EL PLAN

Después de más de dos años de iniciar el proceso para constituir el Plan de Pensiones en la EMS seguimos como al principio, la parte representada por la Empresa en la Comisión de Control  no acepta lo elegido por los trabajadores, sin dar un solo argumento que justifique el perjuicio que eso supondría a la propia Empresa.

En todo este tiempo ¿qué han hecho los representantes de los trabajadores? Han presentado la propuesta de los trabajadores dentro de la legalidad, el reglamento del Plan de Pensiones, las condiciones de las entidades gestoras, han acordado  que las aportaciones económicas se produzcan sin comprometer la tesorería de la empresa,  han solicitado las reuniones de la Comisión de Control, han buscado alternativas… ¿qué han hecho los representantes de la empresa? Decir que el reparto es injusto (¿?).

Los trabajadores de la EMS decidieron la forma de repartir la cantidad dotada al Plan de Pensiones, igual que se hace para el Fondo de Acción Social, al estar incluido el Plan de Pensiones en este apartado, este Fondo se reparte entre dicho Plan y las prestaciones sociales que todos los años reciben los trabajadores, en este caso no hay problema, las prestaciones se reparten para todos igual, no por trabajar más o cobrar más reciben más cantidad (o menos). Y esto es porque el Fondo de Acción de Social, según el Convenio Colectivo no depende del trabajo, de las funciones o de la jornada, es un derecho para todos como trabajadores -no según el puesto de trabajo, sino por el hecho de ser trabajador de la EMS-. De todas formas lo importante es que es esa la manera de reparto que han elegido los trabajadores.

Pero la cuestión es que los representantes en la Comisión de Control no representan a la Empresa, representan a los trabajadores -a algunos trabajadores, o a ellos mismos-  que quieren que el reparto se haga según lo que cobras o lo que trabajes, no entendiendo (o entendiéndolo muy bien, la avaricia no se fija en derechos sino en cantidades) que las ayudas sociales no son fruto de la cantidad de horas que trabajes, proviene de la equidad y en este caso de lo decidido por los beneficiados, también de la legalidad, sólo hay que leer el Convenio Colectivo.

Este mes hemos tenido dos reuniones de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, en la primera se acercaron las posturas y nosotros también cedimos en algo (que el reparto por jornada se podría establecer a partir de una fecha, siempre que la Asamblea de Trabajadores estuviera conforme), pero en la segunda reunión se volvió al origen, los trabajadores que representan a la Empresa (director financiero y encargado general) se volvieron para atrás, llegando a decir cosas delirantes, como hacer dos planes de pensiones, uno para la élite y otro para los parias que creen en la igualdad. También explicaron algunas cuestiones que pusieron en evidencia su ignorancia, en algún caso manifiesta pero en otros como ardid para que el tiempo pase y ellos sigan dominando la situación, ese es su plan.

Decía Víctor Hugo en Los Miserables “La primera justicia es la conciencia. Cuando se llega a cierto grado de miseria, lo invade a uno algo así como una indiferencia espectral y se ve a las criaturas como si fueran larvas”