PATRÓNDESASTRE (edición papel) Septiembre 2014

                                                           Septiembre 2014

LA INSPECCIÓN SANCIONA A LA  EMS POR FALTA DE        TRANSPARENCIA EN LA CONTRATACIÓN 

Como prometimos antes de las Elecciones Sindicales, seguimos denunciando todas las vulneraciones del convenio que realiza esta Dirección.  En junio, todas las contrataciones que se habían realizado sin seguir las normas que  regulan el acceso a la empresa fueron denunciadas ante la Inspección de Trabajo y una vez más ésta nos dio la razón. Lamentablemente en esta ocasión ya no se ha quedado en un” tirón de orejas” sino que les condena por un vulneración reiterada, acarreando una sanción económica que, como podéis imaginar, repercute en todos nosotros y en los servicios que prestamos, pues el abono de la “multa” no sale del bolsillo del gerente.

Este Comité y Sección Sindical va a pedirle al Consejo de Administración que así como le subió el sueldo por la buena gestión que había realizado, también le haga pagar las sanciones que nos imponga la Inspección. Pues por ignorancia de la ley y del convenio que él mismo ha negociado, estamos despilfarrando una considerable cantidad de dinero, bien en despidos y sus posteriores indemnizaciones o en sanciones de la Hacienda Pública, la última en concreto, una multa por vulnerar el derecho y la obligación de informar al Comité.

En otro orden de cosas, os informamos de que ya hay fecha para el juicio por las Elecciones Sindicales, el próximo 18 de diciembre. Será un juez quien dictamine si la presentación de candidaturas se puede hacer en el registro de la EMS o debe hacerse, como dice la Ley de elecciones,  a los miembros de la Mesa. Hasta entonces, seguiremos reivindicando como veníamos haciendo hasta ahora, el cumplimiento del Convenio Colectivo así como de las normas que en materia laboral nos asisten.

Denunciamos también la falta de organización y los criterios personalistas que rigen en el sector de polideportivos. Mientras que a un subcoordinador se le sanciona por darle un golpe de chapa a la furgoneta de trabajo, a otros, que dejan el vehículo en el taller durante meses, se le premia con más horas o subiéndolo de categoría. No sólo se agravia al trabajador, que ha de realizar sus funciones a pie, sino que el servicio se ve menoscabado en las horas en las que más necesaria es utilizar la furgoneta de trabajo para realizar los portes de un polideportivo a otro. Como siempre, en esta empresa hay un doble rasero y dependiendo de a quién le bailes el agua, te premian (pierdas o no la tarjeta para ingresar la recaudación del Ayuntamiento) o te aperciben, cuando no, te abren expediente sancionador.

Nada nuevo para comenzar este otoño, más de lo mismo. El que manda, ordena según sus afinidades personales, los ordenados a obedecer; unos porque esperan premio, otros porque no tienen más remedio.

Y nosotros, a seguir luchando por una empresa organizada, rentable y eficiente que permita la estabilidad y el empleo digno de sus trabajadores. O sea, que seguiremos denunciando. ¡Qué cansinos son los del ordeno y mando!

SALUD LABORAL

Desde CC.OO. realizamos un informe el pasado mes de junio en el que el técnico del Sindicato en esta materia destacó las deficiencias más notables en los centros deportivos que estaban abiertos. En dicho informe, que pasamos a la dirección, nos poníamos a disposición de la empresa de prevención y solicitábamos una reunión de la comisión de seguridad y salud. Comentaros que en un principio habíamos propuesto que Manuel Coutado (de UGT) fuera miembro de ese comité, pero cuando presentamos la documentación en la Comunidad de Madrid, no se pudo registrar ya que no era miembro del Comité de Empresa. Por ello hemos tenido que cambiar a este compañero por otro, miembro del citado órgano de representación.

FormaciÓn

Lo de esta Dirección es de juzgado de guardia. El pasado mes de mayo la Inspección de Trabajo resolvió una denuncia que desde CC.OO. se puso contra la manera que tiene la EMS de adjudicar la formación a los trabajadores En dicha resolución, el Inspector decía que la forma de dar los cursos incumplía con la legislación en materia de formación e instaba a la Empresa a que tan pronto como se hiciera otro curso, se realizara tal y como recoge el Convenio y la legislación laboral. Pues que no, que se lo pasan por el forro de los caprichos. Según nos dicen, tenían un acuerdo con el anterior Comité y que, en todo caso, aplicarán la legislación el año que viene. A esto, si lo hace un funcionario, se le llama prevaricación. De momento se le ha vuelto a poner en conocimiento de la Inspección pero lo que nos tememos es que volverá a ocasionar una sanción a esta empresa y que, por supuesto, no saldrá de los salarios de los directivos sino como siempre, de las costillas de los trabajadores y de la formación. Por cierto, es curioso que en el curso que se está realizando en estos momentos y que ya se dio el pasado año, hay alguno que no le debió de servir de mucho ya que lo están repitiendo otra vez. Mientras, otros trabajadores no han tenido ocasión de saber si quiera que lo estaban impartiendo. Lo dicho, de Juzgado de Guardia.

PLAN DE PENSIONES

 Informaros desde está Sección Sindical que ya se está poniendo en marcha el Plan de Pensiones que tenemos recogido en el Convenio Colectivo  y el pasado día 17 de septiembre se constituyó la Comisión Gestora que quedó compuesta, por parte de los trabajadores por los miembros propuestos en la asamblea de trabajadores del pasado mes de mayo: Camino Tovar Hernández y Mario Herráez Flores. Por parte de la Empresa  lo componen Isidro García Fernández y Eduardo de Pablo van Bost. En breve se empezaran a solicitar ofertas de planes de pensiones a las diferentes entidades financieras y de seguros para que sepamos que opción es la mejor para los intereses de todos los trabajadores. También más adelante llevaremos a asamblea el proyecto de reglamento del plan de Pensiones para que decidamos entre todos que forma de gestión queremos tener.