lunes, 30 de diciembre de 2013
EL ANTEPROYECTO DE LA LEY DE MUTUAS : MÁS PODER A LOS EMPRESARIOS
CC.OO. ha mostrado su rechazo, tanto por el fondo como por la forma en la que se ha gestionado, al anteproyecto de ley para reforma la Ley de Mutuas planteado por el Gobierno, ya que pone en manos de las asociaciones de empresarios mayores competencias para la concesión, gestión y extinción de prestaciones del sistema de la Seguridad Social, y desplaza al sistema público en la decisión sobre la enfermedad común. "Un paso más hacia la privatización, como ya ha ocurrido con la prevención de riesgos laborales", según advierte el sindicato.
Con este anteproyecto se cuestiona seriamente la capacidad de la Seguridad Social para gestionar las prestaciones del sistema, ya que se pretende que las mutuas tengan la llave para el acceso a las prestaciones y a la sanidad de la mayor parte de los trabajadores, otorgándoles mayor capacidad no sólo de ofertar prestaciones sanitarias en el caso de las contingencias profesionales, sino de establecer los criterios para el acceso a las prestaciones económicas de diversa índole y su facultad para la extinción.
Nos encontramos, por tanto, con un modelo que echa al sistema público y cede a las mutuas amplias capacidades en la concesión, gestión y extinción de prestaciones del sistema de la Seguridad Social
CCOO denuncia que con este anteproyecto se ha precipitado una decisión, sin diálogo social, ni sensibilidad por lo público. Una vez más, el Ejecutivo ha hecho caso omiso de todos los agentes comprometidos y principalmente de las propuestas de los trabajadores por medio de sus representantes. Tampoco se han tenido en cuenta las reclamaciones de la inspección médica, ya que se establece un procedimiento que hace responsables a éstos últimos de las consecuencias sanitarias de actos presuntos impulsados por los gestores económicos de la prestación.
Asimismo, se criminaliza a la víctima de la enfermedad y le hace objeto de seguimientos y controles no justificados por actos médicos. El objetivo de seguridad jurídica y transparencia no se logra; al contrario se vicia con un procedimiento sin garantías para los trabajadores y trabajadoras afectados.
CC.OO. advierte, asimismo, que no se aborda la necesaria dotación de recursos públicos para políticas de prevención que hasta hoy se financian con una parte de los resultados económicos positivos de las mutuas. La prevención es el cierre del círculo imprescindible de un sistema que pretende velar por la asistencia sanitaria frente a los daños y la adecuada gestión de las prestaciones. Teniendo en cuenta que desde la vigencia de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se han reducido los índices de siniestralidad en un 50 % y sólo una política mantenida de inversiones en prevención puede seguir garantizando estos resultados.
El sindicato considera que con este anteproyecto de ley de mutuas se insinúa un modelo dual sanitario, uno para trabajadores en activo gestionado principalmente por las mutuas y otro para el resto de la población. Al tiempo que deja al mercado la actividad preventiva, a la que este texto también da el último aldabonazo, obligando a las mutuas a desprenderse de sus activos en las sociedades de prevención antes de finales de 2014, para dejar en manos de la libre competencia del mercado la mayor parte de la actividad preventiva de las empresas.
Publicado por
patrondesastre
el
12/30/2013 07:46:00 p. m.
0
comentarios
Enviar por correo electrónico
Escribe un blog
Compartir en X
Compartir con Facebook
Etiquetas:
mutua
MÁS REFORMA LABORAL
Un complemento a la Reforma Laboral del pasado año fue aprobado el pasado día 20 de Diciembre mediante el R.D.16/2013, otras nuevas medidas o nueva vuelta de tuerca en la mayoría de las actuaciones que este Gobierno implementa contra los trabajadores y a favor de las empresas en las relaciones laborales.
- Empecemos con el único cambio que es beneficioso, se amplía la edad de los de 8 a 12 años de los hijos para poder acogerse a la reducción de jornada por cuidado de éstos.
- En los contratos a tiempo parcial se eliminan las horas extras que introdujo la Reforma, pero se podrán hacer horas complementarias aunque no sea contrato indefinido, a partir de ahora en los contratos temporales a tiempo parcial también se podrán hacer esas horas, con lo que el empresario ya tiene "su contrato flexible", tendrá a su libre disposición al trabajador, además se pasa de 7 a 3 días para el preaviso correspondiente, se suprime el modelo oficial donde se acordaba las horas complementarias y el contrato es bonificado en las cotizaciones patronales.
- Se suprime la obligatoriedad de poner la distribución del tiempo contratado en el contrato, salvo que lo marque el Convenio.
- Se potencia la distribución irregular de la jornada anual en otros años, otra flexibilidad interna, que puede estar bien en determinados sectores, pero que todos sabemos como la utilizará el empresario.
- Se permite la realización del contrato indefinido de apoyo a emprendedores a tiempo parcial, esto es, el contrato con un año de prueba y despido gratis.
- Se establece la posibilidad de realizar más de una interrupción de la jornada de trabajo por cualquier convenio.
- Desaparece la preferencia para retornar a jornada completa cuando voluntariamente se haya novado a tiempo parcial.
- Las ETT podrán hacer contratos en prácticas, sumándose a los contratos de formación y aprendizaje que ya podían desde Febrero pasado.
- A partir de ahora cotizarán percepciones que antes no cotizaban: plus de transporte, planes de pensiones, vales comida, cheques guardería, ayudas al estudio, seguros médicos...
Medidas que tienen como único objetivo la desregularización del mercado laboral, no para crear más empleo, como lo demuestra la Reforma Laboral , un ataque a los trabajadores para satisfacer las ansias del empresariado español y la precarización del trabajo.
Publicado por
patrondesastre
el
12/30/2013 07:34:00 p. m.
0
comentarios
Enviar por correo electrónico
Escribe un blog
Compartir en X
Compartir con Facebook
Etiquetas:
reforma laboral 2013
A BIEN CON HACIENDA
La Dirección de la Empresa nos remitió el pasado mes de Abril un certificado de retenciones e ingresos a cuenta del IRPF, certificado que no se correspondía con la realidad, ya que incluía la paga extra, y sus correspondientes retenciones, que no recibimos en Diciembre de 2012.
Posteriormente, en Junio, nos remitió una nota informativa sobre el criterio que había establecido al respecto de la emisión de dicho certificado, a todas luces no verdadero, donde argumentaba una serie de elucubraciones para explicar el sinsentido de haber entregado a Hacienda unas retenciones no practicadas y un difuso texto que enredaba aún más el error principal, no se puede explicar lo inexplicable.
Pues bien, la mayoría de los trabajadores no hizo caso, obviamente nadie quiere perder dinero doblemente, primero con la sustracción de la paga y luego con la cantidad a devolver (o pagar menos) por Hacienda, y se hizo la declaración de la renta correctamente. Como no podía ser de otro modo la Agencia Tributaria (con la incredulidad propia de ver una chapuza de tal ineptitud) ha dado la razón a todos los trabajadores, eso sí, después de perder su tiempo y recibir la devolución meses más tarde, por culpa de haberse hecho mal las cosas y no atender a las razones que se explicaron en su debido momento.
Sea como fuere, seguiremos vindicando lo que nos han quitado. Feliz año.
Posteriormente, en Junio, nos remitió una nota informativa sobre el criterio que había establecido al respecto de la emisión de dicho certificado, a todas luces no verdadero, donde argumentaba una serie de elucubraciones para explicar el sinsentido de haber entregado a Hacienda unas retenciones no practicadas y un difuso texto que enredaba aún más el error principal, no se puede explicar lo inexplicable.
Pues bien, la mayoría de los trabajadores no hizo caso, obviamente nadie quiere perder dinero doblemente, primero con la sustracción de la paga y luego con la cantidad a devolver (o pagar menos) por Hacienda, y se hizo la declaración de la renta correctamente. Como no podía ser de otro modo la Agencia Tributaria (con la incredulidad propia de ver una chapuza de tal ineptitud) ha dado la razón a todos los trabajadores, eso sí, después de perder su tiempo y recibir la devolución meses más tarde, por culpa de haberse hecho mal las cosas y no atender a las razones que se explicaron en su debido momento.
Esta Dirección no es más que una proyección de los gobernantes actuales, no sólo esquilman los derechos ( y el dinero) de los trabajadores sino que además después emplean unos argumentos para justificarse que no sabemos si nos toman por lelos o son ellos los estultos.
Publicado por
patrondesastre
el
12/30/2013 12:32:00 p. m.
4
comentarios
Enviar por correo electrónico
Escribe un blog
Compartir en X
Compartir con Facebook
martes, 17 de diciembre de 2013
ANIVERSARIO DEL PROCESO 1001
Acto Sindical en el 40 aniversario
Proceso 1001 contra CC.OO.
¿Quién juzgó a quien?
Jueves, 19 diciembre 18 h.
Auditorio Marcelino Camacho, C/ Lope de Vega, 40
El próximo jueves celebraremos la conmemoración del 40 aniversario del Proceso 1001, a través de la presentación de un libro elaborado por la Fundación 1º de Mayo de CC.OO.
Antes de entrar al acto podréis visitar la exposición El Proceso 1001: Tiempos de Clandestinidad, organizada y elaborada por CC.OO. de Madrid con el apoyo de la Fundación Abogados de Atocha y Fundación Sindical Ateneo 1º de Mayo.
El libro recoge como el 20 de diciembre de 1973, la dictadura franquista, a través del Tribunal de Orden Público, inició la vista oral del Proceso 1001 contra las Comisiones Obreras, que no era otra cosa que el intento de condenar a quienes luchaban por la libertad, la democracia y los derechos de los trabajadores y las trabajadoras en nuestro país.
Apelando al 1001 nos encontramos con un proceso sustancialmente diferente al relato conservador de nuestro pasado reciente. De ese modo situamos en su justa medida el papel del movimiento obrero y singularmente de las Comisiones Obreras en la recuperación de la democracia en España.
La historia de CC.OO. constituye uno de los ingredientes fundamentales de la identidad colectiva del sindicato. Por lo tanto, rememorar nuestra historia nos permite amalgamar a las distintas generaciones que formamos parte de él. Porque nuestra identidad colectiva forma parte a su vez de la caja de herramientas con la que nos manejamos en la acción en el presente e imaginamos nuestras perspectivas y nuestros proyectos de futuro.
Queremos también poner en valor las conquistas y la función social del sindicalismo, defendiendo su trayectoria histórica como promotor de derechos y avances sociales, su intervención actual como garantía frente a la involución que plantean patronales y gobiernos, así como su proyecto de futuro para una sociedad más justa, más libre y más solidaria.
REIVINDICAR EL SINDICALISMO
Con motivo del 40 aniversario del Proceso 1001, por el que la dictadura franquista pretendió condenar a las Comisiones Obreras, personalidades del mundo de la Universidad, profesores y profesionales del derecho, la economía y la sociología del trabajo han suscrito un manifiesto en defensa del sindicalismo de clase.Un manifiesto que subraya que la crisis económica y sus efectos devastadores sobre el empleo, así como el sesgo ideológico de su gestión política basada en recortes de derechos y prestaciones, han reactivado el debate en torno a la cuestión social y conferido una nueva centralidad al trabajo como factor de ciudadanía, poniendo de manifiesto los dramáticos desajustes entre su oferta y demanda, que han generado seis millones de parados y la degradación creciente de las prestaciones del Estado de bienestar.Se advierte que el modelo que se está imponiendo (las medidas y reformas impuestas) trata de romper todos los dispositivos legales (Derecho del Trabajo), organizativos (sindicatos) e institucionales (negociación colectiva) y en este contexto se sitúa la insistente e insidiosa campaña de deslegitimación del sindicalismo, en la medida en que la reducción de sus recursos y el debilitamiento de sus posibilidades de intervención (tutela y asesoría laboral, negociación colectiva, gestión del conflicto y participación institucional) resulta imprescindible para garantizar la desregulación de las relaciones laborales y el desmantelamiento del Estado de bienestar. El manifiesto concluye que, en el actual contexto de crisis económica, social y política, la defensa y reivindicación del sindicalismo, de sus valores, función social y conquistas resultan más necesarias que nunca y suponen defender tanto su trayectoria histórica como promotor de derechos e impulsor de reformas sociales, como su actual intervención garantista frente a la involución que plantean patronales y gobiernos, así como su proyecto de futuro para una sociedad más justa, más libre y más solidaria.
Publicado por
patrondesastre
el
12/17/2013 07:18:00 p. m.
0
comentarios
Enviar por correo electrónico
Escribe un blog
Compartir en X
Compartir con Facebook
Etiquetas:
CC.OO.
viernes, 13 de diciembre de 2013
SIN EDUCACIÓN NO HAY CIENCIA, SIN CIENCIA NO HAY SANIDAD
“SIN EDUCACIÓN NO HAY CIENCIA
SIN CIENCIA NO HAY SANIDAD”
Domingo, 15 de Diciembre, a las 12,00 horas de ATOCHA A SOL
El próximo 15 de diciembre, coincidiendo con el tercer domingo del mes, la MAREA BLANCA, MAREA VERDE Y MAREA ROJA de las que forma parte activa CC.OO. se unen para defender los Servicios Públicos que están siendo gravemente agredidos en un intento de desmantelar nuestro modelo social en beneficio de intereses partidistas y económicos.
Defender la Sanidad Pública, la Educación Pública y la Ciencia y la Investigación Pública, es tarea de todos y todas porque son indispensables para el presente y el futuro de una sociedad democrática.
Los Presupuestos Regionales para 2014 ahondan en la situación de deterioro y privatización de nuestro Sistema Público Sanitario, con un recorte de más de 130 millones que impacta, especialmente, en la atención especializada, en recortes de plantilla, etc., mientras la transferencia a los centros privados continúa. Hoy, la Lavandería Central y el Centro de Transfusiones son un objetivo en los planes privatizadores del Gobierno Regional.
La educación pública está siendo sometida a constantes recortes y reformas que ponen en claro riesgo el ejercicio de nuestro derecho fundamental a la educación, rompiéndose principios básicos de nuestro modelo constitucional, la igualdad y la cohesión. La LOMCE, recientemente aprobada con la oposición de toda la comunidad educativa, es una contrarreforma ideológica, segregadora, y claramente contraria a un modelo educativo laico, igualitario y democrático.
Se está asistiendo al desmantelamiento sistemático y organizado del modelo público de ciencia e investigación. La inversión se ha visto reducida en más del 40% en los últimos años y se pretenden imponer criterios mercantilistas con resultados devastadores en términos sociales. Los grandes avances científicos han sido siempre fruto de políticas e inversión pública.
Por todo ello, se convoca esta manifestación que se celebrará el domingo 15 de diciembre, a las 12, de Atocha a Sol y que será una nueva expresión de unidad en la defensa de los derechos sociales que nos quieren arrebatar.
Publicado por
patrondesastre
el
12/13/2013 01:46:00 p. m.
0
comentarios
Enviar por correo electrónico
Escribe un blog
Compartir en X
Compartir con Facebook
Etiquetas:
mareas,
movilizaciones
lunes, 9 de diciembre de 2013
CONCENTRACIONES CONTRA LA REFORMA LOCAL
"CONCENTRACIONES CONTRA LA REFORMA DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL"
Como continuación de las medidas de protesta en contra del proyecto de Ley de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local y con el objetivo de adecuar nuestras protestas y movilizaciones al calendario de aprobación parlamentaria de la Ley os comunicamos el calendario de las próximas movilizaciones que vamos a realizar para el mes de diciembre:
- Jueves 12 de diciembre a las 12:00 CONCENTRACIÓN a las puertas de todos los Ayuntamientos del país.
- Lunes 16 de diciembre a las 11:00 CONCENTRACIÓN en el SENADO.
- Jueves 19 de diciembre a las 12:00 CONCENTRACIÓN en DIPUTACIONES O DELEGACIONES DE GOBIERNO.
Publicado por
patrondesastre
el
12/09/2013 01:32:00 p. m.
0
comentarios
Enviar por correo electrónico
Escribe un blog
Compartir en X
Compartir con Facebook
Etiquetas:
movilizaciones
NO A LA PRIVATIZACIÓN DE ASERPINTO
Los compañeros y compañeras de la empresa municipal de ASERPINTO
en huelga indefinida contra la privatización de los servicios:
LIMPIEZA DE ESPACIOS PÚBLICOS, SERVICIO DE RECOGIDA, TRANSPORTE Y TRATAMIENTO DE RESIDUOS, MANTENIMIENTO Y CONSERVACIÓN DE PARQUES Y ZONAS VERDES.
El conflicto de Aserpinto es una muestra y una prueba de lo que está ocurriendo en toda la Comunidad de Madrid, y lo que está pasando en todas las grandes poblaciones de esta Comunidad, y que seguramente se agravará con la nueva reforma de la administración local.
Publicado por
patrondesastre
el
12/09/2013 12:34:00 p. m.
3
comentarios
Enviar por correo electrónico
Escribe un blog
Compartir en X
Compartir con Facebook
Etiquetas:
CC.OO.,
solidaridad
miércoles, 27 de noviembre de 2013
POR LA EDUCACIÓN PÚBLICA #30N
La Marea Verde confluirá en la capital desde las distintas comunidades autónomas en protesta por la política educativa del PP
La Plataforma Estatal por la Escuela Pública organiza el próximo 30 de noviembre una manifestación masiva con participantes procedentes de todo el país.
Para facilitar la llegada de los asistentes, las Plataformas Territoriales por la Escuela Pública organizarán traslados en autobús.
La Marcha a Madrid recorrerá, a partir de las 12 horas, las calles de la ciudad. Partirá de la Plaza de España y finalizará en la convergencia de las calle Alcalá y Gran Vía, en el Ministerio de Educación.
Porque nos preocupa la educación, el sábado 30 te esperamos en Madrid.
Publicado por
patrondesastre
el
11/27/2013 08:39:00 p. m.
0
comentarios
Enviar por correo electrónico
Escribe un blog
Compartir en X
Compartir con Facebook
Etiquetas:
mareas,
movilizaciones
martes, 19 de noviembre de 2013
SUBIDA DE SUELDO DEL GERENTE. COMUNICADO CONJUNTO SECCIONES SINDICALES EMS
Desde las secciones sindicales de la EMS abajo firmantes, queremos
manifestar nuestro profundo rechazo a la decisión tomada por los representantes
del Partido Popular, el pasado día 7 de noviembre de 2013 donde se propuso una
subida de sueldo al gerente de la empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos para
este año un monto de 10.000 €.
Desde estas secciones
se considera una vergüenza que mientras a los trabajadores se les ha quitado la
paga de diciembre del año 2012 y se les ha aumentado la jornada, así como las
instalaciones en las que deben prestar sus servicios, con el consiguiente
deterioro de los servicios que prestamos a los ciudadanos de Tres Cantos.
Consideramos esta subida un pago a la
pleitesía que el gerente presta al presidente/alcalde en su persecución de los representantes de
los trabajadores así como su falta de dialogo con el Comité de Empresa.
Los que abogan por los recortes de derechos a los ciudadanos
en general y a los trabajadores en
particular, son los que luego suben el sueldo y los privilegios a ellos mismos.
La subida de sueldo del gerente y de los cargos de confianza que el Gobierno Municipal
nombra, son los que deterioran los servicios.
Publicado por
patrondesastre
el
11/19/2013 12:08:00 p. m.
4
comentarios
Enviar por correo electrónico
Escribe un blog
Compartir en X
Compartir con Facebook
lunes, 18 de noviembre de 2013
SENTENCIA SOBRE LAS 37,5 HORAS
La Sección Cuarta del TSJM ha declarado nulas las instrucciones que la Dirección General de la Función Pública materializó para el aumento de jornada de 35 a 37, 5 horas al personal laboral de la Comunidad de Madrid. Del mismo modo declara nulas las instrucciones sobre turnos, horarios de trabajo, descanso semanal y vacaciones de dichos trabajadores.
Aunque cabe recurso de casación y no declara nula la subida de la jornada, sino la forma de hacerla, de forma unilateral sin ningún tipo de negociación, es un aviso a navegantes de que, a pesar de crear múltiples reformas para menoscabar todos los derechos de los trabajadores, no todo vale.
Aquí, en la EMS, tenemos muchos ejemplos del sentido de la negociación y de la forma de gestión que hace nuestra Dirección, con esa actitud de relamerse cada vez que se aprueba cualquier norma que elimina algún derecho de los trabajadores y la nula disposición a cumplir los que todavía subsisten.
Centrándonos en esta sentencia, podemos decir que la negociación del Ayuntamiento de Tres Cantos con sus trabajadores respecto a la subida de 37,5 horas-han llegado a un acuerdo para hacer 35 horas mediante, precisamente, voluntad de negociación- es diametralmente opuesta a la que ha establecido nuestro Gerente para nuestra Empresa-con el único argumento de que es lo que manda el Gobierno-.
Seguiremos desde esta Sección Sindical intentando llegar a acuerdos, pero también a defender los derechos de los trabajadores y a recuperar los que nos quiten.
El TSJM declara nulas las instrucciones de jornada del personal laboral para el año 2013
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid vuelve a dar la razón a CC.OO. y declara nulas las instrucciones de jornada que la aumentaban de 35 a 37,5 horas, de forma unilateral, sin haberse negociado en ningún momento. La sentencia indica también que la negociación no puede ser una simple convocatoria informativa a las organizaciones sindicales, sino que debe existir voluntad negociadora, algo de lo que la Administración regional, en los últimos años, carece.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dictado sentencia en la que declara nulas las instrucciones de 29 de enero de 2013 del director general de la Función Pública en materia de jornada de las empleadas y empleados públicos durante el año 2013, en lo que se refiere al personal laboral.
Indica la sentencia que "no se ha cumplido el trámite de la negociación colectiva al que se refieren las instrucciones pues sólo se celebró una sesión en la Mesa General de Negociación, a la que fueron convocados los sindicatos con el siguiente orden del día “Único.- Toma en consideración del proyecto de instrucciones en materia de jornada de los empleados públicos durante el año 2013".
Continúa la sentencia reflejando que "la propia redacción de la convocatoria refleja, como se dijo en el acto del juicio, que lo que se pretende es una ficción de negociación", y más adelante que "ha de existir una verdadera negociación y como tal ha de entenderse, (…) una voluntad proactiva de alcanzar acuerdos, no bastando con convocar a los sindicatos a una ‘toma en consideración del proyecto de instrucciones’".
En el fallo, la sala estima la demanda presentada y condena a la Administración "a pasar por esta declaración y sus consecuencias, debiendo negociarse con las organizaciones sindicales demandantes y en el seno de la comisión negociadora todo lo relativo a los referidos temas".
Publicado por
patrondesastre
el
11/18/2013 08:11:00 p. m.
0
comentarios
Enviar por correo electrónico
Escribe un blog
Compartir en X
Compartir con Facebook
Etiquetas:
ccoo_ems,
sentencias
MANIFESTACIÓN #23N
Por este motivo vamos a realizar una serie de asambleas informativas en la comarca norte de CC.OO.:
- 18 de Noviembre a las 19:00h en el Salón de Plenos de ALGETE, Plaza de la Constitución 1.
- 19 de Noviembre a las 19:00h en el Local de CC.OO. de ALCOBENDAS.
- 21 de Noviembre a las 19:00h en el Local de CC.OO. de TRES CANTOS, C/ Comercio 31.
- 22 de Noviembre a las 19:00h en la sede de IU de COLMENAR VIEJO, C/ MAGDALENA 3.
A cada asamblea asistirá un miembro de la ejecutiva de unión de CC.OO. de Madrid todavía por confirmar. El orden del día para las diversas asambleas será:
- Movilización 23N.
- Reforma de las pensiones.
- Ley de bases de régimen local.
Publicado por
patrondesastre
el
11/18/2013 03:14:00 p. m.
0
comentarios
Enviar por correo electrónico
Escribe un blog
Compartir en X
Compartir con Facebook
Etiquetas:
movilizaciones
SEMANA DE LUCHA 18-23 N
Publicado por
patrondesastre
el
11/18/2013 01:52:00 p. m.
0
comentarios
Enviar por correo electrónico
Escribe un blog
Compartir en X
Compartir con Facebook
Etiquetas:
movilizaciones
viernes, 15 de noviembre de 2013
MAREA BLANCA #17N
Marea Blanca en defensa del Hospital Carlos III
La Mesa en Defensa de la Sanidad Pública de la que forma parte activa CC.OO., ha convocado una nueva Marea Blanca, el próximo domingo 17 de noviembre, de Plaza Castilla al Hospital Carlos III, para demostrar una vez más la más clara y rotunda oposición de profesionales, trabajadores, trabajadoras y ciudadanía en general, a los planes de este Gobierno que pretenden convertir nuestros derechos en un negocio.
Nuevamente y como cada tercer domingo de cada mes, el 17 noviembre saldremos a la calle para defender la Sanidad Pública Madrileña. En esta ocasión, la Marea Blanca se moviliza para defender el Hospital Carlos III, objeto de desmantelamiento en los planes privatizadores del Gobierno Regional.
Un Hospital,el Carlos III, pionero en abordar situaciones sanitarias de extrema gravedad, derivadas de epidemias, pandemias o sospechas de enfermedades altamente infecto contagiosa. Un hospital que cuenta con recursos profesionales y técnicos muy cualificados en investigación y formación, desarrollando una labor fundamental tanto asistencial como investigadora.
Durante decenas de años ha venido desarrollando su actividad, de la que no solo se ha beneficiado la Comunidad de Madrid, si no también otras regiones, convirtiéndose en un Centro de Referencia Nacional por su importante cualificación para el tratamiento de importantes especialidades.
Publicado por
patrondesastre
el
11/15/2013 11:38:00 a. m.
0
comentarios
Enviar por correo electrónico
Escribe un blog
Compartir en X
Compartir con Facebook
Etiquetas:
mareas
REFORMA LOCAL: QUÉ NO TE LO CUENTEN, MÍRALO
La reforma de la Administración local: qué es y cómo te afecta
CC.OO. explica en este vídeo, en tan solo 10 minutos y de forma muy clara y sencilla, en qué consiste la Reforma de la Administración Local y cómo nos afecta.
¡Qué no te lo cuenten, míralo tú mismo! :
CC.OO. intenta encerrarse en el Ayuntamiento de Madrid contra la reforma de la Administración Local
Representantes de CCOO y UGT presentes en la concentración de ayer, en la Plaza de Cibeles sede del Ayuntamiento de Madrid, han intentado encerrarse en los locales del Ayuntamiento para exigir la retirada del Proyecto de Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local, por considerarlo el mayor ataque al municipalismo desde el inicio de la democracia, y con el fin de impedir la desaparición de los servicios municipales y la destrucción de empleo público. Ya que esta Ley condena a la desaparición de muchos ayuntamientos de España.
La actuación policial ha impedido el encierro de delegados y delegadas de CCOO y UGT en el Ayuntamiento de Madrid, ejerciendo la fuerza para impedir la realización de este acto. La alcaldesa de Madrid no entiende la defensa del municipalismo y sí que Madrid esté lleno de "botellas".
Este intento de encierro se enmarca dentro del calendario de movilizaciones (asambleas, concentraciones, manifestaciones, recogida de firmas, etc.) que CCOO y UGT están realizando, desde el mes de febrero, con el objetivo de impedir la desaparición de los Servicios Municipales, fundamentales para la ciudadanía y esenciales en un Estado de Bienestar.
Servicios fundamentales para la ciudadanía como la educación infantil, la de personas adultas, los servicios sociales o la defensa de las personas consumidoras y usuarias, etc., que dejarán de prestarse en muchos municipios agravando, aún más, la situación de muchas familias que hacen uso de los mismos.
Los sindicatos pretendían denunciar con este encierro, además de la desaparición de los servicios, la destrucción de miles de puestos de trabajo en la administración local. Se calculan alrededor de 200.000 empleos en toda España que, sumados a los más de 100.000 empleos destruidos en este ámbito en los dos últimos años, situarán a la administración más cercana a la ciudadanía como la administración más destructora de empleo público.
Publicado por
patrondesastre
el
11/15/2013 11:31:00 a. m.
0
comentarios
Enviar por correo electrónico
Escribe un blog
Compartir en X
Compartir con Facebook
Etiquetas:
reforma local
martes, 12 de noviembre de 2013
APOYO A LA HUELGA DE LIMPIEZA DE MADRID
Seguro que ninguno de estos especuladores y políticos municipales quiere trabajar de barrendero, por dios, pero como estamos observando es un servicio público esencial y los trabajadores deben tener un salario digno y sin despidos. Ya llevan unos años de recortes, la ciudad ya estaba sucia antes de la Huelga, y ahora quieren exprimir más y más, ahora se dan cuentan de que este servicio no prestado, a pesar de los servicios mínimos abusivos, produce grandes incomodidades a los ciudadanos, pues bien, la culpa de que la calle esté sucia no es de los trabajadores, los culpables hay que buscarlos en los consejos de administración de estas grandes empresas y en la plaza de Cibeles nº1.
En solidaridad con los con los trabajadores de limpieza en huelga indefinida, jóvenes de IU y UJCE de Tres Cantos organizan el segundo concierto reivindicativo y solidario para apoyarlos, todo lo recaudado se ingresará en la caja de resistencia creada por Red Solidaria Popular (RSP) para su distribución a los trabajadores.
ESTE VIERNES A LAS 22:00 EN LA SALA KATALEYA (en La Rotonda)
¡CONTAMOS CON TU APOYO! SE RUEGA DIFUSIÓN MÁXIMA
Publicado por
patrondesastre
el
11/12/2013 12:51:00 p. m.
0
comentarios
Enviar por correo electrónico
Escribe un blog
Compartir en X
Compartir con Facebook
Etiquetas:
solidaridad
lunes, 11 de noviembre de 2013
JUSTIFICANTE MÉDICO
El departamento de personal de la EMS ha remitido a todos los trabajadores, la tendréis en los tablones de anuncios de vuestro centro de trabajo, la siguiente nota recordando la justificación correcta de la atención sanitaria de los trabajadores o de sus familiares dependientes (hijos, mayores, discapacitados o familiares, en definitiva, que no puedan desplazarse por su cuenta al médico o que por prescripción facultativa necesiten ser acompañados por el propio trabajador).
Entendemos este justificante y el correspondiente preaviso a la Empresa, siempre respetando la confidencialidad y la intimidad del trabajador, por tanto, lo que no entendemos es la necesidad de exponer la especialidad médica. El facultativo es el que facilita el justificante y son los servicios de salud correspondientes los que citan al paciente, y pocas veces se puede elegir el horario de la cita, en cuanto a atención en especialidades.
Recordar a la Dirección de la Empresa que un trabajador no va al médico para dejar de trabajar esas horas, va al médico porque está enfermo o lo están sus familiares, por tanto están en su derecho de pedir el justificante, el trabajador ya sabe que debe facilitárselo, y de tomar las medidas que considere dentro de la legalidad, pero creemos que no es el problema fundamental de esta Empresa las faltas injustificadas, tal vez en algunos servicios lo que sí está siendo un problema son las enfermedades por una sobrecarga de trabajo o la no adecuación de las medidas de prevención o el clima laboral de desmotivación por las medidas que emanan de su gestión. Ya nos gustaría que nos recordase en otras notas, igual que la obligatoriedad de presentar el justificante adecuado, el cumplimiento de todas las demás normas de la legislación laboral que están incumpliendo sistemáticamente.
Entendemos este justificante y el correspondiente preaviso a la Empresa, siempre respetando la confidencialidad y la intimidad del trabajador, por tanto, lo que no entendemos es la necesidad de exponer la especialidad médica. El facultativo es el que facilita el justificante y son los servicios de salud correspondientes los que citan al paciente, y pocas veces se puede elegir el horario de la cita, en cuanto a atención en especialidades.
Recordar a la Dirección de la Empresa que un trabajador no va al médico para dejar de trabajar esas horas, va al médico porque está enfermo o lo están sus familiares, por tanto están en su derecho de pedir el justificante, el trabajador ya sabe que debe facilitárselo, y de tomar las medidas que considere dentro de la legalidad, pero creemos que no es el problema fundamental de esta Empresa las faltas injustificadas, tal vez en algunos servicios lo que sí está siendo un problema son las enfermedades por una sobrecarga de trabajo o la no adecuación de las medidas de prevención o el clima laboral de desmotivación por las medidas que emanan de su gestión. Ya nos gustaría que nos recordase en otras notas, igual que la obligatoriedad de presentar el justificante adecuado, el cumplimiento de todas las demás normas de la legislación laboral que están incumpliendo sistemáticamente.
Publicado por
patrondesastre
el
11/11/2013 08:43:00 p. m.
0
comentarios
Enviar por correo electrónico
Escribe un blog
Compartir en X
Compartir con Facebook
Etiquetas:
justificante médico
CONCENTRACIÓN CONTRA LA REFORMA LOCAL #14N
Publicado por
patrondesastre
el
11/11/2013 06:11:00 p. m.
0
comentarios
Enviar por correo electrónico
Escribe un blog
Compartir en X
Compartir con Facebook
Etiquetas:
reforma local
RECONOCIMIENTO MÉDICO 2013
Aquí os dejamos la circular remitida por la Gerencia para el desarrollo del reconocimiento médico anual (2013) y el documento para firmar por el trabajador para su consentimiento o renuncia, tal y como marca la Ley de Prevención de Riesgos Laborales( LPRL 31/1995) y el art.45 de nuestro Convenio Colectivo, a pesar de la nula predisposición de la Dirección en hacerlo, como marca dicho artículo, a través de la Comisión de Seguridad y Salud.
Os animamos a llevar a cabo el reconocimiento, no por ser un derecho del trabajador, y una obligación por parte de la Dirección, sino porque se enmarca dentro de la prevención de la salud (y la seguridad en el trabajo); es un objetivo prioritario para, aparte de lo más importante-la salud del trabajador-, el mejor funcionamiento de la Empresa, no es un privilegio o un extra que tenemos, como alguna vez hemos oído de boca de nuestros dirigentes.
El tiempo del reconocimiento médico es tiempo efectivo de trabajo
Según la LPRL la obligación genérica del empresario es garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y, además, la obligación accesoria de la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. A través de la vigilancia de la salud se persiguen objetivos tales como detectar cualquier enfermedad que pudiera sufrir el trabajador a consecuencia del trabajo realizado, identificar a trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, alertar sobre situaciones de riesgos, analizar la eficiencia de las medidas preventivas adoptadas, etc.
Por esto se establece la obligación del empresario de la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores. Esta obligación es independiente de que los reconocimientos médicos se rijan por el principio de voluntariedad por parte de los trabajadores (con las excepciones de ser obligatoria para determinados trabajadores que por su puesto de trabajo cumplen una serie de requisitos).
Esta voluntariedad también recoge otras obligaciones como el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona, la confidencialidad de los datos de su estado de salud y a la no discriminación ni perjuicio del trabajador.
El hecho de que la realización del reconocimiento médico dependa de la aceptación voluntaria del trabajador no desvirtúa la obligación del empresario de ofrecer su realización. El coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores. Los reconocimientos deben practicarse dentro de la jornada de trabajo o bien fuera de ella descontando en la misma el tiempo invertido.
Si los reconocimientos se realizasen fuera de la jornada laboral, y no se descontara en ella el tiempo invertido, supondría un coste para el trabajador que influiría en él a la hora de someterse a los reconocimientos médicos, y consecuentemente, se estaría condicionando el principio de voluntariedad establecido como regla general.
En consecuencia, para que los reconocimientos médicos no supongan al trabajador ningún tipo de coste, deben realizarse dentro de la jornada laboral o fuera de ella pero descontando en ella el tiempo invertido. La Empresa compensará al trabajador su tiempo invertido en la realización del reconocimiento médico como tiempo efectivo de trabajo (en su jornada de trabajo) y si se hace fuera de la jornada de trabajo sería de aplicación la compensación con tiempo de descanso o el abono de horas extraordinarias.
Publicado por
patrondesastre
el
11/11/2013 04:05:00 p. m.
0
comentarios
Enviar por correo electrónico
Escribe un blog
Compartir en X
Compartir con Facebook
Etiquetas:
reconocimiento médico
viernes, 8 de noviembre de 2013
NOTA DE PRENSA DE I.U.: SUBIDA DE SUELDO DEL GERENTE DE LA EMS
NOTA DE PRENSA
Por considerarlo una arbitrariedad
IU denuncia que el PP utiliza la mayoría absoluta para subirle el sueldo al gerente de
8 de noviembre de 2013.- En la Junta General
celebrada ayer de la
Empresa Municipal de Servicios Izquierda Unida votó en contra
de la subida de sueldo del gerente propuesta por el alcalde-presidente.
Izquierda Unida
denunció en el Consejo de Administración de la Empresa , en abril de este
año, que el alcalde Jesús Moreno le había subido el sueldo al gerente en unos
700 euros mensuales y a espaldas del propio consejo y de la Junta General. A
pesar de las advertencias que hizo nuestro consejero, José Luis Martínez
Cestao, de que se estaban vulnerando los estatutos, en su Capítulo II –
Artículo 16 – aparatado B (“Estará reservada de forma especifica a la Junta General (…)
Fijar la remuneración de los Consejeros y Gerente)”, Jesús Moreno siguió
adelante.
No fue hasta el pleno
de septiembre cuando el portavoz de Izquierda Unida – Los Verdes, Federico Mas,
sacó de nuevo el tema diciéndole al alcalde Jesús Moreno que iba camino de la
inhabilitación por saltarse los estatutos de la empresa cuando este reaccionó.
Su reacción fue
convocar una junta para noviembre y, antes de esta, obligarle al gerente a
devolver todos los emolumentos que había recibido de más.
Para compensar esto el
alcalde llevó en esta junta una subida del sueldo del gerente de 680 euros al
mes más una compensación (productividad), en pago único en diciembre de este
año de 9.520 euros; pasando su sueldo de los 37.927,54 euros al año actuales a
47.447,54 euros para el 2014.
Según el
alcalde-presidente se le sube el sueldo porque en 2010 se lo bajaron el 5%
(como a todos los empleados públicos) y en 2012 le quitaron una paga
extraordinaria (también, como a todos los empleados públicos). En palabras de
Moreno esto le había supuesto una pérdida considerable de su poder adquisitivo.
Como advirtió, en
dicha junta, el concejal de Izquierda Unida Abel Pineros estos hechos afectan a
todos los empleados públicos y a todas las empresas públicas y que era una
arbitrariedad aumentarle solo al gerente por esas razones y no a todos los
trabajadores de la administración pública que también han sufrido los mismos
recortes.
Publicado por
patrondesastre
el
11/08/2013 08:39:00 p. m.
2
comentarios
Enviar por correo electrónico
Escribe un blog
Compartir en X
Compartir con Facebook
Etiquetas:
izquierda unida,
subida sueldo gerencia
jueves, 7 de noviembre de 2013
PATRÓNDESASTRE (edición papel) Noviembre 2013
NOVIEMBRE DE 2013
Ah!, y para que no cobrara menos que su director técnico,
también cargo de confianza que, aunque esto no lo hayan dicho, no querrán que
se miren de reojo y se hagan mala sangre. ¿Os imagináis, cruzándose en los
pasillos y mirándose el bocata para ver quién lo tiene más grande?. ¡Qué
mezquinos los argumentos!.
MIENTRAS EN LA EMPRESA SE REDUCE EN EL
SERVICIO DE LIMPIEZA, AL GERENTE LE SUBEN 10.000€
Nos roban otra vez. Esta mañana, el Pleno del
Ayuntamiento, con la mayoría del PP y su alcalde a la cabeza, ha tomado la
decisión de subir el sueldo de nuestro gerente hasta los 47.000€ anuales. ¿Por
qué?. Pues para asombro de cualquier ciudadano, porque como a muchos en el año
2010 se le bajó en un 5% su salario (igual que al resto de funcionarios), para
compensar la paga extra de Navidad que no se le abonó en 2012 (como a todos los
empleados públicos) y, por supuesto, para premiar su buena gestión.
Como si a los demás no nos hubieran recortado, no nos
hubieran aumentado la jornada, no nos hubieran dejado sin paga extra, no nos
hubieran humillado ya bastante con su prepotencia y su pésima gestión.
Necesitaban una coartada para legalizar una subida que ya denunció este
sindicato cuando, arbitrariamente, el presidente de la EMSTC y alcalde del
municipio, decidió unilateralmente incrementarle el sueldo un 25%. Siendo una
medida denunciable por prevaricación, han buscado la manera de darle lo que a
los demás nos quitan.
Y no solo a los
trabajadores de esta empresa: en el último año se han despedido trabajadores
del servicio de ayuda a domicilio, de polideportivos y no se han cubierto las
bajas de los trabajadores y trabajadoras de los servicios de limpieza y de
instalaciones deportivas. Además, se ha aplicado una política arbitraria a la
hora de aumentar los salarios a ciertos trabajadores que, más que por su
profesionalidad o experiencia, saben rendir culto al líder.
No, también a
los ciudadanos de Tres Cantos, a los que hurtan de unos servicios públicos de
calidad, con el mantenimiento y la limpieza exigibles. Entre lo que le han
subido al gerente y al director técnico, las contrataciones “digitales” de los
cargos de confianza para los eventos del alcalde, el dinero gastado en despidos
y reclamaciones de cantidad ganadas en los juzgados por todos los compañeros
que se atreven a denunciar(80.000€ en tres años), podríamos tener trabajadores
(sí, crear empleo de verdad y no vender la foto de contratar a los parados de
larga duración a precio de saldo) en los campos de fútbol, en Maliciosa, en el
Laura Oter, en el García Márquez... Limpiadoras en la Piscina Cubierta ,
en los gimnasios, en los centros de mayores, en la biblioteca, en la Policía Local o en la Casa de la Cultura.
Pero no, el
drama sigue siendo que para el Ayuntamiento la buena gestión se basa en
criterios políticos, en premiar a los amigos y repartir prebendas a los leales.
Frente a esto,
CC.OO. seguirá denunciando sus desmanes y la hipocresía de una falsa moral que
divide a los trabajadores en dos categorías, de primera y segunda, según sean
afectos o no a este régimen de recortes, copagos y rebajas de derechos; de
reparto de cortesanas gracias y látigo en la mano.
¡Basta ya de dilapidar
el dinero de los demás! El dinero público para unos servicios públicos de
calidad.
Publicado por
patrondesastre
el
11/07/2013 06:01:00 p. m.
0
comentarios
Enviar por correo electrónico
Escribe un blog
Compartir en X
Compartir con Facebook
Etiquetas:
patrondesastre edición papel
Suscribirse a:
Entradas (Atom)