COMUNICADO DE LA GERENCIA

G E R E N C I A DE LA E.M.S.


Tres Cantos, a 14 de marzo de 2012

COMUNICADO DE LA DIRECCIÓN

EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS, S.A.

A TODOS LOS EMPLEADOS

La Dirección de la Empresa, en relación con las negociaciones que se vienen realizando al

objeto de acordar el nuevo convenio colectivo que regule las relaciones laborales de la entidad,

desea trasladar a todos sus empleados las siguientes consideraciones:


-El próximo mes de abril se cumplen 4 años desde la constitución de la primera Mesa

Negociadora, cuya reunión inicial tuvo lugar en 2008. A lo largo del tiempo referido han sido dos

las representaciones legales de los trabajadores que se han sentado a negociar sin llegar a firmar

un acuerdo definitivo, que en 2009 llegó a ser firmado como preacuerdo por ambas partes y que

finalmente no llegó a ser firme tras el rechazo de la asamblea de empleados de la empresa. Con

posterioridad se retomaron las negociaciones, ya con una nueva representación surgida tras las

elecciones sindicales, que obtuvo idéntico resultado negativo a la firma definitiva del acuerdo en

fechas recientes, en concreto tras la asamblea celebrada el pasado 10 de enero de 2012.



-En el periodo negociador comprendido entre 2008 y 2012 el Consejo de Administración,

bajo la presidencia de D. José F. y con el apoyo unánime de los restantes consejeros de los

diferentes grupos políticos que integran el Consejo, proyectó y ejecutó un ambicioso plan de

saneamiento económico-financiero, pagando todas las deudas a sus proveedores, regularizando

igualmente la situación de impago a la Seguridad Social y ampliando su presupuesto para

conseguir el necesario equilibrio que ha permitido finalizar 3 ejercicios consecutivos sin pérdidas

económicas. Estas acciones han supuesto la estabilidad de la empresa y de los puestos de

trabajo de sus empleados, además de incidir en aspectos básicos como las nuevas dotaciones de

instalaciones, vehículos, vestuario o herramientas y utillajes necesarios para el desempeño

necesario de los servicios encomendados a esta entidad, así como el establecimiento de planes

de formación continua que han implicado a todos los departamentos de la empresa.

-Los preacuerdos alcanzados entre las representaciones social y empresarial han sido

permanente objeto de tergiversación, manipulación y utilización por parte de las diferentes

secciones sindicales (CC.OO, UGT y CGT), informando de manera incompleta o sesgada en

ocasiones y absolutamente falsa en otras, causando un grave perjuicio a los intereses de los

empleados de la empresa, cuyas condiciones laborales se han visto afectadas de manera

negativa como consecuencia de intereses sindicales que en nada han tenido en cuenta ni la

crítica situación económica por la que atraviesa nuestro país ni el deterioro que en estos últimos

años ha sufrido la economía de las distintas administraciones públicas, incluida la de ámbito local,

de cuya financiación depende esta entidad de carácter público.

-En cuanto al actual estado de las negociaciones y, en vista de la decisión de convocar

concentraciones por parte de la representación de los trabajadores, conviene recordar en qué

términos reales se ha venido desarrollando la negociación en las semanas posteriores al 10 de

enero de 2012, tras el rechazo de la asamblea del segundo preacuerdo alcanzado entre la

dirección de la empresa y los sindicatos. Es evidente que una vez más la información trasladada

a los empleados no ha sido completa y en algunos casos falseada.

-Tras el rechazo de las condiciones pactadas por la Mesa Negociadora, la empresa

presentó una nueva propuesta el 17 de febrero de 2012, condicionada por las negativas

perspectivas futuras en materia económica en el ámbito de la financiación local, que sin embargo

conviene recordar mejora de manera sustancial a las que recoge el actual convenio y que tras la

reunión de negociación del pasado 2 de marzo se modificó en los siguientes términos de mayor

importancia:

1º. Aumentar a 6 los días de libre disposición (1 día más que en el convenio vigente)

2º. Suprimir como festivos recuperables el Sábado Santo y el sábado de las Fiestas

Patronales (se mantiene la inclusión de 2 días más de vacaciones para el nuevo convenio)

3º. Mantener la compensación salarial acumulada (2,3%) de ejercicios anteriores (2009-

2010- 2011) en los términos recogidos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado,

correspondientes a sociedades públicas mercantiles, distribuyendo su abono en 2013 (1%)

y 2014 (1,3%).

4º. Añadir 1 día de libre disposición para el personal con antigüedad de 5 trienios.

5º. Mantener el actual crédito horario sindical de 30h. mensuales.

6º. Aplicación del art. 68.c del Estatuto de los Trabajadores referente a garantías

sindicales, disminuyendo esta garantía a 1 año según dicta la mencionada norma en lugar

de los 3 años actuales.

7º. Supresión de la subvención obligatoria a las secciones sindicales con representación

en el Comité de Empresa (actualmente 180 € por delegado sindical)

8º. Mantener el nuevo plus denominado “de actividad”, incentivo productivo que supondría

un incremento salarial medio del 4,4% y una cantidad de 44 € mensuales.

-Por último cabe informar a esta Dirección de la Empresa que ante las especulaciones

interesadas sobre el coste económico del asesoramiento en materia laboral de los representantes

de la empresa, es este un dato conocido públicamente mediante la información detallada de las

cuentas anuales, información de la que dispone el comité de empresa, mediante su

representación en el Consejo de Administración, a quién esta Dirección ha realizado

periódicamente entrega de los controles presupuestarios y económicos de la gestión financiera de

la entidad.

Cualquier empleado que así lo desee puede consultar este u otro dato de carácter

económico solicitando a la Gerencia este trámite, más a título informativo y comparativo debe ser

conocido que el coste para la empresa de las horas de crédito sindical empleadas durante el

trascurso del periodo negociador han sido un 66% superior al gasto de asesoría relacionado con

la negociación del nuevo convenio.

-Para concluir, la Dirección de la Empresa desea poder finalizar de manera satisfactoria

para ambas partes el proceso negociador, considerando que pese a la pésima situación

económica general actual del país, con cifras de paro que rondarán probablemente el 25% a

finales del presente año, los empleados de la EMS TRES CANTOS, S.A. mantendrán unas

condiciones dignas, con un empleo estable y en una empresa saneada financieramente, que

asegurará su futuro en el tiempo mediante la concesión de nuevos servicios encomendados por

el Ayuntamiento de Tres Cantos.

EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS, S.A.

Fdo. J. Mª. D. A.

(DIRECTOR GERENTE)