiva presencia de jóvenes, que irrumpió en las plazas y calles de las principales ciudades del país. Una iniciativa de amplia renovación democrática que venía a combatir las políticas, fundamentalmente apoyadas en la drástica eliminación de derechos sociales, de los poderes públicos para tratar de salir de la crisis. Fue lo que se conoció como el 15M.
Creímos y creemos que, más allá de conflictos y diferencias concretas, resulta imprescindible buscar la más amplia convergencia de la sociedad civil para responder a la ofensiva del liberalismo desregulador.
La crisis económica y las políticas para hacerle frente están teniendo consecuencias sociales muy graves. La dramática tasa de paro, el número de hogares en los que ninguno de sus miembros tiene trabajo, la marginación de jóvenes, personas en paro e inmigrantes, el ataque a los servicios públicos y a los derechos laborales y el sometimiento de la democracia a la economía especulativa certifican que la salida de la crisis está siendo muy injusta en términos sociales.
lunes, 7 de mayo de 2012
CONCENTRACIÓN CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DEL AGUA
CONCENTRACIÓN POR EL AGUA PÚBLICA FRENTE A LA ASAMBLEA DE MADRID
El 10 de mayo se llevará al Pleno de la Asamblea de Madrid el debate relativo a la Iniciativa Legislativa Municipal contra la Privatización del Canal de Isabel II que presentaron 8 municipios de la Comunidad: Getafe, Leganés, Rivas, Fuenlabrada, Coslada, San Fernando, Colmenarejo y Casarrubuelos.
Dicha Proposición de Ley pretende derogar todas aquellas disposiciones que quebranten o meramente alteren el irrenunciable carácter público del Canal y, en especial, los artículos 16 y 17 de la Ley 3/2008, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad que dejan las puertas abiertas a la privatización del agua en Madrid.
Por ello, queremos convocaros a la concentración de apoyo a la iniciativa que se celebrará el jueves 10 de mayo, os esperamos a las 15.30h frente a la Asamblea de Madrid.
¡¡NO A LA PRIVATIZACIÓN DEL AGUA!!
¡Referendum vinculante Ya!
Asamblea de la Comunidad de Madrid.
Plaza de la Asamblea de Madrid, 1.
Transporte: Cercanías Renfe, parada Asamblea Madrid-Entrevías, línea C1, C2 y C7.
SE ESCRIBE AGUA, Y SE LEE DEMOCRACIA
El 10 de mayo se llevará al Pleno de la Asamblea de Madrid el debate relativo a la Iniciativa Legislativa Municipal contra la Privatización del Canal de Isabel II que presentaron 8 municipios de la Comunidad: Getafe, Leganés, Rivas, Fuenlabrada, Coslada, San Fernando, Colmenarejo y Casarrubuelos.
Dicha Proposición de Ley pretende derogar todas aquellas disposiciones que quebranten o meramente alteren el irrenunciable carácter público del Canal y, en especial, los artículos 16 y 17 de la Ley 3/2008, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad que dejan las puertas abiertas a la privatización del agua en Madrid.
Por ello, queremos convocaros a la concentración de apoyo a la iniciativa que se celebrará el jueves 10 de mayo, os esperamos a las 15.30h frente a la Asamblea de Madrid.
¡¡NO A LA PRIVATIZACIÓN DEL AGUA!!
¡Referendum vinculante Ya!
Asamblea de la Comunidad de Madrid.
Plaza de la Asamblea de Madrid, 1.
Transporte: Cercanías Renfe, parada Asamblea Madrid-Entrevías, línea C1, C2 y C7.
SE ESCRIBE AGUA, Y SE LEE DEMOCRACIA
viernes, 4 de mayo de 2012
COBRO DE NÓMINA
Este mes de Abril hemos cobrado la nómina el día 2 de Mayo, una vez más se incumple nuestro Convenio Colectivo que dice en el art.33 "la EMS hará efectivo el pago de la nómina mensual de los trabajadores mediante transferencia bancaria antes del último día laborable de cada mes...".
En referencia al nuevo Convenio, todavía no en vigor, dice en el art.40 " ..hará efectivo el pago de la nómina mensual el día 28 de cada mes...".
Por causas de fuerza mayor se comunicará a los representantes de los trabajadores el retraso del cobro, cosa que no ha ocurrido. No creo que consideren que un puente festivo sea causa de fuerza mayor.
Queremos recordar, desde esta sección sindical de CC.OO., a la Dirección de la Empresa y a los responsables de esta demora en el cobro de la nómina, que se viene produciendo con alguna frecuencia estos retrasos, si bien nos pueden argumentar que un par de días de retraso no es un motivo de preocupación importante, muchos trabajadores -debido a que la mayoría de los recibos, pagos o préstamos de las entidades bancarias se cargan el último o el primer día del mes- ven como tienen que pagar más por dichos recibos o ver como estos son devueltos, ocasionando un perjuicio que se podría evitar, pensamos , con una diligencia más efectiva.
Esperemos que se tomen las medidas para que en el futuro se cobre la nómina en la fecha acordada.
En referencia al nuevo Convenio, todavía no en vigor, dice en el art.40 " ..hará efectivo el pago de la nómina mensual el día 28 de cada mes...".
Por causas de fuerza mayor se comunicará a los representantes de los trabajadores el retraso del cobro, cosa que no ha ocurrido. No creo que consideren que un puente festivo sea causa de fuerza mayor.
Queremos recordar, desde esta sección sindical de CC.OO., a la Dirección de la Empresa y a los responsables de esta demora en el cobro de la nómina, que se viene produciendo con alguna frecuencia estos retrasos, si bien nos pueden argumentar que un par de días de retraso no es un motivo de preocupación importante, muchos trabajadores -debido a que la mayoría de los recibos, pagos o préstamos de las entidades bancarias se cargan el último o el primer día del mes- ven como tienen que pagar más por dichos recibos o ver como estos son devueltos, ocasionando un perjuicio que se podría evitar, pensamos , con una diligencia más efectiva.
Esperemos que se tomen las medidas para que en el futuro se cobre la nómina en la fecha acordada.
domingo, 29 de abril de 2012
MÁS DEL 75% DE LOS TRABAJADORES HAN APOYADO LA FIRMA DEL CONVENIO.
El resultado de la votación llevada a cabo el viernes ha mantenido las tesis que desde las secciones de CC.OO. y UGT y desde el Comité de Empresa se plantearon en las asambleas celebradas esta mismas semana.
RESULTADOS DE LA VOTACIÓN DEL NUEVO CONVENIO COLECTIVO 27/04/12
CENSO: 263 TRABAJADORES
VOTANTES: 169.......................................................64%
SÍ: 130.......................................................77 %
NO: 34........................................................20 %
NULOS: 4.........................................................2 %
BLANCO: 1........................................................0,5 %
Gracias al apoyo de las concentraciones de los jueves y el éxito de la huelga del día 29 de marzo, la unidad de acción y la presión de los trabajadores, se ha roto la posición inmovilista de la empresa. Hemos logrado recuperar la negociación y ha quedado bien patente que si estamos unidos se consigue mucho más, que siempre y ante cualquier ataque, nos van a tener de frente.
Porque como ya dijimos, la firma de este convenio no es el fin de la lucha laboral, sino una batalla más. Nos queda mucho por hacer y no hemos de olvidar que todos los días hay que trabajar para el cumplimiento del convenio, que a la empresa se le olvida que lo firmado, tiene que ser respetado. Y por eso ahí vamos a estar, vigilando y controlando la legalidad de la acción empresarial y el cumplimiento del convenio.
Agradecemos a todos los que habéis participado, sobre todo a los que habéis apoyado el sí.A los que apostaron por el no, recordaros que la batalla será contra la dirección de la empresa, que es la que propone recortar derechos, no contra las secciones sindicales que han logrado este acuerdo.
Por el cumplimiento del IV Convenio Colectivo, siempre vigilantes.
NOTA:
NOTA:
RESULTADOS DE LA VOTACIÓN DEL NUEVO CONVENIO COLECTIVO 27/04/12
CENSO: 263 TRABAJADORES
VOTANTES: 169.......................................................64%
SÍ: 130.......................................................77 %
NO: 34........................................................20 %
NULOS: 4.........................................................2 %
BLANCO: 1........................................................0,5 %
sábado, 28 de abril de 2012
1º DE MAYO
Hay alternativas a la política de recortes del PP
Este 1 de Mayo es la continuación de la huelga general y de las manifestaciones
del pasado 29 de Marzo y las convocadas para el 29 de Abril contra
la reforma laboral y los recortes en sanidad y educación, y para reclamar la
apertura de una negociación que modifique la reforma y busque la forma
de incentivar el crecimiento económico y el empleo. Como se ha señalado desde
CCOO, “los sindicatos hemos demostrado con nuestras propuestas que para salir
de la crisis existen alternativas a la política de recortes que nos ha llevado al abismo”.jueves, 26 de abril de 2012
CONTRA LOS RECORTES EN SANIDAD Y EDUCACIÓN. MANIFESTACIÓN 29 DE ABRIL
convocadas el próximo 29 de abril en todo el país -en Madrid a las 12,00 horas, desde Neptuno a Sol - por los sindicatos
y la Plataforma en Defensa del Estado de Bienestar y los Servicios Públicos,
contra el nuevo recorte de 10.000 millones de euros en sanidad y educación
aprobado por el Gobierno. Como ha denunciado CCOO,
“El Ejecutivo de Mariano Rajoy está provocando con
sus decisiones una situación de estado de emergencia económica, que además
genera alarma social”. Los sindicatos ya han advertido que mantendrán
una movilización sostenida y que habrá más acciones dependiendo de la respuesta
del Gobierno. Estamos ante unos recortes muy graves, que suponen
un retroceso de más de treinta años en nuestro Estado de bienestar.
LA PISCINA DE ISLAS CERRADA
Desde este miércoles y hasta nuevo aviso la piscina de Islas permanecerá cerrada, al parecer por una contaminación bacteriana en el agua.
Este hecho demuestra una vez más que la adjudicación de esta instalación a la iniciativa privada ha supuesto un coste más que un ahorro al municipio y, por tanto, a los vecinos de Tres Cantos. Hace año y medio un informe técnico ya desaconsejó dicha concesión por las dudas que planteaba su viabilidad económica. Hoy, transcurrido todo este tiempo ha quedado bien patente que no cumplen ni con lo mínimo, que es mantener las condiciones higiénico-sanitarias. Y no será porque afronten sus obligaciones con el Ayuntamiento, al que todavía deben 400.000 € en consumibles energéticos y de agua, más el dinero que establecía el contrato...pues en la calidad del servicio no se lo han gastado.
La oposición instó al gobierno municipal a la convocatoria de una reunión de la comisión de vigilancia de la contratación, para determinar si son ciertos estos hechos e iniciar la correspondiente recopilación de los informes por si llegara el caso de rescindir el contrato a la actual adjudicataria por incumplimiento. Este sindicato,desde luego, estará vigilante a lo que ocurra en los próximos meses en Islas y no vuelvan a cerrarla este verano con el consiguiente perjuicio para los vecinos de la zona.
Este hecho demuestra una vez más que la adjudicación de esta instalación a la iniciativa privada ha supuesto un coste más que un ahorro al municipio y, por tanto, a los vecinos de Tres Cantos. Hace año y medio un informe técnico ya desaconsejó dicha concesión por las dudas que planteaba su viabilidad económica. Hoy, transcurrido todo este tiempo ha quedado bien patente que no cumplen ni con lo mínimo, que es mantener las condiciones higiénico-sanitarias. Y no será porque afronten sus obligaciones con el Ayuntamiento, al que todavía deben 400.000 € en consumibles energéticos y de agua, más el dinero que establecía el contrato...pues en la calidad del servicio no se lo han gastado.
La oposición instó al gobierno municipal a la convocatoria de una reunión de la comisión de vigilancia de la contratación, para determinar si son ciertos estos hechos e iniciar la correspondiente recopilación de los informes por si llegara el caso de rescindir el contrato a la actual adjudicataria por incumplimiento. Este sindicato,desde luego, estará vigilante a lo que ocurra en los próximos meses en Islas y no vuelvan a cerrarla este verano con el consiguiente perjuicio para los vecinos de la zona.
Esta Sección Sindical ya planteó en su día que sería mucho menos costoso el mantenimiento de una instalación a través de la empresa pública, es decir, como siempre, a través de la EMSTC, que a través de la empresa privada: a los hechos nos remitimos.
Si la Empresa Municipal de Servicios asumiera los servicios de mantenimiento, limpieza, control y vigilancia de la calidad del agua, seria exclusivamente el coste de limpieza, ya que el mantenimiento, control, y vigilancia de la calidad del agua, seria prestado por trabajadores que ya están contratados y gestionando en el resto de instalaciones.El gasto, pues, sería mínimo y para los usuarios quedarían garantizados los servicios de calidad, higiene, así como los deportivos, en manos ahora de un adjudicatario que busca el beneficio empresarial y no el social.
Y luego dicen que los trabajadores no pensamos sino en pedir más, cuando hemos dado muestras de ahorro en muchas ocasiones para evitar el despilfarro de los gestores.
Si la Empresa Municipal de Servicios asumiera los servicios de mantenimiento, limpieza, control y vigilancia de la calidad del agua, seria exclusivamente el coste de limpieza, ya que el mantenimiento, control, y vigilancia de la calidad del agua, seria prestado por trabajadores que ya están contratados y gestionando en el resto de instalaciones.El gasto, pues, sería mínimo y para los usuarios quedarían garantizados los servicios de calidad, higiene, así como los deportivos, en manos ahora de un adjudicatario que busca el beneficio empresarial y no el social.
Y luego dicen que los trabajadores no pensamos sino en pedir más, cuando hemos dado muestras de ahorro en muchas ocasiones para evitar el despilfarro de los gestores.
martes, 24 de abril de 2012
SE VOTARÁ LA PROPUESTA PRESENTADA EN LA ASAMBLEA CON VOTO SECRETO.
En sendas asambleas de trabajadores celebradas en el día de hoy, la comisión negociadora del Convenio Colectivo ha recibido un respaldo muy positivo a la última propuesta de preacuerdo. No obstante, a instancias de algunos compañeros, se le ha trasladado a esta misma comisión la necesidad de matizar algunas cuestiones tales como la subida de los complementos. En líneas generales, el comité ha defendido la necesidad de firmar un acuerdo que si bien no es el que todos desearíamos es, al menos, el único que nos garantiza la estabilidad los próximos cuatro años.
El próximo viernes 27 de abril, de 14:00 a 17:30 horas ininterrumpidamente y en el Centro 21 de Marzo, se realizará la votación del mismo. De este modo cualquier suspicacia al respecto de las presiones, el miedo o la falta de transparencia, quedarán definitivamente superadas.
Todos los trabajadores, en uso de su derecho, libre y democrático podrán dar su opinión depositando la papeleta en la urna que al efecto se instalará en el salón de actos.
Desde este blog, CC.OO solicita el apoyo y por tanto el SÍ indiscutible para este preacuerdo. Porque no es el fin del camino, sino una parada para tomar impulso y seguir defendiendo los derechos de todos los trabajadores. Porque desde una posición más fuerte podremos seguir reivindicando todo lo que, en justicia, corresponde a los trabajadores. La unidad es el único camino: frente a la patronal y sus astillas, los asalariados debemos permanecer juntos en la lucha.
Y debemos demostrar que nosotros sí sabemos tener gestos, esos de los que carecen los políticos. Así, como acto de buena voluntad, se desconvoca la concentración de este jueves.
El próximo viernes 27 de abril, de 14:00 a 17:30 horas ininterrumpidamente y en el Centro 21 de Marzo, se realizará la votación del mismo. De este modo cualquier suspicacia al respecto de las presiones, el miedo o la falta de transparencia, quedarán definitivamente superadas.
Todos los trabajadores, en uso de su derecho, libre y democrático podrán dar su opinión depositando la papeleta en la urna que al efecto se instalará en el salón de actos.
Desde este blog, CC.OO solicita el apoyo y por tanto el SÍ indiscutible para este preacuerdo. Porque no es el fin del camino, sino una parada para tomar impulso y seguir defendiendo los derechos de todos los trabajadores. Porque desde una posición más fuerte podremos seguir reivindicando todo lo que, en justicia, corresponde a los trabajadores. La unidad es el único camino: frente a la patronal y sus astillas, los asalariados debemos permanecer juntos en la lucha.
Y debemos demostrar que nosotros sí sabemos tener gestos, esos de los que carecen los políticos. Así, como acto de buena voluntad, se desconvoca la concentración de este jueves.
viernes, 20 de abril de 2012
ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES - EMS
CONVOCATORIA ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES 24/04/12
Con motivo de la última negociación del Convenio Colectivo de la EMSTCSA os convocamos el próximo martes día 24 de Abril de 2012 en la sala del Edificio 21 de Marzo de Tres Cantos a las 13:30 h. por la mañana y a las 17 h. por la tarde.
ORDEN DEL DÍA:
1º. Situación e información de la negociación del Convenio Colectivo.
Hoy más que nunca es imprescindible vuestra presencia ya que el futuro a corto y largo plazo de todos nosotros está en juego.
Atentamente,
Comité de Empresa de la EMSTCSSA
ASAMBLEA DE CC.OO.- EMS
Rogamos vuestra asistencia , a pesar de la premura en la publicación de esta convocatoria, debido a los temas tan importantes a tratar.
ORDEN DEL DÍA:
1º. Situación actual de la negociación del Convenio Colectivo de la EMS y últimos acontecimientos.
2º. Propuesta de la Empresa y de la mesa negociadora para el Convenio Colectivo de la EMS.
3º. Ruegos y preguntas.
M. H. F.
Secretario Sección Sindical de CC.OO.-EMS
jueves, 19 de abril de 2012
MANIFESTACIÓN CONTRA LA SUBIDA DEL TRANSPORTE PÚBLICO
Manifestación contra la SUBIDA DE TARIFAS en el Transporte Público de Madrid
21 de Abril de 2012 12:00horas. Plaza de Cibeles – Puerta del Sol
manifestación convocada por CCOO de Madrid junto con UGT y otras
organizaciones sociales de Madrid de Consumidores, Usuarios, Vecinos,
Ecologistas y de Movilidad, manifestando nuestro absoluto rechazo a la brutal
subida de las tarifas del transporte público por considerarla desproporcionada,
injusta e insolidaria, porque daña gravemente los intereses de la región de
Madrid y su habitantes y porque supone un claro retroceso en términos de
sostenibilidad ambiental.
La subida del billete de 10 viajes (Metrobús) es de un 29%, siendo este utilizado
por uno de cada 4 viajeros. El precio de este Metrobús se ha visto incrementado
en un 129% desde el año 2003, mientras que los abonos transportes han
sufrido sólo este año un incremento del 8%, tres veces superiores al IPC del año 2011.
La recaudación prevista de esta subida supone 120 millones de euros, cantidad
equivalente a la que ha dejado de aportar el Ayuntamiento de Madrid con la
cesión de sus acciones de Metro de Madrid al Gobierno Regional. Se carga por
tanto las consecuencias de la deuda de este Ayuntamiento de Madrid a todos los
usuarios del transporte público madrileño con independencia de cuál sea su
municipio.
No podemos tolerar que el Gobierno regional recorte los derechos de los
trabajadores y trabajadoras de Madrid y suban nuestras tarifas, mientras se
están haciendo rebajas fiscales a las clases altas que en el año 2012 supondrán
más de 2.700 millones de Euros, según datos de la Consejería de Hacienda de la
Comunidad de Madrid.
No te dejes avasallar por las políticas de recortes, vienen unos tiempos muy
duros y nos van a atacar por todos los frentes, pero precisamente, por tratarse
de una agresión brutal y sin precedentes tenemos que organizarnos y plantarles
frente.
¡Acude a la Manifestación y
difúndela cuanto puedas!
21 de Abril de 2012 12:00horas. Plaza de Cibeles – Puerta del Sol
Estimados compañeros y compañeras:
Este sábado 21 de abril a las 12:00 del mediodía, vamos a celebrar una
organizaciones sociales de Madrid de Consumidores, Usuarios, Vecinos,
Ecologistas y de Movilidad, manifestando nuestro absoluto rechazo a la brutal
injusta e insolidaria, porque daña gravemente los intereses de la región de
Madrid y su habitantes y porque supone un claro retroceso en términos de
sostenibilidad ambiental.
La subida del billete de 10 viajes (Metrobús) es de un 29%, siendo este utilizado
por uno de cada 4 viajeros. El precio de este Metrobús se ha visto incrementado
en un 129% desde el año 2003, mientras que los abonos transportes han
sufrido sólo este año un incremento del 8%, tres veces superiores al IPC del año 2011.
La recaudación prevista de esta subida supone 120 millones de euros, cantidad
equivalente a la que ha dejado de aportar el Ayuntamiento de Madrid con la
cesión de sus acciones de Metro de Madrid al Gobierno Regional. Se carga por
tanto las consecuencias de la deuda de este Ayuntamiento de Madrid a todos los
usuarios del transporte público madrileño con independencia de cuál sea su
municipio.
No podemos tolerar que el Gobierno regional recorte los derechos de los
trabajadores y trabajadoras de Madrid y suban nuestras tarifas, mientras se
están haciendo rebajas fiscales a las clases altas que en el año 2012 supondrán
más de 2.700 millones de Euros, según datos de la Consejería de Hacienda de la
Comunidad de Madrid.
No te dejes avasallar por las políticas de recortes, vienen unos tiempos muy
duros y nos van a atacar por todos los frentes, pero precisamente, por tratarse
de una agresión brutal y sin precedentes tenemos que organizarnos y plantarles
frente.
¡Acude a la Manifestación y
lunes, 16 de abril de 2012
PROMOCIÓN INTERNA.CONVOCATORIA 2 PLAZAS POLIDEPORTIVOS (fin de semana)
A continuación publicamos la convocatoria de la promoción interna para cubrir dos plazas en Polideportivos(fin de semana), según acuerdo de la Comisión Paritaria de 17/02/12 :
NOTA INTERNA.- CONVOCATORIA PARA CUBRIR DOS PUESTOS DE TRABAJO EN II.DD. MEDIANTE PROMOCIÓN INTERNA.
Tres Cantos, 13-04-2012
Para la cobertura de dos puestos de trabajo en el Servicio de Conservación de Instalaciones Deportivas de esta EMS, a desarrollar en distintas dependencias deportivas municipales, se convoca esta promoción de las siguientes características:
1 PLAZA:
· Categoría profesional.- Oficial de Conservación.
· Centro habitual de trabajo.- Polideportivo Laura Oter, en la actualidad.
· Tipo de contrato.- Fijo continuo a jornada parcial.
· Horario habitual en la actualidad.- Viernes de 13:30 a 18:30 horas, sábados y domingos de 16:00 a 22:30 horas. Horas totales 18 semanales.
· Festivos: Según actividad y calendario laboral de la EMS prorrateados en el contrato.
· Pacto de horas complementarias.
· Obligatorio tener conocimiento del programa informático Cronos Básico.
· Carnet de conducir tipo B.
1 PLAZA:
· Categoría profesional.- Auxiliar de Conservación.
· Centro habitual de trabajo.- Polideportivo Miguel de Cervantes, en la actualidad.
· Tipo de contrato.- Fijo discontinuo a jornada parcial.
· Horario habitual en la actualidad.- Sábados de 15:30 a 00:30 horas, domingos de 15:00 a 21:30 horas. Horas totales 15,50 semanales.
· Pacto de horas complementarias.
CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO Y DESCRIPCIÓN DEL PROCESO:
1. Tener actualmente la misma categoría o superior que la que se oferta.
2. Las plazas que no se cubran o queden vacantes, se cubrirán con los trabajadores fijos o fijos discontinuo.
3. Si no se cubriese la plaza con aquellos, quedará abierta la convocatoria a trabajadores eventuales con experiencia mínima de tres meses de prestación de servicio en puesto similar durante los últimos doce meses.
PLAZOS DE PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES:
· Hasta el 26 de Abril del año en curso.
· La solicitud se presentará en el Departamento de Personal con el currículo, adjuntando fotocopia de toda aquella documentación que el interesado desee aportar para la evaluación de la misma. Dicha solicitud deberá hacer mención a la plaza o plazas a las que opta. Los que opten a las dos, no es necesario que aporten la documentación por duplicado, basta con que lo indique en la solicitud.
J. M.D.A.
Dir. Gerente de la EMSTC
NOTA INTERNA.- CONVOCATORIA PARA CUBRIR DOS PUESTOS DE TRABAJO EN II.DD. MEDIANTE PROMOCIÓN INTERNA.
Tres Cantos, 13-04-2012
Para la cobertura de dos puestos de trabajo en el Servicio de Conservación de Instalaciones Deportivas de esta EMS, a desarrollar en distintas dependencias deportivas municipales, se convoca esta promoción de las siguientes características:
1 PLAZA:
· Categoría profesional.- Oficial de Conservación.
· Centro habitual de trabajo.- Polideportivo Laura Oter, en la actualidad.
· Tipo de contrato.- Fijo continuo a jornada parcial.
· Horario habitual en la actualidad.- Viernes de 13:30 a 18:30 horas, sábados y domingos de 16:00 a 22:30 horas. Horas totales 18 semanales.
· Festivos: Según actividad y calendario laboral de la EMS prorrateados en el contrato.
· Pacto de horas complementarias.
· Obligatorio tener conocimiento del programa informático Cronos Básico.
· Carnet de conducir tipo B.
1 PLAZA:
· Categoría profesional.- Auxiliar de Conservación.
· Centro habitual de trabajo.- Polideportivo Miguel de Cervantes, en la actualidad.
· Tipo de contrato.- Fijo discontinuo a jornada parcial.
· Horario habitual en la actualidad.- Sábados de 15:30 a 00:30 horas, domingos de 15:00 a 21:30 horas. Horas totales 15,50 semanales.
· Pacto de horas complementarias.
CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO Y DESCRIPCIÓN DEL PROCESO:
1. Tener actualmente la misma categoría o superior que la que se oferta.
2. Las plazas que no se cubran o queden vacantes, se cubrirán con los trabajadores fijos o fijos discontinuo.
3. Si no se cubriese la plaza con aquellos, quedará abierta la convocatoria a trabajadores eventuales con experiencia mínima de tres meses de prestación de servicio en puesto similar durante los últimos doce meses.
PLAZOS DE PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES:
· Hasta el 26 de Abril del año en curso.
· La solicitud se presentará en el Departamento de Personal con el currículo, adjuntando fotocopia de toda aquella documentación que el interesado desee aportar para la evaluación de la misma. Dicha solicitud deberá hacer mención a la plaza o plazas a las que opta. Los que opten a las dos, no es necesario que aporten la documentación por duplicado, basta con que lo indique en la solicitud.
J. M.D.A.
Dir. Gerente de la EMSTC
viernes, 13 de abril de 2012
ASAMBLEA DEL S.A.D.
A TODAS LAS COMPAÑERAS DEL S.A.D.
El próximo día 17 de Abril , a las 14:30 h., el COMITÉ DE EMPRESA de la EMS ha convocado una ASAMBLEA DE TRABAJADORAS DEL S.A.D., en el local de la Asociación de Vecinos de Tres Cantos.
Dada la importancia de los temas a tratar:
*Declaraciones en el Pleno del Ayuntamiento del Equipo de Gobierno acerca de la privatización del servicio del SAD de la EMS y postura al respecto de la Dirección de la Empresa.
*Situación y aclaraciones después del Acta de la Comisión Paritaria del pasado día 01.03.12 y contestación a ésta por parte de las trabajadoras.
*Propuestas,actuaciones, ruegos y preguntas.
os animamos a asistir para buscar la mejor manera de debatir y buscar soluciones a estos asuntos de vital importancia para el colectivo de trabajadoras del SAD y para todos los trabajadores de la EMS.
El próximo día 17 de Abril , a las 14:30 h., el COMITÉ DE EMPRESA de la EMS ha convocado una ASAMBLEA DE TRABAJADORAS DEL S.A.D., en el local de la Asociación de Vecinos de Tres Cantos.
Dada la importancia de los temas a tratar:
*Declaraciones en el Pleno del Ayuntamiento del Equipo de Gobierno acerca de la privatización del servicio del SAD de la EMS y postura al respecto de la Dirección de la Empresa.
*Situación y aclaraciones después del Acta de la Comisión Paritaria del pasado día 01.03.12 y contestación a ésta por parte de las trabajadoras.
*Propuestas,actuaciones, ruegos y preguntas.
os animamos a asistir para buscar la mejor manera de debatir y buscar soluciones a estos asuntos de vital importancia para el colectivo de trabajadoras del SAD y para todos los trabajadores de la EMS.
jueves, 12 de abril de 2012
Y LUEGO DICEN QUE HAY QUE AHORRAR
Asistimos de nuevo a la incoherencia y el despropósito del Partido Popular de Tres Cantos que pierde otra vez la oportunidad de predicar con el ejemplo y demostrar que, efectivamente, apuesta por la austeridad y la racionalidad del gasto. Pero será que el sacrificio solo puede exigirse a los empleados públicos y a los vecinos; a los primeros, bajándoles el salario, a los segundos, subiéndoles los impuestos y las tasas. Los concejales, no obstante, se mantienen la subida de sueldo que aprobaron en el primer pleno municipal tras las elecciones de mayo (entre el 16% y el 30%) e ignorando la realidad presente, vuelven la espalda a la ciudadanía.
Es una ocasión perdida para el nuevo alcalde que podría así haber sintonizado con la realidad económica y social del municipio. Ha preferido, sin embargo, seguir la línea de Folgado (el "gran gestor", premiado por sus logros con la presidencia de Red Eléctrica) y ni se le ha ocurrido tocar los sueldos de los concejales. Le recordamos que los gestos son importantes en todo proceder pero aquellos que demuestran la humildad y el sacrificio del que ejerce la política, mucho más.
No hemos tenido suerte y buscando fórmulas para reducir el gasto, promueve el ahorro de agua y electricidad en las instalaciones municipales (bien), pero ignorando, por ejemplo, las ingentes cantidades de agua que se están perdiendo en la piscina de Islas. Este último ya no es únicamente un derroche económico sino medioambiental, Y ya puestos, si las arcas municipales necesitan ingresos, se nos ocurre, sin ser "grandes gestores", que a lo mejor, podría reclamarle a la empresa concesionaria de la instalación el dinero que adeuda y hasta el importe de la factura del agua que tampoco paga. Es más fácil, claro está, subir tasas a los vecinos o bajar el sueldo a los empleados municipales. A ver si la privatización de Islas que nos vendió el "gran gestor" no suponía tanto ahorro al Ayuntamiento y los 300.000 € del agujero que ahora empezamos a ver, no vamos a sacarlos de un recorte por aquí, otro por allá...
Ojalá este tipo de tropiezos pudieran compensarse con la exigencia de responsabilidades políticas a los "grandes gestores" que se empeñaron en la adjudicación de un servicio desautorizado por un informe técnico previo, y que advertía del peligro de desequilibrio financiero. Cuando el dinero que se gestiona es de todos y el capital que se arriesga también, la ideología neoliberal, tan de moda, encuentra su verdadero sentido. Su fobia por lo público les ciega y aunque sea más gravoso, injusto e ineficiente, no pararán hasta privatizarlo todo. Para su infinita desgracia, estos que se suben el sueldo y nos recortan servicios, por mucho que se vistan de Prada y se entreguen a la fiebre privatizadora, no podrán esconder su desvergüenza escandalosamente pública.
Es una ocasión perdida para el nuevo alcalde que podría así haber sintonizado con la realidad económica y social del municipio. Ha preferido, sin embargo, seguir la línea de Folgado (el "gran gestor", premiado por sus logros con la presidencia de Red Eléctrica) y ni se le ha ocurrido tocar los sueldos de los concejales. Le recordamos que los gestos son importantes en todo proceder pero aquellos que demuestran la humildad y el sacrificio del que ejerce la política, mucho más.
No hemos tenido suerte y buscando fórmulas para reducir el gasto, promueve el ahorro de agua y electricidad en las instalaciones municipales (bien), pero ignorando, por ejemplo, las ingentes cantidades de agua que se están perdiendo en la piscina de Islas. Este último ya no es únicamente un derroche económico sino medioambiental, Y ya puestos, si las arcas municipales necesitan ingresos, se nos ocurre, sin ser "grandes gestores", que a lo mejor, podría reclamarle a la empresa concesionaria de la instalación el dinero que adeuda y hasta el importe de la factura del agua que tampoco paga. Es más fácil, claro está, subir tasas a los vecinos o bajar el sueldo a los empleados municipales. A ver si la privatización de Islas que nos vendió el "gran gestor" no suponía tanto ahorro al Ayuntamiento y los 300.000 € del agujero que ahora empezamos a ver, no vamos a sacarlos de un recorte por aquí, otro por allá...
Ojalá este tipo de tropiezos pudieran compensarse con la exigencia de responsabilidades políticas a los "grandes gestores" que se empeñaron en la adjudicación de un servicio desautorizado por un informe técnico previo, y que advertía del peligro de desequilibrio financiero. Cuando el dinero que se gestiona es de todos y el capital que se arriesga también, la ideología neoliberal, tan de moda, encuentra su verdadero sentido. Su fobia por lo público les ciega y aunque sea más gravoso, injusto e ineficiente, no pararán hasta privatizarlo todo. Para su infinita desgracia, estos que se suben el sueldo y nos recortan servicios, por mucho que se vistan de Prada y se entreguen a la fiebre privatizadora, no podrán esconder su desvergüenza escandalosamente pública.
miércoles, 11 de abril de 2012
SUBIDA DE SUELDO DE NUESTROS CONCEJALES
Desde la ASAMBLEA POPULAR DE TRES CANTOS hemos recibido un nuevo vídeo acerca de la postura de nuestros representantes en el Ayuntamiento de mantener la subida de sueldo que aprobaron el año pasado. Observar el descaro y la soberbia del Equipo de Gobierno del P.P. , apoyándose en su mayoría absoluta, despreciando a los grupos de oposición y a la ciudadanía que estaba en el Pleno en su legítimo derecho a expresar sus opiniones.
Así como la convocatoria para la presentación de firmas- en contra de esa medida- en el próximo pleno del día 19 de Abril.
Esta Sección Sindical de CC.OO., y creemos que todos los trabajadores de la EMS, apoya esta iniciativa totalmente y recuerda al nuevo Alcalde que lamenta que para estas iniciativas de aumento exagerado de emolumentos haya un acuerdo contundente de su Equipo y para otras, como la firma de nuestro Convenio, estemos más de cuatro años negociando, cuando nuestras demandas son mínimas para llegar al acuerdo y nosotros sí hemos hecho el esfuerzo de contención de gastos que marca la actual coyuntura general del municipio y del país.
ASAMBLEA POPULAR DE TRES CANTOS
Muy buenas compañerxs:
Desde Tres Cantos (Madrid), publicamos hace unos meses un video sobre la subida de sueldos del alcalde y los ediles de nuestra localidad. Gracias a todxs vosotrxs, a las redes sociales y a (algunos) medios de comunicación, el video ha sido visto por casi 120.000 personas:
Ahora ha llegado un momento crucial para nosotrxs. Hemos recogido las firmas suficientes para llevar la medida de la subida de sueldos otra vez al pleno. Y es ahora cuando necesitamos la mayor difusión posible para aumentar la presión. Por ello, hemos hecho este segundo video:
Por supuesto, estáis todas invitadísimas a venir a Tres Cantos el día 19 de abril para la entrega de firmas en el Ayuntamiento.
Información del nuevo video para difundir:
Los ediles de Tres Cantos se suben el sueldo y bloquean la participación ciudadana
En España, alcaldes y concejales fijan sus propios sueldos. En Tres Cantos (Madrid), a pesar de la crisis y los mensajes de austeridad, los ediles decidieron subir sus salarios entre un 16% y 31%. El 15M difundió un vídeo informando del hecho y los vecinos iniciaron una campaña de recogida de firmas para revocar la medida. Tras esto, el Equipo de Gobierno tricantino bloqueó la participación ciudadana. Más de 4.000 vecinos han firmado contra la subida de sueldos, las firmas serán presentadas en el Ayuntamiento el 19 de abril de 2012. De momento la respuesta del Equipo de Gobierno ha sido ratificar su aumento salarial.
DIFUNDE Y COMPARTE!!! Un abrazo a todas/os. Muchas gracias.
Asamblea de Tres Cantos
Así como la convocatoria para la presentación de firmas- en contra de esa medida- en el próximo pleno del día 19 de Abril.
Esta Sección Sindical de CC.OO., y creemos que todos los trabajadores de la EMS, apoya esta iniciativa totalmente y recuerda al nuevo Alcalde que lamenta que para estas iniciativas de aumento exagerado de emolumentos haya un acuerdo contundente de su Equipo y para otras, como la firma de nuestro Convenio, estemos más de cuatro años negociando, cuando nuestras demandas son mínimas para llegar al acuerdo y nosotros sí hemos hecho el esfuerzo de contención de gastos que marca la actual coyuntura general del municipio y del país.
ASAMBLEA POPULAR DE TRES CANTOS
Muy buenas compañerxs:
Desde Tres Cantos (Madrid), publicamos hace unos meses un video sobre la subida de sueldos del alcalde y los ediles de nuestra localidad. Gracias a todxs vosotrxs, a las redes sociales y a (algunos) medios de comunicación, el video ha sido visto por casi 120.000 personas:
Ahora ha llegado un momento crucial para nosotrxs. Hemos recogido las firmas suficientes para llevar la medida de la subida de sueldos otra vez al pleno. Y es ahora cuando necesitamos la mayor difusión posible para aumentar la presión. Por ello, hemos hecho este segundo video:
Por supuesto, estáis todas invitadísimas a venir a Tres Cantos el día 19 de abril para la entrega de firmas en el Ayuntamiento.
Información del nuevo video para difundir:
Los ediles de Tres Cantos se suben el sueldo y bloquean la participación ciudadana
En España, alcaldes y concejales fijan sus propios sueldos. En Tres Cantos (Madrid), a pesar de la crisis y los mensajes de austeridad, los ediles decidieron subir sus salarios entre un 16% y 31%. El 15M difundió un vídeo informando del hecho y los vecinos iniciaron una campaña de recogida de firmas para revocar la medida. Tras esto, el Equipo de Gobierno tricantino bloqueó la participación ciudadana. Más de 4.000 vecinos han firmado contra la subida de sueldos, las firmas serán presentadas en el Ayuntamiento el 19 de abril de 2012. De momento la respuesta del Equipo de Gobierno ha sido ratificar su aumento salarial.
DIFUNDE Y COMPARTE!!! Un abrazo a todas/os. Muchas gracias.
Asamblea de Tres Cantos
lunes, 9 de abril de 2012
LA HUELGA GENERAL EN LA EMS
El pasado día 29 de Marzo estuvimos ejerciendo el derecho a la HUELGA GENERAL, provocada por el Gobierno del Estado y su nefasta REFORMA LABORAL, ley que cercena los derechos de los trabajadores y da vía libre a los empresarios (y a las Administraciones), para el caciquismo y la implantación del miedo, volviendo las relaciones laborales a otros tiempos que creíamos olvidados.
La huelga, a pesar de todos los impedimentos y coacciones por parte de los empresarios y sus lazarillos, ha sido un éxito, no ya por el seguimiento masivo que, gracias a todas las últimas medidas tomadas en estos años atrás y ahora rematada con esta Reforma, más las consabidas amenazas empresariales y políticas, hace difícil, sobre todo en las pequeñas y medianas empresas, que el paro sea elevado. En grandes empresas, transportes, fábricas, construcción, administración pública sí se puede considerar un amplio seguimiento.
Lo más importante conseguido con esta movilización es la certidumbre de la inmensa mayoría de los trabajadores que piensan que la Reforma y las medidas colaterales son un retroceso absoluto y hay que seguir en esta lucha. La Huelga no es el fin, es un paso más para cambiar estas actitudes de “terrorismo” neoliberal. Las manifestaciones multitudinarias del día 29 por la tarde así lo atestiguan.
Centrándonos en nuestra empresa, la EMS, aquí sí que consideramos un gran éxito la Huelga General. La Gerencia nos facilitó unos datos del seguimiento con una rapidez inusitada, a primera hora del día siguiente estaba la circular de los datos publicada, ya nos gustaría que esta eficacia informativa se diese en todas las acciones que debería desarrollar la Dirección, pero como ya sabéis esto parece una quimera.
No vamos a entrar en si los porcentajes de seguimiento que nos dice nuestra Dirección son del todo reales, pero dándolos por aproximados observamos que ningún Polideportivo abrió ese día, toda la plantilla de Instalaciones Deportivas hizo huelga.
En Mantenimiento también fue un éxito el paro, la mayoría que vino a trabajar eran trabajadores eventuales, vista la actitud de la Dirección que en esa misma semana había hecho fijos a cuatro compañeros, de lo cual nos alegramos por ellos y contra ellos no tenemos absolutamente nada, pero el método se salta toda la legalidad vigente e incluso el Gerente desplanta a su Gobierno Popular, se acaba de aprobar la ley de Transparencia en la Administración Pública y en varios de los artículos pone énfasis en el acceso del trabajador público.
En el sector de Limpieza, en cambio, no ha sido seguida todo lo que esperábamos, tal vez porque el único Coordinador que no ha secundado la huelga sea, curiosamente, la Coordinadora de Limpieza; no lo sabemos. De todas formas, varias compañeras de este sector estuvieron apoyando ese día las concentraciones ante la Empresa y ante el Ayuntamiento.
En Administración –Oficinas- el seguimiento también fue un éxito, a pesar de echar de menos a algunos de los más solidarios asamblearios.
Cabe destacar el incumplimiento de los servicios mínimos en, que sepamos, un puesto del Ayuntamiento, saltándose, de nuevo, la Gerencia un acuerdo de sus superiores, al final les pasa por la derecha a sus correligionarios ultraliberales.
En definitiva, un éxito que nos tiene que servir, además de seguir intentando parar este desaguisado reformista, UNIRNOS para conseguir firmar un CONVENIO DIGNO, para que la Dirección de la Empresa reestablezca unas relaciones laborales que no sean la imposición y el incumplimiento de la legalidad y para que el Ayuntamiento crea de verdad en la EMS como empresa pública y de calidad.
¡¡TODOS A LA PLAZA !!
¡¡UNIDAD!!
La huelga, a pesar de todos los impedimentos y coacciones por parte de los empresarios y sus lazarillos, ha sido un éxito, no ya por el seguimiento masivo que, gracias a todas las últimas medidas tomadas en estos años atrás y ahora rematada con esta Reforma, más las consabidas amenazas empresariales y políticas, hace difícil, sobre todo en las pequeñas y medianas empresas, que el paro sea elevado. En grandes empresas, transportes, fábricas, construcción, administración pública sí se puede considerar un amplio seguimiento.
Lo más importante conseguido con esta movilización es la certidumbre de la inmensa mayoría de los trabajadores que piensan que la Reforma y las medidas colaterales son un retroceso absoluto y hay que seguir en esta lucha. La Huelga no es el fin, es un paso más para cambiar estas actitudes de “terrorismo” neoliberal. Las manifestaciones multitudinarias del día 29 por la tarde así lo atestiguan.
Centrándonos en nuestra empresa, la EMS, aquí sí que consideramos un gran éxito la Huelga General. La Gerencia nos facilitó unos datos del seguimiento con una rapidez inusitada, a primera hora del día siguiente estaba la circular de los datos publicada, ya nos gustaría que esta eficacia informativa se diese en todas las acciones que debería desarrollar la Dirección, pero como ya sabéis esto parece una quimera.
No vamos a entrar en si los porcentajes de seguimiento que nos dice nuestra Dirección son del todo reales, pero dándolos por aproximados observamos que ningún Polideportivo abrió ese día, toda la plantilla de Instalaciones Deportivas hizo huelga.
En Mantenimiento también fue un éxito el paro, la mayoría que vino a trabajar eran trabajadores eventuales, vista la actitud de la Dirección que en esa misma semana había hecho fijos a cuatro compañeros, de lo cual nos alegramos por ellos y contra ellos no tenemos absolutamente nada, pero el método se salta toda la legalidad vigente e incluso el Gerente desplanta a su Gobierno Popular, se acaba de aprobar la ley de Transparencia en la Administración Pública y en varios de los artículos pone énfasis en el acceso del trabajador público.
En el sector de Limpieza, en cambio, no ha sido seguida todo lo que esperábamos, tal vez porque el único Coordinador que no ha secundado la huelga sea, curiosamente, la Coordinadora de Limpieza; no lo sabemos. De todas formas, varias compañeras de este sector estuvieron apoyando ese día las concentraciones ante la Empresa y ante el Ayuntamiento.
En Administración –Oficinas- el seguimiento también fue un éxito, a pesar de echar de menos a algunos de los más solidarios asamblearios.
Cabe destacar el incumplimiento de los servicios mínimos en, que sepamos, un puesto del Ayuntamiento, saltándose, de nuevo, la Gerencia un acuerdo de sus superiores, al final les pasa por la derecha a sus correligionarios ultraliberales.
En definitiva, un éxito que nos tiene que servir, además de seguir intentando parar este desaguisado reformista, UNIRNOS para conseguir firmar un CONVENIO DIGNO, para que la Dirección de la Empresa reestablezca unas relaciones laborales que no sean la imposición y el incumplimiento de la legalidad y para que el Ayuntamiento crea de verdad en la EMS como empresa pública y de calidad.
¡¡TODOS A LA PLAZA !!
¡¡UNIDAD!!
viernes, 6 de abril de 2012
FONDO DE ACCIÓN SOCIAL
Con la última nómina habréis recibido el impreso para solicitar la ayuda para gastos sociales del año 2011, que se puede presentar en el Departamento de Personal de nuestra Empresa hasta el próximo 31 de Mayo de 2012, como beneficiarios del Fondo de Ayuda Social que marca nuestro Convenio vigente.
También habréis recibido con la última nómina el certificado de retenciones e ingresos a cuenta del IRPF, para hacer la declaración de la Renta de este año.
Si tenéis alguna duda al respecto, desde esta Sección Sindical estaremos encantados de atenderos.
También habréis recibido con la última nómina el certificado de retenciones e ingresos a cuenta del IRPF, para hacer la declaración de la Renta de este año.
Si tenéis alguna duda al respecto, desde esta Sección Sindical estaremos encantados de atenderos.
REVISIÓN GINECOLÓGICA
Publicamos aquí la circular remitida por la Gerencia para la revisión ginecológica de este año.Hemos recibido algunas críticas de compañeras respecto a la revisión del año pasado, casi todas referidas a la atención de la clínica donde se realizó. Esperemos, y la Dirección de la Empresa nos consta que opina igual, que dicha revisión sea lo más adecuada posible para el propósito de este derecho que reciben nuestras compañeras, que es prioritariamente la Prevención en un tema tan fundamental como la Salud.
G E R E N C I A
Tres Cantos, 30 de Marzo de 2012
CIRCULAR PARA LAS TRABAJADORAS – RECONOCIMIENTO GINECOLÓGICO.
En virtud del contenido del Artículo 38 del vigente convenio colectivo, se pone en conocimiento de todas las trabajadoras que desde la fecha de hoy se abre el plazo de inscripción para que toda aquella que así lo solicite pueda realizársele una revisión ginecológica.
Las interesadas deberán comunicarlo al departamento de Personal o a su coordinador o coordinadora antes del próximo día 20 del mes de Abril
Atentamente.
J.M.D.A
Gerente de la E.M.S.T.C., S.A.
G E R E N C I A
Tres Cantos, 30 de Marzo de 2012
CIRCULAR PARA LAS TRABAJADORAS – RECONOCIMIENTO GINECOLÓGICO.
En virtud del contenido del Artículo 38 del vigente convenio colectivo, se pone en conocimiento de todas las trabajadoras que desde la fecha de hoy se abre el plazo de inscripción para que toda aquella que así lo solicite pueda realizársele una revisión ginecológica.
Las interesadas deberán comunicarlo al departamento de Personal o a su coordinador o coordinadora antes del próximo día 20 del mes de Abril
Atentamente.
J.M.D.A
Gerente de la E.M.S.T.C., S.A.
viernes, 30 de marzo de 2012
RESPUESTA DEL S.A.D. AL ACTA PARITARIA
A continuación os dejamos la respuesta de las compañeras del S.A.D. al Acta de la Comisión Paritaria del pasado día 1 de Marzo ( para ver dicha acta consultar en el blog la pestaña ACTAS). Nuestra Sección Sindical suscribe las palabras de las compañeras y las apoya totalmente, más si cabe en este momento donde las últimas noticias recibidas por el Pleno del Ayuntamiento sobre la privatización del servicio nos hace abrir un nuevo frente para el mantenimiento del S.A.D. en nuestra empresa, como servicio público y de calidad.
Tres Cantos, 27 de Marzo de 2012
A la atención de:
Presidencia de la E.M.S.T.C.S.A.
Gerencia de la E.M.S.T.C.S.A.
Comité de Empresa de la E.M.S.T.C.S.A.
RESPUESTA DE LAS AUXILIARES DEL S.A.D. A LA COMISIÓN PARITARIA DEL 1 DE MARZO DE 2012
El motivo del presente escrito es mostrar nuestra disconformidad ante lo que entendemos como un ataque injustificado y desproporcionado a todo un sector (S.A.D.), sobre el que se han vertido una serie de acusaciones poco fundamentadas y de manera generalizada.
Entendemos que el objetivo de esta reunión paritaria no es otro que el de suprimir una serie de complementos recogidos en convenio, como el de disponibilidad, con la excusa de que “algunas” trabajadoras no cumplen con este compromiso.
Ante los motivos alegados, no podemos por menos que sorprendernos, ya que, a mediados del mes de Febrero, la Coordinadora hace un llamamiento a todas las Auxiliares para que pasemos a recoger una circular de Gerencia referente a la obligación de cumplir con esta disponibilidad, con el apercibimiento de que será descontado de la nómina a aquellas trabajadoras que no estén localizables.
Entendemos que la Empresa tiene potestad para aplicar el Régimen Disciplinario recogido en el capítulo XII del vigente Convenio Colectivo, y establecer las medidas disciplinarias que consideren adecuadas para las faltas de disciplina que, según la Empresa, están teniendo lugar.
Las abajo firmantes queremos manifestar que las primeras interesadas en dar un servicio de calidad, somos las propias trabajadoras, ya que lo contrario va en detrimento de la seriedad y responsabilidad que, consideramos, nos caracteriza. Y que nos parece conveniente que, de producirse estas faltas, se tomen las medidas adecuadas para corregirlas.
La Empresa propone asignar turnos de trabajo, circunstancia que llevaría, a su entender, a la desaparición del plus de disponibilidad que actualmente tenemos. La implantación del turno se haría, según la Empresa, por la falta de disponibilidad de algunas auxiliares.
La justificación de la disponibilidad viene dada por las propias características del S.A.D., debido a que trabajamos con personas que, por sus circunstancias, están sometidas a cierta variabilidad horaria (citas médicas, ingresos hospitalarios, temporadas con otros familiares, etc.). Hemos de recordar que la mayoría cumplimos con este compromiso rigurosamente.
Las Auxiliares tenemos contratos a tiempo parcial. La media de nuestra jornada laboral es de 4-5 horas diarias. Por el plus de disponibilidad ponemos a disposición de la Empresa una amplia franja horaria, que nos dificulta conciliar nuestra vida laboral con la familiar y social ya que hemos de tener en cuenta que esta disponibilidad limita, por ejemplo, la posibilidad de incrementar nuestra base de cotización al R.G.S.S. e incluso impide el desarrollo de otras actividades (estudios, trabajos,…) que, en algunos casos se hacen indispensables. Es por todo esto por lo que la asignación de un horario es una antigua reivindicación de este colectivo.
Tampoco entendemos la intención de suprimir el plus de transporte, ya que se trata de un complemento que perciben todos aquellos trabajadores, que por las circunstancias de su trabajo, estén obligados a desplazarse, como es nuestro caso.
También se cuestiona en el acta la falta de profesionalidad y cualificación de algunas trabajadoras, así como la ausencia de un proceso de selección. Entendemos que es competencia de la Empresa todo aquello concerniente a la selección y contratación del personal, y que están obligados a comprobar y verificar las titulaciones requeridas para el puesto a desempeñar, así como facilitar la formación necesaria para desempeñar dichos empleos en el caso de que no se contara con la plantilla suficientemente cualificada.
Por otra parte, señalar que desde este colectivo tenemos entendido que era requisito indispensable para acceder a los puestos de auxiliares de S.A.D. un mínimo de Auxiliar de Enfermería, que se ha ido ampliando con el paso del tiempo a otras formaciones y titulaciones, como Técnicos en Atención Sociosanitaria, Auxiliares de Geriatría, Gerocultores, etc.
El Servicio de Ayuda a Domicilio (S.A.D.), por definición, es un servicio comunitario de carácter social que, mediante personal preparado y supervisado, ayuda a nivel preventivo, educativo y asistencial a familias o personas con dificultades para mantener o restablecer su bienestar físico, social y afectivo, e intentar que puedan continuar viviendo en su hogar y/o entorno mientras sea posible y conveniente a fin de evitar la institucionalización.
El perfil profesional de los Auxiliares de Ayuda a Domicilio viene determinado por su experiencia profesional, su formación básica y una formación complementaria y específica.
El no cumplimiento de estos criterios repercute de forma muy negativa en el servicio, afectando tanto al usuario como a la propia auxiliar. La falta de preparación, el no tener claro cuáles son sus funciones, el desconocimiento de los medios de que dispone, pueden dar lugar a actuaciones incorrectas por parte de la auxiliar como generar dependencia moral y física en el usuario, asumir funciones que éste puede realizar, actuar de forma inadecuada en situaciones de crisis, incomprensión de las peculiaridades que afectan a las personas atendidas, etc.
Por otra parte, una preparación insuficiente, propicia que las Auxiliares se vean impotentes a la hora de afrontar el estrés generado tanto por el trabajo realizado como por las condiciones en que éste se realiza, lo que rompe su equilibrio emocional, deteriorando, simultáneamente, la calidad del trabajo prestado. Esto se acentúa con la falta de información y comunicación debido a la ausencia de reuniones de Coordinación, inexistentes en este Colectivo desde hace unos cinco años (a pesar de que se han solicitado en numerosas ocasiones puesto que entendemos son indispensables para el buen funcionamiento de este servicio), con las repercusiones que ello supone, ya que es en éstas donde se nos brindaría la posibilidad de exponer dudas, incidencias, actuaciones, difusión de protocolos de actuación, recordatorios de las normas de funcionamiento del S.A.D. y de la propia Empresa, etc., y todas las Auxiliares conocerían los protocolos y reglamentaciones a cumplir. Se evitarían así situaciones que, por desconocimiento nos llevaran a actuar de manera inadecuada.
Aunque teóricamente las funciones que debe desempeñar la Auxiliar estén claramente definidas, en la práctica se constata una notable resistencia a reconocer dichas funciones.
En ocasiones, son los mismos políticos y organismos que defienden y propugnan la Ayuda a Domicilio como paradigma de Servicio Social, quienes descalifican el trabajo realizado por las Auxiliares reduciéndolo a las coordenadas de trabajo doméstico.
En cuanto a la Coordinación, todos somos conscientes de los diferentes “estilos” que hemos sufrido a lo largo del tiempo. Es verdad que desde la incorporación de la actual Coordinadora, se han mejorado notablemente algunos aspectos organizativos, especialmente, y en el trato tanto a Auxiliares como a usuarios, haciéndole llegar personalmente a la misma nuestra satisfacción por dichas mejoras. Podemos decir que prácticamente se ha conseguido establecer turnos de trabajo, más estables y continuados en el tiempo.
Referente a la renuncia de las personas que han ocupado el puesto ocasionalmente, pensamos que, debido a la complejidad del servicio, resulta imprescindible que quien asuma la responsabilidad de la Coordinación posea también la cualificación requerida para ello, además de la profesionalidad y competencia que este puesto requiere. Precisamente, tanto la cualificación, como el perfil profesional de la misma, así como sus funciones, están perfectamente definidos en el Convenio Colectivo de Ayuda a Domicilio de la C.A.M.
Desde este colectivo nos hacemos eco del interés mostrado por parte de la Gerencia en mejorar el máximo posible el servicio que desde el Ayuntamiento se está prestando a los ciudadanos de Tres Cantos y aplaudimos la intención de elaborar un protocolo de actuación, además de reglamentar adecuadamente las funciones, tareas, objetivos, de este servicio, para que, optimizando al mismo tiempo los recursos de los que se disponen, podamos ofrecer un S.A.D. de calidad y con las máximas garantías. Reglamentos que, por otra parte, ya están en funcionamiento en muchos otros municipios, incluso de menor envergadura que el que nos ocupa.
Por último, queremos destacar nuestro malestar por la falta de comunicación por parte de la Empresa, de la Coordinación y de los representantes sindicales, ya que en ningún momento se nos ha brindado la posibilidad de defendernos o, al menos, de contrastar o confrontar todas las acusaciones vertidas sobre este colectivo, antes de la celebración de esta paritaria. Todo esto, según lo que se ha podido leer en el Acta de transcripción de dicha reunión.
Pensamos que no son estas las mejores formas, si lo que se pretende, y de ello no nos cabe la más mínima duda, es mejorar la calidad, y no sólo la economía de este servicio.
Tres Cantos, 27 de Marzo de 2012
A la atención de:
Presidencia de la E.M.S.T.C.S.A.
Gerencia de la E.M.S.T.C.S.A.
Comité de Empresa de la E.M.S.T.C.S.A.
RESPUESTA DE LAS AUXILIARES DEL S.A.D. A LA COMISIÓN PARITARIA DEL 1 DE MARZO DE 2012
El motivo del presente escrito es mostrar nuestra disconformidad ante lo que entendemos como un ataque injustificado y desproporcionado a todo un sector (S.A.D.), sobre el que se han vertido una serie de acusaciones poco fundamentadas y de manera generalizada.
Entendemos que el objetivo de esta reunión paritaria no es otro que el de suprimir una serie de complementos recogidos en convenio, como el de disponibilidad, con la excusa de que “algunas” trabajadoras no cumplen con este compromiso.
Ante los motivos alegados, no podemos por menos que sorprendernos, ya que, a mediados del mes de Febrero, la Coordinadora hace un llamamiento a todas las Auxiliares para que pasemos a recoger una circular de Gerencia referente a la obligación de cumplir con esta disponibilidad, con el apercibimiento de que será descontado de la nómina a aquellas trabajadoras que no estén localizables.
Entendemos que la Empresa tiene potestad para aplicar el Régimen Disciplinario recogido en el capítulo XII del vigente Convenio Colectivo, y establecer las medidas disciplinarias que consideren adecuadas para las faltas de disciplina que, según la Empresa, están teniendo lugar.
Las abajo firmantes queremos manifestar que las primeras interesadas en dar un servicio de calidad, somos las propias trabajadoras, ya que lo contrario va en detrimento de la seriedad y responsabilidad que, consideramos, nos caracteriza. Y que nos parece conveniente que, de producirse estas faltas, se tomen las medidas adecuadas para corregirlas.
La Empresa propone asignar turnos de trabajo, circunstancia que llevaría, a su entender, a la desaparición del plus de disponibilidad que actualmente tenemos. La implantación del turno se haría, según la Empresa, por la falta de disponibilidad de algunas auxiliares.
La justificación de la disponibilidad viene dada por las propias características del S.A.D., debido a que trabajamos con personas que, por sus circunstancias, están sometidas a cierta variabilidad horaria (citas médicas, ingresos hospitalarios, temporadas con otros familiares, etc.). Hemos de recordar que la mayoría cumplimos con este compromiso rigurosamente.
Las Auxiliares tenemos contratos a tiempo parcial. La media de nuestra jornada laboral es de 4-5 horas diarias. Por el plus de disponibilidad ponemos a disposición de la Empresa una amplia franja horaria, que nos dificulta conciliar nuestra vida laboral con la familiar y social ya que hemos de tener en cuenta que esta disponibilidad limita, por ejemplo, la posibilidad de incrementar nuestra base de cotización al R.G.S.S. e incluso impide el desarrollo de otras actividades (estudios, trabajos,…) que, en algunos casos se hacen indispensables. Es por todo esto por lo que la asignación de un horario es una antigua reivindicación de este colectivo.
Tampoco entendemos la intención de suprimir el plus de transporte, ya que se trata de un complemento que perciben todos aquellos trabajadores, que por las circunstancias de su trabajo, estén obligados a desplazarse, como es nuestro caso.
También se cuestiona en el acta la falta de profesionalidad y cualificación de algunas trabajadoras, así como la ausencia de un proceso de selección. Entendemos que es competencia de la Empresa todo aquello concerniente a la selección y contratación del personal, y que están obligados a comprobar y verificar las titulaciones requeridas para el puesto a desempeñar, así como facilitar la formación necesaria para desempeñar dichos empleos en el caso de que no se contara con la plantilla suficientemente cualificada.
Por otra parte, señalar que desde este colectivo tenemos entendido que era requisito indispensable para acceder a los puestos de auxiliares de S.A.D. un mínimo de Auxiliar de Enfermería, que se ha ido ampliando con el paso del tiempo a otras formaciones y titulaciones, como Técnicos en Atención Sociosanitaria, Auxiliares de Geriatría, Gerocultores, etc.
El Servicio de Ayuda a Domicilio (S.A.D.), por definición, es un servicio comunitario de carácter social que, mediante personal preparado y supervisado, ayuda a nivel preventivo, educativo y asistencial a familias o personas con dificultades para mantener o restablecer su bienestar físico, social y afectivo, e intentar que puedan continuar viviendo en su hogar y/o entorno mientras sea posible y conveniente a fin de evitar la institucionalización.
El perfil profesional de los Auxiliares de Ayuda a Domicilio viene determinado por su experiencia profesional, su formación básica y una formación complementaria y específica.
El no cumplimiento de estos criterios repercute de forma muy negativa en el servicio, afectando tanto al usuario como a la propia auxiliar. La falta de preparación, el no tener claro cuáles son sus funciones, el desconocimiento de los medios de que dispone, pueden dar lugar a actuaciones incorrectas por parte de la auxiliar como generar dependencia moral y física en el usuario, asumir funciones que éste puede realizar, actuar de forma inadecuada en situaciones de crisis, incomprensión de las peculiaridades que afectan a las personas atendidas, etc.
Por otra parte, una preparación insuficiente, propicia que las Auxiliares se vean impotentes a la hora de afrontar el estrés generado tanto por el trabajo realizado como por las condiciones en que éste se realiza, lo que rompe su equilibrio emocional, deteriorando, simultáneamente, la calidad del trabajo prestado. Esto se acentúa con la falta de información y comunicación debido a la ausencia de reuniones de Coordinación, inexistentes en este Colectivo desde hace unos cinco años (a pesar de que se han solicitado en numerosas ocasiones puesto que entendemos son indispensables para el buen funcionamiento de este servicio), con las repercusiones que ello supone, ya que es en éstas donde se nos brindaría la posibilidad de exponer dudas, incidencias, actuaciones, difusión de protocolos de actuación, recordatorios de las normas de funcionamiento del S.A.D. y de la propia Empresa, etc., y todas las Auxiliares conocerían los protocolos y reglamentaciones a cumplir. Se evitarían así situaciones que, por desconocimiento nos llevaran a actuar de manera inadecuada.
Aunque teóricamente las funciones que debe desempeñar la Auxiliar estén claramente definidas, en la práctica se constata una notable resistencia a reconocer dichas funciones.
En ocasiones, son los mismos políticos y organismos que defienden y propugnan la Ayuda a Domicilio como paradigma de Servicio Social, quienes descalifican el trabajo realizado por las Auxiliares reduciéndolo a las coordenadas de trabajo doméstico.
En cuanto a la Coordinación, todos somos conscientes de los diferentes “estilos” que hemos sufrido a lo largo del tiempo. Es verdad que desde la incorporación de la actual Coordinadora, se han mejorado notablemente algunos aspectos organizativos, especialmente, y en el trato tanto a Auxiliares como a usuarios, haciéndole llegar personalmente a la misma nuestra satisfacción por dichas mejoras. Podemos decir que prácticamente se ha conseguido establecer turnos de trabajo, más estables y continuados en el tiempo.
Referente a la renuncia de las personas que han ocupado el puesto ocasionalmente, pensamos que, debido a la complejidad del servicio, resulta imprescindible que quien asuma la responsabilidad de la Coordinación posea también la cualificación requerida para ello, además de la profesionalidad y competencia que este puesto requiere. Precisamente, tanto la cualificación, como el perfil profesional de la misma, así como sus funciones, están perfectamente definidos en el Convenio Colectivo de Ayuda a Domicilio de la C.A.M.
Desde este colectivo nos hacemos eco del interés mostrado por parte de la Gerencia en mejorar el máximo posible el servicio que desde el Ayuntamiento se está prestando a los ciudadanos de Tres Cantos y aplaudimos la intención de elaborar un protocolo de actuación, además de reglamentar adecuadamente las funciones, tareas, objetivos, de este servicio, para que, optimizando al mismo tiempo los recursos de los que se disponen, podamos ofrecer un S.A.D. de calidad y con las máximas garantías. Reglamentos que, por otra parte, ya están en funcionamiento en muchos otros municipios, incluso de menor envergadura que el que nos ocupa.
Por último, queremos destacar nuestro malestar por la falta de comunicación por parte de la Empresa, de la Coordinación y de los representantes sindicales, ya que en ningún momento se nos ha brindado la posibilidad de defendernos o, al menos, de contrastar o confrontar todas las acusaciones vertidas sobre este colectivo, antes de la celebración de esta paritaria. Todo esto, según lo que se ha podido leer en el Acta de transcripción de dicha reunión.
Pensamos que no son estas las mejores formas, si lo que se pretende, y de ello no nos cabe la más mínima duda, es mejorar la calidad, y no sólo la economía de este servicio.
miércoles, 28 de marzo de 2012
MAÑANA DÍA 29 TODOS A LA HUELGA
TODOS conocemos ya los motivos por los que se hace mañana una HUELGA GENERAL , si no es así, aquí os dejamos un vídeo que lo explica muy claro:
Si queremos cambiar esta REFORMA LABORAL tenemos que ser muchos mañana en la HUELGA, tenemos que demostrar que estamos en contra de la REFORMA, que no nos puede el MIEDO, que queremos otra forma de regular las relaciones laborales que no sean IMPOSICIONES para RECORTAR DERECHOS, que estamos al lado de los trabajadores que no pueden hacer HUELGA por las COACCIONES de los EMPRESARIOS, que estamos al lado de los DESEMPLEADOS-esta Reforma no va crear más empleo, va a crear más INDEFENSIÓN-, que juntos SÍ PODEMOS cambiarla-somos más y tenemos más razones-, que no nos engañan con lo de que "es lo mejor para el país"-es mejor sólo para una pequeña minoría que todos conocemos-, que nos podemos permitir perder el sueldo de un día para ganar mucho más si hacemos que esta Reforma no salga adelante, con CORAJE Y ESPERANZA,
mañana ¡¡TODOS A LA HUELGA!!.
Recordaros que mañana estaremos en las calles y en las Empresas defendiendo el DERECHO A LA HUELGA y reivindicando que NO QUEREMOS ESTA REFORMA LABORAL.
A partir de las 00:00 horas del día 29 estaremos en el local de CC.OO. de la c/ Comercio, aquí en Tres Cantos para organizarnos y planificar el día de HUELGA.
A las 8 de la mañana hemos quedado en la nave donde está la sede social de nuestra empresa-EMS-c/Fragua- y después en todos los centros de trabajo que podamos visitar.
A las 11 de la mañana volvemos a quedar en la nave de nuestra empresa para dirigirnos desde alli hacía la PLAZA del Ayuntamiento-no olvidaros que también seguimos defendiendo que nos dejen negociar nuestro Convenio dignamente-, y aquí os comentamos una ÚLTIMA NOTICIA que nos ha llegado mientras escribíamos este comentario, que os puede hacer reflexionar si aún no os habíais decidido a hacer HUELGA mañana:
EN EL PLENO DEL AYUNTAMIENTO , HOY 28 DE MARZO, EL EQUIPO DE GOBIERNO HA DECIDIDO QUE SE VA APLICAR LA REFORMA LABORAL EN LA EMS.
Si bien han dicho que no habrá despidos, pero que habrá recortes presupuestarios para nuestra Empresa, a buen entendedor....nuestro salario y nuestras condiciones laborales están en sus manos.
Y TAMBIÉN HAN DECIDIDO, COMIENZA NUESTRO NUEVO ALCALDE CON SUBIDÓN NEOLIBERAL, QUE SE PRIVATIZA EL SAD-SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO-
¿PIENSAS TODAVÍA EN NO HACER HUELGA?
¿PIENSAS TODAVÍA EN NO SALIR A LA PLAZA?
¡¡TODOS MAÑANA
A LA HUELGA GENERAL!!
Si queremos cambiar esta REFORMA LABORAL tenemos que ser muchos mañana en la HUELGA, tenemos que demostrar que estamos en contra de la REFORMA, que no nos puede el MIEDO, que queremos otra forma de regular las relaciones laborales que no sean IMPOSICIONES para RECORTAR DERECHOS, que estamos al lado de los trabajadores que no pueden hacer HUELGA por las COACCIONES de los EMPRESARIOS, que estamos al lado de los DESEMPLEADOS-esta Reforma no va crear más empleo, va a crear más INDEFENSIÓN-, que juntos SÍ PODEMOS cambiarla-somos más y tenemos más razones-, que no nos engañan con lo de que "es lo mejor para el país"-es mejor sólo para una pequeña minoría que todos conocemos-, que nos podemos permitir perder el sueldo de un día para ganar mucho más si hacemos que esta Reforma no salga adelante, con CORAJE Y ESPERANZA,
mañana ¡¡TODOS A LA HUELGA!!.
Recordaros que mañana estaremos en las calles y en las Empresas defendiendo el DERECHO A LA HUELGA y reivindicando que NO QUEREMOS ESTA REFORMA LABORAL.
A partir de las 00:00 horas del día 29 estaremos en el local de CC.OO. de la c/ Comercio, aquí en Tres Cantos para organizarnos y planificar el día de HUELGA.
A las 8 de la mañana hemos quedado en la nave donde está la sede social de nuestra empresa-EMS-c/Fragua- y después en todos los centros de trabajo que podamos visitar.
A las 11 de la mañana volvemos a quedar en la nave de nuestra empresa para dirigirnos desde alli hacía la PLAZA del Ayuntamiento-no olvidaros que también seguimos defendiendo que nos dejen negociar nuestro Convenio dignamente-, y aquí os comentamos una ÚLTIMA NOTICIA que nos ha llegado mientras escribíamos este comentario, que os puede hacer reflexionar si aún no os habíais decidido a hacer HUELGA mañana:
EN EL PLENO DEL AYUNTAMIENTO , HOY 28 DE MARZO, EL EQUIPO DE GOBIERNO HA DECIDIDO QUE SE VA APLICAR LA REFORMA LABORAL EN LA EMS.
Si bien han dicho que no habrá despidos, pero que habrá recortes presupuestarios para nuestra Empresa, a buen entendedor....nuestro salario y nuestras condiciones laborales están en sus manos.
Y TAMBIÉN HAN DECIDIDO, COMIENZA NUESTRO NUEVO ALCALDE CON SUBIDÓN NEOLIBERAL, QUE SE PRIVATIZA EL SAD-SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO-
¿PIENSAS TODAVÍA EN NO HACER HUELGA?
¿PIENSAS TODAVÍA EN NO SALIR A LA PLAZA?
¡¡TODOS MAÑANA
A LA HUELGA GENERAL!!
martes, 27 de marzo de 2012
SERVICIOS MÍNIMOS
Después de la negativa por parte de la Dirección de la Empresa de establecer unos servicios mínimos equivalentes a los negociados por parte del Comité de Huelga y de la Comunidad de Madrid, órganos facultados para ello, desatendiendo los requerimientos a la negociación, impuso en principio unos servicios mínimos abusivos, contraviniendo a las partes legitimadas para establecerlos.
Desde las Secciones Sindicales de la EMS se instó a cambiar ese criterio impositivo, propio del talante de la Dirección en materia de relaciones laborales, y no fue hasta la reunión del Consejo de Administración del día de ayer 26 de Marzo de 2012 cuando oyendo los criterios argumentados por los consejeros de la oposición al equipo de Gobierno, afines a los de nuestras Secciones Sindicales y a los legalmente establecidos y escuchando las consecuencias de un incumplimiento a estos acuerdos firmados en la Comunidad de Madrid se comprometió a establecer los SERVICIOS MÍNIMOS EN LA EMS, para el próximo día 29 DE MARZO, HUELGA GENERAL DE 24 HORAS,
QUEDANDO ESTABLECIDOS DEL SIGUIENTE MODO:
*SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO (SAD)
* DOS TRABAJADORES DE MANTENIMIENTO PARA URGENCIAS
Por lo tanto, en el Servicio de Limpieza NO habrá ningún servicio mínimo, ni en el resto de servicios, claro está.
Desde la Sección Sindical de CC.OO. de la EMS y desde el convencimiento que es lo mejor para intentar tumbar esta REFORMA LABORAL y todo lo que representa, que no es otra cosa que el sometimiento de los trabajadores al dictado de las Empresas para imponer el miedo, la angustia , la pérdida de derechos conseguidos después de muchos años y romper todo tipo de negociaciones laborales,
INSISTIMOS, POR TODOS LOS TRABAJADORES!!
POR COHERENCIA!!
POR EL FUTURO!!
POR DIGNIDAD!!
NO A LA REFORMA LABORAL!!
TODOS A LA HUELGA GENERAL!!
Desde las Secciones Sindicales de la EMS se instó a cambiar ese criterio impositivo, propio del talante de la Dirección en materia de relaciones laborales, y no fue hasta la reunión del Consejo de Administración del día de ayer 26 de Marzo de 2012 cuando oyendo los criterios argumentados por los consejeros de la oposición al equipo de Gobierno, afines a los de nuestras Secciones Sindicales y a los legalmente establecidos y escuchando las consecuencias de un incumplimiento a estos acuerdos firmados en la Comunidad de Madrid se comprometió a establecer los SERVICIOS MÍNIMOS EN LA EMS, para el próximo día 29 DE MARZO, HUELGA GENERAL DE 24 HORAS,
QUEDANDO ESTABLECIDOS DEL SIGUIENTE MODO:
*SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO (SAD)
* DOS TRABAJADORES DE MANTENIMIENTO PARA URGENCIAS
Por lo tanto, en el Servicio de Limpieza NO habrá ningún servicio mínimo, ni en el resto de servicios, claro está.
Desde la Sección Sindical de CC.OO. de la EMS y desde el convencimiento que es lo mejor para intentar tumbar esta REFORMA LABORAL y todo lo que representa, que no es otra cosa que el sometimiento de los trabajadores al dictado de las Empresas para imponer el miedo, la angustia , la pérdida de derechos conseguidos después de muchos años y romper todo tipo de negociaciones laborales,
INSISTIMOS, POR TODOS LOS TRABAJADORES!!
POR COHERENCIA!!
POR EL FUTURO!!
POR DIGNIDAD!!
NO A LA REFORMA LABORAL!!
TODOS A LA HUELGA GENERAL!!
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